第二新卒でJR東日本に転職するには？方法・難易度を解説

日本を代表する鉄道会社として高い人気を誇るJR東日本。JR東日本は転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。

本ページでは、第二新卒でJR東日本に転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。

なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

JR東日本はどんな会社？

東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本） JRグループの大手鉄道事業者です。

国内トップクラスの旅客鉄道運営企業として東日本を中心に管轄しており、生活サービス事業としてショッピングセンター・ホテル・広告・住宅等の事業、「Suica」のサービス事業も展開しています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

JR東日本は第二新卒でも転職できる？

JR東日本は第二新卒でも転職が可能です。ただし、第二新卒枠が個別で設けられているわけではなく、経験者採用という中途採用枠での採用となります。

なお、JR東日本の経験者採用は、総合職やエリア職（地域を限定）など職種ごとに採用が分かれています。

JR東日本が第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い

JR東日本が第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。

第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。

JR東日本が第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い

JR東日本が第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。

近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。

また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

JR東日本が第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い

企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。

吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。

JR東日本の転職難易度は？中途採用は厳しい？

結論から言うと、JR東日本は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、エリア職を中心に職種によっては中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、JR東日本は20位にランクインしていることから、転職市場におけるJR東日本の人気は非常に高いと言えます。

JR東日本が公開している公式情報によると、JR東日本の中途採用比率は20.7％となっています。

年度	新卒採用人数	中途採用人数	中途採用比率
2022年度入社	519人	146人	22.0%
2023年度入社	386人	125人	24.5%
2024年度入社	468人	122人	20.7%

中でも特に総合職は採用人数が少なく、中途採用割合も10％と低いため、中途採用で入社する難易度は非常に高いと言えます。

総合職
年度	新卒採用人数	中途採用人数	中途採用比率
2022年度入社	49人	5人	9.3%
2023年度入社	45人	11人	19.6%
2024年度入社	72人	8人	10.0%

一方、エリア職では中途採用割合が22.3％と低くなく、中途採用人数も100人を超えていることから、転職難易度は相対的に低いと言えます。

エリア職
年度	新卒採用人数	中途採用人数	中途採用比率
2022年度入社	470人	141人	23.1%
2023年度入社	341人	114人	31.6%
2024年度入社	396人	114人	22.3%

JR東日本に第二新卒で転職する方法

ここまで、JR東日本に第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、JR東日本が第二新卒を採用する理由について解説してきました。続いては、JR東日本に第二新卒で転職する方法について解説します。

JR東日本に第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する

JR東日本に第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。

公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。

また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。

ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。JR東日本のような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

JR東日本に第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する

転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、JR東日本に第二新卒で転職する方法の1つです。

特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。

転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

JR東日本に第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する

転職エージェント経由で応募するというのも、JR東日本に第二新卒で転職する方法の1つです。

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。

第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。

一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。

また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。

JR東日本に第二新卒で転職するメリット

JR東日本に第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。

JR東日本に第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる

JR東日本に第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。

JR東日本は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるJR東日本の平均年収は725万円（平均年齢: 38.6歳）と、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	725万円	38.6歳
2023年3月期	677万円	38.3歳
2022年3月期	639万円	38.2歳
2021年3月期	674万円	38.2歳
2020年3月期	719万円	38.8歳
2019年3月期	715万円	39.4歳

JR東日本に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、JR東日本で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

JR東日本に第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる

残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、JR東日本に第二新卒で転職するメリットの1つです。

JR東日本は、グループレポートで年間平均残業時間を公開しています。JR東日本によれば、年間平均残業時間は180時間48分、月間平均残業時間は15.1時間となっており、労働時間は短い水準であることが分かります。

年度	年間平均残業時間	月間平均残業時間
2019年度	168時間27分	14.0時間
2020年度	153時間52分	12.8時間
2021年度	166時間09分	13.8時間
2022年度	175時間14分	14.6時間
2023年度	180時間48分	15.1時間

JR東日本は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってJR東日本はおすすめの会社となっています。

JR東日本に第二新卒で転職するメリット#3:
大手企業としてのネームバリューがある

JR東日本へ転職するメリットとして、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。

JR東日本は、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。JR東日本で働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。

信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、JR東日本への転職がおすすめな理由です。

JR東日本に第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる

ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、JR東日本に第二新卒で転職するメリットの1つです。

第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。

一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。

JR東日本に第二新卒で転職するための選考フロー

JR東日本の選考フローは、下記のようなフローとなっています。なお、選考にかかる期間は約2か月程度です。

JR東日本の第二新卒採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、JR東日本の第二新卒採用の中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

JR東日本は中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

JR東日本に第二新卒で転職する場合の注意点

JR東日本に第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。

JR東日本に第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である

JR東日本に第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。

第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「JR東日本が自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。

JR東日本に第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある

学歴を重視される可能性があるというのも、JR東日本に第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。

新卒と同様、特にJR東日本のような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

順位	採用大学	就職者数
1	日本大学	30人
2	早稲田大学	13人
3	中央大学	12人
4	東京電機大学	11人
5	新潟大学	9人
6	筑波大学	8人
6	慶應義塾大学	8人
6	芝浦工業大学	8人
6	明治大学	8人
10	東北大学	7人
10	東京大学	7人
10	東北学院大学	7人
10	東海大学	7人
10	東洋大学	7人

JR東日本に第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い

第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、JR東日本に第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

JR東日本は、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。

したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。

JR東日本に第二新卒で転職した場合の年収

JR東日本に第二新卒で転職した場合の年収は、入社時の年次によるものの新卒初任給とあまり変わらない水準と想定されます。

このほかにも賞与・残業代が支給されるため、学部卒で新卒の場合は年収が400-450万円程度になることが想定されます。

第二新卒の場合も初年度はそう変わらない水準となります。ただし、年次を重ねている場合や前職の年収が相応に高い場合、それに合わせて中途転職時の年収水準が上がる可能性はあります。