レバレジーズはやばい？激務？宗教？後悔する？評判を解説

現在急成長している総合型人材企業である「レバレジーズ」。その成長性や社風から転職市場でも人気の高い企業となっている一方で、「やばい」「激務」「宗教」「入社すると後悔する」など、ネガティブな評判も様々見受けられます。

本記事ではレバレジーズが「やばい」「後悔する」などと言われる理由と実態について徹底解説します。

レバレジーズへの転職方法・転職難易度は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

レバレジーズってどんな会社？

レバレジーズは現在急成長中の総合型人材企業です。幅広い事業を展開しており、下記にその一部をご紹介します。

セグメント	主要な事業
グローバル事業	・メキシコで課題となる雇用の促進、人材の創出 ・日本に興味のある全てのベトナム人に、最適なキャリアを提供 ・インドの優秀な人材が世界で活躍するための機会を創出 ・日本と中国の雇用の機会を創出し、採用課題を解決
IT事業	・エンジニア・クリエイターの人材紹介（レバテック） ・ITエンジニア特化型Q&Aサイト（teratail） ・フリーランスエンジニア・クリエイター向けのIT案件・求人情報まとめ（フリーランスHub）
医療・介護事業	・看護師の転職支援（レバウェル看護） ・介護士の転職支援（レバウェル介護） ・老人ホーム入居支援（わんコネ 老人ホーム相談窓口）
若手キャリア事業	・既卒、フリーターの転職支援（ハタラクティブ） ・新卒就活エージェント（キャリアチケット） ・大学生限定の無料コミュニティ （キャリアチケットカフェ）

レバレジーズの創業は2005年と新しい会社です。代表は創業者の岩槻 知秀氏が務めており、本社は東京都渋谷区渋谷に置いています。

会社名	レバレジーズ株式会社
英語名	Leverages Co., Ltd.
資本金	5,000万円
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F

辞めたい？レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由

日本を代表する総合人材企業のレバレジーズですが、Googleで「レバレジーズ」と検索すると関連キーワードに「やばい」といったネガティブなワードが並びます。

レバレジーズへの就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由①:
激務だと言われているため

レバレジーズが「やばい」「後悔する」と言われる理由の1つ目が、激務だと言われているためです。確かに、レバレジーズはある程度残業時間が長いというのは間違いありません。

レバレジーズの役員である藤本直也氏によれば、レバレジーズにおける平均残業時間代は40時間程度です。基本的には一日2-3時間程度の残業となっています。

一日2-3時間程度の残業なので、実態としてそれほど長い残業時間ではありません。ただし、「残業時間が短い」「緩い」という認識でレバレジーズに入るのは辞めた方が良いでしょう。創業者の岩槻氏は自身のブログで下記の様に述べています。

働き方改革の対象に20年度からなってまして、19年度からシフト制を取り組む等して削減には取り組んできています。平均2,3時間残業して帰るイメージを持ってもらえればあまり違和感はないかと思います。納期前とか終電を超える時とかもあるかと思います。もちろん産休明けとか時短とか定時で帰る人もいます。

とはいえ、ベンチャー企業なので仕事量は多く、大学出て間もない人が定時で帰りたいとかって人は確実にミスマッチします。弊社でなくてもベンチャー、コンサル、外資金融等は業界全体がハードワーク傾向にあるので定時希望の方は地方公務員とかをお勧めします。

はっきり言いますが、基礎年次（卒業から3年くらい）で定時で帰りたい人はベンチャー業界そのものにミスマッチしていますので別の業界に時間を使ったほうが良いと思います。知識と経験を積まないと仕事で成果を出せるようにならないんです。代償を払わずして得られるものはありません。仕事はそんなに甘くないんです。

レバレジーズ 創業者 岩槻氏のブログ

レバレジーズは実態として残業時間が長すぎると言う訳ではありません。上記にある通り、シフト制に取り組むなどして残業時間は厳しく管理される傾向にあります。

さて、では実際に80時間ずっと働くのかと思う人もいるかもしれませんが、実態は全然そんなことはなく年の半分は45時間以内に勤務を終えてもらっていますし（労働裁量性と事業場外みなしを除く）、その他も80時間働いてる人の方が少ないです。

レバレジーズ 創業者 岩槻氏のブログ

とはいえ、「働きたくない」というマインドだとミスマッチが生じる可能性が高いというのが事実です。レバレジーズは成長できる機会に恵まれた会社ですが、自身の成長のためにはある程度激務という覚悟を持っておいた方が良いでしょう。激務だという覚悟があれば、内部に入った際に「思ったより激務ではない」と思えるようになるでしょう。

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由②:
離職率が高いと言われているため

レバレジーズは離職率が高いと言われることが多い会社です。レバレジーズは公式に離職率を公開しているわけではありませんが、創業者である岩槻氏が自身のブログで下記の通り離職率（1年未満で辞めた人の割合）を公開しています。数字自体は少し古いものの、2019年までは一桁台で離職率が推移していた模様です。

年度	離職率
12卒	3.3%
13卒	3.8%
14卒	0%
15卒	3.0%
16卒	4.4%
17卒	7.4%
18卒	3.7%
19卒	6.7%

レバレジーズの離職率は17年以降に高くなっています。これは創業者の岩槻氏によれば、志望者に対して「レバレジーズは残業がない」等と話をし、ミスマッチを産む採用を行っていた結果、早期退職が増えた模様です。

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由④:
年収が高いと言われているため

レバレジーズは年収が高く「やばい」と言われることがあります。レバレジーズの平均年収は公式に公開されているわけではありませんが、離職率と同様に創業者である岩槻氏が自身のブログで下記の通り年収を公開しています。

年度	平均年収
12卒（10年目）	757万円
13卒（9年目）	902万円
14卒（8年目）	1,226万円
15卒（7年目）	759万円
16卒（6年目）	676万円
17卒（5年目）	653万円
18卒（4年目）	581万円
19卒（3年目）	551万円
20卒（2年目）	513万円
21卒（新卒）	434万円

7年目以降の年収は、産休終わりの社員の年収が包含されているなどの関係であまり参考になりませんが、上記の推移を見ると、7年目でおよそ760万円程度まで上昇していること、8年目では1,000万円を超えるような水準の社員がいることが分かります。

なお、ボーナスについても年に2回きちんと支払われるという制度となっています。自身の評価も大きく影響する年収制度となっており、評価が良ければそれだけ年収も上がるという点がレバレジーズにおける年収制度のメリットです。

レバレジーズは創業後比較的新しいベンチャー気質のある会社ながら、平均年収の高い企業となっています。

マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、インターネット関連企業の平均年収は453万円となっており、レバレジーズの平均年収はインターネット関連全体の平均年収よりも高い水準になっています。

中途でレバレジーズに転職した場合の年収は？

中途でレバレジーズに転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

レバレジーズの年収は下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由④:
初任給が引き上げられ、非常に高い水準であるため

レバレジーズは初任給が引き上げられ、非常に高い水準であるため「やばい」と言われることがあります。

レバレジーズは2025年卒より初任給を引き上げており、初任給は下記の通り350,000円となっています。（月給: 280,000円から350,000円に上昇）

項目	詳細
入社時想定年収	500万円-
月給	350,000円〜 ※固定残業代：月80時間分（137,780円）を含む
家賃補助	本社勤務者（2駅圏内20,000円） 支店勤務者（2km圏内13,000円）
賞与／年	固定650,000円＋業績賞与（年2回、6月／12月支給） ※賞与査定期間: 12月賞与：4月～9月、6月賞与：10月～3月
昇給	2年目まで年4回／3年目から年2回

なお、固定残業時間80時間を含んだ金額となっており、残業時間が80時間を超過しない限りは同額の月給となります。なお、先ほどご紹介した通り残業時間は平均すると40時間程度となっていることから、固定残業代の方が残業時間と比べて多くなるという特徴があります。

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由⑤:
福利厚生が充実しているため

レバレジーズは福利厚生が充実しているという観点で「やばい」と言われることがあります。レバレジーズはベンチャー企業には珍しく、福利厚生が非常に充実しています。

特徴的なものには「ご近所手当」というものがあり、自宅から会社までの距離が、会社が定める範囲内である社員に対して支給されるという制度となっています。この手当を受ける目的で、会社の近くに住むと、通勤時の満員電車によるストレスを軽減する他、家賃補助を受けながら通勤時間を大幅に短縮させるなどのメリットがあります。

ちなみに、ご近所手当を活用している社員の割合は37.27%で、居住地は三軒茶屋などが多い模様です。

他にも下記の様な福利厚生が用意されています。

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由⑥:
残業代が支払われないと噂されているため

レバレジーズは残業代が支払われないと噂されているため、「やばい」「後悔する」と言われることがあります。もっとも、これに関しては完全な誤解です。

レバレジーズは固定残業代制度を取っており、月80時間分の残業代が基本給に含まれています。従って、仮に残業時間が0時間の場合と残業時間が80時間の場合で残業代は同等の金額となります。

固定残業代が80時間も含まれているために、社員の基本給を高く維持することが可能となっているうえ、実際には80時間も残業を超えて残業する機会は非常に少ない（80時間を超えて残業をする場合は管理者の許可が必要）ため、結果的にはより多くの給料を受け取ることができるという制度となっています。

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由⑦:
女性へのサポートが手厚いと言われているため

レバレジーズは女性へのサポートが手厚いと言われることもあります。レバレジーズでは、女性社員の割合が高く、男女比はおよそ1対1、リーダー職の割合を見ても女性が半分を占めているような会社となっています。

また、一般的に女性は出産や育児を機に退職する人が多い傾向にありますが、レバレジーズは育休や産休の制度が充実しているうえ、固定残業代制度によって基本給が高く保たれており、離職率が低くなっています。

女性だけではなく男性社員も育児休暇を取得可能であり、実勢に多くの男性社員が育児休暇を取得しています。

こうした各種制度も相まって、レバレジーズグループはGreat Place To Work ® Institute Japan（以下：GPTWジャパン）が実施した2022年「働きがいのある会社」ランキングにて女性ランキングベストカンパニー、1位を受賞しています。

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由⑧:
宗教だと言われているため

レバレジーズは宗教だと言われているため、「やばい」「後悔する」といわれることがあります。レバレジーズが宗教的だと言われる最も大きな原因は、創業者の岩槻氏の影響が強い「オーナー企業」だという点です。オーナー企業は宗教というレッテルを張られがちです。

これに対して、創業者の岩槻氏は下記の様に述べています。ある程度のトップダウンであることは肯定しながら、意思決定の際には幅広い意見に傾聴すると述べています。確かにオーナー企業ではありますが、宗教的とはまた異なると言えそうです。

自分の性格的に人にあれこれ話を聞きながら意思決定をしますので広く社内から意見を聞いてやっております。

とはいえ、意見が割れている場合はトップダウンで物事を決めます。トップダウンは判断がよければ会社は素早く伸びますし、トップダウンで決められない会社は動きが遅く、社長の権力構造が弱いので派閥で勢力を稼がないと意見が通らない＝社内政治が横行してると推察されます。

センス良い人がトップダウンで決められる企業の方が気持ち良い社風ができます。「意見の相違が双方にあるけど、どっちかに決めないといけないし、ファクトを調査する時間もない。今回は社長がいってるからまぁいっか」で終わります。

尚、金融の世界では、オーナー社長がいる会社の株価のパフォーマンスが長期に渡って良いのはよく知られていることです。

実際社内のメンバーが思ってるところは、聞いてみてください。個人的にはこのブログの発信も少ないように、話すより、聞く方が多いように思います。そもそもベンチャーは、ほぼ全部オーナー企業系かなと。

レバレジーズ 創業者 岩槻氏のブログ

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由⑨:
業績が悪く将来性がないと言われているため

レバレジーズは業績が悪く将来性がないと言われているため「やばい」と言われることがありますが、実態は全く異なります。

レバレジーズの業績成長はすさまじく、創業時から常に黒字を維持しながら、2005年の創業から大きく年商を伸ばしており、2023年度では年商1,149億円に到達しました。

またレバレジーズはIT・医療・介護・新卒などの市場へ、人材関連事業、自社メディア事業、システムエンジニアリング事業など複数のアプローチで参入しており、強固な事業ポートフォリオを形成しています。

成長産業に深く入り込めていると評価されており、今後も大きく成長していくことが見込まれます。

レバレジーズが「やばい」「後悔する」といわれる理由⑩:
顔採用があると言われているため

レバレジーズでは顔採用があるため「やばい」と言われることがあります。冒頭にご紹介したレバレジーズ公式YouTubeでは、執行役員の藤本 直也氏が「レバレジーズでは顔採用がある」と明言しています。

ただし、ここでいう「顔採用」は顔自体の美醜による顔採用ではありません。清潔感がある、身だしなみがしっかりしている、前向きな顔をしているという「人となり」が結果的に採用に繋がっているとのことです。

レバレジーズの選考を受ける際はこうした要素について気配りしたうえで選考を受けることをおすすめします。

レバレジーズでは中途も積極的に採用

レバレジーズでは中途も積極的に採用しています。「中途採用だとポジションがないのでは？」などと噂されることもありますが、実際には誤解です。現に、レバレジーズの部長・事業部長の2/3以上は中途入社の模様です。中途だからといって評価制度が異なるということもありません。

中途入社すると、評価が異なるとかっていう虚偽記載でした。これまた全く同じ評価で年数に関するものはありません。尚、弊社の部長、事業部長以上は3分の２以上中途入社しています。その中での新卒は経験年数が少ない中、健闘しています。一般的なメンバーからリーダーに上がる職位においては、新卒から上がる場合が多いです。これは昔は新卒の方がその確率が高かったことは確かにありますし、現状においてはそもそも新卒採用の方が採用数が多いです。ただ、中途だからと言って評価制度が異なることは全くありません。そうだと言う人は事実を把握していません。中途で活躍してる人もたくさんいます。

レバレジーズ 創業者 岩槻氏のブログ

レバレジーズの転職難易度は？

レバレジーズは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。