【必見】ハタラクティブの評判・口コミを解説【やばい？やめとけ？】

『ハタラクティブ』は、主に20代の既卒・フリーター・大学中退など未経験者に特化した就職エージェントとして知られています。

ネット上では、「第二新卒や既卒・フリーターの就職支援に強い」という評判もありますが、「扱っている求人に偏りがある」「派遣会社やブラック企業を紹介される」などネガティブな評判も散見されます。

このページでは、ハタラクティブの特徴・評判・口コミについて徹底的に解説しています。ハタラクティブへの登録を検討している方は是非ご覧ください。

就職エージェント「ハタラクティブ」の特徴・仕組み

ハタラクティブは、第二新卒や既卒、フリーターなど未経験者の就職支援に特化した大手のエージェントです。

担当者が登録者それぞれに1人ずつ付き、面接のサポートから実際に案件を持ってくるところまで、すべてをサポートしてくれます。

ハタラクティブの強みを一言で表すと、第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しており、未経験歓迎の求人も多いという点です。

内定先の86.5%が大手企業となっており、未経験や社会人経験が浅くても大手企業から内定をもらえるという点がハタラクティブの強みとなっています。

看護師転職サイトの『レバウェル看護』や、エンジニア専門転職エージェントの『レバテックキャリア』など多数の人材サービスを運営しているレバレジーズ株式会社が運営会社です。

ハタラクティブのメリット・良い評判

ハタラクティブの基本情報について簡単にご説明しましたが、次にハタラクティブの口コミ・評判・メリット・デメリットについて説明します。

まずは、口コミ・評判から見えてきたハタラクティブのメリット・良い評判についてまとめています。

ハタラクティブのメリット・良い評判#1:
第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しており、累計支援実績は10万人

ハタラクティブは第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しているという特徴・メリットがあります。

ハタラクティブの公式発表によれば、登録者の約9割が20代です。正社員の未経験者は半数以上となっており、第二新卒や既卒、フリーター、ニートなど経歴が浅い人向けのサービスです。

ハタラクティブは、こうした職歴の浅い方を中心に10万人を支援してきた実績があります。社会人経験がない人・未経験の人はハタラクティブを活用することで良い求人に出会える可能性が高まります。

ハタラクティブが扱っている求人の大半が人柄重視の未経験OKの求人です。あなたの強みや人柄を引き出すのが私たちの仕事です。

ハタラクティブ公式HP

ハタラクティブのメリット・良い評判#2:
大手から中小企業まで幅広い業界の未経験者歓迎求人が揃っており、内定先の86.5%が大企業

ハタラクティブは大手企業から中小企業まで幅広い業界の求人が揃っているという点もメリット・良い評判の1つです。

ハタラクティブにおいては未経験OKの求人や、採用後の研修が用意されている求人が豊富です。就職に苦労する第二新卒・既卒やフリーターが就職しやすい求人が揃っています。（求人の詳細はこちら）

実際に、ハタラクティブにおいては、掲載求人の8割以上が未経験者歓迎の求人となっています。

また、公式HP上のデータによれば、ハタラクティブを活用して決定した就職先のうち86.5%が社員数1,000名以上の大企業です。

私たちのサポートで内定された方の86.5%が大企業に内定しています。
業績が伸びている会社で、未経験のポテンシャル採用をしたい企業が就職先となっています。

ハタラクティブ公式HP

公式HPによると、ハタラクティブは下記の様に大企業・有名企業の求人を多数揃えています。（求人の詳細はこちら）

職務経験が無くても大企業に入社できるというのがハタラクティブの強みです。また。大企業のみならず中小企業の求人も多数揃っているので豊富な求人から自分に合った求人を選ぶことができます。

ハタラクティブのメリット・良い評判#3:
丁寧なサポート体制が構築されており、高い内定率（80.4%）を誇る

ハタラクティブはサポートの丁寧さ・充実度に定評があることもメリットの1つです。

ハタラクティブは第二新卒や既卒、フリーター、ニートといった人材をターゲットにしていおり、そうした人材の就職支援ノウハウが豊富です。

マンツーマンで面接や選考対策も含めてフルコミットでサポートしてくれるため、高い内定率を記録してます。ハタラクティブの公式HPのデータによると利用者の内定率は80.4%と非常に高い水準です。

ハタラクティブのメリット・良い評判#4:
最短2週間程度と内定までのスピードが早い

ハタラクティブは内定が出るまでのスピードが早いという点もメリット・良い評判として挙げられます。

一般的な転職活動は2-3か月程度の時間がかかるのに対して、ハタラクティブでは最短2週間程度で内定が出ることもあります。

ハタラクティブならではの丁寧なサポートで内定率が高いことや、第二新卒・既卒やフリーターに特化しているからこそ求人が豊富で、マッチング度合いの高い求人を紹介することができるという点がメリット・良い評判です。

ハタラクティブのメリット・良い評判#5:
LINEで連絡を取ることもできる

ハタラクティブはLINEで連絡を取ることもできるという点もメリット・良い評判の1つです。

メールでの連絡ももちろん可能ですが、LINEでコミュニケーションが気軽に取れるという点も強みです。LINEで連絡が取れるため、連絡をし忘れたりすることなくスムーズにコミュニケーションを取ることができます。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われる理由:
ハタラクティブの悪い評判・口コミ

Googleでハタラクティブの評判について調べると、ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と検索されています。口コミ・評判から見えてきたハタラクティブのデメリット・悪い評判についてまとめています。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われる理由・評判#1:
若手以外や職務経験者には向いていない

ハタラクティブは、若手以外には向いていないという評判があります。

ハタラクティブは第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化しているため、若手以外のシニア層だったり、既に数年働いている経験者には向いていません。

就職難易度の高い若手に特化している転職エージェントなので、経験者や中堅層以上の場合は『マイナビエージェント』や『リクルートエージェント』などの大手転職エージェントを活用することをおすすめします。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われる理由・評判#2:
大手転職エージェントと比べると求人が少ない

ハタラクティブは大手に比べると求人が少なく、希望の求人がない場合があるという点も悪い評判・デメリットとして挙げられます。

ハタラクティブは職歴の浅い人向けの転職エージェントです。既卒・フリーター・第二新卒などの若手向け求人は大手と遜色ないくらい豊富ではあるものの、全体としての求人数は大手転職エージェントと比較すると少ないです。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われる理由・評判#3:
担当者の質にばらつきがあり、うざいことがある

ハタラクティブでは担当者の質にばらつきがあり、うざいことがあるという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

他のエージェントサービスでも同様ですが、ハタラクティブは性格やコミュニケーションスタイルが合わない担当者が担当となってしまうこともあります。

どうしても担当者と相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えることで担当者を変更することができます。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われる理由・評判#4:
ブラック企業など質の低い求人を紹介されると言われている

ハタラクティブでは、ブラック企業など質の低い求人を紹介されると言われているという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

既卒や第二新卒・フリーターの転職エージェントが紹介する求人において、時にブラック企業の求人が混ざっていることがあるのは事実です。

ハタラクティブも同様に既卒や第二新卒・フリーターの求人件数が多いため、このような評判が生まれることがあります。

しかしながら、ハタラクティブはブラック企業の求人排除を重要視しており、基本的にブラック企業の求人はありません。

ただし、自分でブラック企業の求人を見分けられるようにしておくのも大事です。会社のホームページや社員口コミサイトも参考にしながら、下記の様な情報については確認するようにしましょう。

ハタラクティブは「やばい」「やめとけ」と言われる理由・評判#5:
派遣ばかり紹介されて騙されたと感じる人がいる

ハタラクティブでは、「派遣ばかり紹介されることがある」という点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

ハタラクティブは正社員求人に特化したサービスです。しかしながら、ハタラクティブでは派遣を紹介されると言われることがあります。

これは、無期雇用派遣という働き方の求人を紹介されていることによる誤解だと考えられます。

「無期雇用派遣」は派遣会社に正社員として雇用されます。正社員として雇用されるため、給料体系や雇用が安定するだけでなく福利厚生なども充実しています。

ハタラクティブで紹介されるのは一般的な派遣社員をイメージする有期雇用派遣ではなく、正社員として雇用される無期雇用派遣です。

正社員としての雇用となっているため安心して働くことができますが、こうした求人を紹介されたことで「派遣を紹介される」と言われることがあります。

ハタラクティブはこんな人におすすめ

ハタラクティブの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、ハタラクティブはこんな人におすすめです。

ハタラクティブがおすすめな人#1:
第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方

ハタラクティブは、第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方におすすめのエージェントです。

既卒・フリーター・ニートの方向けの求人は他の転職エージェントになかったり、案件が少ないこともあります。一方で、その領域に特化しているハタラクティブであれば良い求人に出会える可能性があります。

ハタラクティブがおすすめな人#2:
質の高い転職サポートを受けたい方

ハタラクティブは、エージェントによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。

ハタラクティブはマンツーマンのサポートとその結果としての高い内定率に定評があり、そうした質の高いサポートを受けたい方はハタラクティブへの登録をおすすめします。（具体的なサポート内容はこちら）

ハタラクティブがおすすめな人#3:
大手企業に転職したい方

大手企業に転職したい方にとっても、ハタラクティブはおすすめできる転職エージェントです。

ハタラクティブによれば、ハタラクティブを活用して決定した就職先のうち86.5%が社員数1,000名以上の大企業です。

第二新卒・既卒やフリーターだと大手企業への転職は難しいと思われがちですが、ハタラクティブであれば十分に転職できる可能性があります。

ハタラクティブがおすすめな人#4:
早期に内定を獲得したい方

ハタラクティブは内定までのスピードが早いということも特徴です。

ハタラクティブはマンツーマンのサポートにより高い内定率を誇っていることから、通常であれば2-3か月で内定が出るところを最短2週間程度で内定が出る場合があります。

特に第二新卒や既卒だと内定が出るまでのスピードが早い方が良いというニーズもあるため、早期に内定が欲しい人はハタラクティブの活用をおすすめします。

ハタラクティブを活用する流れ

ハタラクティブを活用する際のステップは下記の通りです。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ハタラクティブを活用する場合の流れ#1:
ハタラクティブに登録

まずはハタラクティブの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

ハタラクティブを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

ハタラクティブへの登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

なお、ハタラクティブの電話番号は「0120-979-185」です。（参考記事: ハタラクティブの電話は無視しても良い？）

ハタラクティブを活用する場合の流れ#3:
初回面談を実施

初回面談はウェブ・電話またはハタラクティブのオフィスで実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談はオフィスまたはオンラインとなっています。

ハタラクティブの初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行うだけでなく、求人紹介まで行います。具体的には下記の様なことについて話し合います。

服装は自由となっており、持ち物も基本的には不要です。ただし、すでに履歴書や職務経歴書や他社を持っている場合は、それらを持っていくとカウンセリングがスムーズに進みます。

なお、初回面談のコツに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ハタラクティブを活用する場合の流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

ハタラクティブの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

ハタラクティブは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、ハタラクティブは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

ハタラクティブを活用する場合の流れ#5:
面接対策・面接

ハタラクティブに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

ハタラクティブのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、ハタラクティブは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

ハタラクティブを活用する場合の流れ#6:
内定・条件交渉

ハタラクティブのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

ハタラクティブから連絡が来ない場合に確認すべきこと

ハタラクティブの登録者には、通常なら5営業日以内には連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記のような原因があると考えられます。

ハタラクティブから連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるか否かを確認しましょう。登録が完了していなかったり、電話番号やメールアドレスを間違えている、など登録内容を間違えているという可能性があります。

この場合はハタラクティブに問い合わせるか、再度登録しなおしてみると良いでしょう。

また、ハタラクティブから連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにハタラクティブからのメールが届いていないか確認しましょう。

ハタラクティブの退会方法

ハタラクティブの退会は担当者に連絡するか、こちらの申請フォームから簡単に行うことができます。なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、登録する際に退会時の心配をする一切必要はありません。

ハタラクティブは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

基本的に転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

ハタラクティブのマイページへのログイン方法

ハタラクティブのマイページはこちらのURLからログインできます。登録の際は、メールアドレスとパスワードが必要です。

ハタラクティブに関するよくある質問

ハタラクティブに関するよくある質問をまとめています。

ハタラクティブに関するよくある質問#1:
ハタラクティブでは求人検索もできる？

ハタラクティブでは求人を検索することも可能です。ただし、応募の際はハタラクティブへの登録が必須となります。また、求人検索では詳細の分からない非公開案件も多数存在しています。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、ハタラクティブに登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。

ハタラクティブに関するよくある質問#2:
ハタラクティブを使うにあたって料金はかかる？

求職者は無料でハタラクティブを活用することができます。

転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。

ハタラクティブに関するよくある質問#3:
ハタラクティブは学歴関係なく使える？

ハタラクティブは、学歴に関係なく利用できます。「大卒」「高卒」「専門卒」「中卒」に加えて「大学中退」などの学歴でも応募できる求人があります。

ハタラクティブにおいては学歴・経歴よりも、求職者の人柄・やる気・ポテンシャルを重視する企業の求人が多いので、学歴に自信がない方も活用してみることをおすすめします。

ハタラクティブが対象としている「第二新卒」とは？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われる理由

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によれば、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。