【0120933296はdodaからの電話】注意点としつこい時の対処法

ある日「0120-933-296」という電話番号から急に電話がかかってきて不安に思ったことはないでしょうか。

結論から言うと、0120933296は転職エージェントである『doda』の電話番号です。このページでは、どのような目的で『doda』が電話をかけてくるのか、無視しても大丈夫か、しつこいと感じる場合の対処法について解説します。

なお、dodaの評判・口コミや概要についてはこちらの記事をご覧ください。

結論:
0120-933-296はdodaからの電話番号。目的も解説

結論からいうと、0120-933-296は『doda』からの電話番号です。『doda』に登録しているとかかってくる電話であり、迷惑電話や詐欺の電話ではないため、心配・警戒する必要はありません。

なお、「0120122151」も同じく『doda』の電話番号です。

doda（0120933296）が電話をかけてくる目的は？

『doda』が電話をかけてくる主な目的としては、「本人確認」「登録内容の確認」・「転職状況の確認」「キャリアカウンセリング（初回面談）の日程調整」が挙げられます。

『doda』では求人の紹介を受けるために初回面談を受ける必要があります。その面談の日程調整が電話における最も重要な目的です。

電話が嫌な人にはビズリーチがおすすめ

『doda』に限らず、多くの転職エージェントは登録者に対して電話をかけてくることが一般的です。

転職という重要なライフイベントなので電話や対面でしっかりコミュニケーションを取りたいという方もいますが、中には「電話は苦手だから嫌」「メールやチャットで好きな時間に返したい」という方もいらっしゃいます。

「転職に興味はあるけど電話は嫌」という方にはCMでも有名な大手転職サイト『ビズリーチ』がおすすめです。

ビズリーチは登録しても電話がかかってくることがなく、専用のアプリやブラウザを通じて好きな時間に情報収集たメッセージのやり取りができます。

2024年11月中に新規会員登録すると109,360 件の求人データベースを無料で閲覧できるようになるので、気になる人は是非チェックしてみてください。

ビズリーチは定期的にログインし続けているとアカウントの評価が高まり、人気企業の非公開求人が優先的に案内されやすくなります。転職活動を始める前からアカウントを作成して毎月1回程度ログインしておくことで、将来的に転職活動を始める際に有利になるのでおすすめです。

【参考】ビズリーチの評判・口コミと活用方法

doda（0120933296）の電話に対する対処法

『doda』から電話がかかってきた場合の対処法は下記の通りです。

doda（0120933296）の電話に対する対処法#1:
電話に出る

『doda』から電話がかかって場合の対処法として、電話に出るというのが挙げられます。

電話に出ると、本人確認や初回面談の日程調整をその場で済ませることができるため、むしろ手間は少ないと言えます。また分からないことも追加で確認することもできます。

doda（0120933296）の電話に対する対処法#2:
メールでのやり取りを希望する

メールでのやり取りを希望するというのも、『doda』から電話がかかってた場合の対処法の1つです。

これは、『doda』と連絡は取りたいものの、電話はしたくない場合におすすめの手法です。メールで初回面談の日程調整などを済ませれば電話の必要はありません。

ただし、初回面談はメールで済ませることはできず、キャリアアドバイザーと話す必要がある点は認識しておいた方が良いと言えます。

doda（0120933296）の電話に対する対処法#3:
活用する気が無い場合は断る

活用する気が無い場合は断るというのも、『doda』から電話がかかってた場合の対処法の1つです。

『doda』は、登録者と電話をするために何度か電話をかけてくる可能性がありますが、活用する気が無い場合、負担に感じてしまうことに繋がるため、活用を断ったほうが良いと言えます。

転職エージェントは転職意欲の高い人から優先してサポートするため、転職意欲が無い・活用する気が無いと伝えた場合、連絡は来なくなります。

doda（0120933296）の電話に対する対処法#4:
無視する

無視するというのも、『doda』から電話がかかってた場合の対処法の1つです。

電話に出たくない場合、無視しても問題ありません。ただし、『doda』からの電話を無視したとしても何度か電話がかかってくる可能性がある点には注意が必要です。

0120933296からの電話は無視しても大丈夫？
dodaからの連絡を無視・着信拒否するデメリット

『doda』の番号「0120933296」から電話がかかってきた場合に、最も取りがちな選択肢は電話を無視することでしょう。しかし、電話を無視することには明確にデメリットもあるので注意が必要です。

『doda』のような転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、求職者が企業に入社した際に紹介料を企業からもらうというビジネスモデルとなっています。

転職エージェントは1人のキャリアアドバイザー（担当者）が複数の求職者を掛け持ちで担当するため、転職意向の高そうな求職者を優先的にサポートする傾向にあります。

そのため、『doda』からの電話を無視し続けてしまうと、『doda』から求職者の転職意向が低い求職者だとみなされ、サポートの優先順位が下がってしまう可能性があります。

サポートの優先順位が低くなると、魅力的な求人や非公開求人を紹介されなくなることもあるため、『doda』からの電話を無視する場合は注意が必要です。

dodaは今すぐ転職予定のない人でも登録して大丈夫？

『doda』は、登録者が転職したときに採用企業から紹介料をもらうというビジネスモデルです。

登録者に転職を促すため、何度も電話がかかってきたり、メールやSMSで大量の求人が届く可能性があります。

今すぐ転職したい方にとっては好ましいことですが、今すぐ転職予定のない方にとっては「連絡がしつこい」「情報が多すぎる」と感じてしまう可能性があります。

doda（0120933296）の主な目的:
キャリアカウンセリング（初回面談）とは？

『doda』のキャリアカウンセリングでは求職者の人となりや経歴・職歴について確認します。

また、適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが主な目的です。

キャリアカウンセリングとは、あなたとキャリアアドバイザーが、共通の目標を持ちパートナーシップを築くための時間です。無理に自分を良く見せる必要はないので、ありのままの自分で、「現在の仕事内容」「これまでの経歴」「キャリアプラン」「転職理由」「希望条件」などを率直に話してください。

dodaの公式ページ

初回面談は下記のような流れで行われることが一般的です。

服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

dodaとの面談における所要時間

面談における平均時間は約30分-1時間程度です。後ろに予定が詰まっているのであれば、あらかじめその旨を伝えておけば面談時間も調整することができます。

面談は初回以降、引き続き求人の紹介や選考対策のために継続的に行われることもあります。そうした面談も平均して30分-1時間程度ですが、キャリアアドバイザーと調整は可能です。

dodaがキャリアカウンセリングを行う方法

『doda』がキャリアカウンセリングを行う方法・形式は下記の通りです。新型コロナウィルスの流行以降は、電話面談・オンライン面談が主流となっています。

それぞれの面談手法とメリット・デメリットや、それぞれの手法に向いている人についても簡単に説明します。

dodaがキャリアカウンセリングを行う方法#1:
対面面談

対面面談は『doda』の拠点に足を運んでキャリアカウンセラーと面談するという方法です。

この形式では、キャリアアドバイザーに直接求人を見せてもらいながら相談することができたり、面談中に履歴書や職務経歴書の添削を行ってくれるというメリットがあります。

それだけでなく、キャリアアドバイザーと直接顔を合わせて相談することができるため、キャリアアドバイザーの人となりも分かりやすいという点がメリットです。

一方で、仕事が忙しかったり拠点が遠い場合は『doda』の拠点に足を運ぶのが難しいというのがデメリットです。こうした理由から、最近は対面面談ではなく電話面談やオンライン面談を選ぶ人が増えています。

dodaがキャリアカウンセリングを行う方法#2:
オンライン面談

2つ目の形式として挙げられるのが、ZOOMやTeamsなどのツールを活用したオンライン面談です。新型コロナウィルスの流行以降はこちらの形式が主流となっています。

『doda』の拠点に足を運ぶ必要がなく、自宅でも面談ができるというのがメリットです。これにより、仕事が忙しかったり拠点が遠い場合でも活用することができます。

最近はスマートフォンでオンライン面談が可能なので、自宅などでなくても簡単に面談ができるようになっています。

また、オンライン面談ではキャリアアドバイザーの顔を見て面談することができます。画面共有機能を活用して求人情報などを表示しながら面談することができるため、対面面談と同じようなクオリティを実現できます。

このように、オンライン面談に慣れている方であればオンラインで面談するのがおすすめです。

dodaがキャリアカウンセリングを行う方法#3:
電話面談

『doda』では電話での面談も可能です。オンライン面談と同様に場所を選ばずに面談が可能であるため、時間が無かったり拠点が遠い方におすすめできます。

ただし、電話での面談ではキャリアアドバイザーの顔を見て話すことができません。サービスや求人の説明は電話だと分かりづらくなりやすいというデメリットもあるため、基本的にはオンライン面談をおすすめします。

0120933296から電話連絡がしつこい場合の対処法を解説

それでは、『doda』の「0120933296」からの電話がしつこい場合はどのように対処するのが良いのでしょうか。『doda』の電話連絡がしつこい場合のおすすめの対処法は以下の通りです。

dodaからの電話連絡がしつこい場合の対処法#1:
電話またはメールで連絡を止めてほしい趣旨を伝える

『doda』からの電話連絡がしつこい場合の対処法の1つ目として挙げられるのが、電話またはメールで連絡を止めてほしい趣旨を伝えるという方法です。

担当者が付いている場合はその担当者に、担当者がいない場合は『doda』の電話番号に連絡し、電話での連絡を辞めてほしいと伝えましょう。

その際に、『doda』のサービスを引き続き受けたい場合は下記の様なことを伝えると良いでしょう。

dodaからの電話連絡がしつこい場合の対処法#2:
担当者の変更を希望する

『doda』からの電話連絡がしつこい場合、担当者の変更を希望するのも選択肢の一つです。

転職活動においては自分の性格に合った転職エージェントに伴走してもらうことが非常に重要です。担当者が自分に合わないと感じる場合は遠慮なく伝えるようにしましょう。

『doda』の担当の変更は会員専用ページの【登録情報設定】内にある【変更申請】から申請可能です。

『doda』は「キャリアアドバイザー変更希望連絡が、『doda』のサービス利用に関して不利に働くことは一切ない」と公式に発表しています。

dodaからの電話連絡がしつこい場合の対処法#3:
他の転職エージェントを活用する

他の転職エージェントを活用するというのも、『doda』の電話連絡がしつこい場合の対処法として挙げられます。

『doda』の連絡がしつこいと感じても、他の転職エージェントであれば、連絡がしつこいと伝えることで連絡の頻度が少なくなり、快適に活用できる可能性があります。

また、転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

複数の転職エージェントに登録して、連絡頻度などが心地良い転職エージェントを活用するというのもおすすめです。

dodaからの電話連絡がしつこい場合の対処法#4:
dodaを退会して他の転職サイトを活用する

『doda』からの電話連絡がしつこい場合の対処法として最後に挙げられるのが、他の転職サービスを活用するという対処法です。

転職サービスは大きく分けると、「転職エージェント」のほかに「求人サイト」「スカウトサービス」の3種類があります。

転職エージェントでは求職者一人一人に担当者が一人付いて最適な求人を紹介してくれるだけでなく、書類添削や面接対策といった選考対策まで行ってくれます。

担当者が求職者のことを理解して求人を紹介するという性質上、電話が多くなる傾向にあります。

電話がどうしてもしつこいと感じる場合は、電話の必要なく自分のペースで転職活動を進めることができる『ビズリーチ』などの「求人サイト」と「スカウトサービス」の活用をおすすめします。

dodaの代替手段 求人サイト・スカウトサービスとは？

面談の必要がない求人サイト・スカウトサービスですが、活用するためには特徴についてもしっかりと理解しておく必要があります。

転職サイト・スカウトサービスの特徴#1:
面談の必要がなく、自分のペースで転職活動を進めることができる

求人サイト・スカウトサービスともに、面談の必要がなく、自分のペースで転職活動を進めることができるという点が第一の特徴として挙げられます。

求人サイトであれば気になる求人を見つけたタイミングで、スカウトサービスであれば気になるスカウトを受け取ったタイミングで企業の求人に自由に応募することができます。

まだ転職活動を本格的に検討しているわけではないという方や、自分のペースで転職活動したいという方にはおすすめとなっています。

転職サイト・スカウトサービスの特徴#2:
届く企業オファーから自分の市場価値が分かる

求人サイト・スカウトサービスの特徴として挙げられる2つ目の特徴が、スカウトを通じて自分の市場価値が分かるということです。

スカウトメッセージを通じて、どのような業界からオファーが届くのか、自分にオファーされる年収水準はどれくらいか、というところから自分の市場価値が見えてきます。

大手スカウトサービスである『ビズリーチ』の公式によれば、ビズリーチ会員の7割以上が、自分の市場価値を知るためにビズリーチを活用しているそうです。

どのような会社に転職できるか、また自分が知りもしなかったような業界での機会も知ることができるので、転職を直近で考えていない場合は、『ビズリーチ』のようなスカウトサービスに登録してみることをおすすめします。

転職サイト・スカウトサービスの特徴#3:
自分で求人を精査する必要がある

求人サイトやスカウトサービスでは、求人数が非常に多いからこそ、逆に目当ての求人に出会うために自分で絞り込む必要があるという評判があります。

求人を絞り込むのは労力がかかる作業となるため、求人を自発的に探せる人でないと求人サイトやスカウトサービスを活用するのは難しいというのも事実です。

もし自分で求人を探すのが煩わしいと感じる人は、希望条件を伝えることで求人を紹介してくれる転職エージェントの方が相性が良い場合もあります。

求人サイト・スカウトサービスの特徴#4:
キャリアアドバイザーの助けを得られない場合がある

求人サイト・スカウトサービスでは転職エージェントの助けを得られない場合があります。

求人サイトから直接応募する場合や、企業からダイレクトスカウトを受けて選考を受ける場合、転職エージェントを介していないため、独力で面接を受けることになります。

その場合、転職エージェントによる面接対策などを受けることができないため、選考で落とされるリスクが高まる場合があります。したがって、自信が無い方は転職エージェントの助けを得て転職活動を行った方が良い場合もあります。

なお、おすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

【面談の必要なし】
おすすめの転職サービスをご紹介

dodaとの面談をしたくない人にとっておすすめできる転職サイト・スカウトサービスをご紹介します。

ビズリーチ

高年収のスカウトを受け取りたい方、自分の市場価値を知りたい方におすすめ！ハイクラス企業も多く利用するスカウト型ハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

ビズリーチに入会するには審査が必要で、誰しもが使えるわけではありませんが、国内最大級のハイクラス転職として、ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する総合型の転職エージェントです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年11月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

特にマイナビエージェントはサポートを本格的に受けるまで面談不要で、「今すぐ面談したくない」という人にもおすすめの転職エージェントです。

マイナビエージェントの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

登録しても簡単に退会できる dodaの退会方法を解説

『doda』は登録したとしても簡単に退会することができます。『doda』から退会する方法としては、下記の2つの方法が挙げられます。

dodaから退会する方法#1:
WEB上の退会フォームを活用する

『doda』を退会するのに最も簡単な方法は、WEB上の退会フォームを活用するという方法です。この方法であれば電話やメールを使ったり、担当のキャリアアドバイザーに連絡することなく簡単に退会することができます。

PC・ブラウザとスマートフォンアプリで退会の方法は異なるため、それぞれご説明します。

スマートフォンアプリでの退会方法は下記の通りです。

上記のやり方で簡単に『doda』から退会することができます。

dodaから退会する方法#2:
担当のキャリアアドバイザーに電話・メールで伝える

担当のキャリアアドバイザーがいる場合は、その担当者に電話・メールなどで直接伝えることで退会することもできます。

メールや電話で連絡すればキャリアアドバイザーの方が、代わりに退会処理をしてくれるため自分で手続きをする必要はありませんが、担当のキャリアアドバイザーから引き止めにあう可能性があります。