enミドルの転職の評判・口コミを解説！デメリットや裏事情も紹介

エン・ジャパン株式会社が運営する『enミドルの転職』について、良い評判・悪い評判や口コミ、おすすめの使い方、「バレるという評判は本当か」など、ミドルの転職に関する評判・口コミを網羅的に解説しています。

ミドルの転職の特徴と仕組み

ミドルの転職は国内人材大手のエン・ジャパン株式会社が運営する30代・40代以上向けの転職サイトです。ミドルの転職の主な特徴・仕組みは下記の通りです。

ミドルの転職の特徴・仕組み#1:
企業の求人情報を見て応募できる

ミドルの転職は求人掲載型の転職サイトです。ミドルの転職ではユーザーが自分に合った求人を見つけ、その求人に自分から応募することで転職できます。

ミドルの転職における求人数は170,944 件と非常に豊富です。企業に加え、転職エージェントやヘッドハンターも多数の案件を提供しており、幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。

なお、ミドルの転職に登録した後の流れは以下の通りとなっています。

ミドルの転職の特徴・仕組み#2:
登録者の平均年齢は45歳・転職成功者の93%が35歳以上

ミドル・シニア向けの求人が豊富だというのも、ミドルの転職における特徴の1つです。

ミドルの転職は、登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の93％が35歳以上です。ミドル層に特化したサービスであるという点が大きな特徴となっています。

厳選された求人は20万件以上にのぼり、年収1,000万円以上の案件も1万件以上掲載されています。ミドル世代向けの求人に特化しているため、効率的に選考を進め、自身に最適な転職先を見つけることができます。

ミドルの転職の特徴・仕組み#3:
登録審査はなく誰でも登録できるうえに料金はかからない

ミドルの転職は審査が必要な一部のサービスと異なり、求職者の登録にあたって審査は必要ありません。

会員登録後は審査なく、求人の検索や応募ができるようになります。

また、ミドルの転職は活用するにあたって料金が一切かからないことも特徴です。無料でサービスを利用できるので、とりあえず登録してみることをおすすめします。

ミドルの転職の特徴・仕組み#4:
企業やヘッドハンターからスカウトが届くこともある

ミドルの転職ではスカウト機能もあります。

職務経歴書を登録してスカウトサービスを有効にすると、企業やヘッドハンターが職務経歴を確認してユーザーにスカウトメールを送信してきます。

スカウトに返信することで、面接や面談の機会を得ることが可能です。企業側は、登録者一人ひとりのレジュメを精査し、マッチ度が高いと判断した求職者に対してオファーを送るため、より精度の高いマッチングが期待できます。

スカウトを増やすためには、職務経歴や自己PRを充実させ、自身の強みや実績を的確にアピールすることが重要です。

ミドルの転職の悪い評判・口コミ

ミドルの転職の基本情報について簡単に説明しましたが、実際にミドルの転職を使ってみた場合の口コミ・評判も気になると思います。

まずは、口コミ・評判から見えてきたミドルの転職のデメリット・悪い評判についてまとめています。

ミドルの転職のデメリット・悪い評判#1:
若手から30代前半向けの求人は少ない

ミドルの転職は大手と比べると若手から30代前半向けの求人数が少ないという点がデメリットとして挙げられます。

その名の通りミドルの転職はミドルクラスの転職に強みを持っています。登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の93％が35歳以上と、30歳中盤・後半から40歳代以降の転職に強みを持っているサービスです。

したがって、若手の方は希望条件を満たす求人に出会える確率がどうしても低くなってしまいます。

若手の方は求人数の多い『ビズリーチ』や『マイナビエージェント』などの他の転職サービスと併用することをおすすめします。

ミドルの転職のデメリット・悪い評判#2:
未経験者を求める求人は少ない

ミドルの転職は、未経験者を求める求人が少ないという点もデメリットです。

ミドルの転職は即戦力となる人材を求める求人が中心であり、未経験者向けの案件は限られています。

そもそもミドルの転職はより良いキャリアアップを目指した経験者向けの転職サービスとなっています。したがって、未経験者の就職・転職の場合は他の転職サービスの方が適当だと言えます。

ミドルの転職のデメリット・悪い評判#3:
求人数は多いものの年収1,000万円以上の案件は限定的

求人数は多いものの、年収1,000万円以上の案件は限定的という点も、ミドルの転職におけるデメリットの1つです。

ミドルの転職では、全体の求人数は170,944 件と非常に豊富ですが、年収1,000万円以上の求人は全体の約10%にすぎません。30-40歳での転職活動で狙いたい年収1,000万円を超えるような求人が少ない点がデメリットです。

よりハイクラスの求人を確認したい方は、年収1,000万円を超えるような求人がより豊富に掲載されているビズリーチなどの転職サービスを活用することをおすすめします。

ミドルの転職のデメリット・悪い評判#4:
スカウトが来ない可能性がある

スカウトが来ない可能性があるというのも、ミドルの転職のデメリット・悪い評判の1つです。

ミドルの転職では、職務経歴を登録しておくことで企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。特に、即戦力としての経験やスキルを持つ人材には積極的にオファーが届く仕組みになっています。

しかしながら、ミドルの転職に登録していてもスカウトが来ないことがあります。その原因としては、以下のような理由が考えられます。

こうした要因でスカウトを受け取ることができない場合、職務経歴や自己PRの更新、希望条件の見直し、定期的なログインを心がけることで、スカウトを増やすことができるようになります

ただし、職務経歴やスキルや年齢が基準を満たしていない場合、スカウトは届きづらくなるという点には注意が必要です。

ミドルの転職のデメリット・悪い評判#5:
会社にバレる可能性があると言われている

ミドルの転職を活用すると会社にバレる可能性があるという点も指摘されています。ただし、この評判は誤りであると言えます。

そもそもスカウト機能を使わない場合は、職務経歴書が公開されることはないため、在籍企業にバレる可能性はありません。

スカウト機能を活用する場合でも、ミドルの転職では氏名・メールアドレス・電話番号・生年月日等の個人情報が公開されることはなく、自分の在籍企業をブロックする機能も搭載されているため、バレる可能性は低いです。

特定の企業・エージェントを非表示・ブロックしたい
「各種設定」ページの「スカウトの利用／WEB履歴書の公開先の設定」の中で、【非公開にする企業】欄から、Web履歴書等を見られたくない在籍企業や紹介会社等を登録いただくことが可能です。

「WEB履歴書を非公開にする企業」の「企業を選択」もしくは「エージェントを追加」を押下し、該当する企業を入力・選択してください。

ミドルの転職のメリット・良い評判

続いて、口コミ・評判から見えてきた『ミドルの転職』のデメリット・悪い評判についてまとめています。

ミドルの転職のメリット・良い評判#1:
30・40代のミドルクラスに強みを持つ

ミドルの転職は、30・40代のミドルクラスに強みを持つという点が強みです。

ミドルの転職は、全体の求人数が170,944 件と非常に豊富です。各転職エージェントの案件を束ねているからこそ案件数が非常に豊富となっています。

ミドルの転職が強みを持っている領域は30-40代のミドルクラスです。登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の93％が35歳以上となっており、ミドル層に特化した求人が多数揃っています。

掲載案件も経営幹部やCxO、管理部長、営業部長などハイクラス求人が多数揃っている点が非常に魅力的です。

ミドルの転職のメリット・良い評判#2:
採用企業や転職エージェントからスカウトが届く

ミドルの転職では、採用企業や転職エージェントからスカウトが届くというのも良い評判です。

ミドルの転職に登録し、スカウト機能を設定すると、職務経歴書の情報を閲覧した企業や転職エージェントからスカウトメッセージが届くことがあります。このスカウトを通じて、選考に進むことも可能です。

ポイント	詳細
優良企業の求人を多数掲載	大手・上場・外資系・グローバルなど、優良企業のハイクラス求人が多数
非公開求人を紹介されるチャンス	人材紹介会社ならではの一般公開されていない求人もある
匿名公開だから安心	公開されるWEB履歴書はあくまで匿名なので安心して企業からのアプローチを待つことができる

また、スカウトを送ってくる企業の中には知名度の高い大手企業も多く含まれています。好条件の案件に出会えるチャンスが広がる点も、ミドルの転職を活用する大きなメリットと言えるでしょう。

ミドルの転職のメリット・良い評判#3:
無期限で活用できる

ミドルの転職では無期限で活用できるというのもメリットの1つです。

一般的な転職エージェントは転職サポート期間が3-6か月と決まっていることがあり、その間に転職を決めるよう言われることがあります。

しかしながら、ミドルの転職は転職エージェントのようなサポートがない分、無期限で活用できます。ミドルの転職は転職意欲が低かったとしてもとりあえず登録して求人を見るということも可能です。

自分のペースでのんびりと転職活動をしたい人や、今すぐ転職したいわけではないけど良い案件があれば転職を検討したいという人にはおすすめの転職サービスです。

ミドルの転職のメリット・良い評判#4:
大手企業の求人や条件の良い非公開求人が豊富

多数の大手企業が活用しているというのも、ミドルの転職の良い評判・口コミの1つです。

ミドルの転職を活用している企業は幅広く、有名企業も多数活用しています。ミドルの転職に登録することで、こうした企業の求人に応募することができたり、スカウトを受け取ることができます。

また、待遇の良さや人気の高さから一般には公開されていない非公開求人も多数あります。こうした質の高い求人に出会えるというのが、ミドルの転職におけるメリットの1つです。

ミドルの転職のメリット・良い評判#5:
国内人材大手の『エングループ』が運営しているため安心感がある

ミドルの転職の良い評判・口コミの1つとして、国内人材大手の『エングループ』が運営しており、安心感があるという点が挙げられます。

国内における人材企業の大手であり、東京証券取引所 プライム市場にも上場している安心感のある企業です。実績があることから、支援体制や紹介企業の質が高いことが期待できるというのがメリットです。

ミドルの転職のメリット・良い評判#6:
自分に合った転職エージェントを探すこともできる

自分に合った転職エージェントを探すこともできるという点も、ミドルの転職を活用するうえでの良い評判です。

ミドルの転職には、400社以上の転職エージェント（人材紹介会社）が登録されています。転職エージェントを得意分野から探すこともできたり、自分が希望する条件を持つ転職エージェントからアプローチが来ることもあります。

転職エージェントは、求職者のキャリアカウンセリングから求人の紹介、選考対策から内定後の交渉まで一貫して行ってくれるため、内定の確率を大きく上げることができます。

ミドルの転職はこんな人におすすめ

本ページでは、ミドルの転職の基本情報から良い評判・悪い評判まで網羅的にまとめました。下記の様な特徴に当てはまる人はミドルの転職への登録におすすめだと言えます。

ミドルの転職がおすすめの人の特徴#1:
30代後半から40代以上の方

ミドルの転職はミドルクラス、特に30代後半から40代以上の方に向いている転職サービスです。

ミドルの転職は、登録者の平均年齢は45歳、転職成功者の93％が35歳以上となっており、実際にミドル層の転職に強みを持っていることが分かります。

そのため、30代後半から40代以上で転職を検討している方にとっては、年齢や経験に応じた求人が豊富に揃っており、他の転職サイトに比べてもマッチングしやすいです。

ミドルの転職がおすすめの人の特徴#2:
スカウトを受け取りたいと考えている人

ミドルの転職は、スカウトを受け取りたいと考えている人にとってもおすすめの転職サイトです。

ミドルの転職に登録しておけば、求人情報を閲覧できるだけでなく企業からスカウトを受け取ることができます。企業や転職エージェントが職務経歴を確認した上でオファーを送るため、マッチ度の高い求人に出会うことができます。

また、スカウトを受けることで、自分では見つけられなかった優良求人に出会えることもあります。特に、非公開求人やハイクラス向けの案件はスカウト経由で紹介されることが多いです。

このように、ミドル・シニア向けのスカウトを受け取りたいと考えている人はおすすめの転職サイトです。

ミドルの転職がおすすめの人の特徴#3:
自分のペースで、自力で転職活動をしたい人

ミドルの転職は自分のペースで、自力で転職活動をしたい人におすすめです。

転職エージェントと異なり、ミドルの転職は自分で応募する求人を選ぶことができるだけではなく、転職エージェントに急かされることもなく転職活動を検討することができます。

特にまだ漠然と転職活動を検討しているだけであったり、ただ求人を見たいという人にとってはおすすめできるサービスです。

一方で転職に力を入れたい場合は、日程調整から面談対策まで一貫して行ってくれる転職エージェントの助けを借りる方が結果的に内定の確率が上がる傾向にあります。

【年代別】ミドルの転職の口コミ・評判まとめ

ミドルの転職を実際に利用しているユーザーからの口コミ・生の声を年代別にご紹介します。

【30代】ミドルの転職の口コミ・評判

【40代】ミドルの転職の口コミ・評判

【50代】ミドルの転職の口コミ・評判

ミドルの転職に不足する要素を補う各種サービスをご紹介

先ほどまで、ミドルの転職のデメリットについて下記の様なものがあると挙げてきました。

ここではこうしたデメリット・悪い評判を補うような転職サービスについてご説明します。ミドルの転職の活用を検討している方は、ここで紹介する各種サービスも選択肢に入れることをおすすめします。

ミドル・ハイクラス向けの王道転職サービス『ビズリーチ』

高年収のスカウトを受け取りたい方、自分の市場価値を知りたい方におすすめ！ハイクラス企業も多く利用するスカウト型ハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

ビズリーチに入会するには審査が必要で、誰しもが使えるわけではありませんが、国内最大級のハイクラス転職として、ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

ハイクラス企業への転職におすすめの『ASSIGN（アサイン）』

コンサル・ITに強い！面接対策など丁寧なサポートを受けたい方におすすめ。

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

ハイクラス企業への選考をサポートしてきた実績を基にした選考ノウハウも豊富で、内定確率を上げることができる丁寧なサポートにも定評があります。

今すぐ転職予定のない方や第二新卒の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

第二新卒・既卒・未経験の転職なら「キャリアスタート」

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『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・未経験の方向けに特化してキャリア支援を行っているエージェントです。

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ミドルの転職とエン転職の違いは？

ミドルの転職とエン転職は、どちらもエン・ジャパンが運営している転職サービスです。主な違いは以下の通りです。

エン転職は総合転職情報サイトです。企業に直接応募できる求人が掲載されています。

一方、ミドルの転職は、ミドル世代を中心に今までのキャリアを活かした転職をサポートしているサイトです。人材紹介会社が保有している案件と、企業に直接応募できる求人が掲載されています。

エン転職公式ページ

エン転職では企業の求人のみが掲載されているのに対して、ミドルの転職ではそれに加えて転職エージェントが保有している案件も掲載されています。

また、ミドルの転職はミドル層に強みを持っていますが、エン転職は若手の転職がメインという点も大きな違いです。エン転職に関しては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ミドルの転職の活用に料金はかかる？

求職者は無料でミドルの転職を活用することができます。転職サイトを利用して料金が発生するのは企業側であるため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事ができます。

したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。また、退会にあたって違約金がかかることもありません。

ミドルの転職からの退会方法

ミドルの転職は、マイページから簡単に退会することができます。

＜PCの場合＞

[1] ログインし、こちらの退会の手続きをクリック
[2] 退会の理由をご記入いただき、「退会する」という青いボタンを押すと退会が完了します

＜スマホの場合＞

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ミドルの転職 公式ページ 退会手続きについて