第二新卒で日立コンサルティングに転職するには？難易度・注意点も解説

日立コンサルティングは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、近年は中途採用を積極的に行っており、第二新卒での採用実績も増えています。

本ページでは、第二新卒で日立コンサルティングに転職する方法や、転職難易度・注意点を解説しています。

なお、第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

日立コンサルティングはどんな会社？

日立コンサルティングは日立製作所100%出資のビジネスコンサルティングです。日立グループが保有する技術・アセットとコンサルティングノウハウを融合し、企業の経営課題解決から新規事業創出まで幅広く価値提供を行っています。

大企業ならではの安定した雇用体系が取られているうえ、実力次第で早期に年収1,000万円に到達できる人気企業となっています。福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

日立コンサルティングは第二新卒でも転職できる？

日立コンサルティングは、第二新卒でも転職可能です。実際に第二新卒枠を設けて採用を行っており、第二新卒を積極的に受け入れています。コンサル未経験であっても転職が可能です。

＜募集背景＞
弊社業績は大変好調に推移しており、お客様からも多くの受注やご相談をお寄せいただいている背景から、コンサル陣容の拡大を目指しています。
過去に入社した第二新卒者も現場の第一線で活躍しており、今年度も当社とともに成長をめざしていただけるポテンシャル人財として第二新卒者を募集いたします。
コンサルティング業界未経験でも、新たにコンサルタントとしてのキャリアにチャレンジしたいという思いをお持ちの方はぜひご応募ください。

日立コンサルティング 第二新卒採用ページ

日立コンサルティングの第二新卒転職難易度は？コンサル未経験だと転職は難しい？

日立コンサルティングは年収の高さや大企業ならではの待遇によって転職市場における人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

日立コンサルティングによれば、中途採用入社数は約半数を占めており、日立コンサルティングは中途採用に積極的であることが分かります。

このように、日立コンサルティングは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的で採用人数も多いです。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。

日立コンサルティングに第二新卒で転職するメリット

日立コンサルティングに第二新卒で転職すると、下記のようなメリットがあります。

日立コンサルティングに第二新卒で転職するメリット#1:
年収を上げることができる

日立コンサルティングに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。

日立コンサルティングでは、第二新卒採用時点の想定年収が600万円以上と高水準に設定されており、早期に年収1,000万円超えを実現することも十分に可能です。賞与額も大きく、年間100万円以上の水準となっています。

想定年収600万円～
※年俸・賞与寸志および福利厚生手当支給実績からの初年度想定額

・賞与(2027年度より支給)
　アナリストクラス　直近三年間支給実績平均額：133万円

日立コンサルティング 採用ページ

また、コンサル業界は案件単価の高さと成果主義の文化から、他業界に比べて給与レンジが高く設定されやすい特徴があります。実績や評価が収入に直結するため、成果を出せばその分だけ年収が伸びやすいです。

このように、若いうちから高い給与を得たい方や、成果に応じて収入を伸ばしていきたい方にとって、日立コンサルティングは魅力的な会社だと言えます。

日立コンサルティングに第二新卒で転職するメリット#2:
コンサルタントとしてのスキルを身に付けて市場価値を上げることができる

コンサルタントとしてのスキルを身に付けて市場価値を上げることができるというのも、日立コンサルティングへの転職がおすすめの理由の1つです。

日立コンサルティングは第二新卒を積極的に採用している企業であり、未経験からでもコンサルタント職に挑戦することができます。

論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、クライアントとの折衝力など、コンサルティング業務に不可欠なスキルを実務を通じて磨くことができます。

また、プロジェクトごとに異なるクライアント企業の課題に向き合うため、 幅広い業界知識や業務改善の手法を学ぶ機会が多い のも特徴です。

このように、日立コンサルティングに転職すると自分自身の市場価値も上がるというメリットがあります。転職活動における幅も広がるため、より高年収企業に転職したり、自分の好きな業界で仕事をすることもできます。

日立コンサルティングに第二新卒で転職するメリット#3:
キャリアパスが広がる

キャリアパスが広がるというのも、日立コンサルティングに第二新卒で転職するメリットの1つです。

日立コンサルティングはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。事業会社の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

第二新卒で転職することによってこのように選択肢が広がる点も、日立コンサルティングに第二新卒で転職するメリットの1つです。

日立コンサルティングに第二新卒で転職するメリット#4:
ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できる

ポテンシャルを重視してもらえるため、業界未経験でも転職できるというのも、日立コンサルティングに第二新卒で転職するメリットの1つです。

第二新卒は、前職の在籍期間が短いことから前職での経験・スキルよりもポテンシャルが重要視されます。実際、日立コンサルティングの第二新卒採用ではコンサルティング業界での経験は不問となっています。

一般的な転職では経験・スキルが重視されるため、業界未経験だと転職のハードルは上がりますが、ポテンシャルを重視される第二新卒は業界未経験でも転職することができるというのが大きなメリットです。

日立コンサルティングに第二新卒で転職するための選考フロー

日立コンサルティングの選考フローは、下記のようなフローとなっています。

日立コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点

日立コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点としては下記のようなものが挙げられます。

日立コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点#1:
書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要である

日立コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点として、書類選考・面接で早期退職に関する説明が必要だという点が挙げられます。

第二新卒での離職は早期での退職扱いとなります。早期退職は企業側にとって「転職してきたとしてもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料となります。したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。

ネガティブな理由付けよりも、「新しい環境でどのように成長したいか」「日立コンサルティングが自分のキャリアパスに合っているか」などを明確にすることが重要です。

日立コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点#2:
学歴を重視される可能性がある

学歴を重視される可能性があるというのも、日立コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

第二新卒は、経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験でも転職できるというのがメリットです。しかしながら、ポテンシャルを重視するための判断材料として、学歴を重視される可能性があります。

新卒と同様、特に日立コンサルティングのような人気企業への転職においては高い学歴が求められる点に注意が必要です。

日立コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点#3:
第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高い

第二新卒転職は人気があるため、転職難易度・採用倍率は高いというのも、日立コンサルティングに第二新卒で転職する場合の注意点の1つです。

日立コンサルティングは、第二新卒で転職するメリットが豊富です。代わりに、第二新卒で転職したいという方は非常に多く、第二新卒採用の採用倍率は非常に高いです。

特に日立コンサルティングは求められるスキルやポテンシャルのハードルが非常に高く、第二新卒で日立コンサルティングに転職する難易度は非常に高いと言えます。

したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、十分な準備をしたうえで選考に応募するのが重要です。