インターネット上で、光通信は「やばい」という評判が散見されますが、実際に光通信は「やばい」のでしょうか。
そもそも光通信はどのような点で「やばい」と言われているか、またその「やばい」という評判は正しいのか、徹底解説します。
株式会社光通信
Hikari Tsushin, Inc.
平均年齢
39.0歳
2023年
平均残業時間
19時間
2024年3月
女性管理職比率
20％
2024年3月
男性育休取得率
39.0％
2024年3月
有給休暇取得率
72.0%
2024年3月
平均勤続年数
13.7年
2023年
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光通信はどんな会社？
光通信は携帯電話販売の代理店として始まった会社です。
継続的な収入が見込まれるストック事業を中核に、通信回線サービス、宅配水、電力、保険、業種別ITソリューション、決済ソリューション、携帯電話、OA機器など、様々な商材・サービスの提供を行っています。
現代表取締役会長は創業者の重田 康光氏、代表取締役社長は光通信出身の和田 英明氏で、本社は東京都豊島区西池袋にあります。
| 会社名 | 株式会社光通信 |
| 英語名 | HIKARI TSUSHIN, INC. |
| 資本金 | 54,259百万円 |
| 本社所在地 | 東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル |
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光通信はなぜ「やばい」と言われるのか？
Googleで「光通信」と検索すると関連キーワードに「やばい」「どうなる」というネガティブなワードがあります。
光通信への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。
以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。
光通信が「やばい」と言われる理由
- 安定した利益を上げられる大企業であるため
- 営業ノルマが厳しいため
- 激務で労働時間が長くブラックと言われているため
- 激詰め・パワハラがあると言われているため
- 不祥事・事件があったため
- 研修合宿や社訓が宗教的で洗脳されると言われているため
- 光通信出身の社長・経営者が多いため
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光通信がやばいと言われる理由#1:
安定した利益を上げられる大企業であるため
光通信がやばいと言われる理由の1つ目が、安定した利益を上げられる大企業であるという点です。
光通信は業績を見ると売上収益が5,000億円を安定して超えており、利益水準も非常に高い会社となっています。
| 年度 | 売上高 | ストック利益 |
|---|---|---|
| 2020年3月期 | 5,245億円 | 1,134億円 |
| 2021年3月期 | 5,594億円 | 1,083億円 |
| 2022年3月期 | 5,730億円 | 1,270億円 |
| 2023年3月期 | 6,439億円 | 1,270億円 |
| 2024年3月期 | 6,019億円 | 1,510億円 |
光通信の業績が安定しているのは、幅広い領域にてストック事業を展開しているためです。
光通信はストック利益と呼ばれる安定した収益源を確保する力があり、こうしたストック利益を多様な業種にて稼ぐことができていることから安定した収益を実現しています。
獲得した顧客によって契約後に毎月支払われる基本契約料金、使用料金、保険料等から得られる収入から、顧客維持コスト、提供サービスの原価等を除いたもの。つまり毎月課金する商材を購入する顧客から得られる利益のこと
10期後にはストック利益だけで4,000億円超を目指しており、こうした収益力が光通信は「やばい」と言われる理由の1つです。
光通信がやばいと言われる理由#2:
営業ノルマが厳しいため
光通信がやばいと言われる理由として、営業ノルマが厳しく、体育会だからという理由があります。
営業マンは獲得件数によって年収も変わってくるため、営業でいかに契約を取ってこれるかが非常に重要です。こうしたノルマの厳しさから光通信は「やばい」と言われることがあります。
こうした営業ノルマの厳しさはネガティブに思えますが、光通信は実力主義でもありノルマを達成できれば大幅な昇給や昇進が期待できる会社であるというのも事実です。営業ノルマを達成できるのであれば、学歴や職歴・資格は何も関係がありません。
光通信がやばいと言われる理由#3:
激務で労働時間が長くブラックと言われているため
光通信は激務で労働時間が長くブラックなため、「やばい」と言われることがあります。
確かに光通信はかつてブラックで、特に営業はノルマを達成するための残業が当たり前、ワークライフバランスも相当悪かった模様です。
現在でも数字に追われる状況は変わらないものの、法令・コンプライアンス順守や働き方改革の影響もあり、労働時間は全体的に短くなっている模様です。
光通信は管理職を除く正社員の月間平均残業時間を公開していますが、公式データによれば光通信における月間平均残業時間は10時間台と短い水準であることが分かります。
| 年度 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 16時間 |
| 2022年度 | 16時間 |
| 2023年度 | 19時間 |
| 2024年度 | 19時間 |
会社としてもコスト削減意識が高く、残業削減や休日増の影響もあり一昔前と比べると大幅に労働環境は改善されている模様です。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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光通信がやばいと言われる理由#4:
激詰め・パワハラがあると言われているため
光通信がやばいと言われる理由として、激詰め・パワハラという文化があるということが挙げられます。
光通信では営業ノルマをクリアしていなかったり、仕事でミスをしたりすると「激詰め」といって上司に厳しく叱責されるということがあった模様です。
「激詰め」には人格否定や暴言も含まれており、中には精神を病んで会社を辞めてしまう人もいた模様です。
確かに「やばい」と言われても仕方のないことですが、最近では時代の変化もあってこうした「激詰め」文化はなくなり、社内にはマイルドな人が増えた模様です。
当時はパワハラが当たり前だったものの、現在はそうした要素がほとんどないということで光通信は大幅に改善がなされているようです。
光通信がやばいと言われる理由#5:
不祥事・事件があったため
光通信がやばいと言われる理由として、不祥事・事件があったからという理由があります。
光通信では、出向した子会社で法人顧客のクレーム処理を担当していた男性社員が2010年に急死するという労災が起こっています。
裁判所は「恒常的な長時間労働で疲労が蓄積し、解消できなかった」として長時間の過重労働を認定し、労災認定を行っています。
長時間労働が招いた死亡事故として光通信は「やばい」と言われています。こうした事件は確かに「やばい」もので、光通信はこれ以降コンプライアンスを徹底し再発防止に努めています。
光通信がやばいと言われる理由#6:
研修合宿や社訓が宗教的で洗脳されると言われているため
光通信がやばいと言われる理由として、研修合宿や社訓が宗教的で洗脳されるということが挙げられます。
光通信出身の鎌田和樹氏（UUUM代表取締役）が書いている体験談を参考にすると、合宿は下記の様なことが当たり前だった模様です。
- 社訓を声がかれるまで叫ぶ
- 40-50kmマラソンする
光通信の研修合宿では、行先も告げられないままに山奥まで連れていかれて、光通信の社訓を声が枯れるまで叫ぶ必要があるそうです。（途中で声が小さいと上司に詰められることも）
このほか、山超えマラソンをする等体力的にもハードな合宿が行われていた模様です。
- 一つ、我々は常にロマンと美学を持って行動すべし
- 一つ、我々は常に謙虚で素直な気持ちを持って行動すべし
- 一つ、我々は常に全体の調和を考えて行動すべし
- 一つ、我々は常に真のエネルギーを持って目的の為に純粋な行動を取るべし
- 一つ、我々は常に不可能の向こうに可能が、あきらめの向こうに成功があることを信じて行動すべし
こうした合宿が行われていたのは十年以上前で、最近はマイルドな人が多く合宿もここまで厳しくはない模様ですが、こうした合宿の伝説によって光通信は今でもやばいと言われています。
光通信がやばいと言われる理由#7:
光通信出身の社長・経営者が多いため
光通信は社長・経営者を多く輩出していることからやばいと言われることがあります。
YouTuber事務所「UUUM」で代表を務める鎌田和樹氏をはじめとして、著名な社長・経営者に多くの光通信出身者がいます。有名な光通信出身者は下記の通りです。
下記に限らず光通信出身の経営者は多数存在しています。光通信では営業スキルを養うことができますが、起業においてプロダクトを販売するための営業スキルは非常に重要です。
光通信で培った技術が起業・独立に生きやすいため、光通信出身の経営者が多くなっています。
| 鎌田 和樹 | UUUM 代表取締役CEO |
| 佐藤 健一 | ビジョン 代表取締役CEO |
| 剣持 忠 | メンバーズ 代表取締役社長 |
| 前多 俊宏 | エムティーアイ 代表取締役社長 |
また、光通信には独立支援制度もあります。部長クラスになると最大1億円程度の出資支援をしてくれるように、社内での実力が認められれば独立を後押ししてくれるため、起業家が多くなりやすいです。
【中途採用】光通信への転職を成功させるポイント
光通信は中途採用で人気の企業です。光通信に転職したい方は以下の点を心がけてみてください。
光通信の選考で重要なポイント
- 見栄えの良い職務経歴書の作成する
- 面接での回答を事前に準備する
- 一社だけでなく複数社の選考を受ける
選考対策のポイント#1:
見栄えの良い職務経歴書の作成する
光通信の選考を受けるにあたっては、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必要です。職務経歴書は作成に手間がかかりますが、自身の経験やスキルを具体的にアピールするために大事な書類です。
- 職務要約
- 勤務先ごとの職務内容と実績
- 身につけたスキルや経験・資格
光通信のような人気企業では、書類選考の段階で不採用となるケースも少なくありません。また、職務経歴書のクオリティはその後の面接での評価にも影響することがあります。
なお、職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも転用できるため無駄にはなりません。したがって、転職活動の早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
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選考対策のポイント#2:
面接での回答を事前に準備する
面接では、これまでの職歴や価値観に加えて、志望動機や光通信への理解度も問われます。また、回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価の対象となります。
面接で良い評価を得るためには、自己分析に加え、企業研究や想定質問への回答を事前に準備しておくことが重要です。十分に準備しておくことで、本番でも落ち着いてスムーズに受け答えができるようになります。
- なぜ光通信に転職したいのか？
- なぜ他の会社ではなく光通信なのか？
- （未経験の場合）なぜこの業界に転職したいのか？
- 光通信に転職して何をしたいのか？
- 光通信に入った後のキャリアをどう考えているか？
- なぜ現職（前職）を辞めたいのか？
- 光通信にどのような貢献ができるか？
- 現職（前職）で出した成果と成果を出せた要因は？
- これまでに経験した困難とそれをどのように乗り越えたか？
- リーダー経験の有無は？
- 自分の強み・弱みは？それを裏付ける現職（前職）での経験は？
- 新卒で選んだ業界の理由は？その時点ではどのようなキャリアパスを描いていたか？
- 光通信以外の会社における選考も受けているか？
- 現職（前職）の年収水準と希望年収水準は？
光通信のような人気企業は応募者も多く、面接でのやり取りが合否に直結します。面接においては想定回答集を作成するくらい万全の準備で臨む必要があるという点に注意が必要です。
選考対策のポイント#3:
光通信だけでなく複数社の選考を受ける
光通信のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。応募者数が多く倍率が高いうえにタイミングや運にも左右されるため非常にシビアである点は認識しておく必要があります。
そのため、光通信だけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。複数社の選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、光通信の選考を受ける前に他社の選考を経験しておくことで、実践的な練習となり、本番である光通信の面接がうまくいく可能性も高まります。