【人気順】管理部門の転職におすすめの転職エージェント

全国には3万社以上の転職エージェントが存在するとされていますが、紹介可能な求人や得意分野はそれぞれ異なります。管理部門の転職を成功させるためには、管理部門転職に強い転職エージェントを選ぶことが重要です。

本ページでは、実際に管理部門転職を経験した方々の口コミをもとに、管理部門転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介しています。転職エージェントを探している方は是非参考にしてください。

管理部門の転職を成功させるためには、複数の転職エージェントを並行して活用し、より多くの求人情報や転職ノウハウを収集することが重要です。

管理部門の転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

【口コミ順】管理部門転職におすすめの転職エージェント

以下では、実際に管理部門転職に成功した方の口コミをもとに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

マイナビエージェント | 20代・30代や未経験者の管理部門転職におすすめ

マイナビエージェントは、国内人材大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

大手ならではの幅広いネットワークを活かし、管理部門分野の求人も豊富に取り扱っています。大手企業から地域密着型の企業まで多彩な案件を保有している点が特徴です。

若手からマネジメント経験者まで幅広く利用でき、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるため、管理部門としてキャリアアップを目指す方や初めての転職に挑戦する方にも安心して活用できます。

【参考】マイナビエージェントの口コミ・評判

JACリクルートメント | ミドル・エグゼクティブ層の管理部門転職におすすめ

JACリクルートメントは、ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。30代以降のミドル・エグゼクティブ層を中心に、各業界に精通した1,000名以上のアドバイザーが質の高いサポートを提供しています。

管理部門においても年収800〜2,000万円のハイクラス求人が豊富です。オリコン顧客満足度調査ではハイクラス転職部門で7年連続No.1を獲得している質の高いサポートにも定評があります。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判はこちら

ASSIGN | 20代・30代のハイクラス企業における管理部門転職におすすめの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラス企業を中心に管理部門分野の求人を豊富に取り扱っています。

在籍するキャリアアドバイザーは質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPを受賞した実績を持つアドバイザーもおり、管理部門分野においても専門性の高いサポートを受けられます。

ASSIGNは精度の高いアドバイスを通じて、難易度の高い管理部門での転職を後押ししてくれるおすすめの転職エージェントだと言えます。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミはこちら

リクルートエージェント | 管理部門の転職にも強い最大手転職エージェント

リクルートエージェントは、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。転職支援実績でNo.1の最大手転職エージェントで、転職を検討する人の約2人に1人が登録しています。

年間5万人以上の転職を支援しており、管理部門の求人も豊富に取り扱っています。大手ならではの膨大なデータとノウハウを活かし、キャリア設計から面接対策まで一貫した支援を受けられるのが魅力です。

管理部門での経験を活かしてキャリアアップを目指す方はもちろん、未経験から挑戦したい方にもおすすめできる転職エージェントです。

【参考】リクルートエージェントの評判・口コミはこちら

ビズリーチ | 管理部門のスカウトを受け取ることができる転職サイト

ビズリーチは高年収のスカウトが届くハイクラス転職サイトです。登録すると、ヘッドハンターや企業の採用担当者から、良質なスカウトが届きます。管理部門のスカウトも豊富です。

スカウト経由で、大手企業から成長企業まで幅広い管理部門の求人に出会えるため、自身の経験やスキルに合ったキャリアアップの機会を見つけやすいのが特徴です。

ビズリーチの利用者の約7割は自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しています。今すぐ転職予定のない方でも無料で利用できるため、気になった方は無料登録してみてください。

【参考】ビズリーチの口コミ・評判

MyVision（マイビジョン）| 管理部門のハイクラス転職におすすめの転職エージェント

MyVisionは、ハイクラス企業への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。キャリアアップに直結する求人を多数取り扱っており、管理部門の求人も多数紹介してくれます。

ハイクラスポジションの採用要件や選考フローに関する非公開情報を豊富に持っていることに加え、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートしてくれる点がメリットです。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

doda | 豊富な管理部門求人から自分に合った求人に応募できる大手転職エージェント

doda（デューダ）は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

経理・人事・法務・総務など、管理部門の求人も幅広く取り扱っており、自身のスキルや志向に合った求人を見つけやすいのが特徴です。

また、企業から届くスカウト機能のほか、希望すればキャリアアドバイザーによる個別サポートも受けられます。管理部門でのキャリアアップを目指す方はもちろん、未経験者にもおすすめの転職サービスとなっています。

【参考】dodaの評判・口コミ

MS-Japan | 管理部門全般の転職におすすめの上場転職エージェント

MS-Japanは、管理部門の転職に特化した転職エージェントです。運営会社の株式会社MS-Japanは上場している大手の転職エージェントです。

士業・管理部門に特化して30年以上の実績があり、創業以来のべ26,000名以上の転職をサポートしてきたことからも、安心して利用できるサービスだと言えます。

このような実績により、MS-Japanは管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1（※調査機関による選出）にも選ばれており、同分野での圧倒的な専門性と信頼性が評価されています。

【参考】MS-Japanの評判・口コミ

Hupro | 管理部門全般の転職におすすめの急成長中転職エージェント

Hupro（ヒュープロ）は、国内大手の転職エージェントです。士業や管理部門の転職に強みを持っている転職エージェントで、近年急激に成長を遂げています。

Huproの担当のキャリアアドバイザーは管理部門や求人に対する理解が深いという特徴があります。最速転職を謳っており、内定までのスピートが早いというのも特徴です。

専門性を活かしてキャリアアップしたい管理部門の方や士業資格保有者の方にとって、Huproはおすすめの転職エージェントだと言えます。

【参考】Huproの評判・口コミ

管理部門キャリア | 管理部門の転職に特化した転職エージェント

管理部門キャリアは、法務・人事・総務・経理・広報・IR・経営企画・事業企画など、管理部門に特化した転職エージェントです。

運営会社である株式会社メディアホールディングスは、採用領域で40年以上の実績を持っています。約2,500社以上のネットワークを活用して転職希望者のニーズを丁寧にヒアリングし、理想の求人を提案しています。

SYNCA | 管理部門の転職に特化した転職サイト

SYNCAは、管理部門の転職に特化した転職サイトです。登録することで、管理職を取り扱う企業からスカウトを受けたり、求人に応募することができます。

気になる企業からスカウトが届いた場合は、そのまま応募して選考に進み、内定を獲得することも可能です。転職意思がまだ固まっていない方でも、どのような企業からスカウトが届くかを確認できるため、気軽に登録できます。

管理部門転職におすすめの転職エージェントの選び方

管理部門転職において自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動が成功するか否かに大きく関わります。これは、転職エージェントによって紹介される求人や選考対策の質などが変わってくるためです。

良質な求人を紹介してくれるうえに選考対策の質も高い転職エージェントがいる一方で、紹介してくれる求人の質が低く選考対策もしてくれない転職エージェントもいるため、最適な転職エージェントを見極める必要があります。

実際に自分にとって最適な転職エージェントを選ぶためには、複数の転職エージェントに登録して比較検討するのが最も有効な方法です。

それぞれの担当者とのコミュニケーション・面談を通じて比較検討することによって、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶことができます。

管理部門転職におすすめの転職エージェントを比較して選ぶ際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録したとして、どのような点に注意して転職エージェントを比較するべきか説明します。

管理部門転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#1:
求人数が豊富か

求人数が豊富かどうかが、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

求人数が多いことはそのまま求職者における選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まってしまいます。管理部門転職を検討している場合、管理部門の求人が多いことが非常に重要です。

こうした転職エージェント経由だと、自分が行きたい企業の求人を保有していないために選考を受けられない可能性があります。また、その転職エージェントが保有している求人に無理矢理応募させられることもあります。

管理部門転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#2:
サポート内容が手厚いか

転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントの一つが、サポート体制の充実度です。

転職エージェントは、書類の添削や面接対策だけでなく、日程調整の代行や採用後の条件交渉など転職活動において幅広いサポートを提供してくれます。

管理部門は人気が高く、転職エージェントのサポートを活用して選考対策を進めるのが非常に大事です。転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容と質について確認することが重要です。

管理部門転職に強い転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイント#3:
信用できるキャリアアドバイザーかどうか

信用できるキャリアアドバイザーかどうかも、転職エージェントを選ぶ際に見るべきポイントの1つです。

転職活動はキャリアアドバイザーとマンツーマンで行うため、キャリアアドバイザーとの相性が良いほど良質なサポートを受けることができる可能性が高まり、転職活動がうまくいきやすくなります。

キャリアアドバイザーの質は人によって様々です。丁寧なキャリアアドバイザーがいる一方で、むかつくキャリアアドバイザーも多数いるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを選ぶことが重要です。

管理部門転職で転職エージェントを活用するメリット・デメリット

転職エージェントの活用はメリットが大きく、転職成功確率を大きく上げることができます。転職エージェントを活用した場合のメリットは下記の通りです。

転職エージェントを活用すると、書類の添削や面接対策などの選考対策を行ってくれるため、転職の成功確率が大きく上がります。

企業の内情を教えてくれたり、転職のプロフェッショナルが希望に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチが減るという点もメリットです。

また、転職エージェントは質が高い非公開求人も紹介してくれます。管理部門のような人気業界は非公開ながら条件の良い求人も多数あることから、こうした求人を紹介してもらうために転職エージェントを活用した方が良いです。

一方で、転職エージェントはデメリットがある点にも注意が必要です。悪質な転職エージェントを選ぶとデメリットに直面しやすいため、複数の転職エージェントを活用するなどして良質な転職エージェントを選ぶことが重要です。

管理部門転職で転職エージェントを活用するにあたっての流れ

転職エージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

転職エージェントを活用するにあたっては、キャリアアドバイザーが各ステップにてマンツーマンでサポートしてくれます。

初回面談で希望条件のすり合わせを行い、それに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、選考の過程において書類添削や面接対策なども実施してくれます。企業との日程調整もしてくれるため、求職者の負担は大きく減ります。