【doda】キャリアカウンセリング（面談）の流れや事前準備を解説

『doda』は人材大手のパーソルグループが運営する転職サービスです。国内最大級の求人データベースの中から条件に合った仕事を探しやすく、20代・30代の方を中心に人気の高いサービスです。

dodaをエージェントとして活用する場合、最初にキャリアカウンセリング（面談）を受けることになります。本記事では、キャリアカウンセリング（面談）の流れや、事前に準備しておくべきことについて解説します。

なお、dodaの評判について詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

dodaにおけるキャリアカウンセリング（初回面談）とは？

dodaにおけるキャリアカウンセリング（初回面談）は、求職者と担当のキャリアアドバイザーが、より良い転職活動のために「現在の仕事内容」「これまでの経歴」「キャリアプラン」「転職理由」「希望条件」などの理解・認識のすり合わせをするための時間です。

キャリアカウンセリングは、あなたとキャリアアドバイザーが、共通の目標を持ちパートナーシップを築くための時間です。無理に自分を良く見せる必要はないので、ありのままの自分で、「現在の仕事内容」「これまでの経歴」「キャリアプラン」「転職理由」「希望条件」などを率直に話してください。

doda 公式ページ

dodaでは、登録すると下記の様なステップでサポートを受けることとなります。（各ステップの詳細については詳述します。）初回面談はdodaに登録した後、求人を紹介する前に行われます。求人を紹介する前に初回面談を行うことで、紹介される求人のマッチング度が向上します。

dodaのキャリアアドバイザーが面談を行う目的は？

dodaのキャリアアドバイザーが面談を行う目的についてしっかりと理解することで、転職エージェントとの面談がより有意義なものとなります。doda側と求職者側の双方の観点から目的をそれぞれ開設していきます。

dodaのキャリアアドバイザーとの初回面談は顔合わせや、双方の認識のすり合せのために実施されます。それぞれの目的についてもう少し深く解説します。

dodaと面談を行う目的
転職エージェント側の目的

先述した通り、転職エージェント側の目的は下記の通りです。

dodaのキャリアアドバイザー側から見ると、求職者の人となりを知ったり、求職者の状況や仕事内容を把握するというのが主な目的となっています。求職者にとってベストな求人を紹介するために、こうした内容について理解を深めようとしています。

求職者にとってベストな求人というのは、求職者の意向を鵜呑みにした求人というわけではありません。求職者は転職のプロフェッショナルではないので、求職者が希望する・イメージする求人が必ずしも求職者にとってベストな求人ではないためです。そうしたベストな求人を紹介するため、求職者が希望する求人の条件だけでなく、人となりやキャリアプランを認識しようとします。

また、採用企業に紹介して問題ない人物か判断するために、人となりを見るという点も大きな目的の一つです。

dodaと面談を行う目的
求職者側の目的

求職者側の目的としては下記の様なものが挙げられます。

転職するにあたっての転職先の希望条件を伝えたり、キャリアプランを一緒に考えてもらう、仕事観や価値観の共有を通じて、転職エージェントに自分のことを深く理解してもらうことが目的です。

また、求職者側から見て担当者と相性が合うかもしっかりと確認しましょう。転職活動は担当者と二人三脚で行うため、担当者との相性は非常に重要です。面談時における良いキャリアアドバイザーの見極め方については後ほどご説明するので、参考にしてください。

キャリアカウンセリング当日の流れ

dodaのキャリアカウンセリングは下記の様な流れで実施されます。順に細かく解説していきます。

キャリアカウンセリング当日の流れ①:
自己紹介

まずはお互いの自己紹介から始まります。キャリアアドバイザーからは、これまでの経歴や転職支援における実績、自社の紹介、キャリアアドバイザーが得意としている業界、面談や初回面談以降の流れなどが説明されます。

キャリアアドバイザーによっては、「最初に本日最も話したいことは何か？」と聞いてくる場合があります。そうした場合は、「どのような求人があるか知りたい」、「初めての転職活動で何をすれば良いかわからないのでアドバイスしてほしい」など、自分の要望を伝えることで、それに沿った面談にすることができます。

また、求職者側も自己紹介で自身の経歴や転職活動の現状、転職エージェントに登録した理由などを簡潔に説明すると良いでしょう。

キャリアカウンセリング当日の流れ②:
ヒアリング

自己紹介が終了したら、次は求職者に関するヒアリングに移ります。

今の仕事からの転職を考えている理由、現在まで携わってきた仕事や経験、将来的に考えているキャリアなどを、じっくりとおうかがいします。希望条件や転職にあたっての不安などもご相談ください。

こうした現職に関する内容を共有することで、キャリアアドバイザー側は現職と親和性がある転職先の提案や納得感のある転職理由・志望動機の作成に役立てることができます。

また、転職を検討している理由・希望する条件も共有するようにしましょう。

この際、ネガティブな理由であってもキャリアアドバイザーには正確に伝えることをおすすめします。例えば、「労働時間が長すぎる」「パワハラがある」などの理由も正直に伝えましょう。初回面談は企業の選考ではないので、キャリアアドバイザーにはありのままの転職希望理由を伝えても問題ありません。

こうした内容でも正直に伝えることで、キャリアアドバイザーは求職者に適した求人を探すことができるでしょう。また、ネガティブな転職理由をポジティブなものに変える手助けもしてくれます。

キャリアカウンセリング当日の流れ③:
キャリアカウンセラーによる情報提供

求職者からヒアリングした内容をもとに、志望業界・職種の求人動向や求められているスキルや経験など、転職のプロだからこそ知りえる情報をキャリアカウンセラーが提供してくれます。

転職のプロだからこそ知りえる、転職市場の最新情報やリアルな情報を提供してもらえるので、疑問があれば積極的に質問することをおすすめします。

キャリアカウンセリング当日の流れ④:
キャリアプランの相談

ヒアリングさせていただいた内容をもとに、求職者のキャリアの「強み」「弱み」や、「今できること」「これからやりたいこと」を整理し、相談をしながら今後のキャリアプランに落とし込んでいきます。

キャリアプランに関していえば、転職エージェントに相談する段階では具体的に決まっているわけではない人もいるでしょう。そうした場合は、キャリアアドバイザーにその旨を伝えても問題ありません。キャリアアドバイザーに相談することでキャリアプランに関しても一緒に考えてもらうことができます。

転職エージェントとの初回面談当日の流れ⑤:
求人の紹介

キャリアプランをイメージできた段階で、あなたのスキル・経験・志向性に基づいた求人を紹介してもらいます。（非公開求人を含む）

初回面談で紹介される求人はあくまで初期的に紹介される求人なので、マッチ度合いが低い求人が混じっている可能性もあり、無理に求人に応募する必要はなく、全く求人応募を断ったとしても問題はありません。

また、初回面談を受けて気になる点があれば遠慮なくキャリアアドバイザーに質問したり、依頼事項があれば依頼するようにしましょう。特に初回で相談された求人が希望と大きく異なる場合は改めて希望条件を伝え、すり合わせを行うことで希望条件にマッチした求人の紹介がスムーズに進むようになります。

転職エージェントとの初回面談当日の流れ⑥:
活動スケジュールの設計

現職の状況やご希望の転職時期をもとに、転職活動のスケジュールのプランニングを行います。転職したい時期や転職活動を始めることができる時期についてすり合わせを行い、どのようなタイムラインで転職活動を行うかを決めてキャリアカウンセリングは終了となります。

dodaのキャリアカウンセリングは基本的にオンライン・電話で実施

dodaのキャリアカウンセリングは、オンラインや電話をメインに実施されます。

オンラインでのキャリアカウンセリングには、事前のご案内メールでアクセスURLをお送りします。当日は、そのURLにアクセスするだけで、キャリアアドバイザーにつながり、カウンセリングがスタートするので非常に簡単です。PCかスマートフォン、タブレットとインターネット環境さえあれば、特別な準備は必要ありません。

dodaのオンラインカウンセリングはスマートフォンやタブレットでも受けられるため、PCをお持ちでない方も安心してご利用いただけます。

自宅が映るのに抵抗がある場合は、バーチャル背景機能（背景を指定した画像に変更できる）を使っても問題ありません。

キャリアカウンセリングまでに準備しておくべきこと・持ち物

dodaでのキャリアカウンセリングまでには、「Web履歴書の更新」「職務経歴書の作成」「事前アンケートへの回答」を行っておくとベターです。

キャリアアドバイザーは、「Web履歴書」「職務経歴書」「事前アンケートへの回答」をもとにカウンセリングを行います。また、これらの情報をもとに、適切と考えられる求人を提案してくれます。カウンセリングの時間を有効に活用するために、できるだけ詳しくご記入いただくことをおすすめします。

  なお、準備ができていない、未記入の内容があるといった場合でも、その場で確認しながらカウンセリングを行ってくれるため、準備に時間をかけられなくても問題ありません。

面談の所要時間・形式・持ち物・服装は？dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問

面談の所要時間・形式・持ち物・服装など、dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問をまとめています。

dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問①:
キャリアカウンセリングにおける所要時間は？

転職エージェントとの面談における平均時間は約30分-1時間程度となることが一般的です。後ろに予定が詰まっているのであれば、あらかじめその旨を伝えておけば面談時間も調整することができます。

dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問②:
キャリアカウンセリングにおける服装は？スーツを着るべき？

キャリアカウンセリングでは、服装の指定はありません。キャリアアドバイザーとしては、初回面談は選考ではないので、リラックスして自己開示をしてほしいという考えがあることが背景です。

ただし、寝癖がついていたり、ジャージ・スウェットというような服装だと転職エージェントからの印象が悪くなってしまうため、第一印象を傷付けないような最低限の服装で臨むようにすることをおすすめします。服装が決まらないと悩む時は、シンプルで清潔感のあるオフィスカジュアルやビジネスカジュアルの服装が無難です。

また、自分の面接時の服装も含めてアドバイスが欲しい場合は、面接を想定した服装で初回面談に臨むことで、服装に関するアドバイスもしてもらうことができます。

dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問③:
キャリアカウンセリングの日時はいつ？

キャリアカウンセリングは平日または土曜日に実施できます。土曜日でも実施できるので、平日に時間が取れない人にもおすすめとなっています。

キャリアカウンセリングは、平日（9:00～20:30開始）か土曜日（10:00～18:30開始）でご案内しています。ご都合の良い日時を指定してください。キャリアカウンセリングは基本的にオンラインや電話の非対面で実施しています。
※年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇の時期は変更になることもあります。

doda 公式ページ

dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問④:
キャリアカウンセリングはどこで受ければいい？

結論から言うと、どこからキャリアカウンセリングを受けても問題ありません。ただし、転職活動を行っていることがばれたり、個人情報が流出するのを防ぐため、個室以外のオフィス内や人が多い場所は避けるようにしましょう。

オンラインカウンセリングを実施していますので、インターネット環境が整っていれば、ご自宅でも、外出先でも構いません。

ただし、カウンセリングでは個人情報や仕事に関する悩みなど、センシティブなテーマが話題になることもあります。外出先でキャリアカウンセリングを受ける場合は、スピーカーではなくヘッドホンを使用する、人の多い場所は避けるなどの注意をしてください。

doda 公式ページ

キャリアカウンセリング後にするべきことと今後のステップ

キャリアカウンセリングが終わったら、Web履歴書、職務経歴書を更新するようにしましょう。キャリアカウンセリングの中で気づいた自身の強みやキャリアビジョンに合わせて、Web履歴書、職務経歴書の内容をブラッシュアップし、完成度を高めましょう。

また、登録時にはWeb履歴書や職務経歴書を短時間で作成している方が多いため、入力ミスがある場合もあります。そのまま企業に提出するものなので、間違いがないか改めて確認するようにしましょう。記載内容が間違えていると、経歴詐称とみなされる場合もあります。

キャリアカウンセリング後のステップ

キャリアカウンセリングが終了した後、キャリアアドバイザーに共有した情報を基にキャリアアドバイザーから求人が提案されます。求人は会員専用ページの「キャリアアドバイザー紹介求人」で確認でき、興味があれば「応募する」と回答することで求人に応募することができます。

ここで紹介される求人が希望と異なる場合、キャリアアドバイザーの認識が誤っている場合があります。そうしたケースでは改めて認識のすり合わせが必要となるため、どのような点で希望と異なっているか正直に伝えることをおすすめします。

転職を考えていなくてもdodaにとりあえず相談だけすることもできる

転職を考えていなくても、dodaとりあえず相談してみることも可能です。まだ転職に対するイメージが固まっていなくても、担当のキャリアアドバイザーとの初回面談を通じて、自身のキャリアプランに対する考えが明確になったり、自分にとって思いもしなかった求人に出会うことができるかもしれません。

キャリアカウンセリングを成功させるためのポイント

キャリアカウンセリングを成功させるためのポイントについてもご説明します。転職エージェントとの面談を成功させるために、下記の様な点を意識すると良いでしょう。

キャリアカウンセリングを成功させるためのポイント①:
キャリアアドバイザーとの相性や業界知識についてを確認する

転職エージェントとの面談を成功させるためには、キャリアアドバイザーとの相性や業界知識についてを確認することが重要です。

転職活動はキャリアアドバイザーと二人三脚で行うため、担当者との性格面での相性が合うか、高圧的でないか、真摯な対応をしてくれるかはしっかりと確認するようにしましょう。特に下記の様な特徴がある転職エージェントかどうか確認しましょう。

また、キャリアアドバイザーは転職における選考対策や業界知識の共有を行ってくれますが、自分の志望業界に関するそのような知識が豊富かどうかも確認したいところです。例えばその希望業界への転職支援実績や、企業の内情などについて簡単な質問をしてみて、キャリアアドバイザーの経験や技量を確認するようにしましょう。

キャリアカウンセリングを成功させるためのポイント②:
自分のことについては本音で話すようにする

転職エージェントとの面談を成功させるためには、自分のことについては本音で話すようにすることも重要です。

キャリアに関する話やネガティブな退職理由はキャリアアドバイザーにも話しづらいことがあるかもしれませんが、キャリアアドバイザーに本音で話すことで紹介される求人のフィット度合いも高まります。逆に、本音を話さなければ自分の希望に合わない求人を紹介される確率も高まってしまうでしょう。

キャリアアドバイザーとの初回面談は企業との面接とは関係なく、ネガティブな印象が企業に伝わることはないため、安心して本音ベースで話すことをおすすめします。

キャリアカウンセリングを成功させるためのポイント③:
サポートしたいという気持ちにさせる

転職エージェントとの面談を成功させるためのポイントとして、サポートしたいという気持ちにさせるにさせることも重要です。転職エージェントのビジネスモデルは、求職者が採用企業に転職することで報酬を得るというビジネスモデルです。

従って、担当のキャリアアドバイザーは複数の求職者を担当する中で、転職意向が高かったりサポートがしたくなるような求職者を優先してサポートしてくれるため、できるだけサポートしたいという気持ちにさせることが重要となります。

逆に、求職者側が失礼な対応をしてしまっていたり、転職意向が低いと判断される場合は転職エージェントに見捨てられてしまう可能性も高まります。

具体的に言えば、下記のような行動をとることが重要です。

転職エージェントにサポートしたいと思わせるために、特別な行動は必要ありません。真摯にコミュニケーションすることで、転職エージェントから自然に信頼を獲得することができるでしょう。

キャリアカウンセリングを成功させるためのポイント④:
複数の転職エージェントを活用する

転職エージェントとの面談を成功させるためには、複数の転職エージェントを活用することも重要です。というのも、複数の転職エージェントを活用することで初回面談を通じて確認できるキャリアアドバイザーの質を比較できるためです。

転職エージェントを複数活用するメリットは他にも下記の様なことがあります。転職エージェントの効用を最大化するためにも、複数の転職エージェントを活用することをおすすめします。

そもそも転職サービス『doda』では何ができる？

doda（デューダ）は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。サービスの使い勝手の良さに定評があり、2023年のオリコン満足度ランキングでNo.1を獲得しました。

2023年11月時点で求人数は209,498 件と豊富であり、日本全国の様々な業界における求人を扱っています。

dodaは他の転職サービスとは異なり、1つのサービスの中で①求人を探す・②転職エージェントサービスに相談する・③企業から直接スカウトを受け取る、という3つの機能をすべて活用できる点が特徴的です。

ご参考までにリクルートグループの場合は求人サイトの『リクナビNEXT』、転職エージェントサービスの『リクルートエージェント』、スカウトサービスの『リクルートダイレクトスカウト』という様に提供元が分かれているためそれぞれへの登録が必要となってきます。

dodaの場合はサービスが一本化されており、dodaに登録するだけですべてのサービスを活用することができます。

サービス種類	リクルート	doda
求人サイト	リクナビNEXT	doda （1つで完結）
転職エージェント	リクルートエージェント
スカウトサービス	リクルートダイレクトスカウト

dodaをエージェントサービスとして活用する際のステップ

dodaをエージェントサービスとして活用する場合は、下記のようなフローで活用することとなります。各ステップについて、詳細に説明します。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ①
dodaに登録

まずはdodaの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

ちなみに、dodaを転職エージェントとして活用する場合は、dodaに登録したのちに「エージェントサービス」を選択し、登録するか、登録後に「求人の紹介を依頼する」などを選択し、エージェントサービスの活用を希望する旨を伝えましょう。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ②③
dodaより連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

会員登録を終了した後、dodaをエージェントサービスとして活用することを選択した場合は、dodaから連絡が来て初回面談の日程調整に進みます。

dodaのカウンセリングは基本的にオンラインや電話がメインとなっています。仕事が忙しく転職活動に時間を割きづらい人にとってもおすすめのサービスです。

なお、電話の場合は表情が見えないことから、初回はできるだけオンライン（ZOOM等）を用いたカウンセリングをおすすめしています。dodaの初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。

これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、転職エージェントが求職者のことを理解するために行われるものです。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ④
求人紹介・書類添削・応募

dodaの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。初回面談で理解した求職者の特性や希望を踏まえた紹介となるため、この段階で紹介される求人は求職者に適した案件が多いという特徴があります。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。dodaは職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにもパソナキャリアに書類添削を頼むことをおすすめします。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ⑤
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後は、いよいよ面接となります。面接における日程調整は、dodaのキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、dodaのキャリアアドバイザーは面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。

ちなみに、dodaは公式に「面接対策完全ガイド」も公開しているので、興味がある方は是非ご覧ください。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ⑥
内定・条件交渉・転職

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

初回面談で良いキャリアアドバイザーを見極めるためのポイント

転職エージェントをうまく活用するにあたっては、初回面談で良い転職エージェントを見極めることが必要となってきます。初回面談で良い転職エージェントを見極めるためのポイントとしては、下記の様なものが挙げられます。

良い転職エージェントを見極めるためのポイント①:
キャリアアドバイザーとの相性が合う

良い転職エージェントを見極めるためのポイントとしてまず挙げられるのが、キャリアアドバイザーとの相性が合うか否かという点です。これに関しては個々人の性格や相性で直感的なものであるため、言語化するのは難しい要素ですが、初回面談で話してみて人間として信用できそうか、話してみて相性が良いかといった観点を確認してみると良いでしょう。

良い転職エージェントを見極めるためのポイント②:
業界や企業に関する知識を持っている

業界や企業に関する知識を持っているかどうかも、良い転職エージェントかどうかを見極めるうえで重要なポイントです。転職エージェントの強みは、転職エージェントによる選考対策であったり企業の内情を共有してもらえるという点ですが、業界や企業に関する知識が不足しているとこうした対策も不十分となってしまう可能性があります。

特に、社風や待遇・労働時間など外部から分かりづらい情報をいかに持っているか、その業界における転職支援実績はあるかといった点は初回面談で確認してみると良いでしょう。

良い転職エージェントを見極めるためのポイント③:
上から目線や横柄・強引な対応をしない・対応が丁寧

上から目線や横柄・強引な対応をしない・対応が丁寧な転職エージェントも質の高い転職エージェントといえるでしょう。転職エージェントは候補者が転職した場合に企業から報酬を得られるというビジネスモデルであるため、候補者を無理に転職させようと強引な対応をする転職エージェントもいます。

また、そのような強引さだけでなく、シンプルに上から目線であったり横柄な対応をしてくる転職エージェントもいます。こうした転職エージェントはかかわるだけ時間がもったいないので、すぐに担当を変更するように申し伝えることをおすすめします。

良い転職エージェントを見極めるためのポイント④:
求職者の話を鵜呑みにせず、客観的なアドバイスをくれる

求職者の話を鵜呑みにせず、客観的なアドバイスをくれるキャリアアドバイザーも良いキャリアアドバイザーの特徴です。キャリアアドバイザーによっては求職者の話を鵜呑みにして、当たり障りのないアドバイスばかりしてくる転職エージェントもいます。

しかしながら、求職者の話すニーズは必ずしも求職者の希望を満たすものでないケースもあります。例えば、経営経験を積みたいコンサルに行きたいと言っている人に対して、コンサルはあくまで第三者の立場からアドバイスするのが役割であり、経営経験を直接積めるわけではない、などのアドバイスができる転職エージェントの方が良い転職エージェントです。

このように、求職者の話を鵜呑みにせず、求職者の話から真のニーズをくみ取って適切なアドバイスができる転職エージェントを活用することをおすすめします。

良い転職エージェントを見極めるためのポイント⑤:
求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる

求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる転職エージェントも、質の高い転職エージェントとして信用できるでしょう。求職者のことを知れば知るほど、求職者にマッチした求人を紹介することができますが、そうした意欲がある転職エージェントは質が高い傾向にあります。

また、求職者としても経験のあるキャリアアドバイザーによる質問を通じた分析により、自分のことがより客観的にわかるようになるでしょう。

dodaのプレミアムオファーとは？内定率は？不採用になることも？

dodaにおけるプレミアムオファーとは、求職者の履歴書を確認し、求職者のことを高く評価した企業が「直接話をしてみたい」と期待を寄せて送る特別なオファーです。

履歴書を確認したうえで「求職者と話してみたい」として企業が送っているメッセージなので、企業の熱量が高く、面接も確約されているという点が特徴的です。

dodaのプレミアムオファーのポイント①
企業が求職者の経歴を確認したうえで厳選送付してくるため、企業の熱量が高い

dodaのプレミアムオファーの特徴としてまず挙げられるのが、企業が求職者の経歴を確認したうえで送付してくるため、企業の熱量が高いという点です。結果的に、選考の通過や内定につながる可能性もあります。

dodaのプレミアムオファーは下記の様なフローを経て送られてきます。

プレミアムオファーの送信数には上限があり、企業は無制限にプレミアムオファーを送付できる訳ではありません。従って、採用企業は求職者の経歴をよく確認して送付してくるため、企業側の熱意が高いオファーとなっています。

dodaのプレミアムオファーのポイント②
企業との面談が確約されている

dodaのプレミアムオファーでは企業との面談が確約されており、書類選考を改めて受ける必要はありません。

これは、企業がdodaに登録されている情報から「この求職者と是非話がしたい」と判断し、プレミアムオファーを送ってきているためです。企業からすると、その求職者は既に書類選考を通過しているという扱いとなるので、改めての書類選考なく企業と面接することができます。

面談したいと企業が考える人材にだけプレミアムオファーを送付しているからこそ、企業も面談を確約することができます。

求職者としても、書類選考を改めて受けることなく企業と面接することができるので、両者にとってWIn-WInの制度となっています。

dodaのプレミアムオファーのポイント③
非公開の求人が含まれていることもある

dodaのプレミアムオファーのポイントとして次に挙げられるのが、非公開の求人が含まれていることもあるという点です。

多くの場合、企業の求人情報は求人サイトや企業の公式採用ページに掲載されていますが、待遇の良い案件や人気の職種は非公開で募集されていることもあります。

dodaのプレミアムオファーは厳選された求職者にのみ送付されていることから、一般には非公開となっている求人が含まれているケースも多いという点が、dodaのプレミアムオファーにおける重要なポイントの1つです。

dodaのプレミアムオファーに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

dodaのマッチング成立とは？内定率に関係する？

dodaでは、求職者の登録情報（職種・勤務地など）と「気になるリスト」に保存した企業が求める応募歓迎条件が合致した場合に届く通知です。「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知、およびマッチング成立お知らせメールで案内されます。

条件さえ合致すればAIが自動で送信される仕組みです。従って、「応募歓迎」・「マッチング成立」した求人に応募したからといって、選考が有利に進むわけではないという点には注意が必要です。dodaも公式で下記の様に明言しています。

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立」が届きます。
「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※1）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

なお、「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。

doda 公式ページ

登録しても簡単に退会できる dodaの退会方法を解説

dodaは登録したとしても簡単に退会することができます。dodaから退会する方法としては、下記の2つの方法が挙げられます。

dodaから退会する方法①:
WEB上の退会フォームを活用する

dodaを退会するのに最も簡単な方法は、WEB上の退会フォームを活用するという方法です。この方法であれば電話やメールを使ったり、担当のキャリアアドバイザーに連絡することなく簡単に退会することができます。

PC・ブラウザとスマートフォンアプリで退会の方法は異なるため、それぞれご説明します。

スマートフォンアプリでの退会方法は下記の通りです。

上記のやり方で簡単にdodaから退会することができます。

dodaから退会する方法②:
担当のキャリアアドバイザーに電話・メールで伝える

担当のキャリアアドバイザーがいる場合は、その担当者に電話・メールなどで直接伝えることで退会することもできます。

メールや電話で連絡すればキャリアアドバイザーの方が、代わりに退会処理をしてくれるため自分で手続きをする必要はありませんが、担当のキャリアアドバイザーから引き止めにあう可能性があります。

直接伝える場合の例文については後述しているので、是非参考にしてみてください。