MS-Japanの評判・口コミを解説 【管理部門・士業転職】

転職するうえで、転職エージェントの選び方は非常に重要です。転職エージェントの中でも『MS-Japan（エムエス・ジャパン）』は、管理部門における求人の強さやサポートの丁寧さ・充実度にも定評があります。

ネット上では、「管理部門・士業に強い」「担当者のサポートが丁寧」という評判がある一方で、「未経験者の転職は難しい」「求人の紹介を断られた」などといったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、MS-Japanを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、MS-Japanの特徴・評判についてまとめています。

転職エージェント MS-Japanの特徴・仕組み

『MS-Japan』は、管理部門と士業に特化した転職エージェントです。2025年5月時点で10,667 件の公開求人を保有しています。

登録すると経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

また、MS-Japanは「MS-Career」というプラットフォームを運営しており、①求人検索、②スカウト、③転職エージェントの3機能を活用することができます。

MS-Japanは、登録者の80％以上が実務経験3年以上の即戦力人材で構成されており、30代〜40代の若手・中堅層を中心に多くの転職希望者が利用しています。

特に、公認会計士・税理士・社労士などの有資格者の登録が多いことが大きな特徴で、管理部門や士業に特化した人材紹介において強みを発揮しています。

MS-Japan登録後の流れ

MS-Japanを転職エージェントとして活用する流れは下記の通りです。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ

ここまで、MS-Japanの基本情報について解説してきました。続いては、MS-Japanの悪い評判や口コミについて解説します。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#1:
管理部門や士業への転職に限定されいるため大手に比べると求人は少ない

管理部門や士業への転職に限定されいるため大手に比べると求人は少ないという点が、MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミとして挙げられます。

MS-Japanは特に管理部門や士業への転職に強みを持っている特化型の転職エージェントです。求人領域は士業や管理部門に集中しているため、求人件数は2025年5月時点で10,667 件と他の転職エージェント対比少ないです。

そのため、他業種・他職種への転職を希望する方や、幅広い選択肢の中から求人を比較検討したい方にとっては、マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用した方が良いと言えます。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#2:
未経験者の転職には向いていない

未経験者の転職には向いていないという点が、MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミの1つです。

MS-Japanは、公認会計士・税理士・社労士などの士業や、経理・人事・法務といった管理部門に特化した転職支援を行っている専門性の高いエージェントです。

取り扱う求人の多くは、実務経験者や資格保有者など即戦力を前提としたものが中心であり、未経験者の採用枠は非常に限られています。

そのため、これから新しい分野にチャレンジしたい未経験者や、実務経験の浅い若手にとっては、求人の提案数が少なく、満足のいくサポートを受けづらい可能性があります。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#3:
担当者の対応が遅れたり連絡が来ないことがある

担当者の対応が遅れたり連絡が来ないことがあるというのも、MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミの1つです。

MS-Japanでは、担当者からの連絡が遅かったり、連絡が来なくなってしまうことがあります。

理由	詳細
転職意向が低いと判断される	■ 転職時期が未定だと優先度を下げられる ■ 情報収集目的だとフォローが後回しになる
転職が難しいと見なされる	■ 年齢や職歴、希望条件が厳しいと求人紹介がない ■ 条件の見直しやキャリア提案がなく、そのまま放置される
担当者の質にばらつきがある	■ 担当者によって対応の差が大きい ■ 忙しい時期は求職者対応が後回しになりやすい

主な理由として、転職意向が低いと判断されることが挙げられます。転職時期が未定だったり、情報収集目的で登録した場合、担当者に「すぐに転職する可能性が低い」と判断され、優先度を下げられてしまいます。

また、転職が難しいと見なされる場合も連絡が来なくなる要因の一つです。年齢や職歴、希望条件が厳しい場合、マッチする求人が少ないと判断されて連絡が来ないことがあります。

さらに、担当者の質にばらつきがあることも影響しています。担当者の中には、熱心にサポートしてくれる担当者もいる一方で、対応が遅かったり求職者へのフォローが不十分な担当者も存在します。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#4:
都市部の求人に強みを持っており地方の求人は少ない

都市部の求人に強みを持っており地方の求人は少ないというのも、MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミの1つです。

MS-Japanが強みを持つ管理部門や士業の求人は、主に都市部に集中している傾向があります。特に得意とするのは、東京都・神奈川県・愛知県・大阪府といった大都市圏での求人紹介であり、これらの地域では案件数・質ともに豊富です。

実際に、東京・神奈川・愛知・大阪の求人が占める割合は全体の9割超となっています。逆にこれらの地域以外での転職を検討している場合は、ほかの転職エージェントを利用した方が良いと言えます。

MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミ#5:
求人の紹介を断られた

求人の紹介を断られることがあるというのも、MS-Japanのデメリットと悪い評判・口コミと言われる理由の1つです。

MS-Japanでは、登録時の情報や初回面談の内容をもとに紹介できる求人がないと判断されると、担当者から「現時点ではご紹介できる案件がありません」と伝えられ、それ以降のフォローがなくなることがあります。

特に、年齢が高めの求職者や地方での就職を希望する場合は紹介可能な求人が限られやすく、場合によっては全く提案がないこともあります。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきたMS-Japanのメリット・良い評判についてまとめています。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#1:
管理部門や士業の転職に強みを持つ

管理部門や士業の転職に強みを持っているという点が、MS-Japanの良い評判・口コミとして挙げられます。

管理部門は、営業のような売上ノルマがなく、安定した収入や職場環境を望む求職者に人気の高い職種です。また、異動や転勤が少ない点でもライフスタイルの安定を求める方にとって理想的な選択肢となっています。

こうした専門性の高い職種に強みを持つ転職エージェントは限られており、MS-Japanはその中でも業界特化型として確かな実績とノウハウを持つ、差別化されたエージェントだと言えます。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#2:
転職エージェントのほか求人サイト・スカウトサービスとして活用できる

求人サイト・スカウトサービスとしても活用できるという点も、MS-Japanにおけるメリット・良い評判の1つです。

MS-JapanのプラットフォームであるMS-Careerでは登録するだけで求人を探す・転職エージェントサービスを活用する・スカウトサービスを活用するという3つの機能を活用できます。

多くの転職サービスでは、求人検索・エージェント・スカウト機能がそれぞれ異なるプラットフォームで提供されていることが一般的ですが、MS-Careerはこれらの機能を一元化しており、利便性の高い転職活動が可能となっています。

求職者の状況に応じて、「自分で探す」「提案を受ける」「スカウトを待つ」といった柔軟な使い方ができるのも、MS-Japanならではの強みです。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#3:
士業・管理部門に特化して30年以上の実績があり、サポートの満足度が高い

士業・管理部門に特化して30年以上という実績があるという点も、MS-Japanにおけるメリット・良い評判の1つです。

MS-Japanは1990年の創業以来、士業・管理部門に特化した転職支援サービスを一貫して提供しており、創業からの30年間で累計26,000名以上の転職をサポートしてきた実績を誇ります。

また、毎年3,000人以上の弁護士、公認会計士、税理士、USCPAなどの有資格者が登録しており、専門性の高い層からも高い信頼を得ています。

このような実績により、MS-Japanは管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1（※調査機関による選出）にも選ばれており、同分野での圧倒的な専門性と信頼性が評価されています。

特化型エージェントとして、書類選考、面接対策、業界動向のアドバイスにおいても深い知見と実績を持ち、他では得られない質の高いサポートを受けることができます。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#4:
年収を上げることができる求人や非公開求人が豊富

年収を上げることができる案件が豊富だという点も、MS-Japanにおけるメリット・良い評判の1つです。

MS-Japanが取り扱う求人のうち、全体の52％が年収500万円以上となっており、高年収案件が多数を占めています。特に弁護士、公認会計士、税理士などの士業向け求人は、年収水準が高く設定されている傾向があります。

年収帯	割合
500-700万円	33%
700-1,000万円	16%
1,000万円以上	3%

また、非公開求人が全体の約9割を占めている点も大きな特徴です。一般には出回らない質の高い求人となっており、条件や待遇面でも優れた案件に出会えるチャンスが豊富にあります。

このように、公開求人だけでは把握できないハイクラス案件を紹介してもらえることは、MS-Japanを活用する大きなメリットと言えます。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#5:
上場会社が運営しており信頼性が高い

上場企業が運営しているという点も、MS-Japanにおけるメリット・良い評判のひとつです。

MS-Japanは、創業以来一貫して士業・管理部門に特化した転職支援を提供し続けており、その長年の実績と安定した業績が評価され、2017年3月には東京証券取引所に上場を果たしています。

転職エージェントの中でも上場企業による運営は多くはありません。そうした中で上場しているMS-Japanは、企業としての安定性と信頼性を兼ね備えた、安心して利用できる転職エージェントと言えます。

MS-Japanのメリットと良い評判・口コミ#6:
女性の管理部門や士業の転職支援にも注力

女性の管理部門や士業の転職支援にも注力しているという点も、MS-Japanにおける良い評判・口コミの1つです。

MS-Japanが強みを持つ士業や管理部門の職種は、ワークライフバランスを維持しやすい点から、女性にも人気が高い領域です。

特に女性向けの求人では、「育児休暇後の復帰率が高い」「残業なし」「時短勤務可能」など、家庭と仕事の両立を支援する制度が整った企業の案件も多く取り扱われています。

また女性キャリアアドバイザーが数多く在籍しており、同じ目線で相談できるからこそ安心感があるというのも大きな強みとなっています。

MS-Japanはこんな人におすすめ

『MS-Japan』の特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、『MS-Japan』はこんな人におすすめです。

MS-Japanにおけるもっとも明確な強みは管理部門・士業に特化しているという点なので、管理部門や士業における求人を探している方におすすめです。またこうした領域に特化しているからこそ、担当者によるアドバイスの質も高いです。

MS-Japanは士業・管理部門の転職支援で上場している会社であり、信頼感の高い会社でもあります。信頼感のある転職エージェントから質の高い転職サポートを受けたい方、特に転職未経験者などにもおすすめできるエージェントです。

MS-Japanには士業・管理部門を中心に年収の高い案件が揃っています。年収を上げたい人にとってもおすすめできる転職エージェントです。

MS-Japanを最大限活用するためのコツ

MS-Japanを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

MS-Japanを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

MS-Japanを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

MS-Japanを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

MS-Japanを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

MS-Japanは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、『MS-Japan』を活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

MS-Japanを最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、MS-Japanを最大限活用するためのコツの1つです。

MS-Japanのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

MS-Japanを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

MS-Japanを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

おすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

MS-Japanを活用する流れ

『MS-Japan』を転職エージェントとして活用する際のフローは下記の通りです。なおスカウト経由で転職する場合は、スカウトに返信することで選考を受けることができます。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

MS-Japanを活用する場合の流れ#1:
MS-Japanに登録

まずは『MS-Japan』の公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記のような情報を入力する必要があります。

MS-Japanを活用する場合の流れ#2:
初回面談の日程を調整

『MS-Japan』への登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

MS-Japanを活用する場合の流れ#3:
初回面談を実施

初回面談はウェブ・電話または『MS-Japan』のオフィスで実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

なお、初回面談のコツに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

MS-Japanを活用する場合の流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

『MS-Japan』の初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

『MS-Japan』は職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、『MS-Japan』は企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

MS-Japanは「職務経歴書の書き方」というページにて職務経歴書の記載方法を掲載しています。興味がある方は是非ご覧ください。

MS-Japanを活用する場合の流れ#5:
面接対策・面接

『MS-Japan』に紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

『MS-Japan』のキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、『MS-Japan』は企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で行う必要はありません。

MS-Japanを活用する場合の流れ#6:
内定・条件交渉・転職

『MS-Japan』のキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

MS-Japanから連絡が来ない場合に確認すべきこと

『MS-Japan』の登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記のような原因があると考えられます。

『MS-Japan』から連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるか否かを確認しましょう。そもそも登録が完了していなかったり、電話番号やメールアドレスを間違えている可能性があります。

この場合は『MS-Japan』に問い合わせるか再登録しましょう。

また、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールに『MS-Japan』からのメールが届いていないか確認しましょう。

MS-Japanのマイページへのログイン方法

『MS-Japan』のマイページはこちらのURLからログインできます。ログインの際は、「MS-JapanID（メールアドレス）」「パスワード」の2つが必要です。

マイページでは、スカウト・求人の閲覧やキャリアアドバイザーとのメッセージなどが可能です。

MS-Japanの退会方法

『MS-Japan』は『MS-Career』上のマイページから簡単に退会することができます。

退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

『MS-Japan』はいつでも退会できますが、上記のような場合は求人企業と『MS-Japan』の双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

MS-Japanに関するよくある質問

『MS-Japan』に関するよくある質問をまとめています。

MS-Japanに関するよくある質問#1:
使うにあたって料金はかかる？退会にあたって違約金はかかる？

求職者は無料で『MS-Japan』を活用することができます。

転職エージェントを利用して料金が発生するのは企業側のため、求職者側は完全無料でサポートを受ける事が出来ます。

したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。また、退会にあたって違約金がかかることもありません。

MS-Japanに関するよくある質問#2:
会社概要は？上場して株価がついている？

管理部門（経理、人事、法務、経営企画、内部監査など）と士業（公認会計士、税理士、弁護士など）に特化した転職エージェントで、1990年の創業以来30年以上にわたって転職支援を行っています。

2017年に上場しており、現在は東京証券取引所プライム市場にも上場している、信頼性の高い大企業です。

会社名	株式会社MS-Japan
売上高	37.5億円（2022年3月期）
純利益	10.3億円（2022年3月期）
従業員数	141名（2022年3月末時点）
資本金	586百万円
本社所在地	東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム4F

MS-Japanに関するよくある質問#3:
キャリアアドバイザーの採用大学は？

MS-Japanの採用人数は毎年2-7人程度と非常に少ないですが、マイナビによれば、MS-Japanにおけるエージェント・キャリアアドバイザーの採用大学は下記の通りです。

MS-Japanに関するよくある質問#4:
キャリアアドバイザーの年収は？

MS-Japanは上場会社なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。有価証券報告書によれば、2023年3月期におけるMS-Japanの平均年収は565万円（平均年齢: 31.0歳）となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	565万円	31.0歳
2022年3月期	512万円	31.4歳
2021年3月期	504万円	30.5歳