enミドルの転職の評判・口コミを解説！デメリットや裏事情も紹介

エン・ジャパン株式会社が運営する「enミドルの転職」は、30代・40代以上向けの転職サイトです。

「非公開求人が豊富」「大手のエンジャパンが運営していて安心」というポジティブな評判がある一方、「年収1000万円以上の求人は少ない」「スカウトが来ないことがある」といったネガティブな口コミも存在します。

本ページでは、enミドルの転職を実際に利用したことがある方々の口コミ情報をもとに、enミドルの転職の特徴や評判、他の転職サイトとの違いについて解説しています。

ミドルの転職の特徴と仕組み

ミドルの転職は人材大手のエン・ジャパン株式会社が運営する30代・40代以上向けの転職サイトです。

ミドルの転職の主な特徴・仕組みは以下の通りです。

ミドルの転職の特徴・仕組み#1:
企業の求人情報を見て応募できる

ミドルの転職は求人掲載型の転職サイトです。ミドルの転職ではユーザーが自分に合った求人を見つけ、その求人に自分から応募することで転職できます。

ミドルの転職における求人数は345,155 件と非常に豊富です。企業に加え、転職エージェントやヘッドハンターも多数の案件を提供しており、幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。

ミドルの転職の特徴・仕組み#2:
登録者の平均年齢は45歳・転職成功者の93%が35歳以上

ミドル・シニア向けの求人が豊富だというのも、ミドルの転職における特徴の1つです。

ミドルの転職は、登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の93％が35歳以上です。ミドル層に特化したサービスであるという点が大きな特徴となっています。

厳選された求人は20万件以上にのぼり、年収1,000万円以上の案件も1万件以上掲載されています。ミドル世代向けの求人に特化しているため、効率的に選考を進め、自身に最適な転職先を見つけることができます。

ミドルの転職の特徴・仕組み#3:
登録審査はなく誰でも登録できるうえに料金はかからない

ミドルの転職は審査が必要な一部のサービスと異なり、求職者の登録にあたって審査は必要ありません。

会員登録後は審査なく、求人の検索や応募ができるようになります。

また、ミドルの転職は活用するにあたって料金が一切かからないことも特徴です。無料でサービスを利用できるので、とりあえず登録してみることをおすすめします。

ミドルの転職の特徴・仕組み#4:
企業やヘッドハンターからスカウトが届くこともある

ミドルの転職ではスカウト機能もあります。

職務経歴書を登録してスカウトサービスを有効にすると、企業やヘッドハンターが職務経歴を確認してユーザーにスカウトメールを送信してきます。

スカウトに返信することで、面接や面談の機会を得ることが可能です。企業側は、登録者一人ひとりのレジュメを精査し、マッチ度が高いと判断した求職者に対してオファーを送るため、より精度の高いマッチングが期待できます。

スカウトを増やすためには、職務経歴や自己PRを充実させ、自身の強みや実績を的確にアピールすることが重要です。

ミドルの転職の悪い評判・口コミとデメリット

ミドルの転職の基本情報について簡単に説明しましたが、実際にミドルの転職を使ってみた場合の口コミ・評判も気になると思います。

まずは、口コミ・評判から見えてきたミドルの転職のデメリット・悪い評判についてまとめています。

なお、ミドルの転職とよく比較される転職サイトの中で、特に利用者の口コミが良かったのは以下の3社です。転職サイト選びで迷っている方は参考にしてみてください。

ミドルの転職の悪い評判・口コミとデメリット#1:
若手から30代前半向けの求人は少ない

若手から30代前半向けの求人数が少ないという点が、ミドルの転職に関する悪い評判・口コミとして挙げられます。

その名の通り、ミドルの転職は35歳以上のミドル層に特化した転職サービスであり、登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の93％が35歳以上と、30代後半〜40代以降の転職支援に強みを持っています。

このため、20代〜30代前半の若手層にとっては、希望条件を満たす求人と出会える確率がどうしても低くなり、十分に活用しきれない可能性があります。

若手の方は求人数の多いビズリーチやマイナビエージェントなどの他の転職サービスと併用することをおすすめします。

ミドルの転職の悪い評判・口コミとデメリット#2:
未経験者を求める求人は少ない

未経験者を求める求人が少ないという点も、ミドルの転職に関する悪い評判・口コミの1つとして挙げられます。

ミドルの転職は、一定の実務経験や専門性を持ち、即戦力として活躍できる人材を主な対象としています。未経験から新しい職種に挑戦したいと考えている方や、社会人経験が浅い方に向けたポテンシャル採用の求人は少ないです。

未経験から新しい職種に挑戦したい方や、社会人経験が浅い方にとっては、ミドルの転職よりもマイナビエージェントやハタラクティブといった未経験歓迎の求人に強いサービスを活用する方が良いと言えます。

ミドルの転職の悪い評判・口コミとデメリット#3:
年収1,000万円以上の案件は限定的

年収1,000万円以上の案件は限定的だという点も、ミドルの転職に関する悪い評判・口コミの1つとして挙げられます。

ミドルの転職では、全体の求人数は345,155 件（2025年9月）と非常に豊富で、幅広い選択肢の中から求人を探せる点が魅力です。実際には年収1,000万円以上の求人も多数掲載されています。

しかしながら、こうしたハイクラス求人（年収1,000万円超）は、全体の約10％程度にとどまっており、全体の求人数に対して比率が少ないと言われることがあります。

ハイクラス転職においても十分に利用できるサービスではあるものの、よりハイクラスの求人を確認したい方は、年収1,000万円を超えるような求人がより豊富に掲載されているビズリーチなどを活用することをおすすめします。

ミドルの転職の悪い評判・口コミとデメリット#4:
スカウトが来ない可能性がある

スカウトが来ない可能性があるというのも、ミドルの転職に関する悪い評判・口コミの1つとして挙げられます。

ミドルの転職では、職務経歴書を登録することで企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。特に、マネジメント経験や専門スキルを有する即戦力人材には、積極的なオファーが届く傾向にあります。

しかしながら、登録したにもかかわらず、まったくスカウトが届かないというケースも少なくありません。その背景には、以下のような原因が考えられます。

スカウトを受け取りやすくするには、職務経歴書を具体的かつ読みやすく整えることに加え、自身のスキルや実績を明確にアピールすることが重要です。

ただし、職務経歴やスキルや年齢が基準を満たしていない場合、スカウトは届きづらくなるという点には注意が必要です。

ミドルの転職の悪い評判・口コミとデメリット#5:
会社にバレる可能性があると言われている

ミドルの転職を活用すると会社にバレる可能性があるという点も指摘されています。ただし、この評判は誤りであると言えます。

まず、スカウト機能を利用しない限り、職務経歴書が第三者に公開されることはなく、在籍企業に情報が伝わることはありません。

また、スカウト機能を利用する場合でも、ミドルの転職では氏名・メールアドレス・電話番号・生年月日などの個人情報は非公開となっており、在籍企業や関係先を事前にブロックする機能も備わっています。

そのため、情報が意図せず漏れるリスクは極めて低く、安心して利用できると言えます。

特定の企業・エージェントを非表示・ブロックしたい
「各種設定」ページの「スカウトの利用／WEB履歴書の公開先の設定」の中で、【非公開にする企業】欄から、Web履歴書等を見られたくない在籍企業や紹介会社等を登録いただくことが可能です。

「WEB履歴書を非公開にする企業」の「企業を選択」もしくは「エージェントを追加」を押下し、該当する企業を入力・選択してください。

ミドルの転職の良い評判・口コミとメリット

続いて、口コミ・評判から見えてきたミドルの転職のメリット・良い評判についてまとめています。

ミドルの転職の良い評判・口コミとメリット#1:
30・40代のミドルクラス転職に強みを持つ

30・40代のミドルクラス転職に強みを持つという点が、ミドルの転職の良い評判・口コミとメリットの1つとして挙げられます。

ミドルの転職は、掲載されている求人の件数が345,155 件と非常に豊富で、複数の転職エージェントの求人を一括で掲載しているため、幅広い業種・職種の中から自分に合った求人を探しやすいという特長があります。

特に、30～40代の実務経験を積んだ即戦力層を対象とした求人に強く、登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の93％が35歳以上というデータからも、ミドル層に特化したサービスであることがうかがえます。

また、掲載求人には、経営幹部・役員候補・CxOポジションをはじめ、管理部門責任者や営業部長クラスなどのハイクラス求人も多数掲載されている点もメリットとなっています。

ミドルの転職のメリット・良い評判#2:
採用企業や転職エージェントからスカウトが届く

採用企業や転職エージェントからスカウトが届くというのも、ミドルの転職の良い評判・口コミとメリットの1つです。

ミドルの転職では、職務経歴書を登録しスカウト機能を有効にすることで、登録情報を閲覧した企業や転職エージェントから直接スカウトメッセージを受け取ることが可能です。スカウトを通じてそのまま選考へ進むこともできます。

ポイント	詳細
優良企業の求人を多数掲載	大手・上場・外資系・グローバルなど、優良企業のハイクラス求人が多数
非公開求人を紹介されるチャンス	人材紹介会社ならではの一般公開されていない求人もある
匿名公開だから安心	公開されるWEB履歴書はあくまで匿名なので安心して企業からのアプローチを待つことができる

さらに、スカウトを送ってくる企業の中には、誰もが知る有名企業や高年収ポジションを持つ企業も多いです。

自分では気づかない適性や市場価値を知るきっかけにもなり、思いがけない好条件の案件に出会える可能性がある点は、ミドルの転職を活用する大きな利点と言えます。

ミドルの転職のメリット・良い評判#3:
無期限で活用できる

無期限で活用できるというのも、ミドルの転職の良い評判・口コミとメリットの1つです。

一般的な転職エージェントでは、サポート期間が3〜6か月程度に設定されていることが多く、その期間内に転職を決めるよう促されるケースも少なくありません。

一方で、ミドルの転職はそうした利用期限が設けられておらず、登録後は無期限でサービスを利用できます。転職意欲がまだ高くない段階でも、「とりあえず登録して求人をチェックする」といった気軽な使い方ができる点が特徴です。

自分のペースでのんびりと転職活動をしたい人や、今すぐ転職したいわけではないけど良い案件があれば転職を検討したいという人にはおすすめの転職サービスです。

ミドルの転職のメリット・良い評判#4:
大手企業の求人や条件の良い非公開求人が豊富

多数の大手企業が活用しているというのも、ミドルの転職の良い評判・口コミとメリットの1つです。

ミドルの転職を活用している企業は幅広く有名企業も多数活用しています。ミドルの転職に登録することで、こうした企業の求人に応募することができたり、スカウトを受け取ることができます。

また、待遇面で優れていたり、採用ニーズが限定されていたりすることから、一般には公開されていない非公開求人も豊富に掲載されています。

ミドルの転職のメリット・良い評判#5:
国内人材大手のエングループが運営しているため安心感がある

ミドルの転職の良い評判・口コミの1つとして、国内人材大手のエングループが運営しており、安心感があるという点も挙げられます。

ミドルの転職を運営するエングループは、1983年から人材業界に携わる国内大手の人材企業です。「エンゲージ」や「エンエージェント」など、複数の人材サービスを展開しており、業界内でも高い実績を誇ります。

また、東京証券取引所プライム市場に上場していることからも分かるように、信頼性と安定性のある運営基盤を持つ点も、ミドルの転職に関する大きなメリットとなっています。

ミドルの転職のメリット・良い評判#6:
自分に合った転職エージェントを探すこともできる

自分に合った転職エージェントを探すこともできるという点も、ミドルの転職の良い評判・口コミとメリットの1つです。

ミドルの転職には、400社以上の転職エージェント（人材紹介会社）が登録しており、求職者はその中から自分の希望やキャリアに合ったエージェントを選ぶことができます。

得意業界・職種別にエージェントを検索できるほか、登録した職務経歴や希望条件に応じて、エージェント側からスカウトやアプローチを受けることも可能です。

転職エージェントは、キャリアカウンセリングに始まり、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉、入社後のフォローに至るまで、転職活動全体を丁寧にサポートしてくれるため、安心して転職を進めることができます。

結果的に、自力で転職活動を進めるよりも内定獲得の可能性が高まり、転職活動全体の効率や満足度を大きく高めることができます。

ミドルの転職はこんな人におすすめ

本ページでは、ミドルの転職の基本情報から良い評判・悪い評判まで網羅的にまとめました。下記の様な特徴に当てはまる人はミドルの転職への登録におすすめだと言えます。

ミドルの転職がおすすめの人の特徴#1:
30代後半から40代以上の方

ミドルの転職はミドルクラス、特に30代後半から40代以上の方に向いている転職サービスです。

ミドルの転職は、登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の93％が35歳以上となっており、実際にミドル層の転職に強みを持っていることが分かります。

そのため、30代後半から40代以上で転職を検討している方にとっては、年齢や経験に応じた求人が豊富に揃っており、他の転職サイトに比べてもマッチングしやすいです。

ミドルの転職がおすすめの人の特徴#2:
スカウトを受け取りたいと考えている人

ミドルの転職は、スカウトを受け取りたいと考えている人にとってもおすすめの転職サイトです。

ミドルの転職に登録しておけば、求人情報を閲覧できるだけでなく企業からスカウトを受け取ることができます。企業や転職エージェントが職務経歴を確認した上でオファーを送るため、マッチ度の高い求人に出会うことができます。

また、スカウトを受けることで、自分では見つけられなかった優良求人に出会えることもあります。特に、非公開求人やハイクラス向けの案件はスカウト経由で紹介されることが多いです。

このように、ミドル・シニア向けのスカウトを受け取りたいと考えている人はおすすめの転職サイトです。

ミドルの転職がおすすめの人の特徴#3:
自分のペースで、自力で転職活動をしたい人

ミドルの転職は自分のペースで、自力で転職活動をしたい人におすすめです。

転職エージェントと異なり、ミドルの転職は自分で応募する求人を選ぶことができるだけではなく、転職エージェントに急かされることもなく転職活動を検討することができます。

特にまだ漠然と転職活動を検討しているだけであったり、ただ求人を見たいという人にとってはおすすめできるサービスです。

一方で転職に力を入れたい場合は、日程調整から面談対策まで一貫して行ってくれる転職エージェントの助けを借りる方が結果的に内定の確率が上がる傾向にあります。

【年代別】ミドルの転職の口コミ・評判まとめ

ミドルの転職を実際に利用しているユーザーからの口コミ・生の声を年代別にご紹介します。

【30代】ミドルの転職の口コミ・評判

【40代】ミドルの転職の口コミ・評判

【50代】ミドルの転職の口コミ・評判

ミドルの転職に不足する要素を補う各種サービスをご紹介

先ほどまで、ミドルの転職のデメリットは以下のようなものがあると挙げてきました。

ここではこうしたデメリット・悪い評判を補うような転職サービスについてご説明します。ミドルの転職の活用を検討している方は、ここで紹介する各種サービスも選択肢に入れることをおすすめします。

ミドル・ハイクラス向けの王道転職サービス『ビズリーチ』

高年収のスカウトを受け取りたい方、自分の市場価値を知りたい方におすすめ！ハイクラス企業も多く利用するスカウト型ハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

ビズリーチに入会するには審査が必要で、誰しもが使えるわけではありませんが、国内最大級のハイクラス転職として、ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

ハイクラス企業への転職におすすめの『ASSIGN（アサイン）』

コンサル・ITに強い！面接対策など丁寧なサポートを受けたい方におすすめ。

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ハイクラス企業への選考をサポートしてきた実績を基にした選考ノウハウも豊富で、内定確率を上げることができる丁寧なサポートにも定評があります。

今すぐ転職予定のない方や第二新卒の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

第二新卒・既卒・未経験の転職なら「キャリアスタート」

月収25万円以下から年収100万円以上アップの実績多数。学歴・職歴よりもポテンシャルを評価してくれる優良企業を紹介してくれる。登録するとオリジナルの『転職成功BOOK』が無料でもらえる。

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化してキャリア支援を行っているエージェントです。

未経験の業界や職種への転職支援の実績が豊富で、実際の利用者からは「転職を通じて年収が大きく上がった」「未経験でもIT業界への転職に成功できた」「短期間で大手から内定が出た」などポジティブな声が多く聞こえます。

ミドルの転職とエン転職の違いは？

ミドルの転職とエン転職は、どちらもエン・ジャパンが運営している転職サービスです。主な違いは以下の通りです。

エン転職は総合転職情報サイトです。企業に直接応募できる求人が掲載されています。

一方、ミドルの転職は、ミドル世代を中心に今までのキャリアを活かした転職をサポートしているサイトです。人材紹介会社が保有している案件と、企業に直接応募できる求人が掲載されています。

エン転職公式ページ

エン転職では企業の求人のみが掲載されているのに対して、ミドルの転職ではそれに加えて転職エージェントが保有している案件も掲載されています。

また、ミドルの転職はミドル層に強みを持っていますが、エン転職は若手の転職がメインという点も大きな違いです。エン転職に関しては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ミドルの転職の活用に料金はかかる？

求職者は無料でミドルの転職を活用することができます。転職サイトを利用して料金が発生するのは企業側であるため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事ができます。

したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。また、退会にあたって違約金がかかることもありません。

ミドルの転職からの退会方法

ミドルの転職は、マイページから簡単に退会することができます。

＜PCの場合＞

[1] ログインし、こちらの退会の手続きをクリック
[2] 退会の理由をご記入いただき、「退会する」という青いボタンを押すと退会が完了します

＜スマホの場合＞

[1] ログインし、画面上部右側の歯車マークを選択してください。
[2] 「各種設定」内下部の「利用停止（退会）の手続き」を選択、次画面下部の「退会の手続き」から手続きをおこなっていただけます。

ミドルの転職 公式ページ 退会手続きについて