リクルートエグゼクティブエージェントの評判・口コミを徹底解説

転職するうえで、転職エージェントの選び方は非常に重要です。転職エージェントの中でもリクルートエグゼクティブエージェントはCXOや経営層などのハイクラス転職に強い転職エージェントです。

ネット上では、「エグゼクティブ転職に特化」「他にない求人が豊富」というポジティブな評判があります。一方で、「経歴が無いと使えない」「若いと活用できない」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、リクルートエグゼクティブエージェントを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、リクルートエグゼクティブエージェントの特徴・評判についてまとめています。

転職エージェント「リクルートエグゼクティブエージェント」の特徴・仕組み

リクルートエグゼクティブエージェントは、国内人材大手であるリクルートグループに属する株式会社リクルートエグゼクティブエージェントが運営する経営層・エグゼクティブ層の転職支援に特化したエージェントです。

登録すると、経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

なお、リクルートエグゼクティブエージェントが取り扱う求人の業種・職種は下記の通りです。

リクルートエグゼクティブエージェントからヘッドハンティングが来ることもある？

リクルートエグゼクティブエージェントは、エグゼクティブ・サーチ、ヘッドハンティングも行っています。

ビズリーチなどのスカウトサービスを活用していると、リクルートエグゼクティブエージェントのキャリアアドバイザーからスカウトなどが届くことがあります。

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する流れ

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

初回面談で、求職者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当のキャリアアドバイザーとすり合わせを行います。

希望を満たす求人を紹介してもらい、興味があれば応募して選考に進むという流れです。選考と並行して面接対策なども受けることができます。

リクルートエグゼクティブエージェントの悪い評判・口コミ

リクルートエグゼクティブエージェントの基本情報について簡単に説明したところで、まずは、口コミ・評判から見えてきたリクルートエグゼクティブエージェントのデメリット・悪い評判についてまとめています。

リクルートエグゼクティブエージェントの悪い評判・口コミ#1:
職歴・スキルが不足していたり未経験だと転職できない可能性がある

リクルートエグゼクティブエージェントにおける悪い評判・口コミとして、職歴や経験が無いと転職できない可能性があるという点が挙げられます。

エグゼクティブ職は転職市場において高い人気を誇る業界です。しかしながら、人気の高い大手の企業への転職にはそれ相応の職歴・経歴が必要となります。

もちろん、リクルートエグゼクティブエージェントのキャリアアドバイザーは求職者の転職成功に全力を尽くしてくれますが、職歴・経歴が基準に達していない場合、転職できない可能性があるという点は認識しておく必要があります。

リクルートエグゼクティブエージェントの悪い評判・口コミ#2:
若い方は転職できない可能性がある

若い方は転職できない可能性があるというのも、リクルートエグゼクティブエージェントにおける悪い評判・デメリットの1つです。

リクルートエグゼクティブエージェントは、経営層・幹部クラス・高度専門職など、いわゆるエグゼクティブ層に特化したハイクラス転職支援サービスです。

紹介される求人は、主に部長職・役員候補・CxOポジションなど、即戦力かつ高いマネジメント能力を求められるポジションが中心となっています。

そのため、転職希望者の「能力」や「実績」に加え、キャリア年数や年齢も重要な評価基準となる傾向があります。特に30歳未満の場合や、マネジメント経験が乏しい若手人材の場合、転職できない可能性がある点に注意が必要です。

リクルートエグゼクティブエージェントの悪い評判・口コミ#3:
外資系企業の求人は少ない

外資系企業の求人は少ないというのも、リクルートエグゼクティブエージェントにおける悪い評判・デメリットの1つです。

リクルートエグゼクティブエージェントによれば、求人全体のうち89%が日系企業の求人となっており、外資系企業の求人は約11%程度となっています。

外資系企業への転職を希望する場合、選択肢が限られる点に注意が必要です。外資系企業への転職を狙う場合、他の外資系専門のエージェントを併用する方が良いと言えます。

リクルートエグゼクティブエージェントの悪い評判・口コミ#4:
連絡がしつこいと言われることがある

連絡がしつこいと言われることがあるというのも、リクルートエグゼクティブエージェントにおける悪い評判・口コミの1つです。

転職エージェントは、面談の案内や求人紹介、選考状況の確認など、転職をサポートする目的で定期的に連絡をしてきますが、場合によってはその頻度や内容が「しつこい」と感じてしまう可能性があります。

もし電話が煩わしいと感じる場合は、連絡手段をメールに限定してもらう、あるいは担当者の変更を依頼するといった対応が可能です。遠慮せずに自分の希望を伝えることが重要です。

なお、連絡の多さはリクルートエグゼクティブエージェントに限らず、多くの転職エージェントに共通する傾向でもあります。スムーズに転職活動を進めるためにも、事前に希望の連絡頻度や手段をしっかり伝えておくことが大切です。

リクルートエグゼクティブエージェントの悪い評判・口コミ#5:
求人を自由に閲覧することはできない

求人を自由に閲覧することはできないというのも、リクルートエグゼクティブエージェントにおける悪い評判・デメリットの1つです。

リクルートエグゼクティブエージェントが扱う求人はすべて非公開求人で構成されており、一般的な転職サイトのように、Web上で自由に求人検索や企業情報を閲覧することはできません。

つまり、登録前にどのような企業の求人があるのか、ポジションのレベルや待遇などを確認できないというのが、求職者にとってのデメリットとなり得ます。

ただし、好条件の求人は非公開であることが多いため、登録してみる価値は十分にあります。エージェントに登録しても損をすることはないので、まずは気軽に情報収集の一環として利用してみるのもおすすめです。

リクルートエグゼクティブエージェントの良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきたリクルートエグゼクティブエージェントのメリット・良い評判についてまとめてみました。

リクルートエグゼクティブエージェントの良い評判・口コミ#1:
他社にはないCXO・エグゼクティブ層の求人が豊富

他社にはないCXO・エグゼクティブ層の求人が豊富だというのが、リクルートエグゼクティブエージェントにおけるメリット・良い評判の1つです。

リクルートエグゼクティブエージェントは、経営層・エグゼクティブ層（社長・取締役、CEO・COO・CFO などの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役）に特化した人材紹介を展開しています。

一般的な転職エージェントでは、こうした幹部クラスのポジションは取り扱いが限られており、ミドル層〜管理職クラスまでの求人が中心となるケースがほとんどです。

一方、リクルートエグゼクティブエージェントでは、大手企業からベンチャー企業に至るまで、経営レベルでのポジションを豊富に保有しており、他社では出会えない高難度・高待遇の求人案件を紹介してもらえる点が特徴です。

リクルートエグゼクティブエージェントの良い評判・口コミ#2:
2001年の創業から、5000名以上の経営層・エグゼクティブ層の紹介・決定実績がある

リクルートエグゼクティブエージェントは、確固たる実績があるという点もメリットの1つです。

エグゼクティブ転職に特化しているリクルートエグゼクティブエージェントでは、2001年の創業以来5000名以上の経営層・エグゼクティブ層の紹介・決定実績があります。

リクルートエグゼクティブエージェントの良い評判・口コミ#3:
人材大手のリクルートグループが運営しており安心感がある

人材大手のリクルートグループが運営しており安心感があるという点も、リクルートエグゼクティブエージェントにおけるメリット・良い評判の1つです。

リクルートエグゼクティブエージェントを運営する株式会社リクルートエグゼクティブエージェントは、株式会社リクルートの100%子会社です。リクルートグループは大企業かつ上場企業でもあり、安心して活用できます。

安定した運営会社・長年の運営実績・豊富な転職決定実績により、安心してサービスを活用できるというのも、リクルートエグゼクティブエージェントにおけるメリット・良い評判の1つです。

リクルートエグゼクティブエージェントの良い評判・口コミ#4:
キャリアアドバイザーの質が高い

キャリアアドバイザーの質が高いというのも、リクルートエグゼクティブエージェントにおけるメリット・良い評判の1つです。

幹部職・経営層への転職は、待遇の良さやポジションの良さなどから非常に人気が高く、求人における倍率も高くなりがちです。

リクルートエグゼクティブエージェントでは、キャリアアドバイザーが書類添削・面接対策などを行ってくれますが、こうした選考対策の質が非常に高いということが良い評判となっています。

リクルートエグゼクティブエージェントにおけるキャリアアドバイザーは、エグゼクティブ職の転職に特化してサポートを行っています。こうしたサポート実績によりノウハウが蓄積し、質の良いサポートが可能となっています。

リクルートエグゼクティブエージェントはこんな人におすすめ

リクルートエグゼクティブエージェントの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、リクルートエグゼクティブエージェントはこんな人におすすめです。

リクルートエグゼクティブエージェントは、エグゼクティブ職に転職したい方におすすめできる転職エージェントです。経験・スキルが十分にあり、年齢を重ねている方は自分に合った求人を見つけることができます。

エグゼクティブ職の転職に特化していることからエグゼクティブ転職に関するノウハウも蓄積されており、キャリアアドバイザーの丁寧なサポートを受けたい人にもおすすめできる転職エージェントです。

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためのコツ

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

リクルートエグゼクティブエージェントは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、リクルートエグゼクティブエージェントを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためのコツの1つです。

リクルートエグゼクティブエージェントのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

リクルートエグゼクティブエージェントを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する際の流れ

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する流れ#1:
リクルートエグゼクティブエージェントに登録

まずは、リクルートエグゼクティブエージェントに登録します。登録の所要時間は3分程度です。

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

リクルートエグゼクティブエージェントへの登録後、登録直後すぐを目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する流れ#3:
初回面談を実施

初回面談はウェブ・電話またはリクルートエグゼクティブエージェントのオフィスで実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

リクルートエグゼクティブエージェントの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

リクルートエグゼクティブエージェントは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

リクルートエグゼクティブエージェントは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する流れ#5:
面接対策・面接

リクルートエグゼクティブエージェントに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

リクルートエグゼクティブエージェントのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、リクルートエグゼクティブエージェントは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

リクルートエグゼクティブエージェントを活用する流れ#6:
内定・条件交渉・転職

リクルートエグゼクティブエージェントのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

リクルートエグゼクティブエージェントからの退会方法

リクルートエグゼクティブエージェントでは、担当のキャリアアドバイザーに退会の旨を伝えることで退会が可能です。

このように、リクルートエグゼクティブエージェントに登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

リクルートエグゼクティブエージェントと比較されることの多い転職エージェント

リクルートエグゼクティブエージェントと比較されることの多い転職エージェントは下記の通りです。

リクルートエグゼクティブエージェントと比較される転職エージェント#1:
リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。求人件数も非常に豊富で、ホワイト企業の求人なども充実しています。

リクルートエグゼクティブエージェントと比較される転職エージェント#2:
ASSIGN

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、若手のハイクラス転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。20代・30代でハイクラス企業に転職したい人におすすめの転職エージェントです。

転職難易度の高いハイクラス企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

リクルートエグゼクティブエージェントと比較される転職エージェント#3:
MyVision

『MyVision』は、ハイクラス企業への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

リクルートエグゼクティブエージェントと比較される転職エージェント#4:
JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、管理職・エグゼクティブ・専門職等のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。東証プライム市場に上場している株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメントが運営しています。

高年収で質の高い企業などの求人が非常に豊富で、ハイクラス転職をしたい人におすすめの転職エージェントです。上場企業が運営しているため、安心感もあります。

リクルートエグゼクティブエージェントと比較される転職エージェント#5:
パソナキャリア

『パソナキャリア』は、主にハイクラス領域にて強みを持っている転職エージェントです。人材大手の『パソナグループ』における人材紹介会社で、豊富な転職支援実績を有しています。

パソナキャリアは、約35,000件程度の求人件数を保有しています。またその求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人と質が高いです。

パソナキャリアは全国に拠点を置いており、全国での求人を取り扱っています。地方の方でも活用できるというのがパソナキャリアの強みです。

リクルートエグゼクティブエージェントと比較される転職エージェント#6:
KOTORA

『コトラ（KOTORA）』は、ハイクラス企業への転職に強みを持っている転職エージェントです。

独自ルートで入手した非公開案件を含め、多数のハイクラス向け案件が揃っています。金融・コンサルといった業界軸での求人だけでなく、経営幹部や管理職といった高いポストの求人も豊富です。

年収1,000万円を超える案件を多数保有しており、大幅な年収アップが可能な転職を期待できます。金融やコンサルなど、ハイクラス企業への転職においておすすめできる転職エージェントです。

リクルートエグゼクティブエージェントと比較される転職エージェント#7:
クライスアンドカンパニー

『クライスアンドカンパニー』は、株式会社クライス&カンパニーが運営するハイクラス企業への転職支援に特化したエージェントです。1993年の創業以来、一貫してマネージャーポジション以上のハイクラス転職を支援しています。

業界に特化していないからこそ、東証プライム上場企業から、大手コンサルティング企業、IPO前のベンチャー企業まで、幅広い選択肢を提案できることに定評があります。

クライスアンドカンパニーの紹介企業の中で75.4％は経営者、経営層とのダイレクトルートです。これにより、表面的な情報ではなく、その企業の深い理解につながる情報を求職者に提供することができるのも強みです。

リクルートエグゼクティブエージェントと比較される転職エージェント#8:
フォルトナ

『フォルトナ』はフォルトナ株式会社が運営する、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

フォルトナは、世界トップファームであるボストンコンサルティンググループ（BCG）をはじめとしたコンサルファームへの「コンサル転職」実績が豊富です。

長年にわたって築いてきた強固なネットワークを通じて、通常では難しい特別ルートや、他のエージェントには非公開の「フォルトナ独占案件」や「幹部案件」などの特別求人案件を提供してくれるというのが強みです。