日本を代表する通信企業として高い人気を誇るKDDI。KDDIは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。
本ページでは、第二新卒でKDDIに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。
KDDI株式会社
KDDI CORPORATION
平均年収
987万円
2024年3月期
平均年齢
42.2歳
2024年3月期
平均残業時間
25.6時間
2023年度
離職率
1.99％
2023年度
有給休暇取得率
73.8%
2023年度
中途採用比率
56.3%
2023年度
なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。
KDDIはどんな会社？
KDDIは日本を代表する電機通信事業者です。固定電話事業、携帯電話事業、ISP事業などを展開しており、携帯電話事業のブランドとしてはau（エーユー）を、FTTHサービスのブランドとしては、ひかりoneを提供しています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
KDDIは第二新卒でも転職できる？
KDDIは第二新卒の採用に積極的な企業です。かつて「3UP採用」という第二新卒向けの採用枠を設けていたこともあり、現在も第二新卒を対象とした採用活動を積極的に行っています。
| 職種 | 詳細 |
|---|---|
| 営業 | 主に法人向けサービスをコアとして、お客さま・協業先の本業に貢献することを目的に、コンサルティング営業や販売スキームの企画から立案までを担う |
| 企画 | KDDIが保有する様々なデータを活用したデータドリブン・マーケティングにおける新規事業や、法人領域における新規事業・M&Aを含むアライアンス戦略の立案から推進までを担う |
| 開発 | 「通信とライフデザインの融合」を推進すべく、5000万ユーザーが利用するauサービスやKDDIを支えるシステムの企画・開発・構築・運用までを担う |
| システムエンジニア | お客さまとの対話を通して、お客さまの抱える課題解決を実現するコンサル・提案・案件創出活動、ネットワークを中心とした構築業務、各種商材の技術支援業務を担う |
KDDIでは第二新卒歓迎の求人が多数あり、未経験者を対象としたポジションも豊富です。そのため、第二新卒でも十分に転職のチャンスがあります。
KDDIが第二新卒を採用する理由
KDDIが第二新卒を採用する理由は以下の通りです。
KDDIが第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
KDDIが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。
第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。
第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。
KDDIが第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い
KDDIが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。
近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。
また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。
KDDIが第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い
企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。
第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。
吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。
KDDIの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、KDDIは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
通信業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
NTTドコモ、NTT東日本、NTT西日本
| NTTドコモ | 国内最大級のモバイル通信事業者。5GやIoT分野での革新に加え、金融やヘルスケア分野にも進出 |
|---|---|
| NTT東日本 | 東日本地域において光回線やデータセンターサービスなど法人・個人向け通信サービスを提供 |
| NTT西日本 | 西日本地域を基盤に、光回線やIP電話サービスを展開する通信事業者 |
転職難易度 A
KDDI、ソフトバンク
| KDDI | auブランドで知られる通信大手。モバイル通信だけでなく、法人向けITサービスやエネルギー事業にも注力 |
|---|---|
| ソフトバンク | モバイル通信、インターネット、AI、IoTなど幅広い分野で事業を展開する国内大手 |
転職難易度 B
NTTコミュニケーションズ、インターネットイニシアティブ
| NTTコミュニケーションズ | クラウド、ネットワーク、セキュリティを含む幅広いICTサービスを提供するグローバル通信企業 |
|---|---|
| インターネットイニシアティブ（IIJ） | 法人向けクラウドやセキュリティサービスなど幅広いITソリューションを提供 |
転職難易度 C
楽天モバイル、ティーガイア、コネクシオ
| 楽天モバイル | 楽天グループが手掛ける通信事業者。コスト競争力を武器に、モバイル市場に挑戦 |
|---|---|
| ティーガイア | 携帯電話や通信サービスの販売代理店として、法人・個人向けに通信ソリューションを提供 |
| コネクシオ | 携帯電話販売や法人向けモバイルソリューションの提供を行い、通信分野で幅広いサービスを展開 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、KDDIはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるKDDIの人気は非常に高いと言えます。
一方で、KDDIが公開しているデータによれば、KDDIにおける中途採用比率は約56%程度となっており、KDDIは積極的に中途採用を行っていることが分かります。
このように、KDDIは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
KDDIに第二新卒で転職する方法
ここまで、KDDIに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、KDDIが第二新卒を採用する理由について解説してきました。続いては、KDDIに第二新卒で転職する方法について解説します。
KDDIに第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する
KDDIに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。
公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。
また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。
ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。KDDIのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。
KDDIに第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する
転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、KDDIに第二新卒で転職する方法の1つです。
特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。
転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。
KDDIに第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する
転職エージェント経由で応募するというのも、KDDIに第二新卒で転職する方法の1つです。
転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。
- 書類の添削
- 選考の日程調整
- 面接対策（模擬面接・スクリプト作成）
- 内定後の条件交渉
第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。
一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。
また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。
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第二新卒の口コミが特に良かった
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KDDIに第二新卒で転職するメリット
KDDIに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。
KDDIに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる
KDDIに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。
KDDIは上場企業なので有価証券報告書の中で社員の平均年収を開示しています。有価証券報告書によると、2024年3月期におけるKDDIの平均年収は987万円（平均年齢: 42.2歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 987万円 | 42.2歳 |
| 2023年3月期 | 943万円 | 42.5歳 |
| 2022年3月期 | 954万円 | 42.5歳 |
| 2021年3月期 | 948万円 | 42.8歳 |
| 2020年3月期 | 930万円 | 42.8歳 |
| 2019年3月期 | 952万円 | 42.5歳 |
KDDIに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、KDDIで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
KDDIに第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる
残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、KDDIに第二新卒で転職するメリットの1つです。
KDDIは公式で平均残業時間を公開しています。下記の通り、KDDIの平均残業時間は10-20時間台と非常に短い水準であることが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2018 | 19.0時間 |
| 2019 | 19.0時間 |
| 2020 | 19.5時間 |
| 2021 | 23.0時間 |
| 2022 | 26.0時間 |
| 2023 | 25.6時間 |
KDDIは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってKDDIはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。
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20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。
KDDIに第二新卒で転職するメリット#3:
大手企業としてのネームバリューがある
KDDIへ転職するメリットとして、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。
KDDIは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。KDDIで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、KDDIへの転職がおすすめな理由です。
KDDIに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、KDDIに第二新卒で転職するメリットの1つです。
第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。
Q. 応募について
KDDI 採用ページ
性別・国籍・職歴などに制限は設けておりません。
職種ごとの応募要件をご確認ください。
通信以外の異業種からの転職者も多数在籍していますので、ぜひチャレンジしてください！
一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。
KDDIに第二新卒で転職するための選考フロー
KDDIの選考フローは下記の通りです。
KDDIの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、KDDIが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。
無事、KDDIの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
Q. 選考について
KDDI 採用ページ
書類選考の後、複数回の選考面接と適性検査を行います。応募から内定まで、およそ1ヶ月～1ヶ月半程度を予定しております。
その際、入社時期はご相談に応じます。選考は本社または各拠点にて実施いたします。
選考結果については、合否いずれの場合もご連絡します。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
KDDIに第二新卒で転職する場合の注意点
KDDIに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。
転職する場合の注意点
KDDIに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である
KDDIに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。
第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。
ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「KDDIが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。
KDDIに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある
学歴を重視される可能性があるというのも、KDDIに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。
新卒と同様、特にKDDIのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。
| 順位 | 大学 | 就職人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 22人 |
| 2位 | 京都大学 | 16人 |
| 3位 | 上智大学、明治大学 | 14人 |
| 5位 | 慶応義塾大学 | 13人 |
| 6位 | 中央大学 | 12人 |
| 7位 | 電気通信大学 | 11人 |
| 8位 | 北海道大学 | 10人 |
| 9位 | 東京大学、横浜国立大学、九州大学 | 9人 |
KDDIに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、KDDIに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
KDDIは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。
したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
＼ 月間利用者 100万人以上！ ／
転職エージェント診断
個人情報入力なしで結果が見れる！
KDDIに第二新卒で転職した場合の年収
KDDIに第二新卒で転職した場合の年収は、入社時の年次によるものの新卒初任給とあまり変わらない水準と想定されます。
新卒の初任給は、月給280,000円～340,000円（スキル・専門性により策定）です。このほかにも賞与・残業代が支給されるため、学部卒で新卒の場合は年収が400-450万円程度になることが想定されます。
第二新卒の場合も初年度はそう変わらない水準となります。ただし、年次を重ねている場合や前職の年収が相応に高い場合、それに合わせて中途転職時の年収水準が上がる可能性はあります。
KDDIに転職すると後悔・失敗する可能性がある？
転職市場において高い人気を集めるKDDIですが、KDDIに転職して後悔する可能性もあります。
- 保守的な文化に慣れる必要がある
- 年功序列でもどかしい思いをする機会が多い
- 激務になるタイミングがある
- 出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい
- 全国転勤の可能性がある
- 海外勤務や出張の頻度が多い・単身赴任がある
KDDIに転職して後悔する理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
