第二新卒でSCSKに転職する方法は？難易度・注意点も解説

SCSKは、日本を代表するIT・SIer企業です。SCSKは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。

本ページでは、第二新卒でSCSKに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。

なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

SCSKはどんな会社？

SCSKはシステム開発からITインフラ構築、ITマネジメント、BPO、ITハード・ソフト販売まで、ビジネスで求められる全てのITサービスを提供する企業です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

SCSKは第二新卒でも転職できる？

SCSKは第二新卒でも転職が可能です。ただし、第二新卒枠が個別で設けられているわけではなく、経験者採用という枠での採用となります。

SCSKが第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い

SCSKが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。

第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。

SCSKが第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い

SCSKが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。

近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。

また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

SCSKが第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い

企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。

吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。

SCSKの第二新卒における転職難易度は？

結論から言うと、SCSKは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、SCSKはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるSCSKの人気は非常に高いと言えます。

一方で、SCSKが公開している中途採用比率によれば、2021年度のSCSKにおける中途採用比率は約26%となっており、SCSKは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2019年度	26%
2020年度	17%
2021年度	26%
2022年度	44％
2023年度	55％

このように、SCSKは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

特に、SCSKへの転職者に占める20代の割合は約24%となっており、第二新卒を中心に若手の転職者が多いことがわかります。

SCSKに第二新卒で転職する方法

ここまで、SCSKに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、SCSKが第二新卒を採用する理由について解説してきました。続いては、SCSKに第二新卒で転職する方法について解説します。

SCSKに第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する

SCSKに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。

公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。

また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。

ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。SCSKのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

SCSKに第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する

転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、SCSKに第二新卒で転職する方法の1つです。

特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。

転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

SCSKに第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する

転職エージェント経由で応募するというのも、SCSKに第二新卒で転職する方法の1つです。

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。

第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。

一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。

また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。

SCSKに第二新卒で転職するメリット

SCSKに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。

SCSKに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる

SCSKに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。

SCSKは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるSCSKの平均年収は764万円（平均年齢: 43.5歳）となっています。

決算期	平均年収	平均年齢
2024年3月期	764万円	43.5歳
2023年3月期	747万円	43.6歳
2022年3月期	752万円	43.7歳
2021年3月期	753万円	43.5歳
2020年3月期	736万円	43.7歳
2019年3月期	726万円	43.3歳
2018年3月期	726万円	43.0歳

SCSKに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

転職後に合わないと感じても、SCSKで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をできるようになります。

SCSKに第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる

残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、SCSKに第二新卒で転職するメリットの1つです。

SCSKは公式で月間平均残業時間を公開していますが、2023年度におけるSCSKの残業時間は22.0時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。

年度	月間平均残業時間
2018	17.6時間
2019	18.3時間
2020	21.0時間
2021	21.7時間
2022	22.0時間
2023	22.0時間

SCSKは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってSCSKはおすすめの会社となっています。

SCSKに第二新卒で転職するメリット#3:
ネームバリューのある会社で有意義な仕事に関わることができる

ネームバリューのある会社で有意義な仕事に関わることができるというのも、SCSKに第二新卒で転職するメリットです。

SCSKは、国内のIT業界において高い信頼を誇るシステムインテグレーターであり、幅広い業界の大規模プロジェクトに関わる機会があります。

こうしたプロジェクトを通じて、実践的なスキルを磨き、エンジニアとしての成長を実感できる環境が整っています。

また、SCSKは多くの国内外の企業と連携しながら事業を展開しており、クライアントやパートナー企業との協業を通じて、多様なスキルや視点を養える点も大きな魅力です。

SCSKに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる

ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、SCSKに第二新卒で転職するメリットの1つです。

第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。

一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。

SCSKに第二新卒で転職するための選考フロー

SCSKの選考フローは、公式によれば以下の通りとなっています。

SCSKに第二新卒で転職する場合の注意点

SCSKに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。

SCSKに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である

SCSKに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。

第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「SCSKが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。

SCSKに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある

学歴を重視される可能性があるというのも、SCSKに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。

新卒と同様、特にSCSKのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

順位	採用大学	就職者数
1位	明治大学	28人
2位	東京理科大学	17人
3位	早稲田大学	16人
4位	成蹊大学	14人
5位	芝浦工業大学	13人
6位	中央大学	10人
7位	青山学院大学 法政大学	9人
9位	九州工業大学	7人
10位	千葉大学 横浜国立大学 立教大学	6人

SCSKに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い

第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、SCSKに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

SCSKは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。

したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。

SCSKに第二新卒で転職した場合の年収

SCSKに第二新卒で転職した場合の年収は、入社時の年次によるものの新卒初任給とあまり変わらない水準と想定されます。

このほかにも賞与・残業代が支給されるため、学部卒の場合は年収が400万円程度になることが想定されます。