村田製作所は、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「村田製作所に転職すると後悔する」と言われることもあります。
本ページでは、「村田製作所への転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。
株式会社村田製作所
Murata Manufacturing Company, Ltd.
平均年収
761万円
2024年3月期
平均年齢
39.9歳
2024年3月期
平均残業時間
15.2時間
2023年度
離職率
1.7％
2023年度
有給休暇取得率
76.1％
2023年度
中途採用比率
37.7%
2023年度
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村田製作所への転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
村田製作所はどんな会社？
村田製作所は、最先端の電子部品、多機能で高密度なモジュールなどを製造している京都・長岡京市に本社を置く日本を代表するメーカーです。
村田製作所はグローバルで見てもシェアの高い製品を多数製造しているという点に特徴があり、積層セラミックコンデンサやノイズ対策部品・EMI除去フィルタ、高周波インダクタ、表面派フィルタなどで高いシェアを誇っています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
村田製作所の転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、村田製作所は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
半導体・電子部品業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
ソニー・ディスコ・東京エレクトロン・レーザーテック
| ソニー（SONY） | エンターテインメント、家電、半導体、金融など多分野で事業を展開 |
|---|---|
| ディスコ（DISCO） | 半導体製造装置であるダイサーや研削機を手掛ける企業 |
| 東京エレクトロン | 半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置分野で世界的に展開 |
| レーザーテック | 半導体製造プロセスに使用されるマスク欠陥検査装置を提供 |
転職難易度 A
京セラ・村田製作所・TDK・キオクシア
| 京セラ | ファインセラミックスや電子部品で高い技術力を持つ企業 |
|---|---|
| 村田製作所 | 電子部品で世界トップクラスのシェアを誇る企業 |
| TDK | 電子部品や磁気技術で世界的に知られる企業 |
| キオクシア（KIOXIA） | NAND型フラッシュメモリやSSDなどのメモリが主力製品 |
転職難易度 B
アドバンテスト・日本ガイシ・ローム
| アドバンテスト | 半導体テスト装置の分野で世界トップクラス |
|---|---|
| 日本ガイシ（NGK） | セラミック技術を基盤に、高機能製品を提供 |
| ローム（ROAM） | 電子部品や半導体の製造に強みを持つ企業 |
転職難易度 C
イビデン・太陽誘電
| イビデン | 半導体基板や排ガス浄化システムを製造。電子部品分野にも展開 |
|---|---|
| 太陽誘電 | コンデンサやインダクタなどの電子部品で高いシェアを持つ企業 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、村田製作所はトップ300にランクインしていることから、転職市場における村田製作所の人気は非常に高いと言えます。
一方で、村田製作所が公開している中途採用比率によれば、2023年度の村田製作所における中途採用比率は約30.3%となっており、村田製作所は中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 36.1% |
| 2022年度 | 40.1% |
| 2023年度 | 30.3% |
このように、村田製作所は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
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村田製作所への転職は後悔すると言われる理由
転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われる村田製作所ですが、「村田製作所への転職は後悔する」と言われることがあります。
と言われる理由
村田製作所への転職は後悔すると言われる理由#1:
保守的な文化に慣れる必要がある
保守的な文化に慣れる必要があるというのも、村田製作所への転職は後悔すると言われる理由の1つです。
村田製作所は、日本の老舗メーカーらしく堅実で慎重な社風です。その分、意思決定のプロセスが長く、リスク回避の意識が強い、そして前例を重視する文化が根強いのが特徴です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 意思決定のプロセスが長い | ■ 大企業ならではの合意形成のプロセスが多く、稟議（承認フロー）が厳格 ■ 新しい提案をしても、上層部の承認を得るまでに時間がかかり、スピード感を持って進めるのが難しい |
| リスク回避の意識が強い | ■ グローバル企業として安定経営を重視 ■ リスクを取って新しいことに挑戦する風土は強くない |
| 前例を重視する文化が根強い | ■ 過去の成功事例に基づいて判断する文化 ■ 前例のない取り組みには慎重になりがち |
こうした文化は、村田製作所の安定した成長を支えている一方で、スピード感を持って新しいことに挑戦したい人にとっては大きな壁になる可能性があります。
これらの要素があるため、転職者にとっては「変化を起こしにくい環境」と感じられることがあり、後悔の理由になり得ます。
村田製作所への転職は後悔すると言われる理由#2:
年功序列でもどかしい思いをする機会が多い
年功序列でもどかしい思いをする機会が多いというのが、村田製作所への転職は後悔すると言われる理由の1つです。
村田製作所のような日系企業は、依然として年次や社歴を重視する年功序列的な要素が強いです。どれだけ成果を上げても、若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかることが多いです。
特に、村田製作所のような優良企業は離職率が低く、昇進したくても上層部が詰まっていることからなかなか昇進できないことが珍しくありません。
- 若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかる
- 離職率が低く、上のポジションが空かない
- 実力があっても昇進ができず、納得できなくても年次の高い社員に従わざるを得ない
また、年次によって仕事の役割や裁量が明確に分かれているため、実力があっても年次が浅いと責任のある仕事を任されにくいことがあります。
納得できなくても年次の高い社員の意向に従わざるを得ない場面も多く、自分の能力を十分に発揮できないともどかしさを感じることがあります。
村田製作所は出世して自分で裁量を持てるようになるまでに非常に長い時間がかかります。特に向上心がある方や起業家マインドがある方は、ライフスパンの長さに焦りを感じてしまいやすいです。
村田製作所への転職は後悔すると言われる理由#2:
激務になるタイミングがある
村田製作所への転職は後悔すると言われる理由として、長時間労働になるタイミングがあるという理由が挙げられます。
村田製作所は全体的に労働時間が短く働きやすいホワイト企業です。しかしながら、タイミングによっては労働時間が長期化することがあります。
- 開発のピーク時: 新製品の開発や試作段階で残業が増える
- 生産ラインのトラブル発生時: 製造現場で不具合が起きると対応に追われる
- 年度末や決算期: 業績報告や予算策定の業務が集中する
- 海外顧客とのプロジェクト進行時: 時差対応で勤務時間が長くなりがち
- 大口受注や納期直前: 短納期対応のため、製造・営業が忙しくなる
こうしたタイミングでは遅くまで残業になることが珍しくありません。長時間労働が続くことで、村田製作所への転職を後悔することがあります。
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村田製作所への転職は後悔すると言われる理由#4:
全国転勤の可能性がある
全国転勤の可能性があるというのも、村田製作所への転職は後悔すると言われる理由の1つです。
事業所や工場、支社が全国に点在している村田製作所では、特に総合職の場合は全国転勤の可能性があります。幅広い経験を積ませるという観点でも、全国転勤の機会は多いです。
転職時には「しばらくは同じ勤務地で働ける」と考えていても、数年後に遠方の拠点へ異動を命じられることがあり、家族の事情やライフプランに影響を及ぼすことがあります。
また、全国転勤のみならず海外駐在の可能性もあり、こうした異動や駐在を望まない人にとっては後悔する要素となります。
村田製作所への転職は後悔すると言われる理由#5:
出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい
出世争いが熾烈だというのも、村田製作所への転職は後悔すると言われる理由の1つです。
村田製作所は高収入で社会的な評価も高い一方、昇進していくためには厳しい競争を勝ち抜く必要があります。幹部候補や管理職を目指す場合、常に結果を出し続けることが求められます。
- 優秀な人材が多く在籍しており、同期や同僚との成果競争が非常に激しい
- 一度の失敗や評価の低下が昇進の機会を大きく左右し、取り返しが難しい場合がある
- 新卒採用を重視する文化が強く、中途入社の場合は昇進が限られることがある
- リーダーシップ、語学力、交渉力、マネジメント能力など幅広いスキルが必要とされる
- 異動や駐在先での成果も評価に直結する
しかしながら、村田製作所における同僚（競争相手）は、優秀な人が多いです。また、幹部候補の人数が多いために、自分に少しでもマイナス評価があると出世レースから大きく後退してしまいます。
また、日系企業は新卒を優遇する文化が根強いため、同じようなパフォーマンスだと新卒が優先されてしまいます。
このように、村田製作所は高年収を安定して実現できる企業ではあるものの、転職した場合は出世はとてもハードルが高いというのが、村田製作所への転職は「後悔する」と言われる理由の1つです。
村田製作所への転職がおすすめの理由
村田製作所への転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。
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村田製作所への転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため
村田製作所への転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。
村田製作所は、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。村田製作所で働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で最も有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、村田製作所への転職がおすすめな理由です。
村田製作所への転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため
年収が高いというのも、村田製作所への転職がおすすめの理由の1つです。
村田製作所は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における村田製作所の平均年収は761万円（平均年齢: 39.9歳）と高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 761万円 | 39.9歳 |
| 2023年3月期 | 803万円 | 40.1歳 |
| 2022年3月期 | 797万円 | 40.1歳 |
| 2021年3月期 | 731万円 | 40.1歳 |
| 2020年3月期 | 724万円 | 41.0歳 |
| 2019年3月期 | 743万円 | 40.0歳 |
| 2018年3月期 | 745万円 | 40.1歳 |
村田製作所に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、村田製作所で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
村田製作所への転職がおすすめの理由#3:
ホワイト企業であるため
残業時間がそれほど長くないホワイト企業であるというのも、村田製作所への転職がおすすめの理由の1つです。
公式によれば村田製作所の平均残業時間は15.2時間となっており、近年は働き方改革の影響で残業時間は大幅に減少している模様です。
村田製作所は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって村田製作所はおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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村田製作所への転職がおすすめの理由#4:
中途は配属リスクが少ないため
中途は配属リスクが少ないというのも、村田製作所への転職がおすすめの理由の1つです。
村田製作所は、事業部によって携わる業務の内容が大きく異なります。特に新卒の場合は、どこに配属されるかが大きな要素となっており、「配属リスク」と呼ばれることもあります。
配属リスクとは、入社後に希望しない部署や職種に配属される可能性があることを指します。また、一度配属されると異動が難しいというのも、配属リスクとなっています。
一方で、村田製作所の中途採用では最初から特定の部署や職種を前提として採用されることが多いです。即戦力としての採用が前提となるため、応募時に提示された職種・勤務地で働ける可能性が高いと言えます。
そのため、「入社後に希望しない部署に回される」というリスクが少なく、転職先としておすすめされる理由の一つになっています。