NTTグループの通信企業として高い人気を誇るNTTコミュニケーションズ。NTTコミュニケーションズは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。
本ページでは、第二新卒でNTTコミュニケーションズに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
NTT Communications Corporation
平均年収
849万円
2022年度
平均年齢
42.6歳
2023年度
平均残業時間
26.9時間
2023年度
離職率
2.21％
2023年度
有給休暇取得率
82.0％
2023年度
中途採用比率
46.0%
2023年度
なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。
NTTコミュニケーションズはどんな会社？
NTTコミュニケーションズは、NTTグループの中核企業として、法人向けのICTソリューション、データセンター、クラウドサービス、ネットワークインフラの提供を行っている会社です。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収800万円に到達できる人気企業となっています。残業時間が短く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収800万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
NTTコミュニケーションズは第二新卒でも転職できる？
NTTコミュニケーションズは、第二新卒採用枠を個別で設けている通り第二新卒の採用にも積極的な会社です。
Q. 第二新卒採用は何歳まで応募可能でしょうか。
A. 一般的に新卒入社後3年以内の転職希望者と定義されていますが、当社では3年以上経過している方でも将来の成長可能性を重視し応募対象としています。就業経験がありますが、新卒/第二新卒のどちらでエントリーすれば良いでしょうか。業経験がありますが、新卒/第二新卒のどちらでエントリーすれば良いでしょうか。
Q. 就業経験がありますが、新卒/第二新卒のどちらでエントリーすれば良いでしょうか。
A. 主に、新卒ではポテンシャルを重視、第二新卒ではICT経験は問いませんが、これまでの業務経験を踏まえ即戦力として活躍いただけるかを重視しております。ご自身の状況に合わせ、どちらでエントリーするかを選択いただければと思います。
NTTコミュニケーションズ 第二新卒採用 よくある質問
NTTコミュニケーションズでは、ICT経験を問わず、これまでの業務経験を踏まえ即戦力として活躍できる第二新卒を通年で募集しています。
NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由
NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由は以下の通りです。
第二新卒を採用する理由
NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。
第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。
第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。
NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い
NTTコミュニケーションズが第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。
近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。
また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって、欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。
NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い
企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。
第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。
吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。
NTTコミュニケーションズの転職難易度は？中途採用は厳しい？
NTTコミュニケーションズは、待遇の良さやネームバリューなどによって転職市場で人気が高く、転職難易度も高いです。
2025年5月最新版
通信業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
NTTドコモ、NTT東日本、NTT西日本
| NTTドコモ | 国内最大級のモバイル通信事業者。5GやIoT分野での革新に加え、金融やヘルスケア分野にも進出 |
|---|---|
| NTT東日本 | 東日本地域において光回線やデータセンターサービスなど法人・個人向け通信サービスを提供 |
| NTT西日本 | 西日本地域を基盤に、光回線やIP電話サービスを展開する通信事業者 |
転職難易度 A
KDDI、ソフトバンク
| KDDI | auブランドで知られる通信大手。モバイル通信だけでなく、法人向けITサービスやエネルギー事業にも注力 |
|---|---|
| ソフトバンク | モバイル通信、インターネット、AI、IoTなど幅広い分野で事業を展開する国内大手 |
転職難易度 B
NTTコミュニケーションズ、インターネットイニシアティブ
| NTTコミュニケーションズ | クラウド、ネットワーク、セキュリティを含む幅広いICTサービスを提供するグローバル通信企業 |
|---|---|
| インターネットイニシアティブ（IIJ） | 法人向けクラウドやセキュリティサービスなど幅広いITソリューションを提供 |
転職難易度 C
楽天モバイル、ティーガイア、コネクシオ
| 楽天モバイル | 楽天グループが手掛ける通信事業者。コスト競争力を武器に、モバイル市場に挑戦 |
|---|---|
| ティーガイア | 携帯電話や通信サービスの販売代理店として、法人・個人向けに通信ソリューションを提供 |
| コネクシオ | 携帯電話販売や法人向けモバイルソリューションの提供を行い、通信分野で幅広いサービスを展開 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
一方で、NTTコミュニケーションズが公開しているデータによれば、2023年度のNTTコミュニケーションズにおける中途採用比率は48.7%となっており、NTTコミュニケーションズは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用割合 |
|---|---|
| 2019 | 19.8% |
| 2020 | 27.2% |
| 2021 | 23.5% |
| 2022 | 31.0% |
| 2023 | 48.7% |
このように、NTTコミュニケーションズは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法
ここまで、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、NTTコミュニケーションズが第二新卒を採用する理由について解説してきました。
続いては、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法について解説します。
第二新卒で転職する方法
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。
公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。
また、企業が公式に掲載している求人であるため、釣り求人などの可能性が無いというのもメリットです。
ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。NTTコミュニケーションズのような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法#2:
転職サイトに掲載されている求人に応募する
転職サイトに掲載されている求人に応募するというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法の1つです。
特に積極採用している場合、大手の転職サイトに求人が掲載されていることがあります。転職サイト経由では、他の企業と比較しながら応募することができたり、選考プロセスを一括で管理できるというメリットがあります。
転職サイトには履歴書のテンプレートや面接対策のコンテンツなどが用意されていますが、結局は自分で転職活動を進める必要があるため、公式サイトからの応募と同様に書類選考などで落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法#3
転職エージェント経由で応募する
転職エージェント経由で応募するというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する方法の1つです。
転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。
- 書類の添削
- 選考の日程調整
- 面接対策（模擬面接・スクリプト作成）
- 内定後の条件交渉
第二新卒で転職する場合、経験やスキルが不足しているために書類選考や面接対策で苦戦しやすいです。
一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自身で選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。
また、豊富な第二新卒転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションなども共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。
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第二新卒の口コミが特に良かった
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NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。
第二新卒で転職するメリット
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。
NTTコミュニケーションズはサステナビリティレポートで平均年収を開示しています。公式データによれば、2022年度におけるNTTコミュニケーションズの平均年収は849万円（平均年齢: 42.8歳）となっています。
NTTコミュニケーションズに転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、NTTコミュニケーションズで数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる
残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリットの1つです。
NTTコミュニケーションズはサステナビリティレポートで平均残業時間を公表していますが、2023年度におけるNTTコミュニケーションズの平均残業時間は26.09時間となっており、労働時間は短い水準であることが分かります。
| 項目 | 時間 |
|---|---|
| 年間総労働時間 | 1,956時間 |
| 月間平均残業時間 | 26.09時間 |
NTTコミュニケーションズは大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとってNTTコミュニケーションズはおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
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NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット#3:
大手企業としてのネームバリューがある
NTTコミュニケーションズへ転職するメリットとして、大手企業としてのネームバリューがあるためという点が挙げられます。
NTTコミュニケーションズは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。NTTコミュニケーションズで働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、NTTコミュニケーションズへの転職がおすすめな理由です。
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するメリットの1つです。
第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。
Q. 就業経験がありますが、新卒/第二新卒のどちらでエントリーすれば良いでしょうか。
NTTコミュニケーションズ 採用ページ
A. 主に、新卒ではポテンシャルを重視、第二新卒ではICT経験は問いませんが、これまでの業務経験を踏まえ即戦力として活躍いただけるかを重視しております。ご自身の状況に合わせ、どちらでエントリーするかを選択いただければと思います。
一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職するための選考フロー
NTTコミュニケーションズの選考フローは下記の通りです。
NTTコミュニケーションズの公式HPや、各種転職エージェント経由で応募することができます。部署や状況により異なりますが、選考期間は3週間～１ヶ月程度となります。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、NTTコミュニケーションズが書類選考をします。また、適性検査も実施されます。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は2回程度とされています。
無事、NTTコミュニケーションズの面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。
転職する場合の注意点
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。
第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。
ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「NTTコミュニケーションズが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある
学歴を重視される可能性があるというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。
新卒と同様、特にNTTコミュニケーションズのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
NTTコミュニケーションズは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。
したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職した場合の年収
NTTコミュニケーションズに第二新卒で転職した場合の年収は、入社時の年次によるものの新卒初任給とあまり変わらない水準と想定されます。
新卒の初任給は、大卒の場合月給342,000円、大学院卒の場合は354,000円です。このほかにも賞与・残業代が支給されるため、学部卒で新卒の場合は年収が500-600万円程度になることが想定されます。
第二新卒の場合も初年度はそう変わらない水準となります。ただし、年次を重ねている場合や前職の年収が相応に高い場合、それに合わせて中途転職時の年収水準が上がる可能性はあります。
