クライスアンドカンパニーの評判・口コミを徹底解説

転職するうえで、転職エージェントの選び方は非常に重要です。転職エージェントの中でもクライスアンドカンパニーはハイクラス転職に強い転職エージェントです。

ネット上では、「質の高い求人が豊富」「転職前提でなくても相談できる」というポジティブな評判があります。一方で、「経歴が無いと使えない」「地方の求人は少ない」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、クライスアンドカンパニーを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、クライスアンドカンパニーの特徴・評判についてまとめています。

転職エージェント「クライスアンドカンパニー」の特徴・仕組み

クライスアンドカンパニーは、株式会社クライス&カンパニーが運営するハイクラス企業への転職支援に特化したエージェントです。1993年の創業以来、一貫してマネージャーポジション以上のハイクラス転職を支援しています。

登録すると、経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

クライスアンドカンパニーを活用する流れ

クライスアンドカンパニーを活用する際の流れは以下の通りです。

初回面談で、求職者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当のキャリアアドバイザーとすり合わせを行います。

希望を満たす求人を紹介してもらい、興味があれば応募して選考に進むという流れです。選考と並行して面接対策なども受けることができます。

クライスアンドカンパニーの悪い評判・口コミ

クライスアンドカンパニーの基本情報について簡単に説明したところで、まずは、口コミ・評判から見えてきたクライスアンドカンパニーのデメリット・悪い評判についてまとめています。

クライスアンドカンパニーの悪い評判・口コミ#1:
職歴や経験が無いと転職できない可能性がある

クライスアンドカンパニーにおける悪い評判・口コミとして、職歴や経験が無いと転職できない可能性があるという点が挙げられます。

クライスアンドカンパニーは、ハイクラス層に特化した転職エージェントです。求職者にもそれに見合ったスキルや豊富な職務経験、マネジメント実績などが求められます。

そのため、まだ年次が若い方やこれまでの職務経歴・成果がハイクラス求人の要件を満たしていないと判断された場合には、紹介可能な案件が限られる可能性がある点には注意が必要です。

クライスアンドカンパニーの悪い評判・口コミ#2:
求人への応募を断られることがある

クライスアンドカンパニーでは、求人への応募が断られることがあるという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

クライスアンドカンパニーは、ハイクラス企業なポジションに特化した転職エージェントとして知られており、取り扱う求人は高い専門性や実績が求められるものが中心です。

応募企業との要件との間に大きなギャップがある場合、「選考通過の可能性が極めて低い」と判断され、クライスアンドカンパニー側の判断で応募自体を見送られるケースもあります。

これは、求職者の貴重な時間を無駄にせず、不採用が続くことによるモチベーション低下を未然に防ぐための配慮でもありますが、人によっては「チャンスを与えてもらえなかった」「足切りされた」と感じる可能性があります。

クライスアンドカンパニーの悪い評判・口コミ#3:
求人が首都圏に集中しており地方は少ない

求人が首都圏に集中しており地方は少ないというのも、クライスカンパニーにおけるデメリット・悪い評判の1つです。

クライスアンドカンパニーは、ハイクラス人材に特化した転職エージェントとして高い評価を得ていますが、拠点は東京都港区南青山にある本社のみとなっています。

取り扱う求人の大半は、外資系企業やスタートアップ、日系大手企業の本社機能など、首都圏に集中しているハイクラスポジションであり、地方勤務を前提とした案件は非常に限られています。

この背景には、経営企画・事業開発・CxO候補といった職種が東京本社に集中しているという状況があり、地方で転職を検討している場合は利用するのが難しいと言えます。

クライスアンドカンパニーの良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきたクライスアンドカンパニーのメリット・良い評判についてまとめてみました。

クライスアンドカンパニーの良い評判・口コミ#1:
ハイクラス企業・高年収求人を中心に幅広い選択肢を提供してくれる

ハイクラス企業を中心に幅広い選択肢を提供してくれるというのが、クライスアンドカンパニーにおけるメリット・良い評判の1つです。

クライスアンドカンパニーは、ハイクラス人材の転職に特化していますが、特定の業界に特化している転職エージェントではありません。

業界に特化していないからこそ、東証プライム上場企業から、大手コンサルティング企業、IPO前のベンチャー企業まで、幅広い選択肢を提案できることに定評があります。

実際に、クライスアンドカンパニーの支援を受けた経営幹部候補の転職者のうち、52％が自分では想定していなかった業界やポジションに転職しているというデータも幅広い選択肢を提供する裏付けとなっています。

経営幹部領域で弊社にご相談いただく方の52％が、ご自身では想定していなかった業界やポジションに転職されています。この“想定外転職”こそが、弊社の転職支援の大きな特徴です。

弊社が特定の領域だけに専門特化としていない理由は、限られた提案で候補者の可能性を狭めたくないからです。

クライスアンドカンパニーの公式ページ

また、同社が取り扱う求人は高年収・高ポジションの案件が中心であり、転職決定者の平均年齢は35.7歳、平均年収は1,155万円と非常に高い水準にあります。

「新たな選択肢を模索したい」「自分では思いつかない可能性も検討してみたい」と考えているハイクラス層にとって、クライスアンドカンパニーはおすすめの転職エージェントです。

クライスアンドカンパニーの良い評判・口コミ#2:
経営者・経営層とパイプを有していることから求人の理解が深く一次選考通過率が高い

経営者・経営層とパイプを有しており求人の理解が深いというのも、クライスアンドカンパニーにおける良い評判の1つです。

クライスアンドカンパニーの強みのひとつは、紹介企業の75.4％が経営者・経営層とのダイレクトルートでつながっているという点です。

これにより、クライスアンドカンパニーは一般的な求人票では得られない企業の戦略意図や、ポジションの背景、現場の課題感などを深く把握したうえで、求職者に精度の高い情報提供ができるという特徴があります。

その結果として、クライスアンドカンパニーを通じた一次選考の通過率は62%と非常に高水準を記録しており、業界平均を大きく上回る数字となっています。

クライスアンドカンパニーの良い評判・口コミ#3:
質の高い非公開求人が豊富

質の高い非公開求人が豊富だというのも、クライスアンドカンパニーにおけるメリット・良い評判の1つです。

クライスアンドカンパニーでは、クライアント企業の経営層とのダイレクトな関係性を活かし、事業戦略段階から人材ニーズを把握しています。

経営者との会話のなかで「今後こういう人材が必要になりそうだ」といった構想段階の話が採用相談に発展し、非公式な場面で直接オーダーを受けるケースも多くあります。

このような背景から、クライスアンドカンパニーで取り扱う年収800万円以上のハイクラス求人のうち、実に71％が非公開求人であり、一般的な求人サイトや他のエージェントでは出会えない希少な案件が多数存在しています。

求職者にとっては、世の中に出回っているオープン求人以外のキャリアの選択肢も広く持つことができ、より良い求人に出会える可能性が高くなるというのが大きなメリットとなっています。

クライスアンドカンパニーの良い評判・口コミ#4:
転職ありきではなく支援してくれる

転職ありきではなく支援してくれるというのも、クライスアンドカンパニーにおける良い評判の1つです。

クライスアンドカンパニーは、いま目の前の転職ニーズに対応するだけのサービスではありません。初回から中長期キャリア相談として相談をスタートすることも可能です。

「今すぐの転職は考えていないが、将来的なキャリアの方向性を整理したい」「中長期的に転職を見据えて準備したい」といった方に対しても、キャリアデザインを含めた相談を丁寧にサポートしてくれる点が大きな特徴です。

実際に、クライスアンドカンパニーを通じて転職を実現した方のうち、19.6％は最初の面談から2年以上を経て転職に至っているというデータもあり、中長期的にサポートを行っていることが分かります。

今すぐの転職を考えている方に限らず、キャリアを真剣に考えている方であれば気軽に相談できるというのがクライスアンドカンパニーにおけるメリットです。

クライスアンドカンパニーの良い評判・口コミ#5:
面談力が高く、ハイクラス人材を正しく理解することに定評

ハイクラス人材を正しく理解することに定評があるというのも、クライスアンドカンパニーにおける良い評判の1つです。

クライスアンドカンパニーでは、面談で求職者の志向や強み・価値観について深く理解したうえでとってベストなキャリアの提案ができるように、面談力の向上に特に注力しています。

実際に、クライスアンドカンパニーのアドバイザーは、年間100時間を超える社内外の研修プログラムを通じて、コンサルティングスキルを継続的に強化しています。

こうした取り組みの成果として、サポートを受けたハイクラス人材のうち94.8％が「面談で自分のことを理解してもらえた」と回答しています。

このように、ハイクラス人材を正しく理解したうえでキャリアに関する正確なアドバイスを提供してくれるというのが、クライスアンドカンパニーにおけるメリット・良い評判の1つです。

クライスアンドカンパニーはこんな人におすすめ

クライスアンドカンパニーの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、クライスアンドカンパニーはこんな人におすすめです。

クライスアンドカンパニーは、ハイクラス企業に転職したい方におすすめできる転職エージェントです。求人数が多く、またほかの転職エージェントにはないような非公開企業の求人も豊富に揃っています。

ハイクラス業界の転職に特化していることからハイクラス転職に関するノウハウも蓄積されており、キャリアアドバイザーの丁寧なサポートを受けたい人にもおすすめできる転職エージェントです。

クライスアンドカンパニーは、転職をありきとした相談だけでなく中長期的な転職支援もしてくれます。まだ転職するか迷っているという段階でも相談できるため、中長期的に相談をしたいと考えている方におすすめです。

クライスアンドカンパニーにおける業界特化型のサービス

クライスアンドカンパニーは、一部業界に特化した転職サービスも運営しています。こうした業界において転職を検討している方は、個別相談も可能となっています。

クライスアンドカンパニーにおける業界特化型サービス#1:
CXOキャリア

CXOキャリアは、クライスアンドカンパニーが運営するCXO転職支援のサービスです。40代・50代を中心に、年収数千万円の求人を多数紹介してくれます。

年齢 | 年収	詳細
38歳 | 3000万円	スタートアップのCEOから大手企業のEC部長へ
45歳 | 4000万円	外資系の取締役からエネルギー関連企業のCEOへ
49歳 | 4000万円	ITメガベンチャーの取締役からスタートアップのCEOへ
42歳 | 2000万円	スタートアップCFOからスタートアップのCFOへ
47歳 | 3000万円	上場企業の執行役員からメガベンチャーのCEOへ

クライスアンドカンパニーにおける業界特化型サービス#2:
ポストコンサル・コンサルキャリア

ポストコンサル・コンサルキャリアは、クライスアンドカンパニーが運営するポストコンサル（コンサルからの転職）に特化したサービスです。コンサルタントとして次のキャリアを見つけたい人に適したサービスです。

クライスアンドカンパニーにおける業界特化型サービス#3:
VC転職支援（ベンチャーキャピタル）

VC転職支援は、クライスアンドカンパニーが運営するVC（ベンチャーキャピタル）転職に特化したサービスです。他の転職エージェントでは見つけるのが難しいVC求人が多数あります。

クライスアンドカンパニーにおける業界特化型サービス#4:
デジタルプロフェッショナル

クライスアンドカンパニーは、「デジタル・IT×ハイクラス」に精通したコンサルタントによるITコンサルタント・SEのハイクラス転職支援サービスも運営しています。

ITコンサルタント・SEのネクストキャリアに繋がる「大手事業会社」「スタートアップ企業」「コンサルティングファーム」等の非公開求人をはじめ、希少性の高い上場企業のCIO・CDOポジションなどの求人紹介を受けられます。

クライスアンドカンパニーにおける業界特化型サービス#5:
プロダクトマネージャー

クライスアンドカンパニーは、プロダクトマネージャーにおける転職支援も行っています。スタートアップ・ベンチャーから大手企業まで、プロジェクトマネージャーの転職を支援してくれます。

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためのコツ

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

クライスアンドカンパニーは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、クライスアンドカンパニーを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、クライスアンドカンパニーを最大限活用するためのコツの1つです。

クライスアンドカンパニーのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

クライスアンドカンパニーを活用する際の流れ

クライスアンドカンパニーを活用する際の流れは下記の通りです。

クライスアンドカンパニーを活用する流れ#1:
クライスアンドカンパニーに登録

まずは、クライスアンドカンパニーに登録します。登録の所要時間は3分程度です。

クライスアンドカンパニーを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

クライスアンドカンパニーへの登録後、登録直後すぐを目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

クライスアンドカンパニーを活用する流れ#3:
初回面談を実施

初回面談は基本的にZOOMで実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

クライスアンドカンパニーを活用する流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

クライスアンドカンパニーの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

クライスアンドカンパニーは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、クライスアンドカンパニーは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

クライスアンドカンパニーを活用する流れ#5:
面接対策・面接

クライスアンドカンパニーに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

クライスアンドカンパニーのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、クライスアンドカンパニーは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

クライスアンドカンパニーを活用する流れ#6:
内定・条件交渉・転職

クライスアンドカンパニーのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

クライスアンドカンパニーからの退会方法

クライスアンドカンパニーでは、担当のキャリアアドバイザーに退会の旨を伝えることで退会が可能です。

このように、クライスアンドカンパニーは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェントは下記の通りです。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#1:
リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。求人件数も非常に豊富で、ホワイト企業の求人なども充実しています。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#2:
ASSIGN

ASSIGNは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、若手のハイクラス転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。20代・30代でハイクラス企業に転職したい人におすすめの転職エージェントです。

転職難易度の高いハイクラス企業への転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#3:
MyVision

『MyVision』は、ハイクラス企業への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、未経験から人気企業への転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#4:
KOTORA

『コトラ（KOTORA）』は、ハイクラス企業への転職に強みを持っている転職エージェントです。

独自ルートで入手した非公開案件を含め、多数のハイクラス向け案件が揃っています。金融・コンサルといった業界軸での求人だけでなく、経営幹部や管理職といった高いポストの求人も豊富です。

年収1,000万円を超える案件を多数保有しており、大幅な年収アップが可能な転職を期待できます。金融やコンサルなど、ハイクラス企業への転職においておすすめできる転職エージェントです。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#5:
JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、管理職・エグゼクティブ・専門職等のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。東証プライム市場に上場している株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメントが運営しています。

高年収で質の高い企業などの求人が非常に豊富で、ハイクラス転職をしたい人におすすめの転職エージェントです。上場企業が運営しているため、安心感もあります。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#6:
パソナキャリア

『パソナキャリア』は、主にハイクラス領域にて強みを持っている転職エージェントです。人材大手の『パソナグループ』における人材紹介会社で、豊富な転職支援実績を有しています。

パソナキャリアは、約35,000件程度の求人件数を保有しています。またその求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人と質が高いです。

パソナキャリアは全国に拠点を置いており、全国での求人を取り扱っています。地方の方でも活用できるというのがパソナキャリアの強みです。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#7:
リクルートエグゼクティブエージェント

『リクルートエグゼクティブエージェント』は、国内人材大手であるリクルートグループによる経営層・エグゼクティブ層の転職支援に特化したエージェントです。

経営層・エグゼクティブ層（社長・取締役、CEO・COO・CFO などの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役）に特化した人材紹介を展開しています。

一般的な転職エージェントは、このような経営幹部層の求人を持っていません。リクルートエグゼクティブエージェントは、他の転職エージェントが持っていないエグゼクティブ職求人を多数保有しているというのが大きな強みです。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#8:
フォルトナ

『フォルトナ』はフォルトナ株式会社が運営する、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

フォルトナは、世界トップファームであるボストンコンサルティンググループ（BCG）をはじめとしたコンサルファームへの「コンサル転職」実績が豊富です。

長年にわたって築いてきた強固なネットワークを通じて、通常では難しい特別ルートや、他のエージェントには非公開の「フォルトナ独占案件」や「幹部案件」などの特別求人案件を提供してくれるというのが強みです。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#9:
コンコードエグゼクティブグループ

『コンコードエグゼクティブグループ』は、株式会社コンコードエグゼクティブグループが運営するハイクラス企業への転職支援に特化したエージェントです。

特にコンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、ベンチャー企業の幹部ポジションなどに強みを持っています。

豊富な求人数と専門性の高いサポート体制に基づく卓越した支援実績は高く評価されており、ヘッドハンター大賞MVPをはじめとする数々の受賞歴を誇っています。

クライスアンドカンパニーと比較されることの多い転職エージェント#10:
エリートネットワーク

『エリートネットワーク』は、株式会社エリートネットワークが運営する、ハイクラス層向けの転職支援に特化した転職エージェントです。

特に東証プライム上場企業や大手優良企業、外資系企業、成長企業の管理職・専門職ポジションに強みを持ち、幅広い業界との取引実績があります。

企業との強固な信頼関係に基づき、一般には出回らない非公開求人も多数保有しており、高いマッチング精度と定着率が評価されています。