【やばい？勝ち組？】アステラス製薬の評判を徹底解説

国内製薬会社としては武田薬品工業、大塚ホールディングスに次いで国内3位を誇り、2023年4月には8,000億円規模の買収をすることも発表したアステラス製薬。

年収水準も高く、中途・転職人気も非常に高いことで知られますが、アステラス製薬は「やばい」とも言われています。本ページではアステラス製薬が「やばい」と言われる理由と実態について徹底解説します。

アステラス製薬への転職方法・転職難易度は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アステラス製薬ってどんな会社？

アステラス製薬は売上高では国内第三位の大手製薬メーカーです。がんや泌尿器分野の薬品開発に定評があり、国内でも有数の規模を持った営業体制と高い技術力を有した研究陣を有しています。

事業の特徴として、海外売上高比率が約80％と非常に高い点が挙げられます。特に米国市場に加え、欧州やカナダなどのエスタブリッシュドマーケットからの売上が大きく、国内市場に依存しないグローバルな収益構造を構築しています。

研究開発型企業としての性格が強く、新薬創出に継続的に投資を行っている点もアステラス製薬の特徴です。本社は東京都中央区日本橋本町に置かれています。

会社名	アステラス製薬株式会社
英語名	Astellas Pharma Inc.
資本金	103,001百万円
本社所在地	東京都中央区日本橋本町2-5-1

アステラス製薬がやばいといわれる理由

日本を代表する製薬会社のアステラス製薬ですが、Googleで「アステラス製薬」と検索すると関連キーワードに「やばい」というネガティブなワードがあります。

アステラス製薬への就職や転職を検討している方の中でも、この検索結果を見て尻込みしてしまったり、不安になってしまった方も少なくないのではないでしょうか。

以降では、ネット上で「やばい」と言われる理由について、実態を解説していきます。

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由#1:
年収が高く勝ち組と言われているから

アステラス製薬がやばいと言われる理由の1つに、年収水準が非常に高い点が挙げられます。

アステラス製薬は上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2025年3月期におけるアステラス製薬の平均年収は1,046万円（平均年齢: 42.3歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,046万円	42.3歳
2024年3月期	1,110万円	42.7歳
2023年3月期	1,062万円	42.4歳
2022年3月期	1,064万円	42.3歳
2021年3月期	1,051万円	43.0歳
2020年3月期	1,089万円	42.9歳
2019年3月期	1,072万円	43.5歳
2018年3月期	1,079万円	43.2歳

また、大手製薬メーカーらしく福利厚生も充実しており、年収1,000万円超という水準とあわせて、待遇面は非常に恵まれている会社だと言えます。こうした高待遇であることから、アステラス製薬は「やばい」と言われることがあります。

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由#2:
激務だと思われているため

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由として、激務だと思われているという理由が挙げられます。

しかし、マイナビで公開されているデータによれば、アステラス製薬の平均残業時間は月6.8時間とされており、非常に短い水準です。少なくとも労働時間の観点では、激務な会社とは言いにくい実態がうかがえます。

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由#3:
将来性がなく、今後を心配されているため

アステラス製薬は将来性がなく、今後を心配されているからやばいと言われることがあります。アステラス製薬は2018年度以降業績が伸び悩んでおり、「やばい」のではと噂されていました。

年度	売上高	コア営業利益
2018年度	13,063億円	2,785億円
2019年度	13,008億円	2,778億円
2020年度	12,495億円	2.514億円
2021年度	12,962億円	2.447億円
2022年度	15,186億円	2.869億円
2023年度	16,037億円	1,846億円
2024年度	19,123億円	3,924億円

背景としては、主力医薬品の特許切れに伴う後発医薬品の参入による競争激化に加え、新型コロナウイルスの影響で販促活動が制限され、新規患者数が減少したことが挙げられます。

この結果、売上高・営業利益ともに横ばいの推移が続きました。また、2020年代後半には別の主力医薬品の特許切れも控えており、構造的な課題を指摘する声があるのも事実です。

一方で、足元では明るい動きも見られます。2022年度には、パドゼブなどの新薬が大きく成長し、売上高・営業利益ともに二桁成長を達成しました。

さらに2023年度には、アステラス製薬史上最大規模となる約8,000億円で、米バイオ医薬品企業のアイベリック・バイオを買収しています。眼科領域の研究開発ノウハウは、今後の新たな成長ドライバーになると期待されています。

アステラス製薬は1日、米バイオ医薬品企業のアイベリック・バイオ（ニュージャージー州）を約59億ドル（約8000億円）で買収すると発表した。注力分野である眼科領域での新薬を取得する狙いだ。2023年7〜9月中の買収完了を見込む。新たな収益の柱に育て、20年代後半にも本格化する主力薬の特許切れに伴う売り上げ減少に備える。

アステラスが米バイオ企業買収　8000億円、眼科向け拡充 日本経済新聞

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由#4:
転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由として、転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているという理由が挙げられます。

確かに、アステラス製薬は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、アステラス製薬はTOP100にランクインしていることから、転職市場におけるアステラス製薬の人気は非常に高いと言えます。

一方で、アステラス製薬が公開しているデータによれば、2024年度のアステラス製薬における中途採用比率は65.7％となっており、アステラス製薬は中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用比率
2021年度	57.3%
2022年度	54.7%
2023年度	46.6%
2024年度	65.7％

このように、アステラス製薬は転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由#5:
スパイがいるとニュースになったため

スパイがいるとニュースになったというのも、アステラス製薬が「やばい」と言われる理由の1つです。

2023年4月、アステラス製薬の社員が中国において「スパイ活動の疑い」があるとして当局に拘束されました。この件は日中関係や中国の法運用の不透明さとあわせて大きく報じられ、注目を集めました。

なお、2023年10月には当該社員が中国当局によって正式に逮捕され、実刑判決を受けています。

日本企業の駐在員である50歳代の日本人男性が、北京で中国当局によって「反スパイ法」違反の容疑で拘束された。3月25日の報道を受け、同26日にはアステラス製薬が、この男性は同社の社員であることを認めた。アステラス製薬は中国で医薬品の生産と販売を行っており、北京と香港に事務所がある。

中国ビジネスに冷水｢アステラス社員拘束｣の恐怖

もっとも、この問題は中国側の判断によるものであり、アステラス製薬自体に違法行為や不祥事があったわけではありません。そのため、この件をもってアステラス製薬が「やばい企業」であると評価するのは適切ではありません。

日本の外務省は19日、中国・北京市でスパイ容疑で拘束されていたアステラス製薬の日本人社員が10月中旬に正式に逮捕されたと明らかにした。

ロイターの取材に答えた。

外務省によると、この社員は50代の日本人男性で、3月に北京で中国国内法違反があったとして拘束された。

アステラスの広報担当者はロイターに対し、引き続き外務省を通じて情報を収集すると話した。

中国当局、アステラス製薬の日本人社員を逮捕　日本外務省が確認

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由#6:
早期退職・リストラがあったため

アステラス製薬は早期退職・リストラがあったため「やばい」と言われることがあります。

実際、アステラス製薬は2014年、2016年、2018年、2021年、2023年と、断続的に400〜600人規模の早期退職を行ってきました。

特に2021年の早期退職では、営業活動のデジタル化や遺伝子治療など新技術の進展によって事業環境が変化する中、従来の人員配置を見直す目的で実施されています。募集人数は450人でしたが、結果として650人以上が退職に応じました。

アステラス製薬は3日、早期退職者を募集すると発表した。対象は同社や国内の子会社の約5600人の正社員。募集人数は450人ほどを想定する。退職金を従来よりも積み増すなど優遇する。年齢や対象となる職種は明らかにしていない。営業活動のデジタル化や遺伝子治療など新たな技術の登場で事業環境が変化しており、従来の人員配置を見直す。

アステラス、早期退職募集450人　資源配分見直し 2021年6月3日

とくにMR（営業職）を中心に大きな人員調整が行われ、約500人規模の退職者が出たとされています。ただし、これは国内販売体制の再構築やDXを活用した営業効率の向上など、将来的な収益力強化を見据えた戦略的な施策です。

また、アステラス製薬の早期退職制度は退職金の割増など条件が比較的手厚く、結果として想定以上の応募が集まり、会社側・退職者双方にとって納得感のある形になったとも言われています。

今後も事業環境の変化に応じて人員調整が行われる可能性はありますが、これらはアステラス製薬の経営が行き詰まっているためではなく、成長戦略の一環として実施されている点は理解しておく必要があります。

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由#7:
パワハラがあったため言われているため

アステラス製薬ではパワハラがあると言われているため、「やばい」と言われています。噂の発端は、アステラス製薬の社員が2019年に亡くなった件によるものです。

報道によれば、アステラス製薬の男性社員（当時33歳）がうつ病を発症した後に自殺し、2021年12月付で中央労働基準監督署が「過重労働が原因」として労災認定を行っています。

異動によって未経験の業務を担当することになったことや、時間外労働が月71時間まで増加したことが、うつ病発症の要因と認定されました。

製薬大手のアステラス製薬の男性社員（当時33）がうつ病を発症して自殺したことについて、中央労働基準監督署（東京都文京区）が過重労働が原因の労災だと認定していたことがわかった。弁護士と遺族が14日に会見し、明らかにした。認定は昨年12月24日付。

　弁護士側によると、男性は2009年に入社し、MR（医薬情報担当者）として働いてきた。15年10月に学会などを運営する部署に異動後、上司から叱責（しっせき）されるようになったという。男性は16年4月にうつ病を発症して休職。その後、復職と休職を繰り返し、19年12月に亡くなった。降格され上司から早期退職制度の利用の案内をされていたという。

　労基署は、異動で未経験の仕事をすることになったことや、時間外労働が月71時間に増加したことがうつ病発症の原因になったと認定した。上司らのパワハラは関係者の証言が得られず認定されていないという。

アステラス製薬社員の自殺　労基署が過労による労災と認定 2022年1月14日

一方で、上司による叱責やパワハラの有無については、関係者の証言が十分に得られなかったとして、労基署はパワハラそのものの存在までは認定していません。

それでも、過重労働によって社員の命が失われたという事実は重く、企業としての労務管理やメンタルヘルス対応の在り方が厳しく問われました。今後はこのような事件が起きないことが期待されています。

アステラス製薬が「やばい」と言われる理由#8:
採用大学のレベルが高く学歴フィルターがあると言われているため

採用大学のレベルが高く学歴フィルターがあると言われているというのも、アステラス製薬が「やばい」と言われる理由の1つです。

アステラス製薬の採用大学を見ると、東京大学のような大学ばかり採用しているわけではなく幅広い大学から採用していることが分かります。したがって、アステラス製薬には学歴フィルターはないと言えるでしょう。

順位	採用大学	就職者数
1位	東京大学	9人
2位	東北大学 筑波大学 千葉大学 東京科学大学 東京農工大学 富山大学 京都大学 大阪大学 東京理科大学	2人