シグマクシスの年収について、平均年収・ボーナス・役職別の給料テーブル・新卒1年目の初任給などの最新情報を解説します。
なお、シグマクシスへの転職方法・転職難易度については以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
本記事のポイント
下記は本記事の要約です。詳しく知りたい方は是非最後までお読みください。
- シグマクシスの年収は？
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シグマクシスは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2025年3月期におけるシグマクシスの平均年収は 1,208万円（平均年齢: 45.4歳）となっています。
決算年度 平均年収 平均年齢 2025年3月期 1,208万円 45.4歳 2024年3月期 1,134万円 45.9歳 2023年3月期 1,008万円 45.1歳 2022年3月期 1,092万円 44.7歳 2021年3月期 1,170万円 36.6歳 2020年3月期 1,153万円 37.1歳 2019年3月期 1,167万円 36.8歳 2018年3月期 1,150万円 36.9歳 シグマクシスの平均年収・平均年齢推移（出所: 同社IR） - シグマクシスの役職別年収は？
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シグマクシスにおける役職別年収は下記の通りです。
年度 平均年収 年次 コンサルタント 600-750万円 1-3年目 アシスタントマネージャー 850-950万円 4-7年目 マネージャー 1,000-1,200万円 8年目- シニアマネージャー 1,200万円- 実力次第 プリンシパル 1,500万円- 実力次第 ディレクター 1,800万円- 実力次第 シグマクシスの役職別年収推移 シグマクシスは1年目から年収が600万円程度で、マネージャークラスから1,000万円を狙えるような年収水準となっています。
もともと年収水準はもっと低かったのですが、年収水準の低さによって外資系コンサル等の企業へと若手の流出が相次いだこともあり、年収水準は近年上昇傾向にあります。
- 【中途採用】シグマクシスの転職難易度は？
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シグマクシスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：公式ページ）
シグマクシスはどんな会社？
シグマクシスは、企業の変革実現を支援するコンサルティング会社です。戦略立案から実行支援までを一貫して手がける点を特徴とし、クライアントの経営課題に対して実効性の高いソリューションを提供しています。
シグマクシスは、戦略策定や業務改革、DXの推進、新規事業創出など幅広い領域をカバーしています。単なる提言にとどまらず、テクノロジーやパートナー企業との連携を通じて実装・定着まで支援する点が強みです。
また、多様な専門性を持つ人材が連携し、業界横断的な知見を組み合わせながら価値創出を図っています。クライアント企業の持続的な成長を見据え、変革を実現する伴走型の支援を行っています。
| 会社名 | 株式会社シグマクシス |
| 英語名 | SIGMAXYZ Inc. |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F |
シグマクシスの平均年収は1,208万円（平均年齢: 45.4歳）
シグマクシスは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2025年3月期におけるシグマクシスの平均年収は 1,208万円（平均年齢: 45.4歳）となっています。
| 決算年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,208万円 | 45.4歳 |
| 2024年3月期 | 1,134万円 | 45.9歳 |
| 2023年3月期 | 1,008万円 | 45.1歳 |
| 2022年3月期 | 1,092万円 | 44.7歳 |
| 2021年3月期 | 1,170万円 | 36.6歳 |
| 2020年3月期 | 1,153万円 | 37.1歳 |
| 2019年3月期 | 1,167万円 | 36.8歳 |
| 2018年3月期 | 1,150万円 | 36.9歳 |
経済産業省が発表している賃金構造基本統計調査によると、コンサルタントの平均年収は781万円（平均年齢: 40.5歳）です。シグマクシスの平均年収は業界内でも高い水準であることが分かります
シグマクシスの年収偏差値は？
年収偏差値について詳しく知りたい方は以下の年収偏差値計算ツールをご利用ください。年齢と年収を入力すると年収偏差値を試算することができます。
▼ 条件を指定して年収偏差値を計算できます| 年収偏差値計算ツール | |
|---|---|
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年収偏差値
– |
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男性の中での偏差値
– |
女性の中での偏差値
– |
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大卒の中での偏差値
– |
大企業の中での偏差値
– |
厚生労働省『賃金構造基本統計調査』の最新情報をもとに試算
シグマクシスの平均手取りはいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、シグマクシスの平均と同じく45歳で年収1,208万円の場合、年間の手取り額は約854万円、ひと月あたりの手取り額は約71万円となります。
2026年度税制改正により「年収の壁」が【160万円】から【178万円】に変更されることが決定しました。下記の手取り計算ツールでは、年度で「令和8年度」を選択することで、年収の壁変更後の手取りを計算することができます。
| 項目 | 年収 | 月収 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 額面収入 | |||
| 所得税 | |||
| 住民税 | |||
| 健康保険 | |||
| 厚生年金 | |||
| 介護保険 | |||
| 雇用保険 | |||
| 手取り額 |
シグマクシスの年収は高い？
コンサルの年収ランキングから見るシグマクシスの年収
シグマクシスを含むコンサル業界の年収ランキングは以下の表の通りです。
| 会社名 | 30歳の推定平均年収 |
|---|---|
| ベイン・アンド・カンパニー | 1941万円 |
| ボストンコンサルティンググループ（BCG） | 1930万円 |
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1908万円 |
| A.T.カーニー | 1829万円 |
| ローランド・ベルガー | 1710万円 |
| アーサー・ディー・リトル（ADL） | 1689万円 |
| デロイトトーマツ | 1423万円 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 1393万円 |
| KPMGコンサルティング | 1321万円 |
| PwCコンサルティング | 1316万円 |
| ドリームインキュベータ（DI） | 1285万円 |
| 野村総合研究所（NRI） | 1239万円 |
| アクセンチュア | 1212万円 |
| シグマクシス | 1140万円 |
| 三菱総合研究所（MRI） | 1112万円 |
| ベイカレント・コンサルティング | 1080万円 |
| クニエ | 1050万円 |
| シンプレクス | 909万円 |
| 日本総合研究所 | 872万円 |
| アビームコンサルティング | 740万円 |
| フューチャーアーキテクト | 715万円 |
| 大和総研 | 679万円 |
| 船井総研 | 510万円 |
【参考】30歳の平均年収の推定方法
上記の30歳平均年収は、ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に登録者のうち、各社の25歳～35歳の社員の年収データをもとに推定しています（2026年2月時点データ）
シグマクシスの転職難易度は？
シグマクシスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。
一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
シグマクシスの役職別年収
シグマクシスの平均年収を見たところで、シグマクシスの年収がどのように決まるのか、給与体系について解説いたします。なお、以降は基本的に総合職の年収について解説します。
シグマクシスは賞与がなく、年俸が12分割された金額が月給として支払われるという非常にシンプルな年収体系となっています。残業代も出ますが、深夜まで働かなければ残業代は出ないので
シグマクシスの役職は、コンサルタント、アシスタントマネージャー、マネージャー、ディレクターの順に昇進していきます。役職ごとにおおよその年収レンジが設定されており、役職の昇格に伴って年収水準も段階的に上昇していきます。
| 年度 | 平均年収 | 年次 |
|---|---|---|
| コンサルタント | 600-750万円 | 1-3年目 |
| アシスタントマネージャー | 950-1,050万円 | 4-7年目 |
| マネージャー | 1,200-1,400万円 | 8年目- |
| プリンシパル | 1,500万円- | 実力次第 |
| ディレクター | 1,800万円- | 実力次第 |
シグマクシスは1年目から年収が600万円程度で、マネージャークラスから1,000万円を狙えるような年収水準となっています。
もともと年収水準はもっと低かったのですが、年収水準の低さによって外資系コンサル等の企業へと若手の流出が相次いだこともあり、年収水準は近年上昇傾向にあります。
シグマクシスの評価制度
シグマクシスでは「アセッサー」と呼ばれる、直属の上司ではない第三者の上司が評価をするという仕組みになっています。
評価の際には、評価項目に対する自己評価を数千字程度記載した小論文のようなものを提出する必要があります。この小論文は非常に工数が多く社内から不満の声が上がっている模様です。
第三者のアセッサーも結局自分の上司による推薦事項をもとに評価を決めるため、直属の上司による評判はいずれにせよ重要です。
昇格・昇給は、次の役職に求められる素養を備えていると認められた場合に実施され、機会は年1回です。マネージャーまでは比較的昇進しやすい体制で、一定の年功序列的な側面もあります。
一方で、担当プロジェクトの性質によって成果の出しやすさが異なるため、アサイン次第で評価に差が生じるとの指摘もあります。
シグマクシスにおけるマネージャー・プリンシパル・ディレクターの年収は？
シグマクシスにおけるマネージャーの年収は1,000-1,200万円程度、プリンシパルの年収は1,500万円以上、ディレクターの年収は1,800万円以上になると推定されます。
シグマクシスにおける年齢別年収推移
新卒でシグマクシスに入社して、その後も順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。なお、昇進スピードや残業時間・評価によって合計年収は変わる可能性があります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 650-700万円 |
| 30歳 | 900-950万円 |
| 35歳 | 1,000-1,100万円 |
| 40歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
| 45歳 | 1,300万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
【中途採用】シグマクシスへの転職におすすめの転職サイト
シグマクシスのような有名企業・人気企業に転職したい方におすすめのハイクラス転職サイトを厳選して紹介します。
おすすめのハイクラス転職サイト#1:
ビズリーチ | 即戦力人材のためのハイクラス転職サイト
『ビズリーチ』は、TVCMでも有名な国内最大級のハイクラス転職サイトです。経歴を登録すると高年収のスカウトが届き、気になるスカウトに返信することで効率的に転職活動を進めることができます。
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おすすめのハイクラス転職サイト#2:
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おすすめのハイクラス転職サイト#3:
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おすすめのハイクラス転職エージェント#4:
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おすすめのハイクラス転職サイト#5:
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シグマクシスの初任給・新卒の年収は？
シグマクシスの初任給は以下の通りです。
- 初年度年俸基準額600万円（月額50万円）
- 裁量労働制
賞与はないため、シグマクシスの初年度の年収は600万円です。
シグマクシスの福利厚生
シグマクシスの福利厚生は公式サイトにて詳細に説明されています。主な福利厚生は以下の通りです。借上社宅制度により家賃が額面から天引きされるため、税効果分の家賃が安くなるという福利厚生があることが特徴的です。
- 社員持株会
- 借上社宅制度
- 各種社会保険完備
- 医療費補助（一部）
- 総合福祉団体定期保険
- 健康保険組合保養所／スポーツ・アスレチック施設利用
- 会員制リゾートホテルシステム利用
- 通勤交通費支給
- 各種休暇（有給休暇・プロジェクト休暇等）
また、各種休暇も整備されており、プロジェクト休暇と称してプロジェクト間に5-10日程度の休暇を取得することができます。
シグマクシスは激務？
シグマクシスは高年収な分激務と思われがちですが、近年では働き方改革が進んで労働環境がホワイトになっています。タレントスクエアの独自アンケート結果によると、シグマクシスの月間平均残業時間は47.5時間です。
| 平均年収 | 1,208万円 |
| 月間平均残業時間 | 47.5時間 |
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ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
ただ、コンサル企業なのでどうしてもプロジェクトによって激務になることもあります。具体的に言えば下記のようなタイミングは激務になりがちです。
- クライアントの期待値が高く、通常の勤務時間では終わらない量を求められる
- プロジェクトが途中で炎上し、当初予定していた以上の仕事量が必要になる
- プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある
- ITシステムの導入に伴う休日出勤
シグマクシスが激務になるタイミング#1:
クライアントの期待値が高く、通常の勤務時間では終わらない量を求められる
シグマクシスでは、プロジェクトを受注する際に最終成果物のイメージをある程度握っており、その成果物を作るのに必要な工数から逆算してメンバーのアサインを行います。
しかし、クライアントの期待値が予想より高かった場合には、プロジェクト受注時に想定していたメンバーの工数では足りず、（追加でメンバーを投入できない場合は）各メンバーの労働時間が長くなります。
業界を問わず「コンサル使いの荒いお客さん」が一定数存在し、そのようなクライアントのプロジェクトは激務になりやすい傾向にあります。
シグマクシスが激務になるタイミング#2:
プロジェクトが途中で炎上し、当初予定していた以上の仕事量が必要になる
シグマクシスが激務になるタイミングの2つ目は、プロジェクトが途中で炎上することによって仕事量が増える場合です。
炎上が起きるケースとしては、プロジェクト受注時にシグマクシス側とクライアント側に理解のずれがあるケースや、プロジェクト期間中にクライアント企業の戦略や外部環境に大きな変化が起きるケースなど、さまざまなケースがあります。
炎上を事前に予想することは不可能であり、（残念ながら）一定確率で発生する事象なので、プロジェクトが炎上した際の激務は仕方ないものとして受け入れるしかありません。
シグマクシスが激務になるタイミング#3:
プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある
シグマクシスが激務になるタイミングの3つ目は、プロジェクトの山場や納期の直前で時間的な制限がある場合です。
コンサルでは、基本的にプロジェクトの締め切りがありますが、成果物が終わってなかったりすると、納期に間に合わせるために激務になる場合があります。もっとも、これはコンサルに限ったことではなく、納期や大きな会議体が近い場合は関連部署が忙しくなる事業会社と同様です。
シグマクシスが激務になるタイミング＃4:
ITシステムの導入に伴う休日出勤
シグマクシスはIT系のプロジェクトが多いですが、顧客のITシステム入れ替え等は顧客企業が休日の間に行うことが多い（平日にITシステムを変更するとトラブルが起きた場合の影響が大きいため）ため、休日出勤が求められ、結果的に激務になるという要因もあります。
シグマクシスの採用大学・学歴は？就職難易度は高い？
シグマクシスの採用大学は下記の通りです。東大・京大・早稲田・慶應といった大学出身者が多く、MARCH出身の新卒もいないようなので、学歴フィルターがあり就職難易度は非常に高いと推定されます。
東京大学、京都大学、東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、筑波大学、大阪大学、神戸大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、東京理科大学、ハーバード大学、カーネギーメロン大学、他
出典: マイナビ