インターネット上で、丸紅は「やばい」という評判が散見されますが、実際に丸紅は「やばい」のでしょうか。
そもそも、丸紅はどのような点で「やばい」と言われているのか、また丸紅が「やばい」という評判は正しいのか、実際の丸紅の社員の口コミをもとに解説します。
丸紅株式会社
Marubeni Corporation
平均年収
1,709万円
2025年3月期
平均年齢
42.5歳
2025年3月期
平均残業時間
15.8時間
2025年3月期
離職率
1.3%
2025年3月期
有給休暇取得率
71.1%
2025年3月期
中途採用比率
37.9%
2025年3月期
丸紅への転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
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丸紅はどんな会社？
丸紅は、日本を代表する総合商社の一社です。国内のみならず、世界約120拠点に事業ネットワークを展開し、グローバルに幅広いビジネスを展開する大企業として知られています。
事業領域は、穀物・食品、電力・インフラ、化学、金属資源、機械、エネルギーなど多岐にわたり、なかでも穀物事業と電力事業において強みを持っています。
穀物取扱量および国内外の持分発電容量はいずれも総合商社の中でトップクラスの規模を誇り、世界の食料供給やエネルギーインフラを支える重要な役割を担っています。
| 会社名 | 丸紅株式会社 |
| 英語名 | Marubeni Corporation |
| 資本金 | 262,947百万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目4番2号 |
丸紅はなぜ「やばい」「オワコン」と言われるのか？
日本を代表する総合商社の丸紅ですが、Googleで「丸紅」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
丸紅への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
丸紅がやばいと言われる理由
- 2021年3月期に社員の平均年収が前年対比で260万円も下がったため
- 激務で離職率が高い会社だと思われているため
- 大規模な減損を計上したため
- 2020年3月期の通期決算が赤字に転落し、オワコン・将来性がないと思われているため
- 転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
- 配属リスクが高いため
- 危険地域に駐在する可能性があるため
- 不祥事や社員の死亡があったと思われているため
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丸紅がやばいと言われる理由#1:
2021年3月期に社員の平均年収が前年対比で260万円も下がったため
丸紅がやばいと言われる理由の1つ目が、2021年3月期に社員の平均年収が大幅に下がったためです。
2020年3月期は大規模な減損損失により決算が赤字となり、その影響を受けて2021年3月期の平均年収水準は大幅に下落しました。総合商社は業績連動型の賞与比率が高いため、業績悪化がそのまま年収に反映されやすい構造となっています。
もっとも、この年収低下は一時的なものであり、2022年3月期以降は業績回復に伴って平均年収水準も回復基調に転じています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,709万円 | 42.5歳 |
| 2024年3月期 | 1,655万円 | 42.4歳 |
| 2023年3月期 | 1,594万円 | 42.3歳 |
| 2022年3月期 | 1,470万円 | 42.3歳 |
| 2021年3月期 | 1,192万円 | 42.2歳 |
| 2020年3月期 | 1,453万円 | 42.1歳 |
| 2019年3月期 | 1,389万円 | 41.9歳 |
| 2018年3月期 | 1,322万円 | 41.6歳 |
実際、有価証券報告書によれば、2025年3月期における丸紅の平均年収は1,709万円（平均年齢42.5歳）と、国内企業の中でも極めて高い水準となっています。
このように、2021年3月期の年収低下は業績悪化に伴う一時的な現象に過ぎず、丸紅の年収水準や企業体力そのものがやばい状態にあったわけではないと言え
丸紅がやばいと言われる理由#2:
激務で離職率が高い会社だと思われているため
激務で離職率が高い会社だと思われているというのも、丸紅が「やばい」と言われる理由の1つです。
しかし、公式に開示されているデータを見ると、その印象は必ずしも正しくありません。丸紅は年間平均総労働時間と月間平均残業時間を公表しており、2025年3月期の月平均残業時間は15.8時間と、総合商社の中でも短い水準にあります。
| 年度 | 年間総労働時間 | 月間平均残業時間 |
|---|---|---|
| 2020 | 2,086時間 | 20.0時間 |
| 2021 | 2,083時間 | 20.3時間 |
| 2022 | 2,055時間 | 18.4時間 |
| 2023 | 2,032時間 | 17.3時間 |
| 2024 | 2,006時間 | 15.8時間 |
離職率も約3％と非常に低い水準で推移しており、丸紅は激務というイメージとは異なり、働きやすさと定着率の両面で評価の高い企業であることが分かります。
| 年度 | 自己都合離職率 |
|---|---|
| 2021 | 1.6％ |
| 2022 | 1.3％ |
| 2023 | 1.5％ |
| 2024 | 1.3％ |
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丸紅がやばいと言われる理由#3:
大規模な減損を計上したため
大規模な減損を計上したというのも、丸紅がやばいと言われる理由の1つです。
- 三菱商事: ローソンに関して836億円の減損損失を計上（2022年3月期）
- 三井物産: ロシア関連資産に関して約800億円の減損損失を計上（2022年3月期）
- 住友商事: 複数の資産で合計約2,250億円の減損損失を計上（2021年3月期）
新型コロナウイルスによる市況悪化の影響で、石油・ガス事業で約1,300億円、米穀物大手Gavilonで約800億円、チリ銅事業で約600億円といった大規模な減損が発生し、当時の先行き不透明感も重なって大きな話題となりました。
さらに2022年5月には、ウクライナ戦争の影響により、ロシア・ウクライナ関連事業で約130億円の減損損失も計上しています。
総合商社は世界各地で資産を保有するため、市況変動による損失が発生しやすいです。競合他社でも同様の事例は見られますが、2020年3月期の丸紅は損失規模が特に大きくその印象からやばいという評価が広がったと考えられます。
丸紅がやばいと言われる理由#4:
2020年3月期の通期決算が赤字に転落し、オワコン・将来性がないと思われているため
2020年3月期の通期決算で赤字に転落したというのも、丸紅がやばいといわれる理由の1つです。
丸紅は、約4,220億円に及ぶ一過性損失（主に減損損失）の影響を受け、2020年3月期決算で最終損益は1,975億円の赤字となりました。これは前期比で約4,283億円の悪化であり、丸紅の歴史の中でも最大規模の赤字幅となっています。
| 年度 | 当期利益 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 4,714億円 |
| 2023年3月期 | 5,430億円 |
| 2022年3月期 | 4,243億円 |
| 2021年3月期 | 2,233億円 |
| 2020年3月期 | -1,975億円 |
| 2019年3月期 | 2,309億円 |
| 2018年3月期 | 2,113億円 |
このように過去最大級の赤字を計上したことで、市場や投資家の間では、丸紅は本当に大丈夫なのか、やばいのではないかという評価が広がったと考えられます。
ただし、その要因の多くは一過性の減損損失によるものであり、構造的な経営悪化とは必ずしも一致しない点には留意が必要です。
丸紅がやばいと言われる理由#5:
転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため
転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているというのも、丸紅が「やばい」と言われる理由の1つです。
確かに、丸紅は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、丸紅はTOP100にランクインしていることから、転職市場における丸紅の人気は非常に高いと言えます。
一方で、丸紅が公開しているデータによれば、2024年度の丸紅における中途採用比率は約37.9%となっており、丸紅は中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 23.5% |
| 2022年度 | 21.7% |
| 2023年度 | 27.4% |
| 2024年度 | 37.9％ |
このように、丸紅は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
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丸紅がやばいと言われる理由#6:
配属リスクが高いため
丸紅は部署や職能が多岐にわたり、配属リスクが高く「やばい」と噂されている可能性があります。
丸紅では基本的に新卒入社時の配属先がキャリアの起点となり、その後は同系統の事業分野や職能領域を中心に異動していくケースが一般的です。
そのため、初期配属は本人のキャリア形成に大きな影響を与える重要な要素となります。ただし、配属希望が必ずしも通るとは限らず、想定していなかった部署に配属される可能性がある点には注意が必要です。
もっとも、この配属リスクは丸紅に限った話ではなく、総合商社全般に共通する特徴でもあります。事業ポートフォリオが広い企業ほど、配属の幅が大きくなるのは避けられない構造と言えます。
こうした点を踏まえ、丸紅では職種を限定して応募できるCareer Vision採用を導入しています。入社後のキャリアイメージをより明確にした上で選考を受けることが可能となっており、配属リスクを一定程度抑えることができます。
丸紅がやばいと言われる理由#7:
危険地域に駐在する可能性があるため
危険地域に駐在する可能性があるというのも、丸紅がやばいと言われる理由の1つです。
駐在先は主に海外の現地法人や投資先企業となりますが、丸紅は世界各地に事業拠点を持つため、場合によってはアフリカや中南米、中央アジアなどの地域に赴任する可能性もあります。
こうした海外駐在のリスクや負担は、丸紅に限ったものではなく、総合商社全般に共通する特徴です。そのため、丸紅だけが特別にやばいというわけではありません。
どうしても治安面や生活環境に不安のある地域への赴任を避けたい場合は、該当地域に子会社や投資先を多く持つ事業本部への配属希望を控えるなど、事前に自衛的な選択を行うことが重要です。
丸紅がやばいと言われる理由#8:
不祥事や社員の死亡があったと思われているため
丸紅は不祥事や社員の死亡があったために、「やばい」と思われている可能性があります。
しかし、インターネット上で見られるこうした話題について、丸紅本体の社員による重大な不祥事や、業務に関連した社員の死亡が公式に発表された事実は確認されていません。
過去の事例として挙げられるのは、子会社であるアルテリア・ネットワークの社員による詐欺事件や、丸紅紙パルプ販売の従業員による横領事件などですが、いずれも子会社で発生した不祥事であり丸紅本体の組織的な問題とは異なります。
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丸紅はエリート？丸紅の採用大学は？
大学通信によれば、丸紅社員における各出身大学別の就職者数は下記の通りです。高学歴な大学が多く、丸紅社員はエリートだと言えます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶応義塾大学 早稲田大学 | 23人 |
| 3位 | 京都大学 | 9人 |
| 4位 | 東京大学 | 8人 |
| 5位 | 大阪大学 | 7人 |
| 6位 | 一橋大学 | 5人 |
| 7位 | 北海道大学 神戸大学 九州大学 上智大学 | 3人 |
| 11位 | 東京外国語大学 同志社大学 立命館大学 | 2人 |
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