求人ボックスの評判・利用者の口コミを解説【デメリットは？やばい？】

求人ボックスは、株式会社カカクコムが運営する国内最大級の求人サイトです。

「求人が多い」「50代以上が応募できる求人もある」という良い評判がある一方で、「一人で選考を受ける必要がある」「古い求人がある」「求人が怪しい」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、求人ボックスを実際に利用したことがある方々の口コミ情報をもとに、求人ボックスの特徴や評判、他の求人サイトとの違いについて解説しています。

求人ボックスの特徴・仕組み

求人ボックスは、国内最大級の求人検索サイトです。東証プライム市場に上場している株式会社カカクコムが運営しています。

求人ボックスは一般的な転職サイトとは大きく異なった特徴を持っています。求人ボックスを活用する際のメリット・デメリットを理解するためには、求人ボックスの特殊な特徴を理解することがとても重要です。

求人ボックスの特徴・仕組み#1:
Web上の求人情報を集約する求人検索エンジンで求人件数は約1,000万件

求人ボックスは、Web上の求人情報を集約する求人検索エンジンであるという点が主な特徴・仕組みとして挙げられます。

求人ボックスは、さまざまな求人サイトや企業の採用情報ページをクローリングして、求人情報を収集しています。

クローリング: 求人ボックスの検索エンジンロボットが企業のHPや採用情報を読み込むこと

企業の採用担当者は、求人ボックスにクローリングを申請すれば、既存の求人情報を求人ボックスに自動かつ無料で掲載することができます。（基準を満たした場合）

クローリング機能によって、求人ボックスには約1,000万件クラスの求人が掲載されているというのが大きな特徴です。

求人ボックスの特徴・仕組み#2:
企業が直接求人を掲載することもできる

企業が直接求人を掲載することもできるというのも、求人ボックスにおける特徴・仕組みの1つです。

求人ボックスはクローリングにて求人が掲載されることに加えて、企業は直接求人を掲載することもできます。優先掲載などのオプションを使わない限り、無料で求人を掲載することができます。

これも、求人ボックスに多くの求人が掲載されている理由の1つです。

求人ボックスの特徴・仕組み#3:
ユーザーは無料で求人に応募できる

ユーザーは無料で求人に応募できるというのも、求人ボックスにおける特徴の1つです。

クローリングや求人の無料掲載によって、求人ボックスには大量の求人が掲載されています。ユーザーは自由に求人を見て、無料で応募することができます。

求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判

求人ボックスの基本情報について簡単に説明したところで、口コミ・評判から見えてきた求人ボックスのデメリット・悪い評判についてまとめています。

なお、求人ボックスとよく比較される転職サービスの中で、特に利用者の口コミが良かったのは以下の3社です。転職サービス選びで迷っている方は参考にしてみてください。

求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判#1:
怪しい求人や嘘ばかりの求人が混ざっている

怪しい求人や嘘ばかりの求人が混ざっているというのが、求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判の1つです。

求人ボックスに求人を掲載する際、厳格な審査はありません。どんな会社であっても簡単に求人を掲載することができます。求人件数が多すぎてチェックが緩いことから、怪しい求人が混ざっていることがあるようです。

求人ボックスは膨大な量の求人を吟味する必要があります。求人を精査しきれず、怪しい求人に応募してしまわないように注意が必要だという点がデメリットとして挙げられます。

求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判#2:
一人で選考を受ける必要がある

一人で選考を受ける必要があるというのが、求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判の1つです。

書類添削や面接対策などの選考対策や企業との選考日程調整を、担当のキャリアアドバイザーが代行してくれる転職エージェントとは異なり、求人ボックスは転職サイトなので、担当者はつきません。

企業への応募から面接対策・日程調整などすべて自分で行う必要があるというのが、求人ボックスにおけるデメリットの1つです。

求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判#3:
条件の良くない求人を自分で見極める必要がある

条件の良くない求人を自分で見極める必要があるというのも、求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判の1つです。

転職エージェントを活用した場合は、自分の希望を伝えることで自分に合った求人を提案してくれます。一方の求人ボックスは、担当者がついてサポートしてくれるわけではないため、自分で選考を受ける企業を選ぶ必要があります。

求人ボックスに掲載されている求人の全てが良い求人というわけではありません。中には条件の悪い求人が混ざってしまっている可能性もあるため、自分で求人を吟味する必要があります。

求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判#4:
求人に応募しても連絡がないことがある

求人に応募しても連絡がないというのも、求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判の1つです。

求人ボックスは、多くの求人情報を一括で検索・応募できる便利なプラットフォームですが、応募後に企業からの返信がないケースが少なくありません。

たとえば、企業が採用を終えていたりすると、頻繁に求人ボックスのプラットフォームにログインすることがなくなるため、求職者の応募に気づかないということがあります。

求職者としては、応募した企業からの返答を期待して待っていても、いつまでも連絡が来ず結果的に応募が無視されてしまったように感じることがあります。

求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判#5:
応募を終了した古い求人が混ざっている

応募を終了した古い求人が混ざっているというのも、求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判の1つです。

求人ボックスでは、企業が無料で求人を掲載でき、掲載期間に課金が発生しません。そのため、採用活動が終わっても企業側が掲載終了の手続きを忘れ、古い求人が残り続けることがあります。

このような求人に応募しても、企業がすでに採用を終了していれば、返答がないまま放置される可能性が高いです。求職者はいつまでも連絡を待つことになり、貴重な時間を無駄にしてしまうことがあります。

求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判#6:
ハイクラスの求人は少ない

ハイクラスの求人は少ないというのも、求人ボックスがやばいと言われる理由・デメリットと悪い評判の1つです。

求人ボックスは幅広い職種の求人を掲載しているものの、実際に検索してみるとアルバイトや日雇い派遣、契約社員などの求人が多く、管理職や専門職、高年収層向けのハイクラス求人はあまり見当たりません。

特に、年収800万円以上の案件や、外資系・大手企業の幹部クラスのポジションを探している人にとっては、希望に合う求人が少ないと感じることが多いようです。

転職エージェントが扱うような非公開求人も少なく、キャリアアップを目的とした転職活動には向かないサービスだと言えます。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ

続いて、求人ボックスのメリット・良い評判についてまとめています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#1:
求人数は豊富で、様々な求人を見ることができる

求人数は豊富でWeb上の様々な求人を見ることができるというのが、求人ボックスにおけるメリット・良い評判の1つです。

求人ボックスはクローリングや無料の求人掲載によって、求人が大量に掲載されている「求人検索サイト」です。このような特性上、他の転職サイトなどと比較して求人数は膨大です。

働き方・雇用形態も正社員からアルバイト・派遣社員・契約社員まで非常に幅広いです。

求人数が非常に多く、幅広い雇用形態の求人を扱っていることから、納得できる求人に出会えるまで求人を探せたり、色々な求人に応募することができるという点がメリットとなっています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#2:
他の転職サイトにはない企業の求人を見ることができる

他の転職サイトにはない企業の求人を見ることができるというのも、求人ボックスにおけるメリット・良い評判の1つです。

求人ボックスは求人掲載が無料なうえ、クローリングで登録できることから手間もかかりません。よって他の転職サイトには掲載されていない中小企業などの求人も多数掲載されています。

予算の関係で有料の転職サイトに掲載できない企業や、積極的に広告を出さない企業の求人も表示されるため、意外な企業との出会いがあるのが魅力です。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#3:
主要都市圏に加えて地方の求人も豊富

求人ボックスは都市圏における求人数が豊富です。各都市ごとの求人件数は下記の通りとなっており、求人件数が非常に多いことが分かります。

主要都市	新着求人件数
北海道	約68,000件
東京	約353,000件
愛知	約118,000件
大阪	約193,000件
福岡	約68,000件
沖縄	約13,000件

また、こうした都市圏に加えて地方の求人が豊富だというのも、求人ボックスのメリット・良い評判の1つです。

求人ボックスは都市部の求人のみならず、地方での求人も非常に豊富です。都市部の求人が豊富な一方で地方の求人は少ない転職サイトも多い中で、求人ボックスは全国各地で求人を有しています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#4:
50代・60代・70代以上のシニア層を対象とした求人もある

50代・60代・70代以上のシニア層を対象とした求人もあるというのも、求人ボックスにおけるメリット・良い評判の1つです。

一般的な転職サイトでは、転職市場で不利とされる50代以上の求職者向けの求人は限られており、特に正社員としての転職は難しいことが多いです。

しかし、求人ボックスではシニア向けの求人が比較的多く掲載されており、これまでの経験を活かせる仕事や、未経験でも挑戦しやすい職種など、さまざまな選択肢があります。

また、契約社員やパート・アルバイト、業務委託など、柔軟な働き方ができる求人も多く、定年後の再就職や副業として働きたい人にも適しています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#5:
月間ユーザー数1,000万人の大手企業による安全なサービス

運営企業が大手企業で安全だというのも、求人ボックスにおけるメリット・良い評判の1つです。

運営企業である「株式会社カカクコム」は、日本最大級の価格比較サイト「価格.com」や、飲食店の口コミサイト「食べログ」などを手掛ける大手企業です。

知名度と実績のある企業が運営していることから求職者にとっても信頼感があり、安心して利用できる点がメリットの一つとして挙げられます。こうした安全性を基に、求人ボックスは月間ユーザー数が1,000万人を突破しています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#6:
サイトがシンプルで使いやすい

サイトがシンプルで使いやすいというのも、求人ボックスにおけるメリット・良い評判の1つです。

求人ボックスは、複雑な操作が不要で直感的に使えるデザインになっており、求職者がスムーズに求人を探せるようになっています。

検索機能も分かりやすく、「働き方・雇用形態」「職種・業種」「都道府県・所在地」などの条件を絞り込んで簡単に検索できます。

また、「人気求人ランキング」や「新着求人」などのカテゴリーもあり、どんな求人が注目されているのかを参考にしながら仕事を探せるのも便利なポイントです。

求人ボックスはこんな人におすすめ

ここまで求人ボックスの基本情報から良い評判・悪い評判まで網羅的にまとめました。

求人ボックスのメリット・デメリットや評判を総合的に踏まえると、求人ボックスは下記のような人におすすめできる転職サイトです。

求人ボックスは転職エージェントではないためキャリアアドバイザーのサポートを受けることはできませんが、その代わりに企業の求人を眺めて興味がある企業に応募するという形式で活用することができます。

求人件数は国内随一となっており、求人ボックスにしかない求人が多数あるのも強みとなっています。

一方でハイクラス企業に転職したいと考えている人や、自分で求人を吟味する自信がない人にとってはおすすめできない求人サイトです。

求人ボックスの求人に応募した後の流れは？

求人ボックスの求人に応募した後は、応募後に受付確認のため応募完了メールが届きます。

メールを確認して、採用企業による指示に従いましょう。一般的には、応募後に書類選考や面接などの選考を経て採用に繋がります。

応募いただいた後、受付確認のため応募完了メールをお送りしていますので、メールの内容をご確認ください。
また、面接や選考の進め方は、各企業により対応が異なるため、求人ボックスではお答えすることができかねます。

求人ボックス ヘルプページ

【年代別】求人ボックスの口コミ・評判まとめ

求人ボックスを実際に利用しているユーザーからの口コミ・生の声を年代別にご紹介します。

【20代】求人ボックスの口コミ・評判

【30代】求人ボックスの口コミ・評判

【40代】求人ボックスの口コミ・評判

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト

求人ボックスと比較されることの多い転職サイトは下記の通りです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#1:
ビズリーチ

『ビズリーチ』は、ハイクラス転職におすすめの転職サイトです。登録すると企業から高年収のスカウトが届きます。

ビズリーチでは、様々なスカウトから自分に合った求人に応募することができます。また、届くスカウトから自分の市場価値が分かるというのがメリットです。

自分のスキルや経験を生かして、高年収の企業に転職したいと考えている人におすすめです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#2:
doda

『doda（デューダ）』は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaでは、高頻度で更新される求人の中から自分に合った求人を見つけて応募することができます。

また、面接確約のスカウトを受け取ったり、希望すればキャリアアドバイザーによるサポートも受けることができるなど、幅広く活用できる転職サイトです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#3:
マイナビ転職

『マイナビ転職』は『マイナビエージェント』などで知られる株式会社マイナビが運営する、「あなたの転職を支援する転職情報サイト」です。転職者向けの求人情報を多数掲載しています。

求人情報は、毎週火曜日・金曜日に更新され、自由に検索・閲覧することができます。

会員登録をすると求人企業への応募や気になる求人情報の保存、企業や転職エージェントからのアプローチを受けられるスカウトサービス、専任のアドバイザーによるWEB履歴書の添削サービスなど、様々な機能を利用できます。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#4:
リクナビNEXT

『リクナビNEXT』は企業の求人情報を見ることができる国内最大規模の求人サイトです。国内人材最大手のリクルートが運営してます。

会員数は約1,000万人にぼっており求人掲載型の転職サイトとして最大級の規模を誇っています。中小企業から大手企業まで掲載求人が幅広く、未経験者歓迎の求人も豊富で、こうした求人に応募できるのが強みです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#5:
エンゲージ

『エンゲージ』は企業の求人が掲載されている求人サイトです。国内人材大手のエン・ジャパンが運営しています。

正社員・契約社員雇用の求人からアルバイトの求人まで多様な求人が掲載されており、求人件数は日本最大級（約170万件）となっています。

「フルリモート」「土日休み」などの働き方に関する様々なこだわりや、「英語スキルを活かしたい」「服装自由な職場が良い」「上場企業で働きたい」などの希望を基に求人を絞り込めるのも大きなメリットです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#6:
Indeed

『Indeed』（インディード）はアメリカで生まれた世界最大の求人検索サイトです。2012年、日本のリクルートホールディングス（HD）が買収しており、現在はリクルートグループに属しています。

求人ボックスと同様、Indeedもクローリングや無料の求人掲載によって膨大な求人が掲載されており、納得がいくまで求人を探すことができます。

また、実際にその企業で働いていた従業員が記載した、企業に関する口コミが掲載されています。求人件数や利用者が多いだけあって口コミの数も多く、企業に関する理解を深めて求人に応募できます。