dodaのプレミアムオファーとは？内定率は？落ちることもある？

『doda（デューダ）』は人材大手のパーソルグループが運営する転職サービスです。国内最大級の求人データベースの中から条件に合った仕事を探しやすく、20代・30代の方を中心に人気の高いサービスです。

dodaでは企業やヘッドハンターから、スカウトを受けることもできます。中には『プレミアムオファー』というオファーもありますが、「dodaのプレミアムオファーって何？」という質問が多く見られます。

本ページでは、dodaで企業から受け取るプレミアムオファーとは何か、プレミアムオファー経由での内定率、不採用になることもあるのかについて説明いたします。

dodaの評判・口コミや概要は以下のページでも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

dodaのプレミアムオファーとは？ヘッドハンター・企業からくる？

dodaにおけるプレミアムオファーとは、企業が求職者の履歴書を確認し、その内容を高く評価したうえで「ぜひ直接話してみたい」との強い関心をもって送る特別なオファーです。

プレミアムオファーは、企業が求職者の履歴書や職務経歴書を丁寧に確認したうえで、限られた人数にのみ送信される特別なオファーです。企業の熱意が非常に高く、選考がスムーズに進みやすい点も大きな特徴です。

プレミアムオファーには、オファーした企業と職種や担当者、オファーの内容のほかに「オファーした理由」が明確に記載されています。

なお、dodaでは、同様に面接が確約されている「面接確約オファー」というオファーも用意されていますが、プレミアムオファーは面接確約オファーよりも圧倒的に数が少ないという特徴があります。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#1:
ユーザーの経歴を確認して費用をかけたうえで送付しているため企業の熱量が高い

dodaのプレミアムオファーの最大の特徴は、企業が求職者の経歴を十分に確認したうえで送付してくるため、オファーに企業側の強い熱意が込められている点にあります。

そもそもプレミアムオファーの送信には上限が設けられており、企業が無制限に送ることはできません。また費用もかかります。そのため、企業は対象となる求職者を慎重に選定し、真剣な意図をもってオファーを出しています。

したがって、プレミアムオファーを受け取った求職者は、通常のスカウトよりも高い関心を寄せられていると捉えることができ、実際に選考通過や内定につながる可能性も高まります。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#2:
企業との面談が確約されている

企業との面談が確約されているというのも、dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判の1つです。

dodaのプレミアムオファーは、dodaに登録された履歴書や職務経歴書の内容をもとに、企業が「ぜひ直接会って話をしたい」と判断した求職者に対して送られる特別なオファーです。

企業はあらかじめ履歴書を確認したうえでオファーを送っているため、通常のような書類選考を省略し、いきなり面談（面接）から選考が始まるのが大きな特徴です。

求職者にとっても、再度書類を提出したり選考結果を待ったりする手間がなく、スムーズに選考へ進めるため、時間的な負担が少なく効率的に転職活動を進めることができる点が大きなメリットとなっています。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#3:
非公開の求人が含まれていることもある

dodaのプレミアムオファーのポイントとして次に挙げられるのが、非公開の求人が含まれていることもあるという点です。

通常、企業の求人情報は求人サイトや自社の採用ページなどで公開されていますが、待遇が良いポジションや人気の高い職種については、競争を避けるために非公開で募集されるケースも少なくありません。

dodaのプレミアムオファーは、企業が特に注目する求職者に対してのみ送られる特別なオファーであるため、こうした一般には出回っていない非公開求人が含まれている可能性が高いというのが大きな特徴です。

dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判#4:
スカウトを送付してきた理由が明記されている

スカウトを送付してきた理由が明記されているというのも、dodaのプレミアムオファーにおけるポイント・評判の1つです。

一般的なスカウトでは形式的なメッセージが多い中、プレミアムオファーでは「あなたをスカウトした理由」として、企業がなぜスカウトを送ったのか、ユーザーのどの経験やスキルに注目したのかが具体的に記載されています。

そのため、企業からの熱意が伝わりやすいだけでなく、「自分のどの部分が評価されているのか」が明確になる点も大きなメリットです。

あらかじめ評価されたポイントを把握したうえで選考に臨むことができるため、自信を持って面接に臨みやすくなり、結果として選考通過の可能性も高まります。

落ちることもある？
dodaのプレミアムオファー経由での内定率は？

dodaは、プレミアムオファー経由での内定率を公開していないため、正確な内定率を把握することはできません。

ただし、大手転職エージェントが算出しているデータから、dodaのプレミアムオファー経由での内定率をおおよそ推定することが可能です。

大手転職エージェントによれば、一般的な中途採用における応募から内定までの平均通過率は約4.5％とされています。

一方、企業からのオファー経由で選考を受ける場合は、1次面接から始まるために内定まで至る確率は15%と計算できます。

一般的な中途採用で応募から内定に至る確率: 30%×50% = 15%

dodaのプレミアムオファーでは、企業側が厳選してスカウトメッセージを送っているため、実際の内定確率はもう少し高く20%程度と想定できます。

一般的な選考を経た内定確率は4.5%程度です。プレミアムオファーを経由した内定率の方が遥かに高いですが、それでも内定率は20%程度です。

したがって、dodaにおけるプレミアムオファー経由の選考は内定に至る確率が比較的高いとはいえ、必ずしも内定が得られるわけではなく、不採用となる可能性も十分にある点には注意が必要です。

dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためのコツ

dodaを活用するのであれば、できるだけプレミアムオファーを受け取るようにしたいところです。

プレミアムオファーを受け取ることで、様々な企業の求人を見ることができるだけでなく、比較を通じて転職活動に役立てることができます。

dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためのコツ#1:
職務履歴書の情報を充実させる

dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためコツとして、職務履歴書の情報を充実させることが挙げられます。

企業が送ることのできるプレミアムオファーの数には上限があるため、自社に合った求職者に絞ってプレミアムオファーを送付する必要があります。

その際の判断基準となるのが職務履歴書ですが、職務履歴書の内容が薄かったり空欄が多いと企業からなかなかプレミアムオファーを受け取ることはできません。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチのデータによれば、職務履歴書の情報が詳しく記載されているほど、プラチナスカウトの受信数が増加する傾向にあります。

文字数	プラチナスカウト受信数
100-199文字	1.5倍
200-399文字	2.1倍
400-599文字	2.7倍
600-799文字	3.1倍
800-999文字	3.3倍
1,000-1,499文字	3.7倍
1,500-1,999文字	3.9倍
2,000-3,999文字	4.3倍
4,000文字以上	5.0倍

たとえば、職務経歴書における記載文字数が100文字未満の場合と比較すると、100文字以上で約1.5倍、200文字以上で2倍以上、600文字以上では3倍以上のスカウトを受け取る可能性があるとされています。

このように、職務経歴書の内容を充実させることで、ビズリーチではプラチナスカウトを受け取ることができる可能性が高まると言えます。

同様に、dodaのプレミアムオファーにおいても職務経歴書を充実させることでプレミアムオファーを受け取ることができる可能性が高まります。

dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためのコツ#2:
こまめにログインするようにする

dodaでのプレミアムオファーを増やすコツの2つ目が、dodaでこまめにログインするようにするということです。

dodaを利用している採用企業の多くは、求職者のログイン状況を参考にしてスカウトを送る相手を選んでいます。こまめにログインすればするほど転職意欲が高いとみなされて多くのスカウトが届きます。

一方で、ログインしないユーザーは、事実上アクティブでないと見なされ、スカウトの優先順位が下がってしまいます。

プレミアムオファーの受信数を増やしたい方は、dodaに定期的にアクセスしアクティブな状態を維持することが大事です。

dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためのコツ#3:
企業をフォローする

企業をフォローするというのも、dodaでプレミアムオファーをたくさん受け取るためのコツの1つです。

dodaでは、利用状況に応じて「あなたに興味がある企業」として、プレミアムオファーの送付を検討している企業が表示されることがあります。

こうした企業をフォローすることでユーザーが企業に関心を持っていることが伝わり、プレミアムオファーを受け取りやすくなります。

フォローは応募とは異なり、あくまで「関心を示す」軽いアクションに過ぎないため、気になる企業があれば気軽に活用しても問題ありません。

dodaのプレミアムオファーを無視するとどうなる？

dodaにおいて、プレミアムオファーを無視しても全く問題はありません。無視するにあたってペナルティなどは一切ないためです。

『doda』では企業から多くのメッセージが届きます。全てに返信するのは多大な労力がかかるため、ほとんどの人は興味のないメッセージであれば無視しているというのが現状です。

公式も、下記の様に返信などの必要はないと明記しています。

Q. スカウトお知らせメールやオファーに辞退連絡・返信をする必要はありますか？

A. オファーや、オファーが届いたことをご連絡するスカウトお知らせメールへの辞退連絡は不要です。

doda 公式ページ

dodaのマッチング成立とは？内定率に関係する？

dodaにおける「マッチング成立」とは、求職者が登録した職種や勤務地などの情報と、「気になるリスト」に保存した企業が設定する応募歓迎条件が一致した際に送られる通知です。

マッチング成立に関する通知は、dodaのサイト上での自動表示に加え、専用の案内メールでも案内されます。

「マッチング成立」は、求職者の登録条件と企業の応募歓迎条件が一致した際に、AIが自動で送信する仕組みです。そのため、「応募歓迎」や「マッチング成立」の通知が届いたからといって、必ずしも選考が有利に進むとは限りません。

これが、「dodaのマッチング成立は意味がない」と言われる理由となっています。

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立」が届きます。
「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※1）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

なお、「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。

doda 公式ページ

ただし、「マッチング成立」の通知を通じて、自身の経歴やスキルがどのような求人に適合しているのか、企業が求める条件とどの程度一致しているのかを把握することができるため、今後の応募の参考材料として活用することができます。

dodaをスカウトサービスとして活用する流れ

dodaをスカウトサービスとして活用する場合、エージェントサービスのように活用する場合と異なり、dodaのキャリアアドバイザーと初回面談を行う必要はありません。

dodaをスカウトサービスとして活用する場合の流れ#1:
dodaに登録

まずはdodaの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

スカウトサービスとして活用する場合は、公式サイトの「求人を紹介してもらう」のタブから「スカウト」を選択し、「スカウトサービスを利用する」のページを開きましょう。

スカウトサービスに申し込むことで、企業からスカウトを受け取ることができるようになります。

dodaをスカウトサービスとして活用する場合の流れ#2:
職務経歴書への記入

dodaのスカウトサービスを活用する場合、最初に登録したような情報に加えて職務経歴として下記の様な情報を記載する必要があります。

スカウトサービスでは、エージェントサービスなどと異なり、自身の職務経歴を見て企業がスカウトを送ってくるため、職務経歴書を充実させることが非常に重要です。

スカウトサービスとして活用する場合は、こうした情報をしっかりと記載するようにしましょう。

dodaをスカウトサービスとして活用する場合の流れ#3:
企業やヘッドハンターからのスカウト受領および選考

dodaのスカウトサービスへの登録が完了したら、dodaに登録している企業やヘッドハンターから多数のスカウトメッセージが届きます。

気になる求人やメッセージがあれば是非返信してみてください。返信をすることで、企業やヘッドハンターと直接話すことができます。

なお、企業からのメッセージとヘッドハンターからのメッセージに関しては下記の様な違いがあります。

dodaをスカウトサービスとして活用する場合の流れ④:
内定

面接を通過し、内定や採用が確定すれば、転職活動は終了です。もしヘッドハンターを通じて転職する場合は、提示された年収や入社日などの条件交渉も代行してもらうこともできます。

dodaのプレミアムオファーの体験談

タレントスクエアでは、実際にdodaのプレミアムオファーを経由して、保険企業からコンサルへの転職を成功させた人にインタビューを行いました。

dodaのプレミアムオファーを経由して転職した体験談、注意するべき点について述べていただいたので、ご参考にしてください。

dodaを用いた転職活動の経緯について教えてください。

dodaに登録し、職務履歴書を記載した後しばらくたつとプレミアムオファーが多数届いていることに気づきました。

その中から自分に興味がある求人が記載されたメッセージに返信して企業とお話しし、選考を受けて最終的には内定を頂き、転職しました。

プレミアムオファーはどれくらい届きましたか？また、プレミアムオファーが多く届くように工夫したことはありますか？

プレミアムオファーには1日1件程度届いていました。プレミアムオファーの方が内定率が高いと聞いていたので、プレミアムオファーが多数届くように職務履歴書の内容はある程度充実させるようにしました。

400文字程度は記載したと記憶していますが、400文字程度であればそれほど時間をかけずに書ききることができます。

プレミアムオファーにはすべて返信しましたか？また無視したメッセージがある場合、何か問題は起きましたか？

プレミアムオファーにはできるだけ返信したほうが良いとは聞いていたものの、日常業務が忙しい中で、実際に返信できたのは一部です。無視してしまったメッセージもあります。

ただ、無視したメッセージに記載された求人は、自分にとってあまり興味があるものではなかったので、全く悪影響はありませんでした。

プレミアムオファーについてメリットを感じたことはありますか？

通常のスカウトは誰にでも送っているようなメッセージが多数でしたが、プレミアムオファーは送信上限があるためか自分に合ったミスマッチの少ない求人メッセージが多いと感じました。

スカウトメッセージがたくさん送られてくる中で、プレミアムオファーだけは積極的に確認することをおすすめします。

dodaの特徴・仕組み

dodaは国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaは他の転職サービスとは異なり、1つのサービスの中で①求人を探す・②転職エージェントサービスに相談する・③企業から直接スカウトを受け取る、という3つの機能をすべて活用できる点が特徴的です。

例えばリクルートグループの場合は求人サイトのリクナビNEXT、転職エージェントのリクルートエージェント、スカウトサービスのリクルートダイレクトスカウトと提供元が分かれているため、それぞれ登録が必要です。

dodaの場合はサービスが一本化されており、dodaに登録するだけですべてのサービスを活用することができます。

サービス種類	リクルート	doda
求人サイト	リクナビNEXT	doda （1つで完結）
転職エージェント	リクルートエージェント
スカウトサービス	リクルートダイレクトスカウト

dodaは国内最大級の転職サービスであり、求人掲載件数は2025年5月時点で245,583 件と非常に豊富です。他にも転職に役立つツールなどが多数揃っており、転職を検討している人にはおすすめできる転職サービスです。

dodaの初回面談（キャリアカウンセリング）とは

会員登録を終了した後、dodaをエージェントサービスとして活用することを選択した場合は、dodaから連絡が来て初回面談の日程調整に進みます。

dodaのカウンセリングは基本的にオンラインや電話がメインです。なお、電話の場合は表情が見えないことから、初回はできるだけオンライン（ZOOM等）を用いたカウンセリングをおすすめしています。

dodaの初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、キャリアアドバイザーが求職者のことを理解するために行われるものです。

なお、dodaの面談は平日（9:00～20:30開始）か土曜日（10:00～18:30開始）となっています。初回面談前には、「Web履歴書の更新」「職務経歴書の作成」「事前アンケートへの回答」が必要です。

なお、dodaのキャリアカウンセリング（面談）に関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

dodaの退会方法

dodaは登録したとしても簡単に退会することができます。dodaから退会する方法としては、下記の2つの方法が挙げられます。

dodaから退会する方法#1:
WEB上の退会フォームを活用する

dodaを退会するのに最も簡単な方法は、WEB上の退会フォームを活用するという方法です。この方法であれば電話やメールを使ったり、担当のキャリアアドバイザーに連絡することなく簡単に退会することができます。

PC・ブラウザとスマートフォンアプリで退会の方法は異なるため、それぞれご説明します。

スマートフォンアプリでの退会方法は下記の通りです。

dodaから退会する方法#2:
担当のキャリアアドバイザーに電話・メールで伝える

担当のキャリアアドバイザーがいる場合は、その担当者に電話・メールなどで直接伝えることで退会することもできます。

メールや電話で連絡すればキャリアアドバイザーの方が、代わりに退会処理をしてくれるため自分で手続きをする必要はありませんが、担当のキャリアアドバイザーから引き止めにあう可能性があります。

dodaの退会方法について詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。