JPモルガン証券の年収は？初任給・ボーナスも【元社員が解説】

外資系金融で最高峰のエリート企業であるJPモルガン証券の年収はどれくらいなのか？給料制度はどのように決まり、役職別の年収はどのように推移するのか？福利厚生は充実しているのか？

実際のJPモルガン証券の社員の口コミをもとに、年収に関するさまざまな疑問を徹底解説しています。

本記事のポイント

JPモルガン証券は若手のうちから年収2,000万円が達成できる、非常に年収水準の高い会社となっています。投資銀行部門は特に激務ですが、若手のうちから成長できる環境に身を置き、若手のうちから同年代を圧倒できる高い給料を貰いたい人にはおすすめの会社です。

JPモルガン証券の役職別年収は？

JPモルガン証券の給与制度は年俸制で、基本給は役職によって変わります。ボーナスは会社の業績や個人の評価によって変わります。

各役職ごとの年次と、年収は以下の通りです。

役職	年収	年次
アナリスト	1,000～1,500万円	1～3年目
アソシエイト	2,000～2,500万円	3～6年目
ヴァイス・プレジデント	3,000～4,000万円	7～10年目
エグゼクティブ・ディレクター	5,500～6,000万円	10～13年目
マネージング・ディレクター	6,000万円～	13年目～

JPモルガン証券の年齢別年収は？

JPモルガン証券に新卒で入社した場合の平均年収（フロントオフィスの場合）について記載します。

年齢	年齢別年収
25歳	1,500万円
30歳	3,000万円
35歳	5,000万円
40歳	7,000万円
45歳	7,000万円～

【中途採用】JPモルガン証券の転職難易度は？

JPモルガン証券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

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JPモルガン証券とはどんな会社？

JPモルガンはアメリカのニューヨークに拠点を置く外資系金融機関です。投資銀行業務、資産運用業務、証券業務などのサービスを提供しており、千代田区丸の内の東京ビルディングに日本オフィスを構えています。

米国では、証券業務のほかに銀行業務を行っており、JPモルガン・チェース・アンド・カンパニーという名称で活動しています。

日本における会社名はJPモルガン証券株式会社という名称であり、日本における代表はJPモルガン証券のマーケッツ部門やゴールドマン・サックス証券出身の李家輝氏が務めています。

会社名	JPモルガン証券株式会社
英語名	JPMorgan Securities Japan Co., Ltd.
営業収益	948億円（2022年3月期）
従業員数	710人
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビルディング

JPモルガン証券の転職難易度は？

JPモルガン証券は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

日本とアメリカにおける開示から見るJPモルガン証券の平均年収

JPモルガン証券は米国ではAnnual Reportを、日本では業務及び財産の状況に関する説明書を開示しており、そこに記載されている数字から社員あたりの平均年収を算出することができます。

部署や年齢等を考慮しない平均年収なので、あくまでご参考として紹介します。

業務及び財産の状況に関する説明書によればJPモルガン証券の平均年収は3,059万円

JPモルガン証券は日本での業務及び財産の状況に関する説明書を開示しています。

業務及び財産の状況に関する説明書では、年間の人件費総額を従業員数で割ることで、日本におけるJPモルガン証券全社員の平均年収を計算することができます。

2022年3月期の人件費総額が21,722百万円、従業員数が710人となっているので、下記のように計算できます。

日本におけるJPモルガン証券の平均年収は3,059万円と非常に高額であることが分かります。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることから、JPモルガン証券の平均年収は日本人全体の平均よりも有意に高いと言えます。

また、マイナビエージェントが公表している業種別平均年収ランキングによると、証券会社の平均年収は535万円となっており、JPモルガン証券の平均年収は証券会社全体の平均年収よりも高い水準になっています。

Annual Reportから見るグローバル全社員の平均年収

JPモルガン証券は米国で上場しており、日本でいう有価証券報告書（Annual Report）を公開しています。

Annual Reportでは、2021年度のCompensation and Benefitsが390億ドル、従業員数が約270,000人とされています。

Compensation and Benefitが社員の給料・福利厚生総額なので、Compensation and Benefitを従業員数で割ることで、グローバル一人当たりの平均年収を算出できます。

Annual Reportによれば、全世界の全社員の平均年収は1,733万円と、高額な水準であることが分かります。もっともこれは全社員の平均であり、リテール、法人営業、投資銀行等全て含んだあくまでご参考程度の数字です。

JPモルガン証券の給料体系

高給で知られるJPモルガン証券ですが、JPモルガンの年収はどのような体系になっているのか、どのような要因で決まってくるのか、解説していきます。

JPモルガンの年収は基本給（年俸制）+ボーナス

JPモルガン証券の年収は、基本給（年俸制）+ボーナス（年1回）で決まります。

部門・役職によって決定される基本給と、評価によって決定されるボーナスによって、その社員の年収が決定されます。

JPモルガン証券の年収 = 基本給（部門・役職によって決定） + ボーナス（社員個々人の評価や会社の業績によって決定）

部門・役職によって決まる基本給は年俸制となっています。

年俸制では、労働時間・残業時間に関係なく年間の給料が決まっていて、年俸を12で割った金額（正確にはそこから税金等を引いた手取り額）が口座に振り込まれます。基本給に評価は関係ないので、部門・役職が全く同じ社員は、同額の基本給が支給されることとなります。

極端に言えば、1時間も残業しなかった場合と100時間残業した場合で、月収は同額となります。

まとめると、JPモルガン証券における年収は下記の要素で決まってきます。

JPモルガン証券の役職

JPモルガン証券は、アナリスト、アソシエイト、ヴァイス・プレジデント、エグゼクティブ・ディレクター、マネージング・ディレクターという順番で役職が上がります。

役職が上がるタイミング（例えばアナリスト→アソシエイト）でシビアに評価され、評価が悪いと次の役職に上がれない場合があります。また、役職が上がるタイミングで給料も大きく上昇します。

年次別の役職イメージは下記の通りとなっています。

役職	年次
アナリスト	1～3年目
アソシエイト	3～6年目
ヴァイス・プレジデント	7～10年目
エグゼクティブ・ディレクター	10年目～13年目
マネージング・ディレクター	13年目～

尚、アナリスト2年目はアナリスト1年目より年収が高いというように、同じ役職内であっても年次によって年収に差は出ます。一方で、全く同じ年次であれば年収は同様です。

JPモルガン証券の残業代

JPモルガン証券では、残業代は全て年俸に含まれているとされており、残業代が別途出るわけではありません。そのため、極端な例を挙げると1時間も残業しなかった場合と100時間残業しなかった場合で残業代は変わらず、手取りも変わらないという状況です。

JPモルガン証券では基本給がまず高いため、残業代が別途稼げなくても十分に高い給料水準となっています。また、残業代がないために、仕事を早く終わらせた方が金銭的には良いというのが実情です。

JPモルガン証券のボーナス

JPモルガン証券のボーナスは個人の評価・会社の業績によって決まります。

個人の評価は、一緒に働いた同僚による360度評価や同僚へのインタビューを経て、同年次の社員と比較されて決定されます。

また、会社の業績も個人のボーナスに影響を与える大きなファクターです。会社の業績が良ければ社員全体のボーナスは上振れますが、業績や景気が悪い場合には、全体的なボーナス支給額が少なくなる傾向にあります。

基本給に対するボーナスの割合は年次を追うごとに高まっていきます。

ヴァイス・プレジデント以上（「オフィサー」と呼ばれます）になると、収益に対する責任を負うこととなるので、ボーナスの割合が高くなりますが、アナリスト・アソシエイトの場合は、収益に対する責任を負っていないので、その分ボーナスの割合は小さくなっています。役職別のボーナス割合（フロントオフィスの場合）イメージは下記のとおりです。

役職	ボーナス割合※
アナリスト	20%程度
アソシエイト	30%-50%程度
ヴァイス・プレジデント	50%～75%程度
エグゼクティブ・ディレクター	75%~100%程度
マネージング・ディレクター	75%～（成果による）

※基本給に加え、基本給に対してどれくらいのボーナスを貰えるかを示す。例えば基本給が1,000万円、ボーナス割合が30%程度の場合、ボーナスは300万円で合計年収は1,300万円。

一方で、ボーナスの一部は行使制限付きの株式で付与されるため、現金での手取りは少なくなるという特徴もあります。その分、JPモルガン証券の株価が上昇した場合はその恩恵を得ることができます。

JPモルガン証券の役職別年収

今まで述べてきた通り、JPモルガン証券の年収レンジは役職によって概ね決まります。

JPモルガン証券の初任給はフロントオフィスの場合約1,000万円超、バックオフィスの場合は650万円程度です。フロントの初任給は同業他社の年収水準上昇に合わせて年々上昇しており、ボーナスと合わせると1,100万円を超えるような高水準となっています。

フロントオフィスに所属していた場合の役職別年収イメージは下記の通りです。

役職	基本給	+ ボーナス
アナリスト （1～3年目）	1,000～1,200万円	300～400万円
アソシエイト （3～6年目）	1,500～1,800万円	500～900万円
ヴァイス・プレジデント （7～10年目）	2,000～3,000万円	1,000～2,300万円
エグゼクティブ・ディレクター （10～13年目）	3,000～4,000万円	2,500～4,000万円
マネージング・ディレクター （13年目～）	4,000万円～	3,000万円～

中途でJPモルガン証券に転職した場合の年収は？

中途でJPモルガン証券に転職したいと思っている場合、「自分の年収がどれくらいになるか」というのは誰しもが気になることだと思います。

JPモルガン証券 バックオフィスの年収イメージ

バックオフィスに所属している場合、基本給・ボーナス双方フロントオフィス対比で少なくなるので、年収は低くなります。

役職	基本給	ボーナス
アナリスト （1～3年目）	600～800万円	100～300万円
アソシエイト （3～6年目）	800～1,200万円	300～500万円
ヴァイス・プレジデント （7～10年目）	1,200～1,800万円	500～1,000万円
エグゼクティブ・ディレクター （10～13年目）	1,800～2,400万円	1,000～1,500万円
マネージング・ディレクター （最速13年目～）	2,500万円～	1,500万円～

JPモルガン証券の初任給は？

JPモルガン証券の初任給はフロントオフィスの場合約1,000万円、ミドル（バック）オフィスの場合は600万円程度です。フロントオフィスの場合は、ボーナスを合わせると初任給で1,000万円を超えるような高水準となっています。また、先述の通り年俸制を採用しているため、残業代の支払いはありません。

ボーナスは前年度の実績というものがないため、最低限のボーナスが支給されることになります。それでもボーナスは150万円程度と、1年目にしては十分な水準でのボーナスを受け取ることができます。

JPモルガン証券の年齢別年収

ご参考までに、JPモルガン証券の年齢別平均年収についても記載いたします。

JPモルガン証券では、中途の場合に実際の年齢より低い役職に就くことがあるため（”ディスカウント”と呼ばれます）、今回は新卒で入社した場合の平均年収について記載します。

年齢	年齢別年収
20代	1,000～3,000万円
30代	3,000～5,000万円
40代	5,000万円～

年齢	年齢別年収
20代	600～1,500万円
30代	1,500～2,500万円
40代	3,000万円～

JPモルガン証券の評価制度

JPモルガン証券では、一緒に働いたチームメンバーによる360度評価によって評価が決定します。人事評価の時期になると、自分で360度評価を行ってもらう社員を選び、その社員に自身への評価をお願いすることになります。

文字によるレビューだけではなく、人事・評価担当からの電話を通じたレビューを統合し、同期や同年代間で相対的な位置づけを決め、それを基にボーナスも決まるという形式となっています。

アナリストからアソシエイト、アソシエイトからVPといった役職が上がる段階では、在籍年数に加えてそうした評価が一定のボーダーを超えた場合に昇格が可能となりますが、ごくまれに評価が悪く役職を上げることができない社員もいます。その場合においても1発でクビになってしまうということはあまりなく、もう1年程度はチャンスが与えられ、その段階で基準を満たせば役職を上げることも可能です。

JPモルガン証券の福利厚生

JPモルガン証券の福利厚生は日系企業ほど厚いわけではありませんが、下記のようなものがあります。

特に、借上住宅制では給料から家賃が天引きされることで、実際の家賃より安い価格で家に住むことができます。JPモルガン証券は年収が高いために、所得税率が高くなる傾向にあるため、家賃が天引きされることによるメリットは大きくなります。

また、確定拠出年金や健康保険といった保険・年金関連の福利厚生は一通り整備されています。他にも、残業時に夕飯代やタクシー代が支給されたりといった福利厚生があります。

JPモルガン証券は新卒採用をしている？採用大学・学歴・就職難易度

JPモルガン証券は新卒採用をしています。

JPモルガン証券の採用大学・社員の学歴として多いのは下記の大学です。部門ごとにそれほど大きな差があるわけではなく、基本的にはどの社員の学歴も非常に高い傾向にあります。

特にフロントオフィスでは、優秀な学歴の方が多い傾向にあります。MARCHや関関同立出身の方は（他社で優秀な実績を残した方は別として）少数で、基本的には上記の大学出身の方が多いです。旧帝大であっても少数となっています。

これは中途であっても同様であり、基本的には高学歴な大学出身の方が多いと考えていただいて問題ございません。

高学歴の学生や社会人が少ない枠を争うため、JPモルガン証券の就職難易度はとても高いというのが特徴です。

JPモルガン証券の部門

JPモルガン証券は部門が多数分かれており、年収も部門によって大きく異なってきます。

社内での異動制度は一定数あるものの、一般的な日系企業のように部門間を超えた異動はなく、在籍部門は選考を受けた部門によって決まるため、入社の際には自分が入りたい部門を受ける必要があります。

インベストメント・バンキング（投資銀行）、コーポレート・バンキング（法人営業）、コマーシャル・バンキング（法人向けソリューション提供）、セキュリティーズ・サービス、アセット・マネジメントは会社の収益を生み出すことから、フロントオフィスと呼ばれます。

オペレーションズ・人事・コンプライアンス部門等は収益責任を負わないという観点からバックオフィスと呼ばれており、フロントオフィスとバックオフィスでは年収が異なってきます。その分、バックオフィスの方が労働時間は短い傾向にあります。

各部門の仕事内容

JPモルガン証券の年収についてご説明する前に、JPモルガン証券の各部門の仕事内容について簡単にご説明します。

インベストメント・バンキング（投資銀行／IBD）

投資銀行部門の仕事内容は、株式や社債を発行する企業（＝発行体）と資本市場の両方と接点を持ち、企業の資金調達やM&Aを支援するとともに、資本市場の投資家に優れた投資機会を提供することです。

中でも、JPモルガン証券が得意としているのは、日系大手企業による大型のM&Aや海外のM&Aの執行と、それに伴う大型の資金調達の支援です。具体例として、近年JPモルガン証券が携わった実際の案件をいくつかご紹介します。

投資銀行部門は、提案内容や案件執行能力において他社と差がつきやすい業務なので、社員は日々他社との差別化を図るために尽力しています。

ブルームバーグ社が発表した2021年のM&A財務アドバイザー日本関連ランキング（金額順）では、JPモルガン証券は国内4位となっており、日本において高いプレゼンスを持っていることが分かります。

コーポレート・バンキング（法人営業）

コーポレート・バンキングでは、日本の事業法人や海外企業の在日子会社、金融法人および政府系機関のクライアントに、J.Pモルガンの各部門が提供するサービスを横断的に活用してもらうための窓口を担っています。

資金調達、外国為替、デリバティブ取引、資金決済やグローバル・キャッシュ・マネジメントなど総合的な営業を担う一方、J.P.モルガンの各プロダクトチームと緊密に連携し、クライアントに包括的なソリューションを提供しています。

コマーシャル・バンキング（法人向けソリューション提供）

コマーシャル・バンキングでは、海外事業を展開する日本企業や外資系企業の在日子会社のクライアントの事業戦略、財務戦略、ガバナンス強化を一体的に支援しています。

J.P.モルガンの各部門と連携し、M&Aアドバイザリー、資本市場取引、資金調達、外国為替、デリバティブ取引、資金決済やグローバル・キャッシュ・マネジメントなど包括的なソリューションを提供しています。

マーケッツ（セールス&トレーディング）

マーケッツ部門では、株式・債券・為替といった金融商品の取引を提供しています。

JPモルガン証券のマーケッツは、債券・株式・為替・調査の担当に分かれています。各プロダクトに関して法人企業や機関投資家のニーズに合致した金融商品の提案や提供を行っています。

また、他の証券会社では別部門に所属されることの多いリサーチ部門も、JPモルガンではマーケッツに所属しています。

セキュリティーズ・サービス

セキュリティーズ・サービスでは、信託銀行、保険会社、資産運用会社、証券会社などの金融機関に対しグローバル・カストディ、セキュリティーズ・レンディング、グローバル・ファンド・サービス、クリアリング、コラテラル・マネジメント等の資産管理サービスを提供しています。

アセット・マネジメント

アセット・マネジメントでは、顧客（主に保険会社や事業会社）の資産を運用するのが仕事です。JPモルガンのアセットマネジメント部門は別会社に分かれており、JPAMという通称で知られます。

アセット・マネジメント業務では、国内年金基金などの機関投資家向け資産運用サービスに加え、銀行や証券会社などの販売会社を通じて個人投資家向け投資信託商品の提供も行っています。

バックオフィス

オペレーションズ部門や人事部門、コンプライアンス部門といった部門はバックオフィスと呼ばれることが多く、会社の業績をあげるフロントオフィス部門とは異なり、フロントオフィスのサポートを行うのが主な仕事です。

バックオフィスの仕事内容は多岐にわたるので、下記に一例を記載します。

JPモルガンは激務？残業時間・睡眠時間を解説

JPモルガンは激務ということで知られていますが、激務度合い・労働時間は部門によって大きく異なってきます。

よく言われている深夜残業が当たり前・場合によっては徹夜もある、激務な部門は投資銀行部門のことです。逆にマーケット部門では朝が早く夜が早かったり、ミドル（バック）オフィスではそれほど激務ではない場合もあります。

本項目では、深夜まで働く投資銀行部門、朝が早いマーケット部門、ミドル（バック）・オフィスについてその激務度合いをご説明します。

投資銀行部門の激務度合い

投資銀行部門は日本国内においてもトップクラスの激務となっています。労働時間のイメージは下記の通りです。

労働時間・睡眠時間	繁忙期	通常期
労働時間（平日）	10時-深夜まで （場合によっては徹夜）	10時-23時ころまで
労働時間（休日）	土日両方終日勤務の場合も	土日合わせて6時間程度
睡眠時間	4-6時間程度	6-8時間程度

投資銀行部門は案件や提案活動の状況によって大きく労働時間が変化するため、一概にいうことはできませんが、繁忙期であれば平日は深夜まで、土日も勤務というのが常態化しており、かなり激務だと分かります。

通常期であっても19時ころに帰宅できるというのはかなり稀で、23時ころまで勤務、土日も6時間程度は勤務というのが平均的なイメージです。とはいえ、先述の通り労働時間に波があるので、閑散期であれば20時くらいに勤務が終了し、土日も勤務しないということもあります。

有給も取得することはできますが、特に若手の場合は自由に取得するというのが難しく、年に一回の5連休（前後の土日合わせて9連休）以外はそれほど有給も取得できないというのが実態です。

投資銀行部門が激務な理由

投資銀行部門が激務になる理由は主に下記の4つです。

投資銀行部門が激務な理由①:
一人当たりの業務量が多い

投資銀行部門では、一人が複数の案件・提案活動に入るマルチアサインが当たり前なため、一人一人がこなす業務量が非常に多いことが特徴です。

特に若手の間は、5-7個ほどのプロジェクト・提案活動にアサインされるうえ、上司から仕事を振られやすいため、常に膨大な量の仕事を抱えることになります。

シンプルに業務量が多いため、激務になりやすいというのが実態です。

投資銀行部門が激務な理由②:
上司が平日忙しいため、深夜や土日に上司とコミュニケーションを取ることになりがち

投資銀行部門では、日中は接待やアポで上司の時間が取れないため、上司との相談や資料のレビュー・修正作業は深夜や土日にずれ込むことが多い傾向にあります。

裏を返せば、投資銀行部門においては年次が上がったとしても激務です。

投資銀行部門が激務な理由③:
案件や提案依頼（RfP）の場合は迅速な対応が求められる

案件や提案依頼の場合、土日関係なく締め切りがタイトになりがちです。案件や提案依頼は重要性が非常に高いため、どうしても深夜や土日に対応して締切に間に合わせる必要が出てきます。

案件が炎上したり、提案依頼を受領した場合、突発的に忙しくなり、暇だったはずの土日が潰れてしまうということも多々あります。

投資銀行部門が激務な理由④:
海外との会議が深夜に入ることがある

JPモルガンのような外資系企業だと、他国のバンカーや海外のクライアントと会議をすることもよくあります。海外とは時差があり、基本的に海外の時間が優先される傾向にあるため、深夜に会議が入ってしまうことが多々あります。

マーケット部門の激務度合い

深夜残業の少ないマーケット部門では、逆に朝が早い傾向にあります。扱うプロダクトによりますが、労働時間のイメージは下記の通りです。

労働時間（平日）	6時半～18時（遅い部署では20時頃まで）
労働時間（休日）	土日勤務は基本的になし
睡眠時間	6-8時間程度

マーケット部門では、朝が早く、早い場合は6時半頃から出社し、18時（遅い部署では20時頃）まで働くというワークスタイルです。労働時間は十分長く、投資銀行と同様に激務なように思われますが、労働時間の波が小さく、土日は基本的に勤務しないというのが実態です。

マーケット部門はその名の通りマーケット（有価証券等の取引市場）を相手にしているので、マーケットが閉じている夜や土日は勤務が少ないというのが背景です。

ミドル（バック）オフィスの激務度合い

ミドル（バック）オフィスでは、労働時間はそれほど長くありません。労働時間のイメージは下記の通りです。

労働時間（平日）	9時～19時
労働時間（休日）	土日勤務は基本的になし
睡眠時間	6-8時間程度

基本的には社内向きの仕事をしているため、労働時間は長くなく、激務度合いは他部署に比べると小さいのが実態です。その分、給料も他の部門対比では相対的に少なくなっています。

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