第二新卒でもコンサルに転職できる？実態と転職方法を解説

コンサル業界は、転職市場において最も人気のある業界の1つです。年収の高さ・成長スピード・一緒に働く人のレベルの高さ・その後のキャリアパスの広さなど、人気の理由はさまざまです。

一方、第二新卒の方がコンサル転職を検討するにあたっては「そもそも未経験でも受かるのか分からない」「第二新卒の選考ポイントが分からない」といった疑問があります。

本ページでは、第二新卒でコンサル業界への転職を目指す方に向けて、実際に知っておくべきポイントや最新の選考傾向を網羅的に解説します。

第二新卒でもコンサル転職は可能

結論から言うと、第二新卒でもコンサル転職は十分に可能です。実際、コンサル未経験の第二新卒を求める求人は増えており、たとえばBIG4の一角であるKPMGコンサルティングでは第二新卒枠を設けています。

社会人3年未満かつ経験社数2社以下の方を対象に、第二新卒採用を実施しています。
ファーストキャリアをスタートし、業務経験を積んでみたからこそ、「もっとチャレンジできる環境で働きたい」「自分のやりたいことに挑戦したい」など、キャリアの見つめ直しを検討している方もいらっしゃるのではないでしょうか。
KPMGコンサルティングの第二新卒社員は、新卒と同じく、コンサルティング基礎スキルを集中研修で学ぶところからスタートします。また、プロジェクトごとにクライアントの業界や支援テーマも異なるため、継続的な学びとインプットが常に要求される環境で、短期間でキャッチアップするスキルも身に付き、加速度的に成長することが可能です。

KPMGコンサルティングの第二新卒採用

第二新卒でもコンサルに転職できる理由としては、主に以下の点が挙げられます。

第二新卒でもコンサル転職が可能な理由#1:
コンサル業界が成長しており採用意欲が拡大しているため

コンサル業界が成長しており採用意欲が拡大しているというのが、第二新卒でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

コンサルティング業界は、プロジェクト単位で収益を上げるビジネスモデルであるため、案件が増えるほど人材需要も拡大します。その結果、中途採用のニーズが高まっています。

たとえば、DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速により、企業の業務改革やシステム導入を支援するIT領域ではプロジェクトの増加が顕著で、採用も活発です。

このほか、経営コンサルティングや財務コンサルティングなどの分野でも案件が増えています。こうした領域での人材不足を解消するために、第二新卒に限らず積極的に採用を行っているコンサル会社が増えています。

第二新卒でもコンサル転職が可能な理由#2:
早期離職に伴い人員を補充する必要があるため

早期離職に伴い人員を補充する必要があるというのも、第二新卒でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

コンサル業界は人気が高い一方で、他の業界と同様に一定数が早期に離職します。こうした新卒入社の欠員に対応するため、第二新卒が採用されることがあります。

もちろん、こうした離職を新卒採用で補うことも可能ですが、新卒は入社可能時期が限られています。したがって、即戦力として通年採用できる第二新卒の需要が高まっています。

社会人としての基礎やビジネスマナーが身についている第二新卒は、育成コストを抑えながら現場に早期に適応できる点でも評価されやすく、コンサル業界において一定の採用ニーズが存在する層といえます。

第二新卒でもコンサル転職が可能な理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高いため

吸収力が高いというのも、第二新卒でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

第二新卒は社会人経験を積み始めたばかりの若手層であり、前職のカルチャーに強く染まりきっていないため、新しい環境にも柔軟に適応しやすいです。

30代以降ではこれまでの経験や価値観が定着しており、新しい文化に馴染むまで時間を要するケースもありますが、第二新卒は変化への順応が早い点が転職市場における高い評価につながっています。

このように、吸収力の高い第二新卒は業界未経験であっても新卒同様のスピードでキャッチアップできると期待され、採用されやすいいえます。

第二新卒でもコンサル転職が可能な理由#4:
研修やOJTなどの制度が充実しているため

研修やOJTなどの制度が充実しているというのも、第二新卒でもコンサル転職が可能な理由の1つです。

近年、コンサルティングファームで未経験者を採用するケースが増加しており、各社とも受け入れ体制の整備が進んでいます。未経験者を育成するためのノウハウが蓄積され、研修制度や教育プログラムの内容も一層充実しています。

また、実際のプロジェクトに参画しながら経験を積めるOJT制度も整っており、入社後は先輩コンサルタントのサポートを受けながら実践的にスキルを身につけることができます。

第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点

第二新卒でもコンサル転職は十分に可能だと述べましたが、第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点についても解説します。

第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点#1:
転職難易度は高いため複数社の選考を受ける必要がある

第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点として、転職難易度は高いという点が挙げられます。

コンサル業界は、待遇の良さやキャリアパスの広さ、ネームバリューの高さなどから転職市場で人気が高いです。採用枠は多いものの、それを大きく上回る応募が集まるため、競争率が高くなりやすい傾向にあります。

したがって、1社だけ受けて内定を得られないのは当然と考えておいたほうが良いです。落ちることを前提に、複数の企業に並行して応募しながら選考の経験を積むことで、転職成功の可能性を上げることができます。

第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点#2:
学歴や社格が重視されやすい

学歴や社格が重視されやすいというのも、第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点の1つです。

コンサル業界では、論理的思考力や分析力を重視することが多く、学歴や所属企業のレベルが判断基準の一つとして見られます。特に社会人経験が浅い第二新卒の場合、社会人としての実績よりも経歴が評価に影響しやすいです。

社格が明確な大手企業での勤務経験は選考で有利に働く一方、知名度の低い企業出身者は評価の基準が見えづらく、不利になるケースもあります。

また、第二新卒の場合は特に学歴も重要な要素のひとつです。表立っては言及されないものの、実質的に学歴フィルターが存在するコンサルファームも少なくありません。

第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点#3:
早期退職に関する説明が必要となる

早期退職に関する説明が必要だというのも、第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒の転職では、企業側は「なぜ短期間で退職したのか」「またすぐに辞めてしまわないか」という点をシビアに見ています。理由が曖昧だったり、感情的な印象を与えると評価が下がりやすいです。

退職理由は自身のキャリアのためとして、前向きかつロジカルに説明できることが求められます。早期離職そのものが問題視されるわけではなく、そこに一貫した目的意識や合理的な理由があるかが重要です。

第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点#4:
入社してから苦労することは多い

入社してから苦労することは多いというのも、第二新卒でコンサルに転職する場合の注意点の1つです。

コンサルは常に高い成果を求められる環境であり、論理的思考力やコミュニケーション能力など、あらゆる面で総合力が問われます。また、プロジェクトの進行に伴う長時間労働や、優秀な同僚との比較によるプレッシャーもあります。

未経験業界への転職になるため、こうした環境の変化に耐えながらも、自発的に学んで成果を挙げていく姿勢が求められる点を理解しておく必要があります。

第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴

第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴#1:
高い学歴や大手企業での経歴がある人

高い学歴や大手企業での経歴があるというのが、第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサル業界では、短期間での理解力や論理的思考力、ビジネス構造を把握する力が求められるため、これらの能力を裏付ける指標として学歴が重視されやすい傾向にあります。

また、所属企業の社格も評価の対象となります。知名度の高い大手企業での経験は、一定の基礎力やビジネススキルの証明として見なされ、選考を有利に進められる可能性が高いです。

特に第二新卒は実務経験が限られておりポテンシャル採用となりやすいため、学歴や新卒で入社した企業のブランド力が評価に大きく影響しやすい傾向にあります。

第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴#2:
論理的思考力がある人

論理的思考力があるというのも、第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサルタントの仕事は、クライアントの課題を構造的に整理し、原因を分析したうえで最適な解決策を導くことが求められます。そのため、論理的思考力を重要視される領域だと言えます。

その裏付けとして、コンサルの面接ではフェルミ推定やケース面接など、論理的思考力を測るための問題が多く出題されます。与えられた情報を整理し、前提を置いて仮説を立て、結論までの道筋を明確に説明できる人は高く評価されます。

第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴#3:
コミュニケーション能力がある人

コミュニケーション能力があるというのも、第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサルタントは、自分の考えを相手にわかりやすく伝える力が求められる仕事です。論理的に整理した内容を、相手の立場や理解度に合わせて伝えることができなければ、どれだけ正しい提案でも成果につながらないためです。

また、コンサルタントは周囲と調整しながら物事を前に進める力が求められるため、コミュニケーション能力は選考でも重視されるポイントの一つです。

第二新卒の場合、折衝経験などを証明するのは難しいため、ケース面接やディスカッションの場で、面接官と論理的かつスムーズにコミュニケーションできるかどうかが評価のポイントとなります。

第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴#4:
主体的に行動できる人

主体的に行動できるというのも、第二新卒でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

第二新卒は、豊富な実務経験よりもポテンシャルを重視して採用されるため、フレッシュさや吸収力の高さに加え、自ら学び成長していける姿勢が求められます。

受け身ではなく、自発的に課題を見つけて行動できる人や、自分から積極的に周囲を巻き込みながら成果を出していける人は、評価されやすい傾向にあります。

第二新卒でのコンサル転職に必要なこと

続いて、第二新卒でのコンサル転職に必要なことについて解説します。

第二新卒でのコンサル転職に必要なこと#1:
なぜコンサルに転職するのかという志望動機を作りこむ必要がある

なぜコンサルに転職したいのかという志望動機を明確にしておくことが、第二新卒でのコンサル転職において重要なポイントの1つです。

第二新卒の場合、社会人経験が浅く実績による評価が難しいため、採用ではポテンシャルが重視されます。したがって、限られた判断材料の中で志望動機が極めて重要な要素となります。

志望理由が曖昧だったり、感情的な印象を与えたりすると、短期離職の懸念を持たれるだけでなく、論理的思考力に欠けると判断されるリスクがあります。

コンサルタントは思考の一貫性が求められる職種であるため、転職理由から志望動機までを筋道立てて説明できることが評価につながります。

第二新卒でのコンサル転職に必要なこと#2:
複数社の選考を受ける

複数社の選考を受けるというのも、第二新卒でのコンサル転職に必要なことの1つです。

コンサル業界は人気が高く、1社あたりの選考難易度も高いため落ちることを前提に考えておく必要があります。むしろ、1社だけに絞って受けると、内定までたどり着かない可能性が高いです。

また、未経験の場合は、企業によって求めるスキルや評価ポイントが異なるため、複数のファームを受けることで自分の強みが評価されやすいコンサル会社に出会える可能性が高くなります。

複数社の面接を経験することで面接の場数を踏むことができるため、精度を高めることができるという点も大きなメリットです。

第二新卒でのコンサル転職に必要なこと#3:
フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行う

フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行うというのも、第二新卒でのコンサル転職に必要なことの1つです。

コンサルの選考では、フェルミ推定やケース面接が多くの企業で出題される定番形式であり、事前に十分な練習を積んでおくことが重要です。

コンサル転職でよく利用される面接形式
ケース面接	限られた情報をもとに特定のビジネス課題の解決策を論理的に立案し、提案・議論する面接形式 ケース面接の例： 「東京駅前のスターバックスの売上を増やす方法」 「宅配の再配達を半分にするためには何をするべきか？」
フェルミ推定	ビジネスや経済に関連する数量や金額を、限られた情報をもとに短時間で推定し議論する面接形式 フェルミ推定の例： 「日本に映画館は何個あるか？」 「200席の飛行機の機体の重さは？」

これらの面接はトレーニングによって確実に上達できる領域ですが、準備不足のままだと他の志望者との差が広がるうえ、「志望度が低い」と判断されてしまうこともあります。

特に第二新卒の場合は実務経験ではなくポテンシャルが重視されるため、論理的思考力を測る試験の結果が選考を大きく左右します。

そのため、コンサル転職に強みを持つ転職エージェントを活用し、模擬ケース面接や回答へのフィードバックを受けながら、実践的に慣れておくことが大事です。

第二新卒でコンサル転職がおすすめな理由

第二新卒でコンサル転職がおすすめな理由についてご説明します。

第二新卒でコンサル転職がおすすめな理由#1:
年収を上げることができる

コンサル転職がおすすめな理由としてまず挙げられるのが、年収を上げることができるためです。

コンサルはプロジェクトごとに高い付加価値を提供する仕事であり、その分クライアントから支払われるフィーも高水準です。コンサルタントの年収レンジも他業界に比べて高く、20代で年収1,000万円を超えるケースは珍しくありません。

特に外資系のコンサルティングファームや独立系のコンサルティングファームは年収の高さが顕著です。これまで培ったスキルや経験をもとに高い年収を実現できるというのが、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

第二新卒でコンサル転職がおすすめな理由#2:
キャリアパスを広げることができる

キャリアパスを広げることができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルで培うスキルは、どの業界でも通用する汎用性の高い能力です。論理的思考力や課題解決力、マネジメント力、コミュニケーション力など、あらゆるビジネスシーンで求められるスキルを実践の中で磨くことができます。

また、「コンサルティングファームで働いていた」という経歴自体が市場で高く評価され、転職市場において強力なブランドとして作用します。

ポストコンサル転職の選択肢は非常に幅広く、事業会社の経営企画や新規事業開発、投資ファンド、外資系企業、スタートアップ、さらには独立・起業など、多様なキャリアを築くことが可能です。

第二新卒でコンサル転職がおすすめな理由#3:
優秀な人と一緒に働くことができる

優秀な人と一緒に働くことができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルファームには、論理的思考力や実行力に長けた優秀な人材が数多く在籍しています。時には競争が激しく、劣等感を覚えることもありますが、その分、刺激的で成長につながる環境です。

また、コンサル業界は実力主義の文化が根づいており、年齢や役職に関係なく、有益な意見はきちんと評価されます。理不尽な上下関係に悩まされにくく、フラットで議論がしやすい職場環境も魅力の一つです。

優秀な人たちと共に仕事をすることで、自身のスキルアップにつながるだけでなく、将来的に貴重な人的ネットワークを築くこともできるというのも大きなメリットです。

第二新卒でコンサル転職がおすすめな理由#4:
様々な業界のプロジェクトに携わることができる

様々な業界のプロジェクトに携わることができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルのクライアントは、メーカー・商社・金融機関・IT企業・広告代理店など多岐にわたります。プロジェクトも、経営戦略の策定から業務改善、DX推進、新規事業立ち上げまで幅広く、常に新しいテーマに携わることができます。

若手のうちはプロジェクト単位でアサインされるため、複数の業界やビジネスモデルに触れる機会が多く、業務を通じて幅広い業界知識のビジネスモデルに関する理解を同時に養うことができます。

異なる環境や課題に対応する経験を重ねることで、幅広い経験や高い適応力が身につきます。こうしたスキルを培うことができる点も、コンサル転職の大きな魅力の一つです。

第二新卒でコンサル転職がおすすめな理由#5:
どこにでも通用するようなスキルを身につけることができる

どこにでも通用するようなスキルを身につけることができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサルの仕事では、ビジネスのあらゆる場面で役立つスキルを体系的に身につけることができます。これらは業界や職種を問わず求められる能力であり、転職市場でも高く評価されます。

コンサル出身者が幅広い業界で活躍しているのは、こうした普遍的なビジネススキルと再現性の高い問題解決手法を身につけているためです。クライアントやチームを動かして成果を出す経験は、どの環境でも応用できます。

第二新卒でコンサル転職がおすすめな理由#6:
実力主義の世界に身を置いて成長することができる

実力主義の世界に身を置いて成長することができるというのも、コンサル転職がおすすめな理由の1つです。

コンサル業界は年齢や在籍年数ではなく、成果と能力によって評価される世界です。実際、ATカーニー日本代表の関灘茂氏が38歳という若さでトップに就任したように、特に外資系ファームでは実力主義の傾向が顕著です。

成果を上げた人には昇進や報酬面で明確に報われる一方で、評価が伴わなければ改善が求められるため、常に高い緊張感の中で仕事をすることになります。同期入社であっても、評価次第で昇進スピードに大きな差がつくのが特徴です。

このような環境は厳しい反面、自分の努力がそのままキャリアに反映されるため、短期間で圧倒的に成長できるとも言えます。実力主義の中で挑戦したい人にとって、コンサルはおすすめだといえます。

第二新卒のコンサル転職におすすめの転職エージェント

コンサル転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

ASSIGN | コンサル未経験者の転職におすすめの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、コンサル転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

転職難易度の高いコンサルへの転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミ

MyVision（マイビジョン） | コンサル転職に特化したおすすめ転職エージェント

MyVisionは、コンサル業界の転職に特化した転職エージェントです。コンサルティングファーム200社以上とコネクションを有しています。MyVisionに相談すれば、ほぼすべてのコンサル企業の選考を受けることができます。

フェルミ推定やケース面接などコンサル特有の選考対策が充実しているだけでなく、質の高いキャリアアドバイザーによる支援にも定評があります。第二新卒のコンサル転職にも対応しており、累計1,000名以上の支援実績を誇ります。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

ビズリーチ | コンサルからのスカウトを受け取ることができる転職サイト

ビズリーチは高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業から良質なコンサル業界の求人に関するスカウトが届きます。

BIG4コンサルのような有名企業からスカウトが届くことに加えて、コンサル業界の非公開求人を扱う全国のヘッドハンターからスカウトが届くこともあります。

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【参考】ビズリーチの口コミ・評判