第二新卒でNTTコミュニケーションズに転職するには？難易度も解説

NTTグループの通信企業として高い人気を誇るNTTコミュニケーションズ。NTTコミュニケーションズは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。

本ページでは、第二新卒でNTTコミュニケーションズに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。

なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

NTTコミュニケーションズはどんな会社？

NTTコミュニケーションズは、NTTグループの中核企業として、法人向けのICTソリューション、データセンター、クラウドサービス、ネットワークインフラの提供を行っている会社です。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収800万円に到達できる人気企業となっています。残業時間が短く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

NTTコミュニケーションズは第二新卒でも転職できる？

NTTコミュニケーションズは、第二新卒採用枠を個別で設けている通り第二新卒の採用にも積極的な会社です。

Q. 第二新卒採用は何歳まで応募可能でしょうか。
A. 一般的に新卒入社後3年以内の転職希望者と定義されていますが、当社では3年以上経過している方でも将来の成長可能性を重視し応募対象としています。

就業経験がありますが、新卒/第二新卒のどちらでエントリーすれば良いでしょうか。業経験がありますが、新卒/第二新卒のどちらでエントリーすれば良いでしょうか。

Q. 就業経験がありますが、新卒/第二新卒のどちらでエントリーすれば良いでしょうか。

A. 主に、新卒ではポテンシャルを重視、第二新卒ではICT経験は問いませんが、これまでの業務経験を踏まえ即戦力として活躍いただけるかを重視しております。ご自身の状況に合わせ、どちらでエントリーするかを選択いただければと思います。

NTTコミュニケーションズ 第二新卒採用 よくある質問

NTTコミュニケーションズでは、ICT経験を問わず、これまでの業務経験を踏まえ即戦力として活躍できる第二新卒を通年で募集しています。

NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由

NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由は以下の通りです。

NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い

NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。

第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。

第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。

NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い

NTTコミュニケーションズが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。

近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。

また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。

NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い

企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。

第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。

吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。

NTTコミュニケーションズの転職難易度は？中途採用は厳しい？

NTTコミュニケーションズは、待遇の良さやネームバリューなどによって転職市場で人気が高く、転職難易度も高いです。

一方で、NTTコミュニケーションズが公開しているデータによれば、2023年度のNTTコミュニケーションズにおける中途採用比率は48.7%となっており、NTTコミュニケーションズは中途採用に積極的であることが分かります。

年度	中途採用割合
2019	19.8%
2020	27.2%
2021	23.5%
2022	31.0%
2023	48.7%

このように、NTTコミュニケーションズは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法

ここまで、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由について解説してきました。

続いては、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法について解説します。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。

公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。

また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。

ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。NTTコミュニケーションズのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する

転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法の1つです。

特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。

転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する

転職エージェント経由で応募するというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法の1つです。

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。

第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。

一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。

また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。

NTTコミュニケーションズはサステナビリティレポートで平均年収を開示しています。公式データによれば、2022年度におけるNTTコミュニケーションズの平均年収は849万円（平均年齢: 42.8歳）となっています。

NTTコミュニケーションズに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。

仮に転職後に合わないと感じても、NTTコミュニケーションズで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。

転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる

残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリットの1つです。

NTTコミュニケーションズはサステナビリティレポートで平均残業時間を公表していますが、2023年度におけるNTTコミュニケーションズの平均残業時間は26.09時間となっており、労働時間は短い水準であることが分かります。

項目	時間
年間総労働時間	1,956時間
月間平均残業時間	26.09時間

NTTコミュニケーションズは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってNTTコミュニケーションズはおすすめの会社となっています。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット#3:
大手企業としてのネームバリューがある

NTTコミュニケーションズへ転職するメリットとして、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。

NTTコミュニケーションズは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。NTTコミュニケーションズで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。

信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、NTTコミュニケーションズへの転職がおすすめな理由です。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる

ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリットの1つです。

第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。

Q. 就業経験がありますが、新卒/第二新卒のどちらでエントリーすれば良いでしょうか。
A. 主に、新卒ではポテンシャルを重視、第二新卒ではICT経験は問いませんが、これまでの業務経験を踏まえ即戦力として活躍いただけるかを重視しております。ご自身の状況に合わせ、どちらでエントリーするかを選択いただければと思います。

NTTコミュニケーションズ 採用ページ

一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するための選考フロー

NTTコミュニケーションズの選考フローは下記の通りです。

NTTコミュニケーションズの第二新卒採用の倍率・選考通過率

2025年4月時点において、NTTコミュニケーションズの第二新卒採用の中途採用倍率に関する公式のデータはありません。

NTTコミュニケーションズは中途採用で人気が高いため、上記の一般的なデータよりも倍率が高い可能性があります。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。

第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「NTTコミュニケーションズが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある

学歴を重視される可能性があるというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。

新卒と同様、特にNTTコミュニケーションズのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い

第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

NTTコミュニケーションズは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。

したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職した場合の年収

NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職した場合の年収は、入社時の年次によるものの新卒初任給とあまり変わらない水準と想定されます。

新卒の初任給は、大卒の場合月給342,000円、大学院卒の場合は354,000円です。このほかにも賞与・残業代が支給されるため、学部卒で新卒の場合は年収が500-600万円程度になることが想定されます。

第二新卒の場合も初年度はそう変わらない水準となります。ただし、年次を重ねている場合や前職の年収が相応に高い場合、それに合わせて中途転職時の年収水準が上がる可能性はあります。