伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、日本を代表するIT・SIer企業です。伊藤忠テクノソリューションズは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。
本ページでは、第二新卒で伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
ITOCHU Techno-Solutions Corporation

平均年収
1029万円
2023年3月期
平均年齢
40.7歳
2023年3月期
平均残業時間
13時間
2023年度
平均年休取得率
68.3%
2023年度
自己都合離職率
2.3%
2023年度
中途採用比率
55.1%
2023年度
なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)はどんな会社?
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は大手システムインテグレーターで、特に情報通信分野のインフラ構築に強みを持っています。伊藤忠グループの一員でもあります。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は第二新卒でも転職できる?
伊藤忠テクノソリューションズは第二新卒でも転職が可能です。ただし、第二新卒枠が個別で設けられているわけではなく、経験者採用という枠での採用となります。
第二新卒を採用する理由
伊藤忠テクノソリューションズが第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
伊藤忠テクノソリューションズが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。
第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。
第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。
伊藤忠テクノソリューションズが第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い
伊藤忠テクノソリューションズが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。
近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。
また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。
伊藤忠テクノソリューションズが第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い
企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。
第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。
吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の転職難易度は?中途採用は厳しい?
結論から言うと、伊藤忠テクノソリューションズは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
SIer業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
IBM・日立製作所・富士通・NTTデータ
IBM | クラウド、AI、ハードウェア、ITコンサルティングを提供するグローバル企業 |
---|---|
日立製作所 | 社会インフラやIT、エネルギーを中心にグローバル展開 |
富士通 | 国内最大級のIT企業。ソフトウェア、ITサービスを統合的に提供 |
NTTデータ | 国内最大級のSIer。金融、医療、公共分野に強みを持つグローバル企業 |
転職難易度 A
NEC・日本オラクル・電通総研・CTC・SCSK・日立ソリューションズ・日鉄ソリューションズ
NEC(日本電気) | ITサービスや通信インフラで国内外に強み。AIや5Gなど最先端分野に注力 |
---|---|
日本オラクル | データベースやクラウドで世界をリード。日本ではクラウドサービスを展開 |
電通総研 | 電通グループ内のIT・システム分野を担う。データ解析やシステム開発に従事 |
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) | 伊藤忠のグループ企業。ITインフラ構築やクラウド、システム運用を手掛ける |
SCSK | 住友商事グループの一員。システム構築、運用、BPOサービスなどを提供 |
日立ソリューションズ | 日立グループの一員。システムインテグレーションやクラウドを提供 |
日鉄ソリューションズ | 日本製鉄のグループ企業。製造業向けシステムやITインフラ構築に強み。 |
転職難易度 B
大塚商会・NTTコムウェア・日立システムズ・ネットワンシステムズ・TIS
大塚商会 | 中小企業向けにITソリューションを提供。販売から保守まで一貫でサービス |
---|---|
NTTコムウェア | NTTグループのITソリューション部門。通信事業向けシステム開発などに従事 |
日立システムズ | 日立グループの一員。運用管理やセキュリティ、クラウドサービスを展開 |
ネットワンシステムズ | ネットワーク構築やセキュリティソリューションを得意とするSIer/NIer |
TIS | 金融、製造、流通など幅広い業界にITソリューションを提供する独立系SIer |
転職難易度 C
富士ソフト・SHIFT・システナ
富士ソフト | ソフトウェア開発やシステム統合、ロボットなど幅広いITサービスを提供 |
---|---|
SHIFT | ソフトウェアテストや品質保証分野に特化して急成長中のITベンチャー |
システナ | システム開発やITインフラ構築、モバイル関連サービスを提供するIT企業 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件(必須条件/歓迎条件)
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、伊藤忠テクノソリューションズはトップ300にランクインしていることから、転職市場における伊藤忠テクノソリューションズの人気は非常に高いと言えます。
一方で、CTCによれば、2023年度の伊藤忠テクノソリューションズにおける中途採用比率は55.1%となっており、伊藤忠テクノソリューションズは中途採用に積極的であると分かります。
年度 | 新卒採用人数 | 中途採用人数 | 中途採用比率 |
---|---|---|---|
2014年度 | 101人 | 85人 | 45.7% |
2015年度 | 99人 | 57人 | 36.5% |
2016年度 | 117人 | 59人 | 33.5% |
2017年度 | 124人 | 81人 | 39.5% |
2018年度 | 156人 | 113人 | 42.0% |
2019年度 | 154人 | 162人 | 51.2% |
2020年度 | 162人 | 156人 | 49.1% |
2021年度 | 156人 | 155人 | 49.8% |
2022年度 | 161人 | 207人 | 56.3% |
2023年度 | 218人 | 267人 | 55.1% |
このように、伊藤忠テクノソリューションズは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます(出典:転職可能性公式ページ)

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に第二新卒で転職する方法
ここまで、伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、伊藤忠テクノソリューションズが第二新卒を採用する理由について解説してきました。
続いては、伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する方法について解説します。
第二新卒で転職する方法
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。
公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。
また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。
ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。伊藤忠テクノソリューションズのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する
転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する方法の1つです。
特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。
転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する
転職エージェント経由で応募するというのも、伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する方法の1つです。
転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。
- 書類の添削
- 選考の日程調整
- 面接対策(模擬面接・スクリプト作成)
- 内定後の条件交渉
第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。
一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。
また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。
\ 初めての転職で失敗したくない人は必見! /
第二新卒の口コミが特に良かった
おすすめ転職サービス3選
50社以上の転職サービスを編集部が実際に利用したうえで、利用者の方々のリアルな口コミ情報と合わせて、本当におすすめできる転職サービスを厳選しました(2025年5月最新版)
転職サービスの口コミを投稿する
ご回答いただいた方に抽選でAmazonギフト券1,000円分をプレゼント差し上げます。※抽選結果は当選者にのみお送りします。
【厳選】第二新卒の口コミがよかったおすすめ転職サービス | |
---|---|
マイナビAGENT (4.9) #ホワイト転職 | 日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。 マイナビAGENTでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率は61.1%と非常に高水準。 【公式】https://mynavi-agent.jp |
ASSIGN (4.7) #難関企業転職 | 第二新卒を含む若手ハイキャリア転職に特化した大手転職エージェント。未経験からコンサル・M&A・ITなど人気業界に転職可能。 選考対策などのサポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞。 【公式】https://assign-inc.com ※ 2025年5月中に登録した方全員に、選考対策情報をまとめたオリジナル資料をプレゼント中 |
キャリアスタート (4.4) #第二新卒・既卒 | 20代の第二新卒・既卒・未経験の転職に特化した大手のキャリア支援サービス。 未経験歓迎の優良求人が非常に多く、月収25万円未満から年収100万円以上UPの事例が多数。 【公式】https://hataractive.jp |

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に第二新卒で転職するメリット
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職すると、以下のようなメリットがあります。
第二新卒で転職するメリット
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。
2023年3月期の有価証券報告書によれば、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の平均年収は1,029万円(平均年齢: 40.7歳)となっています。
年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
---|---|---|
2023年3月期 | 1,029万円 | 40.7歳 |
2022年3月期 | 941万円 | 40.8歳 |
2021年3月期 | 934万円 | 40.7歳 |
2020年3月期 | 897万円 | 40.6歳 |
2019年3月期 | 871万円 | 40.7歳 |
2018年3月期 | 855万円 | 40.5歳 |
伊藤忠テクノソリューションズに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
転職後に合わないと感じても、伊藤忠テクノソリューションズで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をできるようになります。
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる
残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するメリットの1つです。
伊藤忠テクノソリューションズは激務だという噂があります。伊藤忠テクノソリューションズは公式で月間平均残業時間を公開しています。
2023年度における伊藤忠テクノソリューションズの残業時間は13時間となっており、労働時間は短い水準のホワイト企業であることが分かります。
年度 | 月間平均残業時間 |
---|---|
2018 | 14時間 |
2019 | 13時間 |
2020 | 16時間 |
2021 | 13時間 |
2022 | 12時間 |
2023 | 13時間 |
伊藤忠テクノソリューションズは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって伊藤忠テクノソリューションズはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。
- 残業ゼロ・完全フルリモートの求人
- 未経験歓迎のWebマーケターの求人
- 20代の平均年収が700万円以上で離職率ゼロの求人
20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するメリット#3:
ネームバリューのある会社で有意義な仕事に関わることができる
ネームバリューのある会社で有意義な仕事に関わることができるというのも、伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するメリットです。
伊藤忠テクノソリューションズは、国内のIT業界において高い信頼を誇るシステムインテグレーターであり、幅広い業界の大規模プロジェクトに関わる機会があります。
こうしたプロジェクトを通じて、実践的なスキルを磨き、エンジニアとしての成長を実感できる環境が整っています。
また、伊藤忠テクノソリューションズは多くの国内外の企業と連携しながら事業を展開しており、クライアントやパートナー企業との協業を通じて、多様なスキルや視点を養える点も大きな魅力です。
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するメリットの1つです。
第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。
一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に第二新卒で転職するための選考フロー
伊藤忠テクノソリューションズの選考フローは、以下のようなフローとなっています。
伊藤忠テクノソリューションズの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。なお、基本的に募集は職種ごとに応募することとなります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、伊藤忠テクノソリューションズが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。
無事、伊藤忠テクノソリューションズの面接を通過した場合、採用条件(業務内容・待遇)が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
---|---|---|
企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に第二新卒で転職する場合の注意点
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。
第二新卒で転職する方法
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。
第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。
ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「伊藤忠テクノソリューションズが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある
学歴を重視される可能性があるというのも、伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。
新卒と同様、特に伊藤忠テクノソリューションズのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
伊藤忠テクノソリューションズは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。
したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
\ 月間利用者 100万人以上! /
転職エージェント診断
個人情報入力なしで結果が見れる!
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)に第二新卒で転職した場合の年収
伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職した場合の年収は、入社時の年次によるものの新卒初任給とあまり変わらない水準と想定されます。
年度 | 大卒 | 修士 |
---|---|---|
2018年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
2019年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
2020年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
2021年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
2022年入社 | 230,000円 | 245,200円 |
2023年入社 | 295,500円 | 315,100円 |
2024年入社 | 295,500円 | 315,100円 |
2025年入社 | 259,500円 | 315,100円 |
2026年入社 | 259,500円 | 315,100円 |
このほかにも賞与・残業代が支給されるため、学部卒の場合は年収が400万円程度になることが想定されます。
