20代の転職相談所の評判・口コミ・特徴を解説【転職エージェント】

転職するうえで、転職エージェント選びは非常に重要です。転職エージェントの中でも『20代の転職相談所』は第二新卒をはじめとした20代の転職支援に注力しているサービスです。

ネット上では、「20代に特化」「相談メニューが豊富」というポジティブな評判があります。一方で、「大手と比較すると求人は少ない」「就業経験が無いと使えない」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、20代の転職相談所を実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、20代の転職相談所の特徴・評判についてまとめています。

転職エージェント 20代の転職相談所の特徴・仕組み

20代の転職相談所はブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営する、就業経験のある20代・第二新卒などの転職支援に特化したエージェントです。

登録すると20代の転職に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

20代の転職相談所を活用する流れ

20代の転職相談所を活用する際の流れは下記の通りです。

初回面談で、求職者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当のキャリアアドバイザーとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

20代の転職相談所の悪い評判・口コミ

20代の転職相談所の基本情報について簡単に説明したところで、まずは、口コミ・評判から見えてきた20代の転職相談所のデメリット・悪い評判についてまとめています。

20代の転職相談所の悪い評判・口コミ#1:
大手と比較すると求人は少ない

20代の転職相談所におけるデメリット・悪い評判の1つとして、大手と比較すると求人は少ないという点が挙げられます。

20代の転職相談所は求人数を公開していませんが、20代の転職相談所は大手企業や上場企業の求人が豊富ではあるものの、大手の『マイナビエージェント』などと比較すると求人は少ないと言えます。

特に東京・大阪・名古屋以外の地方などにおける求人は大手と比較すると少ないです。

転職活動では、自分に合った求人に出会うためにより多くの求人を吟味するのが大事です。転職活動の際は、20代の転職相談所と並行して大手の転職エージェントを活用することもおすすめします。

20代の転職相談所の悪い評判・口コミ#2:
就業経験が無い方や30代は利用できない

就業経験が無いと利用できないというのも、20代の転職相談所における悪い評判・口コミの1つです。

20代の転職相談所は就業経験のある第二新卒などを対象にしており、就業経験のない既卒やフリーターなどは対象外となっています。

就職のご経験がない方は、運営会社が同じ既卒向けの就職支援サイト『いい就職ドットコム』を活用できます。

また、サービス名からも分かる通り基本的には20代を対象としたサービスとなっており、30代は活用できません。

20代の転職相談所の悪い評判・口コミ#3:
首都圏・関西・東海エリア以外では求人が少ない

首都圏・関西・東海エリア以外では求人が少ないというのも、20代の転職相談所における悪い評判・口コミの1つです。

20代の転職相談所の拠点は東京・大阪・名古屋にあり、首都圏・関西・東海エリアであれば活用できます。

一方でそれ以外の地域においても求人自体はあるものの、多くはありません。したがって、地方での転職で20代の転職相談所を活用したとしても、希望に合った求人を見つけることができない可能性があります。

地方での転職を検討している場合は大手の転職エージェントとの併用をおすすめします。

20代の転職相談所の良い評判・口コミと特徴

次に、口コミ・評判から見えてきた20代の転職相談所のメリット・良い評判についてまとめてみました。

20代の転職相談所の良い評判・口コミ#1:
第二新卒など20代で就業経験のある方の転職支援に特化している

第二新卒など20代で就業経験のある方の転職支援に特化しているという点が、20代の転職相談所における良い評判・口コミの1つです。

「十分な職歴がない」20代に対しては転職支援を行わない転職エージェントもいるなかで、20代の転職相談所は就職・転職が難しいと言われている第二新卒を中心に特化してサポートしてくれるエージェントです。

未経験者であっても丁寧な転職支援を行ってくれることに加えて、未経験者歓迎の求人も多数あるため、未経験の20代であっても転職しやすいというのが大きなメリットとなっています。

キャリアアドバイザーも累計10,000人以上の20代の相談に載ってきたという実績があり、安心してサポートをお願いできるというのが強みです。

20代の転職相談所の良い評判・口コミ#2:
大手企業・上場企業の求人が豊富

大手企業・上場企業の求人が豊富だというのも、20代の転職相談所における良い評判・口コミの1つです。

20代の転職相談所では、20代の若手を採用したい大手企業・上場企業の求人が豊富です。例えば下記のような会社の求人があります。

第二新卒であっても有名企業に転職できる可能性があるというのが、20代の転職相談所における良い評判となっています。

20代の転職相談所の良い評判・口コミ#3:
自分の悩みに合わせて相談できる

自分の悩みに合わせて相談できるというのも、20代の転職相談所におけるメリット・良い評判の1つです。

20代の転職相談所では、多数の相談コースから自分が抱える悩みに合わせてコースを選ぶことができます。自分の悩みに合ったコースを選ぶことで、適切に悩みを解決できるようになります。

コース	こんな方におすすめ
「初めての転職」 疑問解消コース	①転職活動って何から始めればいいの？ ②転職理由はどう伝えればいい？ ③ベストなタイミングはいつ？
新卒入社からの 早期離職相談コース	①新卒就活でミスマッチに遭遇 ②早期離職するかどうか悩んでいる ③早期離職した後が不安
「2回目以上の転職」 相談コース	①訳あって2回目以上の転職になる ②長く働ける企業に出会いたい ③転職理由をポジティブに伝えたい
「忖度なしのリアルガチ」 相談コース	①形式的な面談はうんざりごめん ②お客様対応ではなくリアルな意見が欲しい ③信頼できるアドバイザーと真剣に話したい
「迷ったらこれ！」 おまかせ相談コース	①どのコースがいいのか分からない ②まずは気軽に相談したい ③転職に向けて具体的に歩み出したい

20代の転職相談所の良い評判・口コミ#4:
取材を通じて求人票には載っていない情報を教えてくれる

取材を通じて求人票には載っていない情報を教えてくれるというのも、20代の転職相談所におけるメリット・良い評判の1つです。

求人票にはのせられないその企業ならではの特徴や雰囲気を伝えます。
求人票だけで自分にぴったりの会社を選ぶことほど、難しいものはありません。だから、20代の転職相談所の専任スタッフが直接求人企業を取材。職場の雰囲気から経営トップの人柄、仕事の大変さや厳しさなど、リアルな会社情報を求職者のみなさんにお伝えする労力を惜しみません。

取材時の確認項目には、企業風土、経営トップの理念、経営トップの人柄、仕事の大変さ、職場の雰囲気、スタッフの人間関係が含まれています。こうした項目を取材で確認してくれているため、ミスマッチが起きる可能性が減ります。

20代の転職相談所の良い評判・口コミ#5:
東京・大阪・名古屋に相談所があり、首都圏・関西・東海エリアで活用できる

東京・大阪・名古屋に相談所があり、全国で活用できるというのも、20代の転職相談所におけるメリット・良い評判の1つです。

サービス提供地域が東京などの首都圏に限定されているエージェントは少なくありません。一方で、20代の転職相談所は東京・名古屋・大阪に拠点を有しており、首都圏・関西・東海エリアであれば活用できるのがメリットです。

都道府県	登録者の割合
東京都	22%
大阪府	12%
神奈川県	11%
愛知県	8%
埼玉県	8%
兵庫県	8%
千葉県	8%
京都府	6%

20代の転職相談所はこんな人におすすめ

20代の転職相談所の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、20代の転職相談所はこんな人におすすめです。

20代の転職相談所は、第二新卒など就業経験がありながら20代で転職したい方におすすめできる転職エージェントです。

20代に特化していることから、第二新卒などを歓迎する求人が大手企業・上場企業含めて多数あることに加えて、そうした一般的に転職が難しいとされている方に対して丁寧にサポートしてくれるため、内定できる可能性が高まります。

また、とりあえずキャリアアドバイザーに相談してみたい人にもおすすめです。20代の転職相談所では4種類のコースが設けられており、目的に応じてキャリアアドバイザーに相談することができます。

20代の転職相談所を活用する際の流れ

20代の転職相談所を活用する際の流れは下記の通りです。

20代の転職相談所を活用する流れ#1:
20代の転職相談所に登録

まずは20代の転職相談所に登録します。登録は60秒程度で完了します。

20代の転職相談所を活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

20代の転職相談所への登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

20代の転職相談所を活用する流れ#3:
初回面談を実施

初回面談は適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

20代の転職相談所を活用する流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

20代の転職相談所の初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

20代の転職相談所は職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、20代の転職相談所は企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

20代の転職相談所を活用する流れ#5:
面接対策・面接

20代の転職相談所に紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

20代の転職相談所のキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、20代の転職相談所は企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

20代の転職相談所を活用する流れ#6:
内定・条件交渉・転職

20代の転職相談所のキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

20代の転職相談所からの退会方法

20代の転職相談所では、マイページから退会フォームを申請するか、担当のキャリアアドバイザーに退会の旨を伝えることで退会が可能です。

このように20代の転職相談所は登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

20代の転職相談所から連絡が来ない場合に確認すべきこと

20代の転職相談所では通常なら登録後すぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記のような原因があると考えられます。

20代の転職相談所から連絡が来ない場合は、登録情報に不備があるかどうかを確認しましょう。そもそも登録が完了していなかったり、電話番号やメールアドレスを間違えている可能性があります。

この場合は20代の転職相談所に問い合わせるか、再度登録しなおしてみることで登録が完了します。

または、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールに20代の転職相談所からのメールが届いていないか確認しましょう。

20代の転職相談所と比較されることの多い転職エージェント

20代の転職相談所と比較されることの多い転職エージェントは下記の通りです。

20代の転職相談所と比較されることの多い転職エージェント#1:
リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、国内人材大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

年間5万人以上の転職を支援している国内最大手の転職エージェントであり、実績に裏打ちされた確かなノウハウやサポート体制が魅力です。求人件数も非常に豊富で、ホワイト企業の求人なども充実しています。

20代の転職相談所と比較されることの多い転職エージェント#2:
キャリアスタート

『キャリアスタート』は、第二新卒や既卒など職歴の浅い20代に特化している転職エージェントです。累計の登録者は7万人にのぼっています。

職歴の浅い人を対象にしていながら、大手の求人など質の高い求人が揃っているのが強みです。第二新卒・既卒でも転職できる求人が豊富にあります。学歴・職歴に自信のない方におすすめです。

リクナビNEXTにおける「決定人数部門」で2位に輝くなど転職実績が豊富な転職エージェントであり、模擬面接や転職成功BOOKなどキャリアアドバイザーによるサポートの質も高い転職エージェントとなっています。

20代の転職相談所と比較されることの多い転職エージェント#3:
Re就活

『Re就活』は求人掲載型の転職サイトです。Re就活ではユーザーが自分に合った求人を見つけ、その求人に自分から応募することで転職できます。求人は20代・第二新卒・既卒などの若手層向けが中心です。

求人に応募するだけでなく、スカウトを受け取ることもできます。また、一部求人は希望すればエージェントサービスを受けることもできます。

20代の転職相談所と比較されることの多い転職エージェント#4:
UZUZ（ウズウズ）

『UZUZ（ウズウズ）』は、20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方向けに、主に初めての就職のサポートを行っているエージェントです。

「転職を通じて年収を上げたい」「キャリアアップしたい」という方よりも、「まずはしっかり就職したい」と思っている方におすすめのサービスです。

UZUZの特徴としてはIT領域の求人が豊富であること、1人あたり平均12時間もの真摯なサポートと教育体制があることが挙げられます。

また、ブラック企業の排除も徹底しており、「ブラック企業診断書」を通じて、企業の内情も把握したうえで良質な求人を紹介している点も特徴的です。

20代の転職相談所と比較されることの多い転職エージェント#5:
マイナビジョブ20’s

『マイナビジョブ20’s』は、転職大手のマイナビグループが運営する20代の転職に特化している転職エージェントです。

マイナビジョブ20’sでは、未経験OKの求人や、採用後の研修が用意されていることが多く、社会人経験のない人や職歴の浅い20代にとって有用な求人が多くなっています。

実際に未経験歓迎の求人は全体の約75%を占めています。20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計約40万人に到達しており、実績のあるサービスであると言えます。

マイナビジョブ20’sと比較されることの多い転職エージェント#6:
えーかおキャリア

『えーかおキャリア』は、株式会社For-A-careerが運営する、20代の就業・転職に特化したエージェントです。

キャリアアドバイザーによるサポートに定評があることに加えて、一人一人に合った面談を実施してくれるというのが特徴です。Google口コミ評価も高評価となっています。

首都圏・関西圏に求人が偏っているなどのデメリットはありますが、丁寧なサポートを受けたいひとにおすすめできる就職エージェントです。

20代の転職相談所と比較されることの多い転職エージェント#7:
アゲルキャリア

『アゲルキャリア』は株式会社HR teamが運営する、既卒などの20代における転職支援に特化したエージェントです。

レバレジーズやdataX、BuySell TechnologiesなどのIT企業・ベンチャー企業への紹介実績が豊富で、IT企業やベンチャー企業に就職したい人におすすめできます。

最短1週間で内定をもらう実績があるなど、内定までのスピードが早いという点も定評のあるエージェントです。

20代の転職相談所と比較されることの多い転職エージェント#8:
Zキャリアエージェント

『Zキャリアエージェント』は株式会社ROXXが運営する、20代・既卒などの転職支援に特化したエージェントです。

パーソルキャリアが運営する転職サービスである『doda』と連携しており、求人件数が非常に豊富なのが特徴です。転職サイトである『Zキャリア』も運営しており、Zキャリアではスカウトを受け取ることもできます。