【doda】マッチング成立とは？意味がない？内定確率は？

『doda（デューダ）』は人材大手のパーソルグループが運営する転職サービスです。国内最大級の求人データベースの中から条件に合った仕事を探しやすく、20代・30代の方を中心に人気の高いサービスです。

dodaでは、「気になる企業」と「マッチングが成立」することがあります。本ページでは、dodaで起こる企業との「マッチング成立」とは何か、マッチング成立が起きた際の内定率、また不採用になることもあるかについて説明します。

なお、dodaの評判・口コミについては詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

dodaのマッチング成立とは？意味がないといわれる理由

dodaにおける「マッチング成立」とは、求職者が登録した職種や勤務地などの情報と、「気になるリスト」に保存した企業が設定する応募歓迎条件が一致した際に送られる通知です。

マッチング成立に関する通知は、dodaのサイト上での自動表示に加え、専用の案内メールでも案内されます。

「マッチング成立」は、求職者の登録条件と企業の応募歓迎条件が一致した際に、AIが自動で送信する仕組みです。そのため、「応募歓迎」や「マッチング成立」の通知が届いたからといって、必ずしも選考が有利に進むとは限りません。

これが、「dodaのマッチング成立は意味がない」と言われる理由となっています。

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立」が届きます。
「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※1）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

なお、「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。

doda 公式ページ

ただし、「マッチング成立」の通知を通じて、自身の経歴やスキルがどのような求人に適合しているのか、企業が求める条件とどの程度一致しているのかを把握することができるため、今後の応募の参考材料として活用することができます。

dodaのマッチング成立後の流れ

dodaでは、ユーザーが企業を「気になるリスト」に追加した後、求人企業が設定した応募歓迎条件とユーザーの情報がAIによって一致すると判断された場合に、マッチングが成立します。

マッチングが成立すると、ユーザーに通知が届き、その求人に興味があれば、そこから正式に応募することができます。なお、求人によっては、dodaのエージェントサービスを通じてのみ選考を受けられる場合もあります。

dodaの「気になるリスト」とは？

dodaでは、気になる求人を見つけた際に「気になる」ボタンを押すことで、その求人を一覧として保存することができます。「気になるリスト」に追加された求人は、あとから一覧形式で確認することができます。

「気になるリスト」に保存した企業の採用条件と、求職者の登録情報（職種や勤務地など）が一致した場合に、「マッチング成立」の通知が届きます。

dodaのマッチング成立に関する注意点・特徴

dodaのマッチング成立に関する注意点・特徴は以下の通りです。

dodaのマッチング成立に関する注意点・特徴#1:
選考の内定確率が上がるわけではない

ここまでご説明してきた通りdodaのマッチング成立に関する注意点・特徴の1つとして、選考の内定確率が上がるわけではないという点が挙げられます。

「マッチング成立」は、求職者の登録条件と企業の応募歓迎条件が一致した際に、AIが自動で送信する仕組みです。そのため、「応募歓迎」や「マッチング成立」の通知が届いたからといって、必ずしも選考が有利に進むとは限りません。

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立」が届きます。
「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※1）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

なお、「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。

doda 公式ページ

マッチング成立は、あくまで企業の求める条件とユーザーのスキルや経験が一定の基準で一致しているかを確認できるに過ぎません。選考通過や内定を保証するものではないため、あくまで応募検討の参考材料として活用するのが大事です。

dodaのマッチング成立に関する注意点・特徴#2:
応募ではないため気軽にマッチング度合いを確認できる

気軽にマッチング度合いを確認できるというのも、dodaのマッチング成立に関する注意点・特徴の1つです。

dodaにおけるマッチング成立は、求職者の登録情報と企業の応募歓迎条件が一致した際に、AIによって自動的に通知される仕組みです。

そのため、通知が届いたからといって必ず応募する必要はなく、あくまで「条件が合致している求人のひとつ」として参考にすることができます。

プレミアムオファーのように企業が費用をかけて送信しているわけでもないため、気になる求人とのマッチング度合いを手ごろにチェックできる点も大きな魅力です。

dodaのマッチング成立に関する注意点・特徴#3:
dodaエージェントサービス経由でないと応募できない求人もある

エージェントサービス経由でないと応募できない求人もあるというのも、dodaのマッチング成立に関する注意点の1つです。

マッチング成立の通知が届いたとしても、該当の求人をdodaエージェントサービスが保有している場合は、キャリアアドバイザーとの面談を経て正式に応募する必要があります。

そのため、すぐに自分で応募できるとは限らず、エージェントを通じた手続きが必要になることもある点には留意が必要です。

一方で、このような場合はキャリアアドバイザーから書類添削や面接対策などのサポートを受けることができるため、選考通過の可能性を高めるうえで大きなメリットとなります。

dodaにおけるオファーとマッチング成立の違い

dodaでは、「マッチング成立」に加えて、「オファー」と呼ばれるスカウト機能も用意されています。オファーは、企業やdodaのキャリアアドバイザーが求職者の登録情報をもとに送信するスカウト型のメッセージです。

「マッチング成立」は、求職者の登録条件と企業の応募歓迎条件が一致したことをAIが自動判定し通知するもので、選考通過や内定の可能性が高くなるわけではありません。

それに対してオファーには、面接確約が付いた「面接確約オファー」や、企業の関心度が特に高い「プレミアムオファー」といった特別なオファーもあり、通常の応募よりも内定の確率が高い可能性があります。

オファーの種類	詳細
プレミアムオファー	送付者: 採用企業・キャリアアドバイザー 特徴: 面接が確約・企業による熱量が最も高い
面接確約オファー	送付者: 採用企業・キャリアアドバイザー 特徴: 面接が確約・企業による熱量が高い
通常のオファー 応募歓迎オファー	送付者: 採用企業・キャリアアドバイザー 特徴: 企業からの関心を示すメッセージ
マッチング成立	送付者: dodaのAI 特徴: 採用企業は関わっておらず、選考の内定確率は変わらない

dodaにおけるプレミアムオファーとは？

プレミアムオファーは、企業が求職者の履歴書や職務経歴を確認したうえで、「ぜひ直接会って話をしたい」と強い関心を示し、期待を込めて送る特別なスカウトです。企業の熱量が高く、面接も確約されているという点が特徴です。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#1:
ユーザーの経歴を確認したうえで厳選送付してくるため企業の熱量が高い

dodaのプレミアムオファーの最大の特徴は、企業が求職者の経歴を十分に確認したうえで送付してくるため、オファーに企業側の強い熱意が込められている点にあります。

そもそもプレミアムオファーの送信には上限が設けられており、企業が無制限に送ることはできません。そのため、企業は対象となる求職者を慎重に選定し、真剣な意図をもってオファーを出しています。

したがって、プレミアムオファーを受け取った求職者は、通常のスカウトよりも高い関心を寄せられていると捉えることができ、実際に選考通過や内定につながる可能性も高まります。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#2:
企業との面談が確約されている

dodaのプレミアムオファーでは、企業との面談が確約されており、求職者は改めて書類選考を受ける必要がありません。

これは、企業がdodaに登録された情報を確認し、「ぜひ直接会いたい」と判断した求職者にのみオファーを送っているためです。

企業側としては、プレミアムオファーの送付時点でその求職者を「書類選考通過済み」と見なしており、改めての選考を経ることなく、面談へと進むことが可能になります。

求職者にとっても、書類選考を改めて受けることなく企業と直接対話できる機会が得られるため、企業・求職者双方にとってWin-Winな仕組みとなっています。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#3:
非公開の求人が含まれていることもある

dodaのプレミアムオファーのポイントとして次に挙げられるのが、非公開の求人が含まれていることもあるという点です。

多くの場合、企業の求人情報は求人サイトや企業の公式採用ページに掲載されていますが、待遇の良い案件や人気の職種は非公開で募集されていることもあります。

dodaのプレミアムオファーは厳選された求職者にのみ送付されていることから、一般には非公開となっている求人が含まれていることが多いという点が、dodaのプレミアムオファーにおける重要なポイントの1つです。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#4:
スカウトを送付してきた理由が明記されている

スカウトを送付してきた理由が明記されているというのも、dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判の1つです。

一般的なスカウトでは形式的なメッセージが多い中、プレミアムオファーでは「あなたをスカウトした理由」として、企業がなぜスカウトを送ったのか、ユーザーのどの経験やスキルに注目したのかが具体的に記載されています。

そのため、企業からの熱意が伝わりやすいだけでなく、「自分のどの部分が評価されているのか」が明確になる点も大きなメリットです。

あらかじめ評価されたポイントを把握したうえで選考に臨むことができるため、自信を持って面接に臨みやすくなり、結果として選考通過の可能性も高まります。

dodaのプレミアムオファーに関しては以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

転職サービス doda（デューダ）の特徴・仕組みと評判

doda（デューダ）は、国内最大級の求人数（2025年12月で263,370 件）を誇る総合型転職サービスです。大手人材企業であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

求人検索型の「転職サイト」と、専任のキャリアアドバイザーがサポートする「転職エージェント」の両方をあわせ持つ点が特徴で、求職者のニーズに応じて柔軟に利用することができます。

dodaに関するよくある質問

dodaに関するよくある質問を以下にまとめました。それぞれについて解説します。

dodaに関するよくある質問#1:
「0120-933-296」「0120-122-151」はdodaの電話番号？

「0120-933-296」「0120-122-151」は、dodaエージェントサービスの公式電話番号です。dodaに登録したあとにdodaのエージェントサービスを利用すると、この番号から連絡が届く場合があります。

dodaでは求人の紹介を受けるために初回面談を受ける必要があります。その面談の日程調整が電話における最も重要な目的です。

dodaに関するよくある質問#2:
退会する方法は？

dodaは、面倒な手続きなしで簡単に退会することができます。また、一度退会しても再登録が可能です。

最も簡単な退会方法は、Web上の退会フォームを利用する方法です。電話やメールでの連絡、担当キャリアアドバイザーへの連絡は不要で、画面の案内に従うだけで簡単に手続きを完了できます。

dodaに関するよくある質問#3:
dodaでは選考準備中が長すぎる？

doda経由で求人に応募すると、「選考状況を見る」画面でステータスが「選考準備中」に切り替わります。

この段階では、提出された応募書類に不備がないか、また採用条件を満たしているかどうかを、dodaの担当者もしくは企業の採用担当者が確認している最中、あるいはその準備を進めている状態です。

dodaでは、この選考準備中が長い・選考準備中のまま進まないと言われることがあります。選考準備中が長い・選考準備中のまま進まない理由としては以下のようなものが挙げられます。

dodaに関するよくある質問#4:
dodaエージェントサービスはひどいと言われる？

dodaのエージェントサービスは国内最大級の規模を誇り、在籍するキャリアアドバイザーの人数も非常に多いため、担当者によって対応の質にばらつきがあると感じる人もいます。

人によっては、担当アドバイザーとの相性が合わなかったり、対応が事務的すぎると感じてしまうこともあります。

また、業界や職種に対する知識が浅く、的確なアドバイスが得られなかったという声や、希望条件を十分に聞かないまま転職を急かされるように感じたという声も見られます。

dodaに関するよくある質問#5:
キャリアカウンセリングとは？

dodaのキャリアカウンセリング（初回面談）は、求職者と担当のキャリアアドバイザーが「現在の仕事内容」「これまでの経歴」「キャリアプラン」「転職理由」「希望条件」などの理解・認識のすり合わせをするために行われます。

キャリアカウンセリングは、あなたとキャリアアドバイザーが、共通の目標を持ちパートナーシップを築くための時間です。無理に自分を良く見せる必要はないので、ありのままの自分で、「現在の仕事内容」「これまでの経歴」「キャリアプラン」「転職理由」「希望条件」などを率直に話してください。

doda 公式ページ

キャリアカウンセリングは、dodaに登録した後、求人を紹介する前の段階で行われます。初回面談を通じて、求職者の経歴や希望条件を丁寧にすり合わせることで、よりマッチ度の高い求人を紹介できるようにするのが目的です。