第二新卒で三菱商事に転職する方法は？難易度・注意点も解説

三菱商事は、日本を代表する総合商社です。三菱商事は転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。

本ページでは、第二新卒で三菱商事に転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。

なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

三菱商事はどんな会社？仕事内容は？

三菱商事は、三井物産と共に財閥系商社として日本の経済界をリードしてきた日本の総合商社です。国内だけではなく、グローバル122拠点に事業を展開しており、日本を代表する大企業です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収2,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

三菱商事は第二新卒でも転職できる？

三菱商事は、2023年以降から積極的に第二新卒を募集しています。

三菱商事では、第二新卒世代の方を対象とした「第二新卒採用選考」を実施します。2025年3月末時点での勤続年数が3年以内の方を対象とし、特定のスキルや専門性を有していない場合でも、三菱商事で新たに身につけたい・チャレンジしたいとお考えの方に是非ご応募いただきたいと考えています。選考を通じて皆さんのキャリア志向をお伺いしながら、配属先を広く検討させていただきます。

三菱商事における応募資格は以下の通りです。

三菱商事は圧倒的な人気から優秀な求職者の応募が多く、転職難易度は引き続き非常に高いです。一方で、近年中途採用自体を積極化させていることもあり、第二新卒でも転職できる可能性は十分にあると言えます。

三菱商事が第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い

三菱商事が第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。

第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。

三菱商事が第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い

三菱商事が第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。

近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。

また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

三菱商事が第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い

企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。

吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。

三菱商事の転職難易度は？中途採用は厳しい？

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、三菱商事は15位とトップ300にランクインしていることから、転職市場における三菱商事の人気は非常に高いです。

一方で、三菱商事が公開している中途採用比率によれば、2023年度の三菱商事における中途採用比率は約44%となっています。

2023年度は第二新卒採用やバックオフィス職採用によって中途採用に積極的であったものの、三菱商事における中途採用比率は毎年高いわけではありません。優秀な求職者が多く、転職難易度は非常に高いと言えます。

年度	中途採用比率
2021年度	12%
2022年度	26%
2023年度	44%

ただし、近年三菱商事は第二新卒採用を積極化させています。転職難易度は高いですが、第二新卒として転職できる可能性は0ではありません。

三菱商事に第二新卒で転職する方法

ここまで、三菱商事に第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、三菱商事が第二新卒を採用する理由について解説してきました。続いては、三菱商事に第二新卒で転職する方法について解説します。

三菱商事に第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する

三菱商事に第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。

公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。

また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。

ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。三菱商事のような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

三菱商事に第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する

転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、三菱商事に第二新卒で転職する方法の1つです。

特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。

転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

三菱商事に第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する

転職エージェント経由で応募するというのも、三菱商事に第二新卒で転職する方法の1つです。

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。

第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。

一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。

また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。

三菱商事に第二新卒で転職するメリット

三菱商事に第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。

三菱商事に第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる

三菱商事に第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。

三菱商事は有価証券報告書にて平均年収を掲載しています。有価証券報告書によれば、2024年3月期における三菱商事の平均年収は2,090万円（平均年齢: 42.7歳）と非常に高い水準となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	2,090万円	42.7歳
2023年3月期	1,939万円	42.9歳
2022年3月期	1,559万円	42.8歳
2021年3月期	1,678万円	42.7歳
2020年3月期	1,632万円	42.6歳
2019年3月期	1,608万円	42.5歳
2018年3月期	1,541万円	42.7歳

三菱商事に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

転職後に合わないと感じても、三菱商事で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は高くなります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をできるようになります。

三菱商事に第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる

残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、三菱商事に第二新卒で転職するメリットの1つです。

三菱商事は年間残業時間・労働時間を以下の通り公開しています。三菱商事における月間平均残業時間は25-30時間となっており、年収を考慮すると短い水準となっていることが分かります。

年度	年間平均 総労働時間	月間平均 残業時間
2019年度	1,916時間	25.1時間
2020年度	1,984時間	27.2時間
2021年度	2,003時間	30.4時間
2022年度	1,994時間	29.9時間
2023年度	1,983時間	29.2時間

三菱商事は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって三菱商事はおすすめの会社となっています。

三菱商事に第二新卒で転職するメリット#3:
ネームバリューのある会社で有意義な仕事に関わることができる

ネームバリューのある会社で有意義な仕事に関わることができるというのも、三菱商事に第二新卒で転職するメリットです。

三菱商事は、国内外で高い知名度と信頼性を誇る総合商社です。三菱商事に入社することで、そのネームバリューを活かし、大規模なプロジェクトや社会インフラに直結する業務に携わるチャンスがあります。

また、こうした大規模プロジェクトや社会的に意義のあるプロジェクトに携わることによって、自身のスキルを向上させることも可能です。

三菱商事のネームバリューがあるからこそ、国内外のクライアントやパートナー企業と協働する経験が得られ、多様なスキルや視点を磨くことができるというのも大きなメリットです。

三菱商事に第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる

ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、三菱商事に第二新卒で転職するメリットの1つです。

第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。

一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。

三菱商事に第二新卒で転職するための選考フロー

三菱商事の選考フローは、下記のようなフローとなっています。フローは全体で2か月-3か月程度かかります。

なお、三菱商事では以前まで選考を受ける部門・職種を事前に決める「フォーカス型」と事前に決めない「オープン型」の2種類の採用フローを用意していましたが、2025年以降は統合されました。

その代わり、1部門から全部門の任意の数だけ応募することができるようになりました。

三菱商事に第二新卒で転職する場合の注意点

三菱商事に第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。

三菱商事に第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である

三菱商事に第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。

第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「三菱商事が自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。

三菱商事に第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある

学歴を重視される可能性があるというのも、三菱商事に第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。

新卒と同様、特に三菱商事のような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

順位	採用大学	就職者数
1位	早稲田大学	26人
2位	慶応義塾大学	22人
3位	東京大学	21人
4位	京都大学	9人
5位	一橋大学 大阪大学	7人
7位	筑波大学 東京工業大学（東京科学大学）	5人
9位	神戸大学	4人
10位	九州大学	3人

三菱商事に第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い

第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、三菱商事に第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

三菱商事は、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。

したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。

三菱商事に第二新卒で転職した場合の年収

募集要項によれば、三菱商事に第二新卒で転職した場合の年収は下記の通りです。

三菱商事に転職すると後悔する？

新卒就活や転職において高い人気を集める三菱商事ですが、中には三菱商事に転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。

三菱商事に転職して後悔する理由と実態は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。