dodaの求人はブラックばかり？真相を徹底解説

『doda（デューダ）』は人材大手のパーソルグループが運営する転職サービスです。国内最大級の求人データベースの中から条件に合った仕事を探しやすく、20代・30代の方を中心に人気の高いサービスです。

「dodaの求人はブラックばかり」だと噂されることがあります。本ページでは「dodaの求人はブラックばかり」だと言われる理由やその実態について解説します。

dodaの求人はブラックばかり？

「dodaの求人はブラックばかり」だと噂されることがありますが、結論から言うと「dodaにおける求人はブラックばかり」というのは誤りです。

dodaのような転職サービスでは、転職者が短期間で退職してしまうと、企業から受け取った報酬を返金しなければならないことがあります。

そのため、転職者にはできるだけ長く勤務してもらいたいと考えており、自然と優良企業の紹介に力を入れる構造になっています。

かりにブラック企業を紹介して転職者が早期に離職した場合、doda側は返金対応を迫られるだけでなく、インターネット上で悪評が広がり、サービスの信頼性も損なわれかねません。

こうした事情から、dodaがブラック企業ばかりを掲載・紹介しているということは考えにくく、むしろ健全な転職支援を行うインセンティブが働いていると言えます。

dodaの求人は「ブラックばかり」と言われる理由

それではなぜdodaの求人は「ブラックばかり」と言われるのでしょうか。dodaの求人が「ブラックばかり」と言われる理由としては下記のようなものが挙げられます。

dodaの求人は「ブラックばかり」と言われる理由#1:
求人数が多く人によってはブラック企業だと感じる求人もあるため

dodaの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由の1つ目として、求人数が多く人によっては「ブラック企業」だと感じる求人もあるためということが挙げられます。

dodaは非常に多くの求人を有していますが、中には残業時間が長かったり、給料が低かったりといったブラック企業の特徴がある求人が一部混ざってしまっていることもあります。

実際にこれらの求人が必ずしもブラック企業のものであるとは限りませんが、一部の利用者がそのような印象を抱きやすい傾向があります。

このように、労働条件が厳しい求人が含まれていることもあり、それが理由で「dodaはブラック企業の求人ばかり紹介する」と言われることがあります。

dodaの求人は「ブラックばかり」と言われる理由#2:
成功報酬型のビジネスモデルなのでブラック企業でも転職させれば儲かると思われているため

成功報酬型のビジネスモデルなので、ブラック企業でも転職させれば儲かると思われているためという点も、dodaは「ブラック企業ばかり」だと噂される理由の1つです。

dodaのようなサービスは、求職者を企業に紹介し、入社が決まると人材紹介料（年収の30～35%）を得るビジネスモデルです。そのため、顧客は求職者ではなく採用企業となります。

この仕組みから、dodaは転職が決まれば報酬を得られるためブラック企業でも紹介すると疑われることがあります。実際、ブラック企業は人手不足で採用意欲が高く、転職が決まりやすい特徴があります。

しかし、紹介した求職者がすぐ退職すれば報酬を返還する必要があり、ブラック企業ばかり紹介すると悪評が広がり利用者離れを招きます。

そのため、dodaにとってブラック企業を紹介することは、長期的に見て不利な選択であると言えます。

dodaの求人は「ブラックばかり」と言われる理由#3:
利用者が多く真偽不明の口コミも拡散されてしまうため

利用者が多く真偽不明の口コミも拡散されてしまうというのも、dodaの求人は「ブラックばかり」「闇だ」と言われる理由の1つです。

dodaは利用ユーザー数も日本最大規模です。利用者が多い分、SNSなどに口コミを投稿する人も増え、「紹介される求人がブラック企業ばかり」といった評判が出回ることもあります。

これらの口コミは真偽が不明な場合も多いものの、一度インターネット上に掲載されると、あたかも事実であるかのように扱われやすく、結果として悪評が広がってしまう傾向があります。

dodaの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方

ここまで、dodaの求人は「ブラック企業ばかり」だというのは明確に誤りであるとご説明してきました。しかしながら、一部求人にブラックなものが混じっている可能性も0ではありません。

ここでは、dodaにおける求人がブラックかどうか見極めるための方法についてご説明します。

dodaの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#1:
十分な給料が支払われるか・残業代の扱いはどうか

求人におけるブラック企業の見極め方として、十分な給料が支払われるか・残業代の扱いはどうかを確認するべきです。

ブラック企業の特徴として給料が低いという点が挙げられます。これは従業員を長い時間酷使しつつ対価を渡さないことで、企業の収益を最大化しようとしているためです。

逆に、労働時間が長くてもそれに対して対価がしっかりと支払われる場合は一概にブラック企業とは言えません。

業界と比較して給料水準が低すぎる場合や、見かけの給料は良くても長すぎる労働時間を前提にしているような場合はブラック企業であると言えます。「固定残業代」制度などで長時間労働が前提になっている場合も注意が必要です。

また基本給が高そうに見えても残業代が一切支払われない前提であったり、賞与が少なすぎるという労働条件はブラック企業における特徴の1つです。

dodaの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#2:
常に人を採用しようとしていないか・求人が長期間掲載されていないか

常に人を採用しようとしていないかというのも、dodaの求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。

ブラック企業では、退職が相次ぐことによって慢性的な人手不足に陥りがちです。

人手不足である状態が恒常化するため常に人を募集することになります。結果として求人情報が常にdodaに掲載されることとなります。

また常に求人が掲載されている場合は、求人の条件などが悪すぎて誰も応募していないという可能性があるため注意が必要です。

dodaの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#3:
年間休日・有給の日数は十分か

年間休日・有給の日数は十分かというのも、dodaの求人におけるブラック企業の見極め方の1つです。

労働基準法上、1日8時間労働の場合は週休2日でなければなりません。 1年で換算すると年間最低でも104日の休日が必要ですが、年間休日が104日未満の企業はブラックである可能性が高まります。

会社の規模で見ると会社の規模が大きい会社ほど年間休日が多い傾向にあります。会社の規模が小さい場合、人手不足に陥りやすく休みが取れない可能性があるため特に注意が必要です。

また休みの記載についても注意が必要です。例えば「週休二日制」と「完全週休二日制」は大きく異なります。休日の多さや扱いについては求人を紹介される段階でキャリアアドバイザーとしっかり確認することが重要です。

dodaの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#4:
福利厚生は充実しているか

dodaの求人におけるブラック企業の見極め方として、福利厚生が充実しているかも挙げられます。

企業によっては給料が高くても退職金などが一切なく、実質的な年収は低いという場合があります。有給休暇の日数や企業年金なども企業の福利厚生として重要な要素です。

ホワイト企業は往々にして福利厚生が充実している傾向にあり、福利厚生が豊富な企業は働きやすい可能性が高まります。

dodaの求人におけるブラック企業・ホワイト企業の見極め方#5:
企業の知名度やネームバリューはあるか

企業の知名度やネームバリューがあるかもホワイト企業かどうかを見極めるポイントです。

企業として知名度やネームバリューがない場合は、職場の雰囲気が劣悪だったり離職率が高い場合も報道などで実態を知ることができない可能性があります。

逆に企業の知名度やネームバリューがあると、人が辞めていく会社であることがSNSを通じて大きな社会的な問題につながりやすいため、ホワイト企業となる可能性が高まります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴

ここまでブラック企業の見極め方についてご説明してきました。ここでは一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴についてご説明します。下記の様な場合は求人でブラック企業を紹介されやすい傾向にあります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴#1:
スキルや実力がないため求人の求めるレベルに達していない

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴として、スキルや実力がないために求人の求めるレベルに達していないという点が挙げられます。

待遇が良くホワイト企業とされる求人は応募者が多く、企業側も複数の候補者の中から選考を行うため、最終的にスキルや実績のある求職者が内定を獲得しやすくなります。

スキル不足の求職者は希望する条件の求人に内定できず、比較的条件の厳しい求人を紹介される傾向があります。

さらに、スキルや経験が不足しているだけでなく、年齢を重ねており「成長の余地が少ない」と判断されると、紹介される求人の選択肢がさらに限られ、結果として労働条件の厳しい企業の求人が多くなる可能性があります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴#2:
給料が低い

現職での給料が低いというのも一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者における特徴の1つです。

企業は求職者の市場価値を判断する際、過去の実績やスキルだけでなく、現職の給与水準も一つの指標としています。

給料が低いということは、市場からの評価が相対的に低いと見なされることが多く、結果として「スキルや実力が不足している」と判断される可能性があります。

このような場合、競争の激しい好条件の求人では他の候補者に勝てず、比較的応募者が少ない不人気な求人を提案される傾向があります。

不人気な求人の中には労働環境が厳しいものも含まれており、結果としてブラック企業に近い求人を紹介されるリスクが高まります。

一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者の特徴#3:
転職を急いでいる

転職を急いでいるというのも、一般的にブラック企業を紹介されやすい求職者における特徴の1つです。

たとえば会社をすでに辞めて転職活動をしているなかで、資金が尽きそうで転職を急がざるを得ないような場合が例として挙げられます。

このようなケースでは会社を吟味している時間がなく、条件が悪くても早く内定が出る企業に転職してしまうことがあります。

この様に転職を急いでいるような状態だと足もとを見られて、悪条件の求人を紹介されてしまうことがあります。そうならないためにも余裕をもって転職活動を行うことが重要です。

dodaにブラック企業を紹介された時の対処法

dodaにブラック企業を紹介された時の対処法としては下記のようなものが挙げられます。順にご説明します。

dodaにブラック企業を紹介された時の対処法#1:
自分の希望条件を丁寧に伝える

dodaにブラック企業を紹介された時の対処法として、自分の希望条件を丁寧に伝えるということが挙げられます。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

具体的には下記の様な手順で、希望条件の優先順位をつけると良いでしょう。特にブラック企業を紹介される場合は改めてワークライフバランスに関する項目を重視すると良いでしょう。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件をかき出し、それを譲れない順番に並べましょう。その中で特に求人が満たしてほしい項目を強調することで、求人の質が良くなる可能性があります。

dodaにブラック企業を紹介された時の対処法#2:
担当者の変更を申し出る

dodaにブラック企業を紹介された時の対処法として担当者の変更を申し出るということも挙げられます。

転職エージェントは担当者によって質が異なることがあります。担当者の質が低いと求職者の意図をくみ取れず、紹介案件とミスマッチが生じることもあります。

転職においては自分の性格に合った転職エージェントに伴走してもらうことが非常に重要です。合わないと感じる場合は遠慮なく伝えるようにしましょう。この際、「紹介された求人案件のクオリティが低い」ことはきちんと伝えるようにしましょう。

きちんとミスマッチの原因を伝えて社内で共有してもらうことにより、次の担当者とのすり合わせがしやすくなります。

dodaにブラック企業を紹介された時の対処法#3:
他の転職エージェントを活用する

dodaにブラック企業を紹介された時の対処法として、他の転職エージェントを活用するという点も挙げられます。

自分の希望条件を丁寧に伝えたり担当者の変更を申し出ても、なお求人の質が低い場合は、dodaにこだわらず他の転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職の際にはそもそも複数の転職エージェントを活用することをおすすめします。複数の転職エージェントを活用することで、転職エージェントの質を見比べることが出来るなどの様々なメリットがあります。

転職サービス doda（デューダ）の特徴・仕組みと評判

doda（デューダ）は、国内最大級の求人数（2025年12月で263,370 件）を誇る総合型転職サービスです。大手人材企業であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

求人検索型の「転職サイト」と、専任のキャリアアドバイザーがサポートする「転職エージェント」の両方をあわせ持つ点が特徴で、求職者のニーズに応じて柔軟に利用することができます。

dodaに関するよくある質問

dodaに関するよくある質問を以下にまとめました。それぞれについて解説します。

dodaに関するよくある質問#1:
dodaのプレミアムオファーとは？

dodaのプレミアムオファーとは、求職者の履歴書を確認し、求職者のことを高く評価した企業が「直接話をしてみたい」と期待を寄せて送る特別なオファーです。

履歴書を確認したうえで「求職者と話してみたい」として企業が送っているメッセージなので、企業の熱量が高く、面接も確約されているという点が特徴的です。

dodaに関するよくある質問#2:
dodaのマッチング成立とは？

dodaのマッチング成立とは、求職者が登録した職種や勤務地などの情報と、「気になるリスト」に保存した企業が設定する応募歓迎条件が一致した際に送られる通知です。

マッチング成立に関する通知は、dodaのサイト上での自動表示に加え、専用の案内メールでも案内されます。

「マッチング成立」は、求職者の登録条件と企業の応募歓迎条件が一致した際に、AIが自動で送信する仕組みです。そのため、「応募歓迎」や「マッチング成立」の通知が届いたからといって、必ずしも選考が有利に進むとは限りません。

これが、「dodaのマッチング成立は意味がない」と言われる理由となっています。

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立」が届きます。
「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※1）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

なお、「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。

doda 公式ページ

ただし、「マッチング成立」の通知を通じて、自身の経歴やスキルがどのような求人に適合しているのか、企業が求める条件とどの程度一致しているのかを把握することができるため、今後の応募の参考材料として活用することができます。

dodaに関するよくある質問#3:
dodaでは選考準備中が長すぎる？

doda経由で求人に応募すると、「選考状況を見る」画面でステータスが「選考準備中」に切り替わります。

この段階では、提出された応募書類に不備がないか、また採用条件を満たしているかどうかを、dodaの担当者もしくは企業の採用担当者が確認している最中、あるいはその準備を進めている状態です。

dodaでは、この選考準備中が長い・選考準備中のまま進まないと言われることがあります。選考準備中が長い・選考準備中のまま進まない理由としては以下のようなものが挙げられます。

dodaに関するよくある質問#4:
dodaエージェントサービスはひどいと言われる？

dodaのエージェントサービスは国内最大級の規模を誇り、在籍するキャリアアドバイザーの人数も非常に多いため、担当者によって対応の質にばらつきがあると感じる人もいます。

人によっては、担当アドバイザーとの相性が合わなかったり、対応が事務的すぎると感じてしまうこともあります。

また、業界や職種に対する知識が浅く、的確なアドバイスが得られなかったという声や、希望条件を十分に聞かないまま転職を急かされるように感じたという声も見られます。

dodaに関するよくある質問#5:
キャリアカウンセリングとは？

dodaのキャリアカウンセリング（初回面談）は、求職者と担当のキャリアアドバイザーが「現在の仕事内容」「これまでの経歴」「キャリアプラン」「転職理由」「希望条件」などの理解・認識のすり合わせをするために行われます。

キャリアカウンセリングは、あなたとキャリアアドバイザーが、共通の目標を持ちパートナーシップを築くための時間です。無理に自分を良く見せる必要はないので、ありのままの自分で、「現在の仕事内容」「これまでの経歴」「キャリアプラン」「転職理由」「希望条件」などを率直に話してください。

doda 公式ページ

キャリアカウンセリングは、dodaに登録した後、求人を紹介する前の段階で行われます。初回面談を通じて、求職者の経歴や希望条件を丁寧にすり合わせることで、よりマッチ度の高い求人を紹介できるようにするのが目的です。

dodaに関するよくある質問#6:
「0120-933-296」「0120-122-151」はdodaの電話番号？

「0120-933-296」「0120-122-151」は、dodaエージェントサービスの公式電話番号です。dodaに登録したあとにdodaのエージェントサービスを利用すると、この番号から連絡が届く場合があります。

dodaでは求人の紹介を受けるために初回面談を受ける必要があります。その面談の日程調整が電話における最も重要な目的です。

dodaに関するよくある質問#7:
退会する方法は？

dodaは、面倒な手続きなしで簡単に退会することができます。また、一度退会しても再登録が可能です。

最も簡単な退会方法は、Web上の退会フォームを利用する方法です。電話やメールでの連絡、担当キャリアアドバイザーへの連絡は不要で、画面の案内に従うだけで簡単に手続きを完了できます。