日本を代表する通信企業として高い人気を誇るソフトバンク。ソフトバンクは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。
本ページでは、第二新卒でソフトバンクに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。
ソフトバンク株式会社
SoftBank Corp.
平均年収
849万円
2025年3月期
平均年齢
41.7歳
2025年3月期
平均残業時間
24.8時間
2025年3月期
離職率
5.6％
2024年度
有給休暇取得率
75.7%
2025年3月期
中途採用比率
46.7%
2025年3月期
なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。
ソフトバンクはどんな会社？
ソフトバンクはソフトバンクグループで通信・ITを提供する、日本を代表する通信企業です。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
ソフトバンクは第二新卒でも転職できる？
ソフトバンクは第二新卒の採用に積極的な企業です。
| 職種 | 新卒採用 | キャリア採用 |
|---|---|---|
| 概要 | ポテンシャル採用 | 即戦力採用 |
| 雇用形態 | 入社時30歳未満の 新卒・既卒・就業者 | ポジションに求められる能力 スキル・資質を有する方 |
| 給与・待遇 | 一律（正社員） | 当社規定による |
| 選考時期 | 入社時期に基づく | 通年 |
| 入社時期 | 4月・10月 | 随時 |
ソフトバンクは2015年より「ユニバーサル採用」を導入しています。
この制度では、入社時30歳未満の場合は、新卒採用として第二新卒での転職が可能です。また、自身の経験・スキルに自信がある場合は、キャリア採用を通じての転職が可能です。
ソフトバンクが第二新卒を採用する理由
ソフトバンクが第二新卒を採用する理由は以下の通りです。
ソフトバンクが第二新卒を採用する理由
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第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
ソフトバンクが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。
第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。
第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。
第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い
ソフトバンクが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。
近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。
また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。
第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い
企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。
第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。
吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。
ソフトバンクの転職難易度は？中途採用は厳しい？
結論から言うと、ソフトバンクは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
2026年2月最新版
通信業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
NTTドコモ、NTT東日本、NTT西日本
| NTTドコモ | 国内最大級のモバイル通信事業者。5GやIoT分野での革新に加え、金融やヘルスケア分野にも進出 |
|---|---|
| NTT東日本 | 東日本地域において光回線やデータセンターサービスなど法人・個人向け通信サービスを提供 |
| NTT西日本 | 西日本地域を基盤に、光回線やIP電話サービスを展開する通信事業者 |
転職難易度 A
KDDI、ソフトバンク
| KDDI | auブランドで知られる通信大手。モバイル通信だけでなく、法人向けITサービスやエネルギー事業にも注力 |
|---|---|
| ソフトバンク | モバイル通信、インターネット、AI、IoTなど幅広い分野で事業を展開する国内大手 |
転職難易度 B
NTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーションズ）、インターネットイニシアティブ
| NTTドコモビジネス （旧 NTTコミュニケーションズ） | クラウド、ネットワーク、セキュリティを含む幅広いICTサービスを提供するグローバル通信企業 |
|---|---|
| インターネットイニシアティブ（IIJ） | 法人向けクラウドやセキュリティサービスなど幅広いITソリューションを提供 |
転職難易度 C
楽天モバイル、ティーガイア、コネクシオ
| 楽天モバイル | 楽天グループが手掛ける通信事業者。コスト競争力を武器に、モバイル市場に挑戦 |
|---|---|
| ティーガイア | 携帯電話や通信サービスの販売代理店として、法人・個人向けに通信ソリューションを提供 |
| コネクシオ | 携帯電話販売や法人向けモバイルソリューションの提供を行い、通信分野で幅広いサービスを展開 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、ソフトバンクは12位にランクインしていることから、転職市場におけるソフトバンクの人気は非常に高いと言えます。
一方で、ソフトバンクが公開しているデータによれば、2024年度のソフトバンクにおける中途採用比率は約46.7％となっており、ソフトバンクは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 60.8% |
| 2022年度 | 35.8% |
| 2023年度 | 39.7% |
| 2024年度 | 46.7％ |
このように、ソフトバンクは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
ソフトバンクに第二新卒で転職する方法
ここまで、ソフトバンクに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、第二新卒を採用する理由について解説してきました。続いては、ソフトバンクに第二新卒で転職する方法について解説します。
第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する
ソフトバンクに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。
公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。
ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。ソフトバンクのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
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第二新卒で転職する方法#2
第二新卒に強い転職エージェント経由で応募する
転職エージェント経由で応募するというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職する方法の1つです。
転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。
- 書類の添削
- 選考の日程調整
- 面接対策（模擬面接・スクリプト作成）
- 内定後の条件交渉
一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自分ひとりで選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。
また、豊富な転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションも共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。
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第二新卒の口コミが特に良かった
おすすめ転職エージェント3選
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| マイナビ転職エージェント (4.9) ＃ホワイト転職 | 日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェント。 マイナビ転職エージェントでしか取り扱いのない好条件の非公開求人が多く、利用者の年収UP率は61.1％と非常に高水準。 【公式】https://mynavi-agent.jp |
| ASSIGN (4.8) ＃難関企業転職 | 第二新卒を含む若手ハイキャリア転職に特化した大手転職エージェント。未経験からコンサル・M&A・ITなど人気業界に転職可能。 選考対策などのサポートの手厚さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞。 【公式】https://assign-inc.com ※ 2026年2月中に登録した方全員に、選考対策情報をまとめたオリジナル資料をプレゼント中 |
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第二新卒で転職する方法#3
スカウト経由で選考に進む
ソフトバンクに第二新卒で転職する方法の3つ目は、スカウト型の転職サイトに登録し、スカウト経由で選考を受けることです。
スカウト型の転職サイトでは、経歴と希望条件を登録することで、志望企業の採用担当者やその企業の求人を取り扱うヘッドハンターからスカウトが届き、スカウト経由で選考を進めることができます。
スカウト型転職サイトとして最も有名なのは即戦力人材向け転職サイト『ビズリーチ』です。ビズリーチは登録時に審査がありますが、これまでの経歴やスキル・仕事内容をしっかりと記載することで第二新卒でも通過可能です。
また、若手人材に特化したスカウト型転職サイト『タレントスクエア』は、審査なしで誰でも登録でき、職歴と希望条件を記入することで人気企業の特別選考ルートに繋がるスカウトオファーを受け取ることができます。
ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット
ソフトバンクに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。
ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット
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ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる
ソフトバンクに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。
有価証券報告書によると、2025年3月期におけるソフトバンクの平均年収は849万円（平均年齢: 41.7歳）となっています。また、過去の平均年収と平均年齢の推移は以下の表の通りです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 849万円 | 41.7歳 |
| 2024年3月期 | 811万円 | 41.3歳 |
| 2023年3月期 | 804万円 | 40.8歳 |
| 2022年3月期 | 808万円 | 40.5歳 |
| 2021年3月期 | 820万円 | 40.1歳 |
| 2020年3月期 | 782万円 | 39.7歳 |
| 2019年3月期 | 733万円 | 39.3歳 |
ソフトバンクに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、ソフトバンクで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる
残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職するメリットの1つです。
ソフトバンクは公式に月間平均残業時間を公開しています。ソフトバンクによれば2024年度における月間平均残業時間は24.8時間となっており、年収を勘案すると短い水準であることが分かります。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2021年度 | 27.0時間 |
| 2022年度 | 24.9時間 |
| 2023年度 | 24.9時間 |
| 2024年度 | 24.8時間 |
ソフトバンクは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってソフトバンクはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。
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ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット#3:
大手企業としてのネームバリューがある
ソフトバンクへ転職するメリットとして、大手企業としてのネームバリューがあるという点が挙げられます。
ソフトバンクは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。ソフトバンクで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、ソフトバンクへの転職がおすすめな理由です。
ソフトバンクに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職するメリットの1つです。
第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。
一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。
ソフトバンクに第二新卒で転職するための選考フロー
ソフトバンクの選考フローは下記の通りです。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、ソフトバンクが書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2回程度とされています。なお、ポジションによってはリファレンスチェックが実施されることもあります。
無事、ソフトバンクの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点
ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。
ソフトバンクに
第二新卒で転職する場合の注意点
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ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である
ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。
第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。
ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「ソフトバンクが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。
ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある
学歴を重視される可能性があるというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。
新卒と同様、特にソフトバンクのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 34人 |
| 2位 | 明治大学 | 20人 |
| ３位 | 東京大学 | 19人 |
| ４位 | 慶応義塾大学 中央大学 立教大学 | 17人 |
| 7位 | 東京理科大学 | 13人 |
| 8位 | 関西学院大学 | 12人 |
| 9位 | 筑波大学 電気通信大学 法政大学 | 10人 |
| 12位 | 京都大学 同志社大学 | 9人 |
| 14位 | 東京都立大学 上智大学 立命館大学 | 8人 |
| 17位 | 岐阜大学 神戸大学 日本大学 | 7人 |
| 20位 | 東北大学 名古屋大学 九州工業大学 工学院大学 芝浦工業大学 東洋大学 | 6人 |
ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、ソフトバンクに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
ソフトバンクは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。
したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
5つの簡単な質問に答えるだけで自分にあった転職エージェントが分かります。個人情報の入力なし・会員登録なしで結果はその場で表示されます。
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転職エージェント診断
個人情報入力なしで結果が見れる！
ソフトバンクに第二新卒で転職した場合の年収
ソフトバンクに第二新卒で転職した場合、ユニバーサル採用の場合は新卒と同様の年収・キャリア採用の場合は経験・スキルを踏まえた年収となります。
ソフトバンクにおける新卒の初任給は、月給263,000円（大卒）～294,800円（博士了）です。このほかにも賞与・残業代が支給されるため、第二新卒採用の場合は年収が400-450万円程度になることが想定されます。
キャリア採用の場合は、経験・スキルと年次に応じた年収となります。
