求人ボックスの評判・口コミを解説【デメリットは？】

『求人ボックス』は、国内最大級の求人サイトです。

ネット上では、「求人が多い」「様々な求人を見ることができる」という良い評判がある一方で、「一人で選考を受ける必要がある」「古い求人がある」「求人が怪しい」といったネガティブな評判も散見されます。

求人ボックスを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、求人ボックスの特徴・評判をまとめています。

求人ボックスの特徴・仕組み

そもそも求人ボックスとは何ができるサービスなのでしょうか。求人ボックスの特徴・仕組みについてご説明します。

求人ボックスは、国内最大級の求人検索サイトです。東証プライム市場に上場している株式会社カカクコムが運営しています。

求人ボックスは一般的な転職サイトとは大きく異なった特徴を持っています。求人ボックスを活用する際のメリット・デメリットを理解するためには、求人ボックスの特殊な特徴を理解することがとても重要です。

求人ボックスの主な特徴は下記の通りです。

求人ボックスの特徴・仕組み#1:
Web上の求人情報を集約する求人検索エンジンで求人件数は約1,000万件

求人ボックスは、Web上の求人情報を集約する求人検索エンジンであるという点が主な特徴・仕組みとして挙げられます。

求人ボックスは、さまざまな求人サイトや企業の採用情報ページをクローリングして、求人情報を収集しています。

クローリング: 求人ボックスの検索エンジンロボットが企業のHPや採用情報を読み込むこと

企業の採用担当者は、求人ボックスにクローリングを申請すれば、既存の求人情報を求人ボックスに自動かつ無料で掲載することができます。（基準を満たした場合）

クローリング機能によって、求人ボックスには約1,000万件クラスの求人が掲載されているというのが大きな特徴です。

求人ボックスの特徴・仕組み#2:
企業が直接求人を掲載することもできる

企業が直接求人を掲載することもできるというのも、求人ボックスにおける特徴・仕組みの1つです。

求人ボックスはクローリングにて求人が掲載されることに加えて、企業は直接求人を掲載することもできます。優先掲載などのオプションを使わない限り、無料で求人を掲載することができます。

これも、求人ボックスに多くの求人が掲載されている理由の1つです。

求人ボックスの特徴・仕組み#3:
ユーザーは無料で求人に応募できる

ユーザーは無料で求人に応募できるというのも、求人ボックスにおける特徴の1つです。

クローリングや求人の無料掲載によって、求人ボックスには大量の求人が掲載されています。ユーザーは自由に求人を見て、無料で応募することができます。

求人ボックスのデメリットと悪い評判・口コミ

求人ボックスの基本情報について簡単に説明したところで、口コミ・評判から見えてきた求人ボックスのデメリット・悪い評判についてまとめています。

求人ボックスの悪い評判・デメリット#1:
怪しい求人が混ざっている

怪しい求人が混ざっているというのも、求人ボックスの悪い評判・デメリットの1つです。

求人ボックスに求人を掲載する際、厳格な審査はありません。どんな会社であっても簡単に求人を掲載することができます。求人件数が多すぎてチェックが緩いことから、怪しい求人が混ざっていることがあるようです。

求人ボックスは膨大な量の求人を吟味する必要があります。求人を精査しきれず、怪しい求人に応募してしまわないように注意が必要だという点がデメリットとして挙げられます。

求人ボックスの悪い評判・デメリット#2:
一人で選考を受ける必要がある

一人で選考を受ける必要があるというのが、求人ボックスにおける悪い評判・口コミの1つです。

書類添削や面接対策などの選考対策や企業との選考日程調整を、担当のキャリアアドバイザーが代行してくれる転職エージェントとは異なり、求人ボックスは転職サイトなので、担当者はつきません。

企業への応募から面接対策・日程調整などすべて自分で行う必要があるというのが、求人ボックスにおけるデメリットの1つです。

求人ボックスの悪い評判・デメリット#3:
条件の良くない求人を自分で見極める必要がある

条件の良くない求人を自分で見極める必要があるというのも、求人ボックスにおける悪い評判・口コミの1つです。

転職エージェントを活用した場合は、自分の希望を伝えることで自分に合った求人を提案してくれます。

一方の求人ボックスは、担当者がついてサポートしてくれるわけではないため、自分で選考を受ける企業を選ぶ必要があります。

求人ボックスに掲載されている求人の全てが良い求人というわけではありません。中には条件の悪い求人が混ざってしまっている可能性もあるため、自分で求人を吟味する必要があります。

求人ボックスの悪い評判・デメリット#4:
求人に応募しても連絡がないことがある

求人に応募しても連絡がないというのも、求人ボックスにおける悪い評判・口コミの1つです。

企業は求人ボックスのプラットフォームを活用して応募者と連絡を取ります。

企業が採用を終えていたりすると、頻繁に求人ボックスのプラットフォームにログインすることがなくなるため、求職者の応募に気づかないということがあります。

求人ボックスの悪い評判・デメリット#5:
応募を終了した古い求人が混ざっている

応募を終了した古い求人が混ざっているというのも、求人ボックスにおける悪い評判・口コミの1つです。

求人ボックスでは、企業は無料で求人を掲載できます。求人を掲載している間に課金が発生したりしないので、募集が終わったとしても求人ボックスにおける求人の掲載を終了するのを忘れていることがあります。

求人ボックスの悪い評判・デメリット#6:
ハイクラスの求人は少ない

ハイクラスの求人は少ないというのも、求人ボックスにおける悪い評判・口コミの1つです。

求人ボックスに掲載されている求人はハイクラス企業や一般企業の正社員求人というよりも、アルバイトや日雇い派遣などの求人が多いです。

ハイクラス企業の求人は少ないので、キャリアアップを目指す人には不向きなサービスであると言えます。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ

続いて、求人ボックスのメリット・良い評判についてまとめています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#1:
求人数は豊富で、様々な求人を見ることができる

求人数は豊富でWeb上の様々な求人を見ることができるというのが、求人ボックスにおけるメリット・良い評判の1つです。

求人ボックスはクローリングや無料の求人掲載によって、求人が大量に掲載されている「求人検索サイト」です。このような特性上、他の転職サイトなどと比較して求人数は膨大です。

働き方・雇用形態も正社員からアルバイト・派遣社員・契約社員まで非常に幅広いです。

求人数が非常に多く、幅広い雇用形態の求人を扱っていることから、納得できる求人に出会えるまで求人を探せたり、色々な求人に応募することができるという点がメリットとなっています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#2:
他の転職サイトにはない企業の求人を見ることができる

他の転職サイトにはない企業の求人を見ることができるというのも、求人ボックスにおけるメリット・良い評判の1つです。

求人ボックスは求人掲載が無料なうえ、クローリングで登録できることから手間もかかりません。よって他の転職サイトには掲載されていない中小企業などの求人も多数掲載されています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#3:
主要都市圏に加えて地方の求人も豊富

求人ボックスは都市圏における求人数が豊富です。各都市ごとの求人件数は下記の通りとなっており、求人件数が非常に多いことが分かります。

主要都市	新着求人件数
北海道	約68,000件
東京	約353,000件
愛知	約118,000件
大阪	約193,000件
福岡	約68,000件
沖縄	約13,000件

また、こうした都市圏に加えて地方の求人が豊富だというのも、求人ボックスのメリット・良い評判の1つです。

求人ボックスは都市部の求人のみならず、地方での求人も非常に豊富です。都市部の求人が豊富な一方で地方の求人は少ない転職サイトも多い中で、求人ボックスは全国各地で求人を有しています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#4:
50代・60代・70代以上のシニア層を対象とした求人もある

50代・60代・70代以上のシニア層を対象とした求人もあるというのも、求人ボックスにおけるメリット・良い評判の1つです。

一般的な転職サイトでは、転職が難しいとされている50代以上を求める求人は多くありません。しかしながら、求人ボックスはそうしたシニア層を求める求人が多いというのも特徴となっています。

求人ボックスのメリットと良い評判・口コミ#5:
サイトがシンプルで使いやすい

サイトがシンプルで使いやすいというのも、求人ボックスにおけるメリット・良い評判の1つです。

求人ボックスは「働き方・雇用形態」「職種、業種、働き方など」「都道府県・所在地」や「人気求人ランキング」などから求人を探すことができます。機能は非常にシンプルで、自分に合った求人を見つけやすいと評判です。

求人ボックスはこんな人におすすめ

ここまで求人ボックスの基本情報から良い評判・悪い評判まで網羅的にまとめました。

求人ボックスのメリット・デメリットや評判を総合的に踏まえると、求人ボックスは下記のような人におすすめできる転職サイトです。

求人ボックスは転職エージェントではないためキャリアアドバイザーのサポートを受けることはできませんが、その代わりに企業の求人を眺めて興味がある企業に応募するという形式で活用することができます。

求人件数は国内随一となっており、求人ボックスにしかない求人が多数あるのも強みとなっています。

一方でハイクラス企業に転職したいと考えている人や、自分で求人を吟味する自信がない人にとってはおすすめできない求人サイトです。

求人ボックスの求人に応募した後の流れは？

求人ボックスの求人に応募した後は、応募後に受付確認のため応募完了メールが届きます。メールを確認して、採用企業による指示に従いましょう。一般的には、応募後に書類選考や面接などの選考を経て採用に繋がります。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト

求人ボックスと比較されることの多い転職サイトは下記の通りです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#1:
ビズリーチ

『ビズリーチ』は、ハイクラス転職におすすめの転職サイトです。登録すると企業から高年収のスカウトが届きます。

ビズリーチでは、様々なスカウトから自分に合った求人に応募することができます。また、届くスカウトから自分の市場価値が分かるというのがメリットです。

自分のスキルや経験を生かして、高年収の企業に転職したいと考えている人におすすめです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#2:
doda

『doda（デューダ）』は国内最大級の求人数を誇る転職サービスです。国内における総合人材最大手であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaでは、高頻度で更新される求人の中から自分に合った求人を見つけて応募することができます。

また、面接確約のスカウトを受け取ったり、希望すればキャリアアドバイザーによるサポートも受けることができるなど、幅広く活用できる転職サイトです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#3:
マイナビ転職

『マイナビ転職』は『マイナビエージェント』などで知られる株式会社マイナビが運営する、「あなたの転職を支援する転職情報サイト」です。転職者向けの求人情報を多数掲載しています。

求人情報は、毎週火曜日・金曜日に更新され、自由に検索・閲覧することができます。

会員登録をすると求人企業への応募や気になる求人情報の保存、企業や転職エージェントからのアプローチを受けられるスカウトサービス、専任のアドバイザーによるWEB履歴書の添削サービスなど、様々な機能を利用できます。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#4:
リクナビNEXT

『リクナビNEXT』は企業の求人情報を見ることができる国内最大規模の求人サイトです。国内人材最大手のリクルートが運営してます。

会員数は約1,000万人にぼっており求人掲載型の転職サイトとして最大級の規模を誇っています。中小企業から大手企業まで掲載求人が幅広く、未経験者歓迎の求人も豊富で、こうした求人に応募できるのが強みです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#5:
エンゲージ

『エンゲージ』は企業の求人が掲載されている求人サイトです。国内人材大手のエン・ジャパンが運営しています。

正社員・契約社員雇用の求人からアルバイトの求人まで多様な求人が掲載されており、求人件数は日本最大級（約170万件）となっています。

「フルリモート」「土日休み」などの働き方に関する様々なこだわりや、「英語スキルを活かしたい」「服装自由な職場が良い」「上場企業で働きたい」などの希望を基に求人を絞り込めるのも大きなメリットです。

求人ボックスと比較されることの多い転職サイト#6:
Indeed

『Indeed』（インディード）はアメリカで生まれた世界最大の求人検索サイトです。2012年、日本のリクルートホールディングス（HD）が買収しており、現在はリクルートグループに属しています。

求人ボックスと同様、Indeedもクローリングや無料の求人掲載によって膨大な求人が掲載されており、納得がいくまで求人を探すことができます。

また、実際にその企業で働いていた従業員が記載した、企業に関する口コミが掲載されています。求人件数や利用者が多いだけあって口コミの数も多く、企業に関する理解を深めて求人に応募できます。