第二新卒でリクルートに転職する方法は？難易度・注意点を解説

リクルートは日本を代表する人材・WEB企業です。転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。

本ページでは、第二新卒でリクルートに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。

なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

リクルートってどんな会社？

リクルートは人材・メディア領域における国内最大手企業です。圧倒的な営業力とデータ活用を強みに、求人、住宅、旅行など多岐にわたるサービスを展開しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

リクルートは第二新卒でも転職できる？

リクルートは第二新卒でも転職が可能です。リクルートでは、30歳以下の場合就業経験を問わず新卒採用に応募することができます。

既卒業者も就業経験者もOK。入社時（2026年4月）に30歳以下であることを前提に、誰でも応募可能です。

リクルートの採用ページ

職種別採用においても、リクルートでは第二新卒を歓迎する求人が多数あります。

リクルートが第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い

リクルートが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。

第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。

リクルートが第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い

リクルートが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。

近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。

また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

リクルートが第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い

リクルートが第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。

吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。

リクルートの転職難易度は？中途採用は厳しい？

リクルートは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、リクルートはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるリクルートの人気は非常に高いと言えます。

一方で、リクルートが公開しているデータによれば、2023年度のリクルートにおける中途採用比率は82.3%となっており、リクルートは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2022年度	85.9%
2023年度	82.3%

このように、リクルートは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

リクルートに第二新卒で転職する方法

ここまで、リクルートに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、リクルートが第二新卒を採用する理由について解説してきました。

続いては、リクルートに第二新卒で転職する方法について解説します。

リクルートに第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する

リクルートに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。

公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。

また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。

ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。リクルートのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

リクルートに第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する

転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、リクルートに第二新卒で転職する方法の1つです。

特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。

転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

リクルートに第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する

転職エージェント経由で応募するというのも、リクルートに第二新卒で転職する方法の1つです。

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。

第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。

一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。

また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。

リクルートに第二新卒で転職するメリット

リクルートに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。

リクルートに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる

リクルートに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。

有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるリクルート・ホールディングスの平均年収は1,119万円（平均年齢: 39.8歳）です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,119万円	39.8歳
2023年3月期	1,139万円	39.3歳
2022年3月期	998万円	38.9歳
2021年3月期	951万円	38.7歳
2020年3月期	965万円	37.5歳
2019年3月期	962万円	37.7歳
2018年3月期	958万円	35.1歳

リクルートには実力主義的な風土があり、実力次第で年収は大きく上昇します。年収を大きく上げることができるというのが、リクルートに転職するメリットとなっています。

リクルートに第二新卒で転職するメリット#2:
成長できる環境が整っている

成長できる環境が整っているというのも、リクルートに第二新卒で転職するメリットです。

リクルートでは、若手であっても裁量権を持ち、自ら考え行動する力が求められる会社です。したがって、主体性を持って働く人にとっては大きく成長できる環境が整っていると言えます。

また、成果主義の文化が根付いており、年次に関係なく実績が評価されるため、若手でも昇進やキャリアアップのチャンスがあります。さらに、事業領域が広いため、社内異動や新規事業への挑戦なども可能です。

このように、リクルートには若手が成長できる環境が整っています。早い段階で転職することで、より大きな成長機会を得ることができると言えます。

リクルートに第二新卒で転職するメリット#3:
キャリアの選択肢が広がる

キャリアの選択肢が広がるというのも、リクルートに第二新卒で転職するメリットです。

リクルートでは、多様な業界や事業領域に携わる機会が多く、幅広いスキルを磨くことができます。また、挑戦を後押しする文化が根付いており、若手のうちから新規プロジェクトの立ち上げや重要な業務を任されることもあります。

実際に、リクルートで培ったビジネススキルを武器に、外資系企業やコンサルティングファーム、スタートアップなどの分野で活躍する人材が数多く輩出されています。

このように、リクルートでの経験は、社内でのキャリアアップにとどまらず、他業界や異職種への転身、さらには起業といった多様な道へとつながります。キャリアの選択肢が広がるというのが、リクルートに転職するメリットです。

リクルートに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる

ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、リクルートに第二新卒で転職するメリットの1つです。

第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。

一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。

リクルートに第二新卒で転職するための選考フロー

リクルートの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

リクルートに第二新卒で転職する場合の注意点

リクルートに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。

リクルートに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である

リクルートに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。

第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「リクルートが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。

リクルートに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある

学歴を重視される可能性があるというのも、リクルートに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。

新卒と同様、リクルートのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

順位	大学	人数
1	慶應義塾大学	48人
2	早稲田大学	40人
3	東京大学	24人
4	上智大学	20人
5	同志社大学	16人
6	青山学院大学 立命館大学	14人
8	立教大学	13人
9	明治大学	12人
10	筑波大学 京都大学	10人

リクルートに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い

第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、リクルートに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

リクルートは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。

したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。

リクルートに第二新卒で転職した場合の年収

リクルートに第二新卒で転職した場合の年収は、入社時の年次によるものの新卒初任給とあまり変わらない水準と想定されます。

第二新卒の場合も初年度はそう変わらない水準となります。ただし、年次を重ねている場合や前職の年収が相応に高い場合、それに合わせて中途転職時の年収水準が上がる可能性はあります。

リクルートに転職すると後悔する・やめとけと言われる理由

リクルートへの転職に関してグーグルで検索すると、下記のように「リクルートに転職すると後悔する」かのような検索キーワードがヒットします。

リクルートに転職するとなぜ後悔することになるのでしょうか。以下のページでは、リクルートに転職すると後悔する・やめとけと言われる理由について解説しているので、是非参考にしてください。