ブリヂストンは、待遇の良さやネームバリューなど様々な要因によって転職市場で高い人気を誇っていますが、「ブリヂストンに転職すると後悔する」と言われることもあります。
本ページでは、「ブリヂストンへの転職は後悔する」と言われる理由や実態について解説しています。
株式会社ブリヂストン
Bridgestone Corporation
平均年収
748万円
2024年3月期
平均年齢
41.6歳
2024年3月期
平均残業時間
18時間
2023年
自己都合離職率
2.6%
2023年
有給休暇取得率
87.5％
2023年
中途採用比率
71.3％
2023年
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職サイト診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで、自分にあった転職サイトが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
＼ 月間利用者数 100万人以上！ ／
転職サイト診断
個人情報登録なしで結果が見れる！
ブリヂストンへの転職方法・転職難易度に関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
ブリヂストンはどんな会社？
ブリヂストンは日本を代表するタイヤメーカーです。国内だけではなく海外売上高比率も8割を超えており、海外においても高いシェアを誇っています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
ブリヂストンの転職難易度は？中途採用は厳しい？
ブリヂストンは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2025年5月最新版
自動車部品業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
デンソー・ボッシュ
| デンソー（DENSO） | トヨタグループの中核自動車部品メーカー。電動化や自動運転技術に注力 |
|---|---|
| ボッシュ（Bosch） | ドイツ発の自動車部品大手。電動化やADASでグローバルに活躍 |
転職難易度 A
ブリヂストン・アイシン・豊田自動織機・ジェイテクト・日本特殊陶業・日本精工
| ブリヂストン | 世界最大級のタイヤメーカー。自動車用タイヤや工業用品を製造 |
|---|---|
| アイシン | トヨタグループの大手メーカー。トランスミッションや車両部品に強み |
| 豊田自動織機 | トヨタグループの中核企業で、フォークリフトや自動車部品を製造 |
| ジェイテクト | トヨタグループで駆動系部品やステアリングシステムを製造 |
| 日本特殊陶業 | スパークプラグや酸素センサーで世界的に知られる企業 |
| 日本精工 | ベアリングの世界的メーカー。自動車部品や精密機器で高いシェア |
転職難易度 B
豊田合成・トヨタ紡織・住友電装・デンソーテン・アドヴィクス・パナソニックオートモーティブシステムズ（PAS）
| 豊田合成 | トヨタグループのゴム・樹脂部品メーカー。エアバッグや樹脂部品に強み |
|---|---|
| トヨタ紡織 | トヨタグループで内装部品を製造。シートや内装材に特化 |
| 住友電装 | ワイヤーハーネス（車両用配線）で世界トップクラスのシェア |
| デンソーテン | 車載用電子機器やカーナビを製造。トヨタグループの一員 |
| アドヴィクス | ブレーキシステム専門メーカー。トヨタグループの一角 |
| パナソニックオートモーティブシステムズ（PAS） | パナソニックの車載機器事業部。カーナビやEV関連製品に注力 |
転職難易度 C
アルプスアルパイン・トヨタ車体・日産車体・スタンレー電気
| アルプスアルパイン | 自動車部品や電子部品を手掛ける総合部品メーカー |
|---|---|
| トヨタ車体 | トヨタグループでバンやSUVなど特殊車両の開発・製造を担当 |
| 日産車体 | 日産グループの車体専門メーカーで、SUVや商用車の生産に従事 |
| スタンレー電気 | 車載用照明（ヘッドライト・テールランプ）で世界的なシェア |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、ブリヂストンはトップ300にランクインしていることから、転職市場におけるブリヂストンの人気は非常に高いと言えます。
一方で、ブリヂストンが公開しているデータによれば、2023年度におけるブリヂストンの中途採用比率は71.3%となっており、ブリヂストンは積極的に中途採用を行っていることが分かります。
| 年度 | 新卒採用人数 | 中途採用人数 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|
| 2020年度 | 228人 | 323人 | 58.6％ |
| 2021年度 | 114人 | 188人 | 62.2% |
| 2022年度 | 114人 | 203人 | 64.0% |
| 2023年度 | 214人 | 534人 | 71.3% |
このように、ブリヂストンは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由
転職市場における人気が高く、転職難易度が非常に高いと言われるブリヂストンですが、「ブリヂストンへの転職は後悔する」と言われることがあります。
と言われる理由
ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由#1:
保守的な文化に慣れる必要がある
保守的な文化に慣れる必要があるというのが、ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
ブリヂストンは、日本の老舗メーカーらしく堅実で慎重な社風です。その分、意思決定のプロセスが長く、リスク回避の意識が強い、そして前例を重視する文化が根強いのが特徴です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 意思決定のプロセスが長い | ■ 大企業ならではの合意形成のプロセスが多く、稟議（承認フロー）が厳格 ■ 新しい提案をしても、上層部の承認を得るまでに時間がかかり、スピード感を持って進めるのが難しい |
| リスク回避の意識が強い | ■ グローバル企業として安定経営を重視 ■ リスクを取って新しいことに挑戦する風土は強くない |
| 前例を重視する文化が根強い | ■ 過去の成功事例に基づいて判断する文化 ■ 前例のない取り組みには慎重になりがち |
こうした文化は、ブリヂストンの安定した成長を支えている一方で、スピード感を持って新しいことに挑戦したい人にとっては大きな壁になる可能性があります。
これらの要素があるため、転職者にとっては「変化を起こしにくい環境」と感じられることがあり、後悔の理由になり得ます。
ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由#2:
年功序列でもどかしい思いをする機会が多い
年功序列でもどかしい思いをする機会が多いというのが、ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
ブリヂストンのような日系企業は、依然として年次や社歴を重視する年功序列的な要素が強いです。どれだけ成果を上げても、若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかることが多いです。
特に、ブリヂストンのような優良企業は離職率が低く、昇進したくても上層部が詰まっていることからなかなか昇進できないことが珍しくありません。
- 若手や中途採用者は昇進や重要なポジションを任されるまでに時間がかかる
- 離職率が低く、上のポジションが空かない
- 実力があっても昇進ができず、納得できなくても年次の高い社員に従わざるを得ない
また、年次によって仕事の役割や裁量が明確に分かれているため、実力があっても年次が浅いと責任のある仕事を任されにくいことがあります。
納得できなくても年次の高い社員の意向に従わざるを得ない場面も多く、自分の能力を十分に発揮できないともどかしさを感じることがあります。
ブリヂストンは出世して自分で裁量を持てるようになるまでに非常に長い時間がかかります。特に向上心がある方や起業家マインドがある方は、ライフスパンの長さに焦りを感じてしまいやすいです。
ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由#3:
出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい
出世争いが熾烈だというのも、ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
ブリヂストンは高収入で社会的な評価も高い一方、昇進していくためには厳しい競争を勝ち抜く必要があります。幹部候補や管理職を目指す場合、常に結果を出し続けることが求められます。
- 優秀な人材が多く在籍しており、同期や同僚との成果競争が非常に激しい
- 一度の失敗や評価の低下が昇進の機会を大きく左右し、取り返しが難しい場合がある
- 新卒採用を重視する文化が強く、中途入社の場合は昇進が限られることがある
- リーダーシップ、語学力、交渉力、マネジメント能力など幅広いスキルが必要とされる
- 異動や駐在先での成果も評価に直結する
しかしながら、ブリヂストンにおける同僚（競争相手）は、優秀な人が多いです。また、幹部候補の人数が多いために、自分に少しでもマイナス評価があると出世レースから大きく後退してしまいます。
また、日系企業は新卒を優遇する文化が根強いため、同じようなパフォーマンスだと新卒が優先されてしまいます。
このように、ブリヂストンは高年収を安定して実現できる企業ではあるものの、転職した場合は出世はとてもハードルが高いというのが、ブリヂストンへの転職は「後悔する」と言われる理由の1つです。
ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由#4:
全国転勤の可能性がある
全国転勤の可能性があるというのも、ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
事業所や工場、支社が全国に点在しているブリヂストンでは、特に総合職の場合は全国転勤の可能性があります。幅広い経験を積ませるという観点でも、全国転勤の機会は多いです。
転職時には「しばらくは同じ勤務地で働ける」と考えていても、数年後に遠方の拠点へ異動を命じられることがあり、家族の事情やライフプランに影響を及ぼすことがあります。
また、全国転勤のみならず海外駐在の可能性もあり、こうした異動や駐在を望まない人にとっては後悔する要素となります。
ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由#5:
海外勤務や出張の頻度が多い・単身赴任がある
海外勤務・出張の頻度が多すぎるというのが、ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
海外売上比率が高く、グローバルに事業を展開しているブリヂストンでは、海外勤務・出張の機会が非常に豊富です。海外で働くことができるのは魅力的ですが、移動や現地での仕事など大変なことは多いです。
- 現地の文化や習慣への適応
- 時差や長時間の移動による体力的負担
- 現地スタッフや取引先との言語や価値観の違いへの対応
- 本社とのコミュニケーション調整や報告業務の負担
また、こうした駐在に加えて単身赴任が辛いというのも、ブリヂストンへの転職は後悔すると言われる理由の1つです。
ブリヂストンに転職すると海外駐在の機会があります。年齢やタイミングによっては家族を置いての単身赴任を余儀なくされることがあり、ブリヂストンへの転職を後悔することがあります。
ブリヂストンへの転職がおすすめの理由
ブリヂストンへの転職がおすすめの理由としては、下記のような理由が挙げられます。
転職がおすすめの理由
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
ブリヂストンへの転職がおすすめの理由#1:
大手企業としてのネームバリューがあるため
ブリヂストンへの転職がおすすめの理由として、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。
ブリヂストンは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。ブリヂストンで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で最も有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、ブリヂストンへの転職がおすすめな理由です。
ブリヂストンへの転職がおすすめの理由#2:
年収が高いため
年収が高いというのも、ブリヂストンへの転職がおすすめの理由の1つです。
ブリヂストンは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2024年3月期におけるブリヂストンの平均年収は748万円（平均年齢: 41.6歳）となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 748万円 | 41.6歳 |
| 2023年3月期 | 749万円 | 41.5歳 |
| 2022年3月期 | 730万円 | 41.0歳 |
| 2021年3月期 | 686万円 | 40.4歳 |
| 2020年3月期 | 728万円 | 40.0歳 |
| 2019年3月期 | 723万円 | 40.1歳 |
ブリヂストンに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、ブリヂストンで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
ブリヂストンへの転職がおすすめの理由#3:
ホワイト企業であるため
残業時間がそれほど長くないホワイト企業であるというのも、ブリヂストンへの転職がおすすめの理由の1つです。
ブリヂストンは公式に平均残業時間を公開しています。公式によれば、2023年度におけるブリヂストンの平均年間所定外労働時間は216時間（月平均残業時間: 18時間）となっており、長い水準ではないことが分かります。
ブリヂストンは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってブリヂストンはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。
- 残業ゼロ・完全フルリモートの求人
- 未経験歓迎のWebマーケターの求人
- 20代の平均年収が700万円以上で離職率ゼロの求人
20代・30代の方は誰でも無料で利用することができ、自分に届いたスカウトの中から興味のあるものだけ話を聞くことができるため、今すぐ転職予定のない方でも情報収集の1つとして利用できます。
ブリヂストンへの転職がおすすめの理由#4:
中途は配属リスクが少ないため
中途は配属リスクが少ないというのも、ブリヂストンへの転職がおすすめの理由の1つです。
ブリヂストンは、事業部によって携わる業務の内容が大きく異なります。特に新卒の場合は、どこに配属されるかが大きな要素となっており、「配属リスク」と呼ばれることもあります。
配属リスクとは、入社後に希望しない部署や職種に配属される可能性があることを指します。また、一度配属されると異動が難しいというのも、配属リスクとなっています。
一方で、ブリヂストンの中途採用では最初から特定の部署や職種を前提として採用されることが多いです。即戦力としての採用が前提となるため、応募時に提示された職種・勤務地で働ける可能性が高いと言えます。
そのため、「入社後に希望しない部署に回される」というリスクが少なく、転職先としておすすめされる理由の一つになっています。