マイナビジョブ20’sの評判・口コミを徹底解説！悪い評判の実態は？

マイナビグループが運営する『マイナビジョブ20’s』は第二新卒・未経験をはじめとした20代におすすめの転職エージェントです。

ネット上では「20代の転職支援実績が豊富」「適性診断を受けることができる」という良い評判が多い一方、「求人の質が悪いことがある」「担当者の質にばらつきがある」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、マイナビジョブ20’sを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、マイナビジョブ20’sの特徴・評判についてまとめています。

転職エージェント「マイナビジョブ20’s」の特徴・仕組み

マイナビジョブ20’sは国内人材大手のマイナビグループが運営している、既卒・第二新卒などの20代転職に特化した転職エージェントです。

登録すると経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計で約40万人に到達しています。全ての求人が20代対象であり、未経験歓迎の求人は全体の75%以上と、若手が活用しやすい転職エージェントとなっています。

マイナビジョブ20’sを活用する流れ

マイナビジョブ20’sを活用する流れは下記の通りです。初回の面談で希望条件をすり合わせて、それに合った求人の紹介を受けます。応募したい求人があれば応募して、選考を受けることができます。

マイナビジョブ20’sはコンサルタントが丁寧に相談にのってくれるので、悩んでいる方は無料登録してみることをおすすめします。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ

まずは、口コミ・評判から見えてきたマイナビジョブ20’sのデメリット・悪い評判についてまとめています。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#1:
若手以外や経歴が豊富な人には向いていないため

若手以外や経歴が豊富な人には向いていないためというのが、マイナビジョブ20’sに関する悪い評判・口コミの1つです。

マイナビジョブ20’sは、第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒など、20代の若手層を対象とした転職支援に特化したサービスです。

そのため、すでに30代以上になっている方や、職務経験が豊富な社会人経験者にとってはサポートの対象外となる場合があります。

イナビジョブ20’sは、スキルや経験よりもポテンシャルを重視する企業の求人が中心となっているため、専門性を活かしてキャリアアップを目指したい方にとっては、求人の内容が物足りなく感じられる可能性も高いです。

職務経験などが十分にある場合は同じマイナビグループが運営しており、より広範にサービスを展開しているマイナビエージェントなどの転職エージェントを活用することをおすすめします。

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#2:
待遇の良い求人ばかりとは限らないため

待遇の良い求人ばかりとは限らないというのも、マイナビジョブ20’sに関する悪い評判・口コミの1つです。

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒向けに特化した転職エージェントであり、若手を積極的に採用したい企業の求人を多く扱っています。ただし、紹介される求人がすべて好条件とは限らない点には注意が必要です。

また、労働条件や働き方に対してこだわりがある場合は、担当のキャリアアドバイザーにあらかじめ希望を明確に伝えておくことが大切です。希望条件に合わない求人を紹介されるリスクを減らすことができます。

ただし、マイナビジョブ20’s側も、スキルや経験が少ない20代の求職者が過度に厳しい労働環境を不安に感じることを十分に理解しています。

そのため、条件の悪い求人や、過酷な職場環境が懸念されるような求人が紹介されることを過度に怖がる必要はありません。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#3:
担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるため

担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるというのも、マイナビジョブ20’sに関する悪い評判・口コミの1つです。

マイナビジョブ20’sでは、利用者一人ひとりに担当キャリアアドバイザーが付き、転職活動をサポートしてくれますが、必ずしもすべてのアドバイザーが質の高い対応をしてくれるとは限りません。

場合によっては、性格や価値観が合わない担当者がついてしまう可能性もあります。

どうしても担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮せずに問い合わせフォームやマイページから変更の希望を伝えると良いでしょう。マイナビジョブ20’sでは、他のキャリアアドバイザーに変更してもらうことも可能です。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#4:
電話などの連絡がしつこいと言われているため

電話などの連絡がしつこいと言われているというのも、マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミの1つです。

マイナビジョブ20’sに登録すると、求人に関する案内や面談に関するメール・電話がたくさん届きます。面談後は求人への応募を勧められたり、断っても次々と別の求人を紹介される場合があります。

積極的に転職を進めたい方にとっては、スピーディーに転職活動に取り組むことができる点が魅力的です。一方で、自分のペースで進めたい方や情報収集から始めたい方にとっては、頻繁な連絡が負担に感じられることがあります。

マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ#5:
求人の紹介を断られたため・連絡が来ないことがあるため

求人の紹介を断られることがあるというのも、マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミの1つです。

マイナビジョブ20’sでは、登録時の情報や初回面談の内容をもとに紹介できる求人がないと判断されると、担当者から「現時点ではご紹介できる案件がありません」と伝えられ、それ以降のフォローがなくなることがあります。

特に、年齢が高めの求職者や地方での就職を希望する場合は紹介可能な求人が限られやすく、場合によっては全く提案がないこともあります。

転職エージェントは求職者が企業に入社した際に紹介手数料を得る成果報酬型のビジネスモデルを採用しています。そのため、転職の可能性が低いと見なされた場合、サポートの優先度が下がる傾向にあるのが実情です。

マイナビジョブ20’sの利用を断られる人の特徴や理由・対処法は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきたマイナビジョブ20’sのメリット・良い評判についてまとめてみました。

【公式】https://mynavi-job20s.jp

マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#1:
20代を中心にサポートしており累計利用者は約40万人

マイナビジョブ20’sのメリット・良い評判として、20代を中心にサポートしているという点が挙げられます。

マイナビジョブ20’sは、未経験歓迎の求人や入社後に研修制度が整っている求人が豊富です。社会人経験がない方や職歴が浅い20代にとって、安心してチャレンジできる求人を多数紹介してくれます。

実際に、掲載されている求人のうち約78%が未経験者歓迎の求人となっており、20代・第二新卒・既卒を中心とした累計登録者数は約40万人にのぼります。

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マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#2:
オリジナルの適性診断を受けることができる

オリジナルの適性診断を受けることができるというのも、マイナビジョブ20’sにおけるメリット・良い評判の1つです。

マイナビジョブ20’sでは、キャリアカウンセリングの前に適性診断を実施することで、主観的な判断に偏らず、診断結果に基づいた客観的な視点を取り入れたアドバイスを受けることができます。

適性診断を通じて自分のパーソナリティを理解してもらったうえで担当者と話すことができるため、担当者からより適切なアドバイスが届いたり、希望に合った求人を紹介してもらいやすく結果的に転職活動が成功しやすいです。

マイナビジョブ20’s適性診断とは??

マイナビジョブ20’sでは、キャリアカウンセリングの前に適性診断を受けていただくことで、キャリアアドバイザーによる主観的な判断やアドバイスを避け、結果に基づく客観的視点を取り入れたカウンセリングを行っています。

「初めて会うアドバイザーに限られた時間で自分を理解してもらえるのか？」「自分に適したアドバイスを受けられるのか？」

という心配をお持ちの方にも安心してカウンセリングを受けていただけます。

マイナビジョブ20’s 公式ページ

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マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#3:
選考対策など質の高いサポートを受けることができる

選考対策など質の高いサポートを受けることができるというのも、マイナビジョブ20’sにおける良い評判の1つです。

マイナビジョブ20’sでは、キャリアアドバイザーがカウンセリングから書類添削、面接対策、求人紹介まで、一貫したサポートを提供し、転職活動を徹底的に支援してくれます。

これらの丁寧なサポートにより、選考通過率を高めることが可能になります。特に書類作成や面接に不安がある20代にとっては、おすすめの転職エージェントとなっています。

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マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#4:
人材大手のマイナビグループが運営しており安心感がある

大手ならではの安心感があるという点も、マイナビジョブ20’sに関するメリット・良い評判の1つです。

マイナビジョブ20’sは誰もが知る人材大手のマイナビグループが運営しています。豊富なノウハウに加え、一定の基準を満たしたキャリアアドバイザーによるサポートが受けられるため、初めての転職でも安心して利用できます。

一方で、中小規模の転職エージェントでは、担当者の対応力に差があったり、支援実績が少ない場合もあるため、転職活動に不安を抱える20代にとっては不向きなケースもあります。

サービス選びに迷った際には、マイナビジョブ20’sのようにサポート体制や信頼性に定評のある大手エージェントを選ぶのが賢明な判断と言えます。

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マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ#5:
転職定着率は95.2%と自分に合った会社に転職できる

自分に合った会社に転職できるというのも、マイナビジョブ20’sを活用するメリット・良い評判の1つです。

マイナビジョブ20’sでは、未経験歓迎の求人を多数取り扱っているほか、独自の適性診断や長年の運営によって蓄積されたマッチングノウハウを活用し、求職者一人ひとりの志向や適性に合った求人を紹介しています。

こうした丁寧なマッチング支援の結果、マイナビジョブ20’sを利用して転職した場合の転職先定着率は95.2%と非常に高く、多くの利用者が転職先で長く働き続けていることが分かります。

このように、自分に合った企業を見極めたうえでの提案力と定着実績の高さは、マイナビジョブ20’sならではの強みだといえます。

【公式】https://mynavi-job20s.jp

実際に、登録者の80%以上が登録後5日以内にスカウトを受け取っており、なかには書類選考免除や一次面接免除といった特典が付くケースもあります。

マイナビジョブ20’sは、大手優良企業からの利用実績も多く、受け身でもマッチ度の高い求人と出会える点は、大きな魅力と言えます。

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マイナビジョブ20’sはこんな人におすすめ

マイナビジョブ20’sの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、マイナビジョブ20’sはこんな人におすすめです。

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マイナビジョブ20’sがおすすめな人#1:
20代や第二新卒・既卒、フリーターや未経験の方

マイナビジョブ20’sは20代や第二新卒・既卒、フリーターなどの転職に強みを持っています。

20代・第二新卒の累計利用者数は39万人を突破しており、20代の対象求人が約6,000件あるなど、若手の転職事情を熟知している転職エージェントです。

未経験者歓迎の求人も全体の78%以上と非常に多くなっており、若手におすすめできる転職エージェントです。

マイナビジョブ20’sがおすすめな人#2:
質の高い転職サポートを受けたい方

マイナビジョブ20’sは、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

転職においては面接や書類添削を含めた選考対策が非常に重要です。就職が難しい第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方は特に選考対策の重要性が増します。

マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーは丁寧なサポートに定評があります。満足度も非常に高く、丁寧なサポートを受けたい人は是非マイナビジョブ20’sの活用をおすすめします。

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

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マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

マイナビジョブ20’sは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、マイナビジョブ20’sを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツの1つです。

マイナビジョブ20’sのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

マイナビジョブ20’sを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

マイナビジョブ20’sを活用する際の流れ

マイナビジョブ20’sを活用する際の流れは下記の通りです。

マイナビジョブ20’sを活用する流れ#1:
マイナビジョブ20’sに登録

まずはマイナビジョブ20’sに登録します。会員登録に際しては、基本情報や経歴などの情報を入力する必要があります。

マイナビジョブ20’sを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

マイナビジョブ20’sへの登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

マイナビジョブ20’sを活用する流れ#3:
初回面談を実施

日程を調整したら、初回面談を実施します。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが初回面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

マイナビジョブ20’sを活用する流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

マイナビジョブ20’sの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

マイナビジョブ20’sは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、マイナビジョブ20’sは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

マイナビジョブ20’sを活用する流れ#5:
面接対策・面接

マイナビジョブ20’sに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、マイナビジョブ20’sは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

マイナビジョブ20’sを活用する流れ#6:
内定・条件交渉・転職

マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

マイナビジョブ20’sから連絡が来ない場合に確認すべきこと

マイナビジョブ20’sから連絡が来ない場合に対する対処法をご紹介します。

マイナビジョブ20’sでは通常なら登録後すぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記のような原因があると考えられます。

マイナビジョブ20’sから連絡が来ない場合は、登録情報に不備があるかどうかを確認しましょう。そもそも登録が完了していなかったり、電話番号やメールアドレスを間違えている可能性があります。

この場合はマイナビジョブ20’sに問い合わせるか、再度登録しなおしてみることで登録が完了します。

または、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにマイナビジョブ20’sからのメールが届いていないか確認しましょう。

用した方が自身にとってもあっている可能性が高いです。したがって、マイナビジョブ20’sではなくマイナビエージェントの活用をおすすめします。

マイナビジョブ20’sのログイン方法とログインできない場合の対処法

マイナビジョブ20’sは、ログインページからログインすることが可能です。ログインにおいては、メールアドレス・パスワードが必要です。

パスワードを忘れた場合は、メールアドレスを再度入力することによって設定が可能です。

マイナビジョブ20’sからの退会方法

マイナビジョブ20’sは、「退会フォーム」で各項目を入力・送信することで退会することができます。申請後にマイナビジョブ20’sの担当者が入力内容を確認し、退会となります。場合によっては担当者から連絡が来ることがあります。

このように、マイナビジョブ20’sは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェントは下記の通りです。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント#1:
リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。求人件数も非常に豊富で、ホワイト企業の求人なども充実しています。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント#2:
キャリアスタート

『キャリアスタート』は、第二新卒や既卒など職歴の浅い20代に特化している転職エージェントです。累計の登録者は7万人にのぼっています。

職歴の浅い人を対象にしていながら、大手の求人など質の高い求人が揃っているのが強みです。第二新卒・既卒でも転職できる求人が豊富にあります。学歴・職歴に自信のない方におすすめです。

リクナビNEXTにおける「決定人数部門」で2位に輝くなど転職実績が豊富な転職エージェントであり、模擬面接や転職成功BOOKなどキャリアアドバイザーによるサポートの質も高い転職エージェントとなっています。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント#3:
Re就活

『Re就活』は求人掲載型の転職サイトです。Re就活ではユーザーが自分に合った求人を見つけ、その求人に自分から応募することで転職できます。求人は20代・第二新卒・既卒などの若手層向けが中心です。

求人に応募するだけでなく、スカウトを受け取ることもできます。また、一部求人は希望すればエージェントサービスを受けることもできます。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント#4:
UZUZ（ウズウズ）

『UZUZ（ウズウズ）』は、20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方向けに、主に初めての就職のサポートを行っているエージェントです。

「転職を通じて年収を上げたい」「キャリアアップしたい」という方よりも、「まずはしっかり就職したい」と思っている方におすすめのサービスです。

UZUZの特徴としてはIT領域の求人が豊富であること、1人あたり平均12時間もの真摯なサポートと教育体制があることが挙げられます。

また、ブラック企業の排除も徹底しており、「ブラック企業診断書」を通じて、企業の内情も把握したうえで良質な求人を紹介している点も特徴的です。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント#5:
えーかおキャリア

『えーかおキャリア』は、株式会社For-A-careerが運営する、20代の就業・転職に特化したエージェントです。

キャリアアドバイザーによるサポートに定評があることに加えて、一人一人に合った面談を実施してくれるというのが特徴です。Google口コミ評価も高評価となっています。

首都圏・関西圏に求人が偏っているなどのデメリットはありますが、丁寧なサポートを受けたいひとにおすすめできる就職エージェントです。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント#6:
アゲルキャリア

『アゲルキャリア』は株式会社HR teamが運営する、既卒などの20代における転職支援に特化したエージェントです。

レバレジーズやdataX、BuySell TechnologiesなどのIT企業・ベンチャー企業への紹介実績が豊富で、IT企業やベンチャー企業に就職したい人におすすめできます。

最短1週間で内定をもらう実績があるなど、内定までのスピードが早いという点も定評のあるエージェントです。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント#7:
Zキャリアエージェント

『Zキャリアエージェント』は株式会社ROXXが運営する、20代・既卒などの転職支援に特化したエージェントです。

パーソルキャリアが運営する転職サービスである『doda』と連携しており、求人件数が非常に豊富なのが特徴です。転職サイトである『Zキャリア』も運営しており、Zキャリアではスカウトを受け取ることもできます。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント#8:
キミナラ

『キミナラ』は、株式会社キミナラが運営する転職エージェントの紹介に特化したマッチングサービスです。

転職エージェントにはそれぞれ得意分野やサポートの強みがあり、提供する支援の質や取り扱う求人の傾向も大きく異なります。

キミナラは、転職希望者の希望業界・職種、キャリアの悩みや個性に応じて、300以上の転職エージェントから最適なエージェントを提案してくれるマッチングサービスです。

これまでにも多くの求職者の相談に対応してきた実績があり、「自分に合う転職エージェントが分からない」という方にとって、おすすめのサービスとなっています。

マイナビジョブ20’sの運営会社が運営するその他のサービス

マイナビジョブ20’sは第二新卒向けの転職エージェントサービスのほか、既卒専門サービス の『マイナビジョブ20’s アドバンス』やスカウトサービス の『マイナビジョブ20’s スカウト』を運営しています。

既卒専門サービス マイナビジョブ20’s アドバンス

『マイナビジョブ20’s アドバンス』は、既卒未就業の方と大学・大学院・短期大学・専門学校・高校卒業（予定含む）の就職未内定者を対象とした完全無料の就職支援サービスです。

『マイナビジョブ20’s アドバンス』は既卒を積極採用している多数の企業と取引があります。専任のキャリアアドバイザーが面接対策等、就職活動を徹底サポートしてくれるため、既卒で就職したい人におすすめです。

マイナビジョブ20’sが対象としている「第二新卒」とは？

マイナビジョブ20’sが対象としている第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。

転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われる理由

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。