【戦略コンサル転職】未経験から転職する方法と中途採用事情を解説

戦略コンサルは、転職市場で最も人気のある業界の1つです。圧倒的な年収の高さ・成長スピード・一緒に働く人のレベルの高さ・その後のキャリアパスの広さなど、人気の理由はさまざまです。

一方、戦略コンサル転職においては「倍率が高く自分の経歴で受かるのか分からない」「選考対策が難しい」「転職後についていけるかが不安」といった人それぞれの悩みがあります。

本ページでは、未経験から戦略コンサル業界への転職を目指す方が知りたいことを可能な限り網羅的に列挙し、一次情報に基づく最新情報をまとめています。

戦略コンサルとは？一般的な定義と特徴

戦略コンサルとは、コンサル業界の中の一つの分類です。明確に決まった定義はありませんが、一般的には「クライアント企業の経営戦略など上流の案件をメインに扱うコンサル会社」という意味合いで使われます。

戦略コンサルと対比で使われる分類として「総合コンサル」があります。（他にも「ITコンサル」や「人事コンサル」などさまざまなカテゴリーがありますが、簡単のため省略します）

戦略コンサルが経営戦略に関わるプロジェクトを主に扱うのに対し、総合コンサルは戦略の実行支援プロジェクトやより細かい単位での戦略の策定支援などに関わることが多い傾向にあります。

比較軸	戦略コンサル	総合コンサル
関わるプロジェクト	経営戦略・M&Aなど経営の上流に関わる	戦略の実行支援や部門単位の戦略など
発注者の権限レベル	CEOやCFOなどのCXOクラスが中心	部門長や部長なども含まれる
プロジェクトの規模	少人数で短期間	大人数で長期間
プロジェクトの人月単価	非常に高額	戦略コンサルの半分以下
コンサルファームの人数	少数（100~1000人程度）	大規模（数千人~）
年収	非常に高い （マネージャーで2000万円以上）	高い （マネージャーで1000~1500万円）

戦略コンサルと総合コンサルの比較は上記の表の通りです。（※特徴を分かりやすく伝えるために単純化している部分があり、実際には個社ごとに異なるケースもあります）

総合コンサルと比べて戦略コンサルは、経営の上流の課題に少数精鋭のチームで取り組み、短期間で高い人月単価をチャージするため、社員一人ひとりの年収も高くなるという特徴があります。

面接官は何を見てる？戦略コンサル転職で問われる能力

戦略コンサル転職で問われる能力#1
論理的思考力（ロジカルシンキング）

戦略コンサル転職で問われる能力の1つ目は論理的思考です。コンサルタントの仕事は高度な知的労働であり、データをもとに論理的に考えて議論できることが非常に重要です。

論理的思考力を見極めるために、戦略コンサルの採用試験では「ケース面接」や「フェルミ推定」などの面接手法が用いられることが一般的です。

コンサル転職でよく利用される面接形式
ケース面接	限られた情報をもとに特定のビジネス課題の解決策を論理的に立案し、提案・議論する面接形式 ケース面接の例： 「東京駅前のスターバックスの売上を増やす方法」 「宅配の再配達を半分にするためには何をするべきか？」
フェルミ推定	ビジネスや経済に関連する数量や金額を、限られた情報をもとに短時間で推定し議論する面接形式 フェルミ推定の例： 「日本に映画館は何個あるか？」 「200席の飛行機の機体の重さは？」

戦略コンサル転職で問われる能力#2
コミュニケーション能力

戦略コンサル転職で問われる能力の2つ目はコミュニケーション思考です。自分ひとりで論理的に考えるだけでなく、チームメンバーやクライアント企業の担当者とスムーズにコミュニケーションを取ることが必要です。

特に、コンサルタントとして接するクライアント企業の担当者は部長以上や役員クラスと言ったシニアな方が多く、若手の場合は自分の親と同年代のクライアントに対して提案や依頼をする機会も少なくありません。

戦略コンサル転職で問われる能力#3
人間的魅力（チャーム）

戦略コンサル転職で問われる能力の3つ目は人間的魅力（チャーム）です。

コンサルタントの仕事は、データ分析や資料作成と言った一人で出来るデスクワークだけではなく、社内のメンバーに仕事を手伝ってもらったり、クライアント企業の担当者の方に協力してもらう場面があります。

他の人を巻き込んでプロジェクトを進めるためには、ロジカルや合理性を超えた人間的魅力が必要になります。

論理的思考力やコミュニケーション能力と比べるとスコア化しづらく、対策も難しい要素ですが、選考において見られているという意識は持っておくようにしましょう。

戦略コンサル転職に成功しやすい人はどんな人？全体像が分かる早見表

戦略コンサルに転職しやすい人の特徴
年齢・年代	■ コンサル未経験の場合は20代・30代の方が有利 ■ 第二新卒を積極的に採用している戦略ファームもある ■ 40代・50代でも専門性の高い経験・スキルがあれば転職可能
社歴・経験	■ 総合コンサルや他の戦略コンサルからの転職が多い ■ 業界全体でDX系の案件が多いためIT業界出身者やITエンジニアは重宝される
英語力	■ 外資系戦略コンサルなど一部のファームでは必要 ■ 日系戦略コンサルでは必須でないことが多いが英語が話せる方が活躍の幅は広い ■ 大手は入社後に社費で研修や留学を支援する制度もある
学歴・資格	■ 会社ごとに一定の学歴フィルターが存在し、主に書類選考で適用される ■ 積極採用期間は通常よりも学歴フィルターが緩くなる ■ 資格やMBAは加点対象になるが必須ではない
選考対策	■ 年齢や社歴・学歴を問わず全員が必要 ■ フェルミ推定やケース面接などコンサル業界特有の選考ステップが多い ■ 各社の選考フローや特徴を正しく理解して対策することが重要

戦略コンサル転職に適した年齢は？年代別の中途採用事情

コンサル未経験の場合は20代・30代の方が有利

戦略コンサルティングファームは業界未経験者を積極的に採用していますが、その大半は20代・30代の方々です。未経験で転職する場合に20代・30代の方がそれ以降よりも有利であることは間違いありません。

未経験で戦略コンサル業界に転職する場合、入社後数年はアナリストやアソシエイトと呼ばれるジュニアポジションでデータ分析や資料作成の仕事を担当することが一般的です。

ジュニアポジションの仕事は労働時間が長くなることが多く、身体的な体力や知的体力が求められることに加え、未経験から日々新しいことを学ぶ必要があるため、思考の柔軟性がある若手人材が重宝されます。

第二新卒を積極的に採用している戦略コンサルファームもある

多くのコンサルティングファームでは、第二新卒の中途採用にも積極的です。第二新卒で入社した場合、その年の新卒入社組と一緒に研修を受けることもあります。

一般的に、第二新卒は新卒から3年以内での転職を指しますが、中でも社会人2年目・3年目でコンサル業界に転職する方が多い傾向にあります。逆に、社会人1年目で転職しようとしても、書類選考で落とされることがあります。

40代・50代の戦略コンサル転職は特定分野のエキスパートに限られる

40代・50代で未経験から戦略コンサルに転職する場合、ポテンシャルのみで採用されることはほぼなく、特定の分野における専門的な経験やスキル・人脈を求められます。

なお、特定分野で十分な専門性があったとしても、コンサル業界に入るにあたってコンサルタントとしての「お作法」を身につける必要がある点は変わりません。

直属の上司（マネージャー）が自分より10歳以上若い場合もありますが、それでもフィードバックを素直に聞いて謙虚に学ぶ姿勢が求められます。

戦略コンサル転職に有利な社歴・経験

総合コンサルやITコンサル、他の戦略コンサルからの転職が多い

中途で戦略コンサルに転職する人のうち、最も割合として多いのはコンサル業界内での転職です。

具体的には、BIG4の総合コンサルやアクセンチュアのようなITコンサルからの転職が多く、他にも戦略コンサルから他の戦略コンサルに転職するというケースもあります。

もちろん、事業会社や金融機関から直接戦略コンサルに転職するケースも存在しますが、海外MBAを取得していたり、事業会社や金融機関で専門性の高いスキル・経験を持つ方が中心です。

業界全体でDX系の案件が多いためIT業界出身者やITエンジニアは重宝される

戦略コンサル業界の大きなトレンドの1つとして「IT・DX系のプロジェクトが増えている」という点があります。

大企業が経営戦略や新規事業を考える際に「DX」というテーマは必ず議論に上がります。そのため、戦略系のコンサルファームに依頼されるプロジェクトもIT・DX関連のものが非常に多く、関連する経験を持つ人材の需要が高まっています。

戦略コンサル転職に英語力は必要？

外資系戦略コンサルなど一部のファームでは一定の英語力が必要

戦略コンサル転職において英語力が求められるのは主に外資系のコンサルティングファームのみです。

外資系の戦略コンサルティングファームの場合、クライアント企業が英語でコミュニケーションを求めてきたり、社内のメンバーに日本語の分からない外国人がいることも少なくないため、一定の英語能力が求められます。

ただし、外資系のコンサルティングファームであっても、プロジェクトの大半は日本語で行われるため、英語に苦手意識がある方でもサバイブすることは十分可能です。

日系戦略コンサルでは必須でないことが多いが英語を話せる方が活躍の幅は広い

日系の戦略コンサルティングファームでは英語能力が理由で不採用になることはほぼありません。海外事例のリサーチなどで英語を読む機会はありますが、大学入試レベルの英語で十分です。

一方、日系戦略コンサルにおいても英語を話せることによって入社後に活躍の幅が広がるというメリットはあります。

具体的には、グローバルな案件にアサインされやすくなったり、海外に拠点がある場合に一時的な海外勤務（トランスファー）の機会が与えられることがあります。

入社後に社費で研修や留学を支援する制度もある

日系・外資系を問わず、戦略コンサルティングファームの多くは英語を始めとした社員研修の予算が非常に潤沢です。

オンライン英会話やベルリッツのような対面型の英語研修、短期間の語学留学など会社によってさまざまなプランが用意されています。

戦略コンサルに転職するために必要な学歴・資格

会社ごとに一定の学歴フィルターが存在し、主に書類選考で適用される

残酷な事実ですが、戦略コンサル転職において学歴フィルターは確かに存在します。具体的なラインは個社ごとに異なりますが、早慶以上の大学（学部）を卒業していることが望ましいです。

学歴による足切りは主に書類選考において行われるため、書類選考を通過してしまえば一旦は学歴の問題は気にしなくていいと言えます。

ただし、選考の後半においても、学歴以外の条件がほぼ同じ候補者2人からどちらか1人を採用するという状況であれば、再び学歴が考慮されることもあります。

積極採用している期間は通常よりも学歴フィルターが緩くなる

戦略コンサル転職において一定の基準が適用される学歴フィルターですが、会社ごとの中途採用の温度感によってラインが前後することがあります。

具体的には、積極採用中の時期には通常よりも学歴フィルターが甘くなり、逆に採用を絞っている時期には通常よりも厳しく足切りされることがあります。

公認会計士のような資格やMBAは加点対象になるが必須ではない

大学等の学歴のほかに、公認会計士や税理士と言った専門的な資格や、MBA（経営大学院）を取ることで、書類選考においてプラスに評価されることがあります。

ただし、学歴と同様に主に書類選考において評価されるポイントなので、書類選考を通過したあとの面接等で評価されることは限定的です。

もともと資格やMBAを持っていた人は有利ですが、戦略コンサルへの転職のために今から新しく資格やMBAの準備をすることは面接等の選考対策に比べてコスパが良いとは言えません。

戦略コンサルに転職するために必要な選考対策

フェルミ推定やケース面接などコンサル業界特有の選考ステップが多い

戦略コンサル転職においては「ケース面接」や「フェルミ推定」といったコンサル業界に特有の面接手法が用いられます。

一般的な事業会社の中途採用では、これまでの経験や志望動機などについて話すことが中心ですが、戦略コンサルでは着席していきなりケース面接が始まったり、志望動機についてほとんど聞かれないケースもあります。

ケース面接やフェルミ推定は、候補者の論理的思考力やコミュニケーション能力を見極めるために有効な面接手法だと考えられていますが、実際には事前に対策することで再現性をもって高確率で突破することが可能です。

戦略コンサル各社の選考フローや特徴を正しく理解して対策することが重要

上記はコンサル業界全体の傾向ですが、一言で戦略コンサルと言っても、個社ごとに選考フローや面接の内容、選考基準などが異なります。

一般的なコンサル転職対策を進めると同時に、より志望度の高い会社については、個別に対策することが必要です。具体的には、過去に出題された面接のお題や直近で内定獲得した方の経歴などについて情報収集が出来れば理想的です。

これらの情報はニッチかつ個人情報を含むため、インターネット上だけでは十分なリサーチを行うことが難しいです。より多くの情報を集めたい場合は、コンサル転職に強いヘッドハンターに話を聞いてみることがおすすめです。

戦略コンサル転職におすすめの転職サイト

弊社が運営する転職サイト『タレントスクエア』は、戦略コンサル業界に転職したい20代・30代の方におすすめです。

未経験から内定を獲得しやすいコンサル求人や、他の転職サイトには掲載されていない好条件の非公開求人が多く、無料で会員登録することで全ての求人の詳細を見ることができます。

また、タレントスクエアにはコンサル業界に精通したヘッドハンターが非常に多く、自分に合った戦略コンサル求人のスカウトを紹介してもらったり、選考対策についてアドバイスをもらうことができます。

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転職市場で人気の戦略コンサルティングファーム

転職市場で人気の戦略系コンサルティングファームについて、各社の特徴を紹介します。

転職市場で人気の戦略コンサル#1
マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey ＆ Company）

会社名（日本）	マッキンゼー・アンド・カンパニー
会社名（英語）	McKinsey & Company
日本拠点	東京: 東京都港区六本木1-9-10アークヒルズ仙石山森タワー 大阪: 大阪府大阪市北区大深町 3-1 グランフロント大阪タワーB
本国	アメリカ合衆国
拠点数	世界65カ国130拠点

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、アメリカ合衆国に拠点を置く戦略系コンサルティングファームです。1926年にアメリカにて設立されました。

戦略系コンサル企業として世界随一の知名度とブランド力を誇っており、大企業・上場企業から政府系機関まで幅広く支援しています。案件は企業戦略の中枢を担う戦略系案件がほとんどですが、近年は実行支援も増えています。

給料の高さ・知名度・ワークライフバランス・入社後のキャリアパスなどどれも高水準の戦略系コンサル企業となっており、転職難易度も非常に高いです。

DeNA創業者の南場智子氏やエムスリー創業者の谷村格氏、ロコンド創業者の田中裕輔氏など、マッキンゼー・アンド・カンパニー出身の起業家を多数輩出していることも特徴の1つです。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の戦略コンサル#2
ボストンコンサルティンググループ（Boston Consulting Group）

会社名（日本）	ボストン・コンサルティング・グループ
会社名（英語）	Boston Consulting Group
日本拠点	東京本社: 東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号 ほか名古屋・大阪・京都・福岡に拠点
本国	アメリカ合衆国
拠点数	世界50カ国130拠点

ボストン・コンサルティング・グループは、アメリカ合衆国に拠点を置く戦略系コンサルティングファームです。1963年にアメリカにて設立されました。世界中50カ国に130以上のオフィスを有しており、従業員は30,000人を超えています。

外資系戦略ファームにおいて最大級の規模を誇っており、日本においても幅広い領域のプロジェクトに携わっています。東京・大阪だけでなく名古屋・京都・福岡にも拠点を保有しているなど、日本国内での拡大に積極的です。

年収水準・知名度ともにトップクラスのコンサル企業であり転職難易度は非常に高いですが、近年は積極的な採用を行っており、多くの企業から転職実績があるファームです。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の戦略系コンサル#3
ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company）

会社名（日本）	ベイン・アンド・カンパニー
会社名（英語）	Bain & Company
日本拠点	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー37階
本国	アメリカ合衆国
拠点数	世界40カ国60拠点

ベイン・アンド・カンパニーは、アメリカ合衆国に拠点を置く戦略系コンサルティングファームです。1973年にアメリカで設立されました。マッキンゼー・BCGとならんで「MBB」の一角と言われています。

創業以来、国内およびグローバルのフォーチュン500に名を連ねるクライアントや何千もの地方組織、何百もの非営利団体や世界のエクイティキャピタルの約75%に相当するプライベートエクイティ・ファンドも支援しています。

海外オフィスとの連携も多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実しているというのも特徴的です。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の外資系コンサル#4
A.T. カーニー（A.T. Kearney）

会社名（日本）	A.T. カーニー
会社名（英語）	Kearney
日本拠点	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階
本国	アメリカ合衆国
拠点数	世界41カ国71拠点

A.T.カーニーは1926年に米国シカゴで創立された戦略系のコンサルティングファームです。

A.T.カーニーは2023年時点で世界中に60以上の拠点を持ち、各国の大企業や政府系機関などさまざまなクライアントに対して、戦略・オペレーション・ITなど幅広いソリューションを提供しています。特に消費財関連に強みがあります。

2020年1月からグローバルのブランド名を「A.T. Kearney（A.T.カーニー）」から「KEARNEY（カーニー）」に変更しました。

日本代表は神戸大学卒業後に2003年にA.T.カーニーに新卒入社した関灘 茂氏が務めています。関灘氏は2014年に同社史上最年少の32歳でパートナーに就任、同じく史上最年少で代表取締役に就任しています。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の戦略コンサル#5
ローランド・ベルガー（Roland Berger）

会社名（日本）	ローランド・ベルガー
会社名（英語）	Roland Berger
日本拠点	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階
本国	ドイツ
拠点数	世界34カ国50拠点

ローランド・ベルガーは、1967年にドイツ（ミュンヘン）で設立された欧州最大級の戦略系コンサルティングファームです。

ドイツ発祥のコンサル企業ということもあり、自動車業界をはじめとして製造業へのコンサルティングに強みを持っています。

日本では30年以上にわたり、日本企業及び外資企業の変革支援の実績があり、国内企業の変革支援だけでなくグローバル企業の日本支社や国内企業の海外進出や海外現地におけるビジネスの推進を支援しています。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の戦略コンサル#6
アーサー・ディ・リトル（Arthur D. Little）

会社名（日本）	アーサー・ディ・リトル
会社名（英語）	Arthur D. Little
日本拠点	東京都港区東新橋1丁目5番2号 汐留シティセンター36階
本国	アメリカ合衆国

アーサー・ディ・リトルは、1886年にマサチューセッツ工科大学のアーサー・ディ・リトル博士により、米国で設立された世界最古の経営コンサル企業です。

ヘルスケアや製造業に強みがあるコンサル企業です。所属しているコンサルタントのバックグラウンドも理系比率が高く、ビジネスマンというより研究者気質の人が多いことも特徴的です。

また、マッキンゼーやBCGと比較すると人数が少ないため、若手のうちから裁量を持たせてもらえるというのも特徴となっています。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の戦略コンサル#7
Strategy&（PwCコンサルティング）

会社名（日本）	PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコンサルティング
会社名（英語）	Strategy&
日本拠点	東京都千代田区大手町1丁目2-1 Otemachi Oneタワー
本国	イギリス

Strategy&は、総合コンサル企業であるPwCグループにおいて、戦略コンサルを主に担うチームを指します。グローバルにおいて約100年にわたる活動実績があります。

幅広い業界・企業にコンサルティングを提供しており、フォーチュン誌、世界における時価総額上位500社のうち87%と取引があります。PwCのグローバルネットワークを生かし、即座に実行に移せる戦略策定を支援します。

少数精鋭のチーム体制であり、若手のうちから裁量のある仕事を任せてもらえるというのが、Strategy&における強みです。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の外資系コンサル#8
モニター・デロイト（デロイトトーマツ）

会社名（日本）	モニター デロイト
会社名（英語）	Monitor Deloitte
日本拠点	東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
本国	アメリカ合衆国

モニターデロイトは、総合コンサル企業であるデロイトトーマツコンサルティンググループにおいて、戦略コンサルを主に担うチームを指します。

もともとは、1983年に設立された戦略コンサルティング・ファーム「Monitor Group」でした。2013年にデロイトグループに統合され、2016年以降は日本国内でもモニターデロイトとしてサービスを提供しています。

デロイトグループの広範な顧客基盤を活かして、幅広いクライアントにプロジェクトの支援を行っています。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の戦略コンサル#9
EYパルテノン（EYストラテジー・アンド・コンサルティング）

会社名（日本）	EYパルテノン
会社名（英語）	EY Parthenon
日本拠点	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
本国	アメリカ合衆国

EYパルテノンは、総合コンサル企業であるEYグループにおいて、戦略コンサルを主に担うチームを指します。世界120を超える国と地域で、9,000人超のコンサルタントが在籍しています。

1991年に米国マサチューセッツ州ボストンにて創業以来、パルテノン・グループとして、戦略コンサルティングサービスを提供していましたが、2014年にEYグループに傘下入りし、以降EYパルテノンとしてサービスを展開しています。

デジタルトランスフォーメーション、業界再編や市場の変調、財務・経営に関する複雑な問題など様々な課題解決を担っています。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の戦略コンサル#10
ドリームインキュベータ

会社名（日本）	ドリームインキュベータ株式会社
日本拠点	東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング4F・6F
本国	日本

ドリームインキュベータは、2000年に設立された国内系の戦略コンサルティングファームです。戦略コンサルティングとベンチャー投資の2つの事業を持ち、企業による事業創出を総合的に支援しています。

ドリームインキュベータは、ボストンコンサルティンググループ（BCG）の日本代表を務めた日本を代表するコンサルタントである堀紘一氏によって設立されました。東証プライム市場に上場している上場会社でもあります。

創業以来約20年間に渡り、成長戦略のコンサルティングや新規事業支援、国内外のベンチャー企業への投資やインキュベーション、更には、DI自ら事業経営を行う事業投資の活動まで、様々なビジネスプロデュースを行っています。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度

転職市場で人気の戦略コンサル#11
コーポレイト・ディレクション

会社名（日本）	株式会社コーポレイト ディレクション
本社	東京都品川区東品川2-2-4天王洲ファーストタワー23階
本国	日本

コーポレイト ディレクションは、1986年にボストン・コンサルティング・グループ出身の10名のコンサルタントによって設立された国内初の独立系戦略コンサル会社です。

30年余の実績で、日本を代表する大企業から新生ベンチャー企業まで累積1,000社を支援しています。社員数はグループ会社を含めて約80名程度と、少数精鋭のコンサル会社です。

年収水準		残業時間
知名度		転職難易度