日本を代表する電力会社として高い知名度を持つ関西電力。転職市場でも人気の高い企業ですが、近年は中途採用を強化しており、第二新卒を含む若手採用の実績も増えています。
本ページでは、第二新卒で関西電力に転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。
関西電力株式会社
The Kansai Electric Power Company, Incorporated
平均年収
973万円
2025年3月期
平均年齢
42.6歳
2025年3月期
平均残業時間
21.3時間
2024年度
離職率
1.10％
2024年度
有給休暇取得率
96.0%
2024年度
中途採用比率
21.3%
2023年度
なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
関西電力はどんな会社？
関西電力は国内トップクラスの大手電力企業です。関西地方を中心に事業を展開しており、電力事業の他、海外事業、通信事業、不動産事業なども行っています。
大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、多くの社員が年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。
- 高年収: 年収1,000万円以上
- ホワイト企業: 残業時間は非常に短い
- 大企業のメリット: 充実した福利厚生やネームバリュー
- キャリアパス: スキルや経験が身に付き市場価値が上がる
関西電力は第二新卒でも転職できる？
関西電力は第二新卒でも転職が可能です。ただし、第二新卒採用ではなくキャリア採用という枠での転職となります。
関西電力が第二新卒を採用する理由
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第二新卒を採用する理由#1:
社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い
関西電力が第二新卒を採用する理由として挙げられるのが、社会人経験があるため、育成コストが安いという点です。
第二新卒は、すでに一度企業に入社して社会人を経験しているため、最低限のビジネスマナーを備えていると見なされます。
第二新卒はまだ新卒に近く、スキルを重視して採用されるわけではありません。最低限のマナーを身に付けているため、スキルの取得に滞りなく進むことができるというのが、第二新卒が採用される理由です。
第二新卒を採用する理由#2:
辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高い
関西電力が第二新卒を求める理由として次に挙げられるのが、辞めてしまった新卒の補充要因として親和性が高く、就職時期も柔軟だという理由です。
近年は新卒採用者の短期離職が珍しくありません。年齢やマインドセットが新卒と近い第二新卒は、新卒が離職して空いたポジションを埋めるために採用されやすいです。
また、第二新卒は4月入社固定の新卒と異なり、採用時期も比較的柔軟です。したがって欠員に応じて採用がしやすいという点も第二新卒が求められる理由です。
第二新卒を採用する理由#3:
業界未経験者でも企業カルチャーやスキルの吸収力が高い
企業が第二新卒を求める理由として最後に挙げられるのが、企業のカルチャーやスキルの吸収力が高いという点です。
第二新卒はまだ若く、前職のカルチャーに染まっていないため、転職したとしても転職先の風土にすぐ馴染むことができます。
吸収力が高いため、業界未経験者でも新卒と同じようにキャッチアップすることができると期待されます。したがって、業界未経験者であっても第二新卒は重宝され、採用されやすいと言えます。
関西電力の転職難易度は？中途採用は厳しい？
関西電力は転職市場における人気は高い一方で、中途採用にはそれほど積極的ではないことから、転職難易度は高いと言えます。
2026年3月最新版
エネルギー業界の転職難易度ランキング
転職難易度 S
東京電力・東京ガス
| 東京電力（TEPCO） | 国内最大規模の電力会社。発電、送配電、小売まで幅広く従事 |
|---|---|
| 東京ガス | ガス供給の国内トップ企業。都市ガス事業を中心に様々な業容を展開 |
転職難易度 A
ENEOS・JERA・中部電力・関西電力・出光興産・九州電力・東北電力
| ENEOS | 石油精製・販売で国内最大規模。化学、電力、再生可能エネルギーにも従事 |
|---|---|
| JERA | 中部電力と東京電力の共同出資。火力発電や液化天然ガス調達で世界最大級 |
| 中部電力 | 中部地方を基盤に発電・送電を行う大手電力会社 |
| 関西電力 | 関西・近畿地方を基盤に発電・送電を行う大手電力会社 |
| 出光興産 | 石油精製・販売を中心に、化学、再生可能エネルギー分野にも注力 |
| 九州電力 | 火力・原子力・水力発電を通じて九州地方を基盤に電力供給 |
| 東北電力 | 東北地方を中心に電力供給と再生可能エネルギー事業に従事 |
転職難易度 B
大阪ガス・中国電力・コスモ・岩谷産業
| 大阪ガス | 関西における都市ガス事業を中心に電力、再生可能エネルギーなどにも進出 |
|---|---|
| 中国電力 | 中国地方を中心に電力供給と再生可能エネルギー事業に従事 |
| コスモ | 石油精製・販売を基盤に、化学事業や再生可能エネルギー分野にも展開 |
| 岩谷産業 | 産業用ガスやエネルギー関連製品を中心に消費者向け商品も展開 |
転職難易度 C
北海道電力・四国電力・丸紅新電力
| 北海道電力 | 北海道を基盤に、発電・送電を担う地域密着型電力会社 |
|---|---|
| 四国電力 | 四国地方を中心に電力供給と再生可能エネルギー事業に従事 |
| 丸紅新電力 | 丸紅が展開する新電力事業。再生可能エネルギーの活用と低コスト電力供給に注力 |
※ 上記のランキングは転職市場で人気のある有名企業・大手企業のみを抽出しています。「転職難易度C」の企業であっても、転職市場全体では難易度が非常に高い部類に入る点にご注意ください。
【参考】転職難易度の計算方法
上記の転職難易度は、以下のデータをもとに計算されています。
企業公式ページおよび実名SNS上で公開されている社員の学歴・職歴データ
ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』に掲載されている実際の求人の応募条件（必須条件／歓迎条件）
なお、上記のランキングは企業単位での選考通過確率を相対的に示すものであり、実際の転職活動の成否・難易度は応募職種や選考時期によって異なります。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、関西電力はTOP300にランクインしていることから、転職市場における関西電力の人気は非常に高いと言えます。
一方で、関西電力が公開している中途採用比率によれば、関西電力における中途採用比率は約21.3%となっており、関西電力は中途採用に積極的ではないことが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021年度 | 9.0% |
| 2022年度 | 14.5% |
| 2023年度 | 21.3％ |
このように、関西電力は転職市場における人気は高いながら中途採用は限定的です。したがって、関西電力への転職難易度は高いと言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
簡単な経歴を登録するだけで、以下のような人気企業100社への転職可能性を数字で算出してレポートとして受け取ることができます（出典：転職可能性公式ページ）
関西電力に第二新卒で転職する方法
ここまで、関西電力に第二新卒で転職するうえでの転職難易度や、第二新卒を採用する理由について解説してきました。続いては、関西電力に第二新卒で転職する方法について解説します。
第二新卒で転職する方法#1:
公式サイトから応募する
関西電力に第二新卒で転職する方法として、公式サイトから応募するという方法が挙げられます。
公式サイトには、最新の採用情報や具体的な業務内容、求める人物像が詳しく掲載されています。企業の方針や文化も理解しやすく、自分に合う職種を見つけやすいのが利点です。
ただし、公式サイトから応募する場合、転職活動をすべて自分で進める必要があります。関西電力のような人気企業は採用倍率が高く、書類選考などであっさり落ちてしまう可能性がある点に注意が必要です。
職務経歴書を作ったことがない方や、職務経歴書の作り方に自信がない方は『職務経歴書Pro』という無料のツールをチェックしてみてください。
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第二新卒で転職する方法#2
第二新卒に強い転職エージェント経由で応募する
転職エージェント経由で応募するというのも、関西電力に第二新卒で転職する方法の1つです。
転職エージェントは、企業と求職者をつなぐプロフェッショナルです。転職エージェント経由で企業に応募することができるだけでなく、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートしてくれます。
- 書類の添削
- 選考の日程調整
- 面接対策（模擬面接・スクリプト作成）
- 内定後の条件交渉
一方で、転職エージェントを活用すると、第二新卒であることを踏まえて職務経歴書の添削や面接対策などのサポートをしてくれるため、自分ひとりで選考を受けるよりも内定の可能性が上がります。
また、豊富な転職支援実績をもとに、第二新卒でも内定しやすいポジションも共有してくれます。転職エージェントは、一般に公開されていない第二新卒用の非公開求人を保有しているというのもメリットです。
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第二新卒の口コミが特に良かった
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第二新卒で転職する方法#3
スカウト経由で選考に進む
関西電力に第二新卒で転職する方法の3つ目は、スカウト型の転職サイトに登録し、スカウト経由で選考を受けることです。
スカウト型の転職サイトでは、経歴と希望条件を登録することで、志望企業の採用担当者やその企業の求人を取り扱うヘッドハンターからスカウトが届き、スカウト経由で選考を進めることができます。
スカウト型転職サイトとして最も有名なのは即戦力人材向け転職サイト『ビズリーチ』です。ビズリーチは登録時に審査がありますが、これまでの経歴やスキル・仕事内容をしっかりと記載することで第二新卒でも通過可能です。
また、若手人材に特化したスカウト型転職サイト『タレントスクエア』は、審査なしで誰でも登録でき、職歴と希望条件を記入することで人気企業の特別選考ルートに繋がるスカウトオファーを受け取ることができます。
関西電力に第二新卒で転職するメリット
関西電力に第二新卒で転職すると、以下のようなメリットがあります。
関西電力に第二新卒で転職するメリット
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関西電力に第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる
関西電力に第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。
有価証券報告書によれば、2025年3月期における関西電力の平均年収は973万円（平均年齢: 42.6歳）となっており、関西電力の年収水準は非常に高いことが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 973万円 | 42.6歳 |
| 2024年3月期 | 831万円 | 42.8歳 |
| 2023年3月期 | 856万円 | 42.8歳 |
| 2022年3月期 | 821万円 | 43.0歳 |
| 2021年3月期 | 837万円 | 43.1歳 |
関西電力に転職すると、年収が上がるというだけでなく自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。
仮に転職後に合わないと感じても、関西電力で数年間働いた経験があれば、転職市場における市場価値は非常に高くなります。
転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることなどもできるようになります。
関西電力に第二新卒で転職するメリット#2:
残業時間の短いホワイト企業で勤務できる
残業時間の短いホワイト企業で勤務できるというのも、関西電力に第二新卒で転職するメリットの1つです。
関西電力は年間平均残業時間を公開しています。年間平均残業時間から算出した関西電力における月平均残業時間は20時間台となっており、それほど長い水準ではないことが分かります。
| 年度 | 年間平均残業時間 | 月間平均残業時間 |
|---|---|---|
| 2019 | 246時間 | 20.5時間 |
| 2020 | 247時間 | 20.6時間 |
| 2021 | 241時間 | 20.1時間 |
| 2022 | 250時間 | 20.8時間 |
| 2023 | 257時間 | 21.4時間 |
| 2024 | 256時間 | 21.3時間 |
関西電力は大企業でコンプライアンス意識も高いため、ハラスメントなどもほとんど見られません。ホワイト企業で働きたい人にとって関西電力はおすすめの会社となっています。
なお、残業やパワハラがなく高年収のホワイト企業に転職したい方は、ホワイト企業転職に強い転職サイト『タレントスクエア』をチェックしてみてください。
タレントスクエアは20代・30代に特化したハイクラス型転職サイトで、他の転職サイトでは滅多に出会えないホワイト企業の高年収スカウトが届きます。
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関西電力に第二新卒で転職するメリット#3:
大手企業としてのネームバリューがある
関西電力へ転職するメリットとして、大手企業としてのネームバリューがあるという点が挙げられます。
関西電力は、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、一般認知度が高く信用性の高い会社です。関西電力で働いていることは自身の信用性を大きく高めることにつながります。
- 自身の信用が上がる
- 周囲の人を安心させることができる
- 雇用が安定している
- キャリアに関する市場価値を高めることができる
- 収入が高いことを示すシグナルとなる
信用性が高いことは、高額な住宅ローンを引きやすいなどのメリットにも繋がります。国内で有名かつネームバリューのある会社で働くことができるというのが、関西電力への転職がおすすめな理由です。
関西電力に第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、関西電力に第二新卒で転職するメリットの1つです。
第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。
一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。
関西電力に第二新卒で転職するための選考フロー
関西電力の選考フローは、以下のようなフローとなっています。
職務履歴書やレジュメを提出します。それらに記載された過去の職歴や自己PRを基に、関西電力が書類選考をします。
書類選考を通過したら、面接となります。面接は複数回実施され、2-3回程度とされています。
無事、関西電力の面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。採用条件を受諾できた場合、正式に採用決定となります。
なお、上記は企業HP等から応募した場合の選考フローですが、企業からのスカウト経由で選考を受ける場合は選考フローが短縮されたり、通過率が大幅にUPすることがあります。
| 応募方法 | 選考フロー | 選考倍率 |
|---|---|---|
| 企業HP等から応募 | 書類選考・Webテストなど通常通り | 誰でも応募できるため倍率が高い |
| スカウト経由 | 特別ルートで短縮される可能性あり | 企業がスカウトするため内定しやすい |
志望度の高い企業・業界に対して転職活動を有利に進めたい方は、『ビズリーチ』や『タレントスクエア』などのスカウト型転職サイトをチェックしてみてください。
スカウト経由で選考が有利に進みやすいことに加えて、スカウトを通じて転職市場の情報収集をしたり、自分の正しい市場価値を知ることもできます。
関西電力に第二新卒で転職する場合の注意点
関西電力に第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。
関西電力に第二新卒で転職する場合の注意点
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関西電力に第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である
関西電力に第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。
第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。
ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「関西電力が自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。
関西電力に第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある
学歴を重視される可能性があるというのも、関西電力に第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。
新卒と同様、特に関西電力のような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 大阪大学 | 34人 |
| 2位 | 大阪公立大学 | 30人 |
| 3位 | 近畿大学 | 22人 |
| 4位 | 神戸大学 | 19人 |
| 5位 | 同志社大学 | 17人 |
| 6位 | 立教大学 | 15人 |
| 7位 | 京都大学 | 13人 |
| 8位 | 龍谷大学 近畿大学 | 10人 |
| 10位 | 大阪工業大学 | 8人 |
| 11位 | 福井大学 関西大学 甲南大学 | 6人 |
| 14位 | 名古屋大学 福井工業大学 | 5人 |
| 16位 | 北海道大学 九州大学 | 4人 |
関西電力に第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、関西電力に第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。
関西電力は、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の難易度・採用倍率は非常に高いです。
したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。
なお、現在転職活動中の方や1年以内に転職を考えている方は、以下の転職エージェント診断をチェックしてみてください。
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関西電力に第二新卒で転職した場合の年収
関西電力に第二新卒で転職した場合の年収は、入社時の年次によるものの新卒初任給とあまり変わらない水準と想定されます。
| 年度 | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 207,000円 | 232,800円 |
| 2019年入社 | 216,000円 | 243,800円 |
| 2020年入社 | 216,000円 | 243,800円 |
| 2021年入社 | 216,000円 | 243,800円 |
| 2022年入社 | 216,000円 | 243,800円 |
| 2023年入社 | 216,000円 | 243,800円 |
| 2024年入社 | 236,000円 | 263,800円 |
| 2025年入社 | 255,300円 | 283,700円 |
第二新卒の場合も初年度はそう変わらない水準となります。ただし、年次を重ねている場合や前職の年収が相応に高い場合、それに合わせて中途転職時の年収水準が上がる可能性はあります。
