インターネット上で、関電工は「やばい」という評判が散見されますが、実際に関電工は「やばい」という評判は正しいのでしょうか。
そもそも関電工はどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。
株式会社関電工
KANDENKO CO.,LTD.
平均年収
906万円
2025年3月期
平均年齢
42.4歳
2025年3月期
平均残業時間
36時間
2023年度
離職率
2.6％
2023年度
有給休暇取得率
72.9%
2023年度
中途採用比率
22.2%
2023年度
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで、自分にあった転職サイトが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
＼ 月間利用者数 100万人以上！ ／
転職サイト診断
個人情報登録なしで結果が見れる！
関電工はどんな会社？
関電工は関東地方を中心に、電気設備工事、リニューアル工事、空調・給排水設備工事、電力工事、エネルギー工事、通信工事を手がける総合設備企業です。
- 電気設備工事
- リニューアル工事
- 空調・給排水設備工事
- 電力工事
- エネルギー工事
- 通信工事
本社は東京都港区芝浦にあります。
| 会社名 | 株式会社関電工 |
| 英語名 | KANDENKO CO.,LTD. |
| 資本金 | 10,264百万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦四丁目8番33号 |
関電工はなぜ「やばい」と言われるのか？
日本を代表する総合設備企業の関電工ですが、Googleで「関電工」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。
関電工への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
関電工が「やばい」と言われる理由
- 将来性がないと言われているため
- 転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
- 年収水準が高く、勝ち組と言われるため
- いじめ・激務な社風で離職率も高いと言われているため
- 不祥事があると言われているため
- 採用大学のレベルが高いと言われているため
＼ 高年収業界・人気企業への転職に強い ／
実際の利用者の口コミが良かった
おすすめ転職サービス3選
50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました。
【募集中】転職サービスの口コミを投稿する
ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
| 【厳選】おすすめ転職サービス | |
|---|---|
| ビズリーチ (4.9) ＃市場価値UP | 登録するだけで高年収のスカウトが届く、CMでもお馴染みのハイクラス転職サイト。 経歴を登録するだけで志望業界の人気企業から高年収スカウトが届き、チャットで年収やワークライフバランスなど気になることを直接質問できる。 【公式】https://bizreach.jp |
| ASSIGN （アサイン） (4.8) ＃難関企業転職 | 20代・30代のキャリアアップ支援に特化した大手転職エージェント。未経験からコンサル・M&A・ITなど人気業界に転職可能。 選考対策などのサポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞。 【公式】https://assign-inc.com ※ 2025年7月中に登録した方全員に、選考対策情報をまとめたオリジナル資料をプレゼント中 |
| リクルート エージェント (4.8) ＃ホワイト転職 | 日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。 リクルートエージェントでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、転職活動中の方の約2人に1人が登録する王道サービス。 【公式】https://r-agent.com |
関電工が「やばい」と言われる理由#1:
将来性がないと言われているため
関電工は将来性がないと言われているため、「やばい」と言われることがあります。
| 年度 | 売上高 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2018年度 | 5,636億円 | 300億円 |
| 2019年度 | 6,161億円 | 347億円 |
| 2020年度 | 5,561億円 | 300億円 |
| 2021年度 | 4,956億円 | 306億円 |
| 2022年度 | 5,416億円 | 327億円 |
| 2023年度 | 5,984億円 | 409億円 |
関電工の業績は2020年度、2021年度で減収減益となっています。新型コロナウイルスによってビルや工場などの開発案件の先延ばしが発生し、主力の屋内電気設備工事が減ったことが原因です。
2022年度から2023年度は需要が回復し増収増益となっています。今後も電気設備工事の需要は継続的に成長していくと考えられます。
関電工が「やばい」と言われる理由#2:
いじめ・激務な社風で離職率も高いと言われているため
関電工は激務な社風で離職率も高いと言われているため、「やばい」と言われることがあります。
関電工は1人あたり平均総労働時間を公開しています。公式データによれば2023年度における関電工の平均残業時間は36時間となっており、確かに関電工の平均残業時間は比較的長い水準であることが分かります。
関電工の労働時間は確かに長めの水準ですが、決してブラック企業・激務という水準ではありません。また、関電工は年収が高く、労働時間が長い代わりに従業員に報酬という形で還元しています。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2021 | 38時間 |
| 2022 | 35時間 |
| 2023 | 36時間 |
結果的に、離職率は下記の通り1桁台と低い水準に抑えられていることが分かります。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2019 | 2.0% |
| 2020 | 2.1% |
| 2021 | 1.8% |
| 2022 | 2.4% |
| 2023 | 2.6% |
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の求人スカウトが届きます。
- 残業ゼロ・完全フルリモートの求人
- 未経験歓迎のWebマーケターの求人
- 20代の平均年収が700万円以上で離職率ゼロの求人
20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。
関電工が「やばい」と言われる理由#3:
年収水準が高く、勝ち組と言われるため
関電工は年収水準が高く、勝ち組と言われるため、「やばい」と言われることがあります。
有価証券報告書によれば、2025年3月期における関電工の平均年収は906万円（平均年齢:42.4歳）となっており、非常に高い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 906万円 | 42.4歳 |
| 2024年3月期 | 819万円 | 42.3歳 |
| 2023年3月期 | 748万円 | 42.1歳 |
| 2022年3月期 | 745万円 | 41.9歳 |
| 2021年3月期 | 752万円 | 41.7歳 |
| 2020年3月期 | 764万円 | 41.6歳 |
| 2019年3月期 | 741万円 | 41.5歳 |
関電工が「やばい」と言われる理由#4:
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため、関電工はやばいと言われることがあります。
結論から言うと、関電工は年収の高さや大企業ならではの待遇によって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
関電工によれば、2023年度の関電工における中途採用比率は22%となっており、関電工は中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 20% |
| 2022年度 | 19% |
| 2023年度 | 22% |
このように、関電工は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いです。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
関電工が「やばい」と言われる理由#5:
不祥事があると言われているため
関電工は不祥事があると言われているため、「やばい」と言われることがあります。関電工では子会社であるタワーライン・ソリューション（東京都豊島区、取締役社長：大石祐司、以下「TLS」）の工事において発生した労働災害について、適正に労働基準監督署に報告していない事象がありました。
2022年4月19日、群馬県内の送電線工事において、TLSの協力会社の作業者が右足首を骨折し、約2か月休業しましたが、労働者死傷病報告を管轄の太田労働基準監督署に提出しておりませんでした。
当社子会社の労働災害における不適切事案の発生および再発防止策について
また、TLSは当該協力会社に対し、労働者死傷病報告書を所轄の労働基準監督署に提出させ、労働安全衛生法等の規定に違反しないよう必要な指導を行っておりませんでした。
関電工はこうした不祥事が起きないよう再発防止策を提示しており、今後はこのような不祥事を起こさないことが期待されています。
関電工が「やばい」と言われる理由#6:
採用大学のレベルが高いと言われているため
関電工は採用大学のレベルが高いと言われているため、「やばい」と言われることがあります。リクナビによれば、関電工の採用大学は以下の通りです。多様な大学から採用していることが分かります。
青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田大学、足利工業大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校、学習院大学、北見工業大学、北見工業大学大学院、九州工業大学大学院、九州産業大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、工学院大学大学院、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、創価大学、創価大学大学院、崇城大学、拓殖大学、大東文化大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、中部大学、中部大学大学院、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京都立大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、徳山大学、鳥取大学、富山県立大学、富山大学、同志社大学、同志社大学大学院、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長崎総合科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学、新潟工科大学、新潟大学、新潟大学大学院、西日本工業大学、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、八戸工業大学、弘前大学、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島大学、福井工業大学、福岡工業大学、福岡大学、福島大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、三重大学、宮城大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治大学大学院、明星大学、目白大学、山形大学、山形大学大学院、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
【中途採用】関電工への転職を成功させるポイント
関電工は中途採用で人気の企業です。関電工に転職したい方は以下の点を心がけてみてください。
関電工の選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
関電工の選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
関電工のような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
職務経歴書Proでは、スマホ/PCからフォームを埋めるだけでプロ仕様の職務履歴書を作成できます。文字化けやスタイル崩れのない高品質のPDFが出力でき、そのままメールに添付したりコンビニ等で印刷が可能です。
▼ 無料の職務経歴書作成ツール『職務経歴書Pro』
選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機や関電工への理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜ関電工に転職したいのか？
- なぜ他の会社ではなく関電工なのか？
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- 関電工に転職して何をしたいのか？
- 関電工に入った後のキャリアをどう考えているか？
- なぜ現職（前職）を辞めたいのか？
- 関電工にどのような貢献ができるか？
- 現職（前職）で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強み・弱みは？それを裏付ける現職（前職）での経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 関電工以外の会社における選考も受けているか？
- 現職（前職）の年収水準と希望年収水準は？
関電工のような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
関電工だけでなく複数社の選考を受ける
関電工のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、関電工だけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、関電工の選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番である関電工の面接がうまくいく可能性も高まります。