コンコードエグゼクティブグループの評判・口コミ【ハイクラス転職】

コンコードは、株式会社コンコードエグゼクティブグループが運営するハイクラス企業への転職支援に特化した転職エージェントです。

「選考対策の質が高い」「転職支援の実績が豊富」というポジティブな評判がある一方で、「職歴や経験が無いと転職できない」「地方の求人が少ない」といったネガティブな口コミも存在します。

本ページでは、コンコードを実際に利用したことがある方々の口コミ情報をもとに、テックゴーの特徴や評判、他の転職エージェントとの違いについて解説しています。

転職エージェント「コンコードエグゼクティブグループ」の特徴・仕組み

コンコードは、株式会社コンコードエグゼクティブグループが運営するハイクラス企業への転職支援に特化したエージェントです。

登録すると、ハイクラス転職支援の経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

コンコードに登録したらどうなる？登録後の流れ

コンコードエグゼクティブグループを活用する際の具体的な流れは下記の通りです。

なお、コンコードとよく比較される転職エージェントの中で、特に利用者の口コミが良かったのは以下の3社です。転職エージェント選びで迷っている方は参考にしてみてください。

コンコードエグゼクティブグループの悪い評判・口コミ

コンコードの基本情報について簡単に説明したところで、まずは、口コミ・評判から見えてきたコンコードのデメリット・悪い評判についてまとめています。

コンコードエグゼクティブグループの悪い評判・口コミ#1:
職歴や経験が無いと求人の紹介を断られる可能性がある

コンコードエグゼクティブグループにおける悪い評判・口コミとして、職歴や経験が無いと求人の紹介を断られる可能性があるという点が挙げられます。

ハイクラス企業は待遇の良さや仕事内容の面白さから転職市場において高い人気を誇る業界です。しかしながら、人気の高い大手の企業への転職にはそれ相応の職歴や学歴が必要となります。

実際にコンコードエグゼクティブグループを活用しているユーザーの学歴を見てみると、東大・京大・一橋大・東工大早大・慶大・旧帝大・海外大などの高学歴層が中心となっていることが分かります。

職種別にみても、コンサルタントや投資銀行、ITコンサルや経営企画・マーケティングなど市場価値の高い層が活用していることが分かります。

もちろん、コンコードエグゼクティブグループのキャリアアドバイザーは求職者の転職成功に全力を尽くしてくれますが、職歴・経歴が基準に達していない場合、転職できない可能性があるという点は認識しておく必要があります。

コンコードエグゼクティブグループの悪い評判・口コミ#2:
担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがある

コンコードエグゼクティブグループでは担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるという評判もあります。

コンコードエグゼクティブグループでは、担当のキャリアアドバイザーが転職支援で伴走してくれますが、担当者は人によって大きく異なっており、場合によっては担当者の質が低い・担当者と相性が合わないことがあります。

どうしても担当者と相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えると良いでしょう。一人の担当者に合わない場合は別のキャリアアドバイザーを紹介してもらうこともできます。

コンコードエグゼクティブグループの悪い評判・口コミ#3:
求人が首都圏に集中しており地方は少ない

求人が首都圏に集中しており地方は少ないというのも、コンコードエグゼクティブグループにおけるデメリット・悪い評判の1つです。

コンコードエグゼクティブグループの拠点は東京のみです。また、ハイクラス企業は東京に集中しています。したがって、コンコードエグゼクティブグループが保有している求人は首都圏や都市圏のものがほとんどです。

地方の求人は取扱いが少なく、地方で就職したい人には向いていないと言えます。

コンコードエグゼクティブグループの悪い評判・口コミ#4:
連絡がしつこいと言われることがある

連絡がしつこいと言われることがあるというのも、コンコードエグゼクティブグループにおける悪い評判・口コミの1つです。

転職エージェントは、面談の案内や求人紹介、選考状況の確認など、転職をサポートする目的で定期的に連絡をしてきますが、場合によってはその頻度や内容が「しつこい」と感じてしまう可能性があります。

もし電話が煩わしいと感じる場合は、連絡手段をメールに限定してもらう、あるいは担当者の変更を依頼するといった対応が可能です。遠慮せずに自分の希望を伝えることが重要です。

なお、連絡の多さはコンコードエグゼクティブグループに限らず、多くの転職エージェントに共通する傾向でもあります。スムーズに転職活動を進めるためにも、事前に希望の連絡頻度や手段をしっかり伝えておくことが大切です。

コンコードエグゼクティブグループの良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきたコンコードエグゼクティブグループのメリット・良い評判についてまとめてみました。

コンコードエグゼクティブグループの良い評判・口コミ#1:
コンサル・金融・ITやポストコンサル転職などハイクラス転職において豊富な実績

ハイクラス転職において豊富な実績を有するというのが、コンコードエグゼクティブグループの良い評判・口コミの1つです。

コンコードエグゼクティブグループは、ハイクラス企業への転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、外資系企業、ベンチャー企業の幹部ポジションなど、ハイクラス層向けの求人を多数保有しています。

コンサルティングファームへの転職だけでなく、コンサルティングファームからの転職（ポストコンサル転職）においても高い実績を誇っています。

豊富な求人数と専門性の高いサポート体制に基づく卓越した支援実績は高く評価されており、ヘッドハンター大賞MVPをはじめとする数々の受賞歴を誇っています。

人事責任者・採用担当者500名以上の投票に基づいて各業界のNo.1転職エージェントを決定するアワード「第１回 日本ヘッドハンター大賞」（BIZREACH社主催）で、コンサルティング部門・初代MVPを受賞しています

コンコード 公式ページ

コンコードエグゼクティブグループの良い評判・口コミ#2:
ハイクラス転職における選考対策の質が高い

ハイクラス転職における選考対策の質が高いというのも、コンコードエグゼクティブグループの良い評判・口コミの1つです。

コンコードエグゼクティブグループでは、ハイクラス転職に精通したキャリアアドバイザーが、書類の添削、ケース／面接対策、筆記試験対策など、質の高い選考対策を行ってくれます。

特にコンサル転職に必須となるケース面接対策に関しては、コンサルティングファーム出身者が実践的な模擬面接を通じて選考対策を行ってくれます。

項目	詳細
書類添削	履歴書、職務経歴書、志望動機書、英文レジュメなど、応募に必要な書類の作成やブラッシュアップを行ってくれます。
筆記試験対策	SPIやGABなどの適性検査、GMATや判断推理などの筆記試験について、どのような事前準備をすべきか、アドバイスしてくれます。
ケース/面接対策	魅力やスキルを的確に面接で伝えられるように、弊社独自の面接対策でサポートしてくれます。また、コンサル出身者によるケース面接も実施してくれます。

強みを持っているコンサル転職・ポストコンサル転職以外の領域（投資銀行、PEファンド、総合商社などの難関企業）においても、質の高い選考対策を行ってくれるというのが大きな特徴です。

コンサルティングファームや投資銀行、PEファンド、総合商社などの難関企業への応募は、書類選考段階から念入りに準備することが大切です。同じ職歴の方が同じ企業にエントリーしても、応募書類の書き方によって合否が分かれることもあります。また、筆記試験や面接の対策も非常に重要です。昨今は、適性テストの種類が豊富になっている上、PEファンドを中心に財務知識が問われる試験を課す企業もあります。

コンコードエグゼクティブグループの公式ページ

コンコードエグゼクティブグループの良い評判・口コミ#3:
ハイクラス企業の幹部と強固なネットワークを有しており特別選考ルートも多数

ハイクラス企業の幹部と強固なネットワークを有しているというのも、コンコードエグゼクティブグループの良い評判・口コミの1つです。

コンサルティングファームへの転職やポストコンサルの転職では、“誰が”紹介するのかによって募集案件や選考プロセスが変わります。ある人材紹介会社経由では不合格となったご相談者が、弊社経由では合格となるというケースも数多く見られます。

有名コンサルティングファームや人気企業の経営幹部と緊密な関係を構築し、幹部ポジションやチーム採用などの特別案件、経営幹部との面談からスタートできる特急選考など、弊社限定のご紹介も多数展開しています。

コンコードエグゼクティブグループ 公式ページ

コンコードエグゼクティブグループは、コンサルティング業界をはじめとするハイクラス企業の幹部層と強固なネットワークを構築しています。

この独自のネットワークを活かし、「幹部ポジション」や「チーム採用」などの特別案件に加え、面接回数を最小限に抑えた「特急選考」など、コンコード限定の選考ルートを多数提供しています。

また、クライアント企業の戦略を熟知した上で採用アドバイスを行うことのできる関係性を持っているため、求職者を推薦することでクライアント企業に新たなポジションが創設されることもあります。

コンコードエグゼクティブグループの良い評判・口コミ#4:
求職者を深く理解した人材紹介により内定率はNo.1との評価

求職者を深く理解した人材紹介により内定率が高いというのも、コンコードエグゼクティブグループの良い評判・口コミの1つです。

コンコードエグゼクティブグループでは、キャリアカウンセリングで求職者のことを深く理解し、適切な選考対策を行ってくれます。

また、採用企業のニーズも深く理解しており、結果として多くの企業から「内定率No.1」という評価を受けています。

私たちのもとに候補者が訪ねて来ると、まずはキャリア戦略の深堀から始まります。どういう人生にしていくかということを一緒に考えた上で、初めて具体的な会社の紹介に至ります。このプロセスを経て転職するため、候補者は「自分の人生にとって、どういう意味があってこの会社を選び、この仕事に就いているのか」を明確に意識できるようになります。一方、当社のキャリアコンサルタントは、各社の経営方針やカルチャーへの理解に努めています。これにより、採用企業のニーズにフィットする優秀なビジネスリーダーをご紹介が可能となり、多くの企業から「内定率No.1」とのご評価を頂いています。

コンコードエグゼクティブグループ 公式ページ

このように、コンコードエグゼクティブグループに紹介される求人はマッチング度合いが非常に高く、内定率が高いというのが特徴となっています。

コンコードエグゼクティブグループはこんな人におすすめ

コンコードエグゼクティブグループの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、コンコードエグゼクティブグループはこんな人におすすめです。

コンコードエグゼクティブグループは、コンサルティングファームや金融などのハイクラス企業への転職を目指す方におすすめの転職エージェントです。

特にコンサルティングファームへの転職やポストコンサル転職に強みを持っており、経験豊富なキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが受けられます。

また、長年にわたるハイクラス企業とのネットワークによって保有している特別選考ルートを活用したい方にもおすすめです。

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためのコツ

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

コンコードエグゼクティブグループは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、コンコードエグゼクティブグループを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためのコツの1つです。

コンコードエグゼクティブグループのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

コンコードエグゼクティブグループを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

コンコードエグゼクティブグループを活用する際の流れ

コンコードエグゼクティブグループを活用する際の流れは下記の通りです。

コンコードエグゼクティブグループを活用する流れ#1:
コンコードエグゼクティブグループに登録

まずは、コンコードエグゼクティブグループに登録します。登録の所要時間は3分程度です。

コンコードエグゼクティブグループを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

コンコードエグゼクティブグループへの登録後、登録直後すぐを目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

コンコードエグゼクティブグループを活用する流れ#3:
初回面談を実施

初回面談は基本的にZOOMで実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

コンコードエグゼクティブグループを活用する流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

コンコードエグゼクティブグループの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

コンコードエグゼクティブグループは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、コンコードエグゼクティブグループは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

コンコードエグゼクティブグループを活用する流れ#5:
面接対策・面接

コンコードエグゼクティブグループに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

コンコードエグゼクティブグループのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、コンコードエグゼクティブグループは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

コンコードエグゼクティブグループを活用する流れ#6:
内定・条件交渉・転職

コンコードエグゼクティブグループのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

項目	詳細
条件交渉	希望に沿うような条件交渉を、キャリアコンサルタントが代行します。 企業へ直接伝えづらい「年俸・勤務条件・入社日程の交渉」をご相談者に代わって私たちが交渉します。
退職アドバイス	スムーズかつ円満に退職できるように、豊富な事例を知る担当キャリアコンサルタントが退職活動についてアドバイスします。
入社先の選定	入社先の選定について、ご志向、将来のキャリアパス、条件、業界動向など様々な要素を鑑みてアドバイスします。

コンコードエグゼクティブグループは、転職後のスムーズな立ち上がりのために入社前までに準備すべきこと（読んでおくべき書籍、PCスキル、財務分析スキル　等々）についてもアドバイスしてくれます。

コンコードエグゼクティブグループからの退会方法

コンコードエグゼクティブグループでは、担当のキャリアアドバイザーに退会の旨を伝えることで退会が可能です。

このように、コンコードエグゼクティブグループは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

コンコードエグゼクティブグループと比較されることの多い転職エージェント

コンコードエグゼクティブグループと比較されることの多い転職エージェントは下記の通りです。

コンコードエグゼクティブグループと比較される転職エージェント#1:
ASSIGN

『ASSIGN』は、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、コンサル転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

キャリアアドバイザーのサポートが充実していることから、コンサルの経験が無い方のコンサル転職におすすめの転職エージェントだと言えます。

転職難易度の高いコンサルへの転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

コンコードエグゼクティブグループと比較される転職エージェント#2:
MyVision

『MyVision』は、株式会社MyVisionが運営する、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

MyVisionはコンサル業界の転職に特化した転職エージェントであり、コンサルティングファーム200社以上とコネクションを有しています。MyVisionに相談すれば、ほぼすべてのコンサル企業の選考を受けることができます。

コンサル転職に特化したMyVisionでは、累計のコンサル転職支援実績が1,000名を超えています。コンサル未経験者を含めて、多くのコンサル転職を成功させてきた実績が強みの1つです。

コンコードエグゼクティブグループと比較される転職エージェント#3:
アクシスコンサルティング

『アクシスコンサルティング』は、コンサル業界への転職・コンサル業界から他業界への転職に特化した転職エージェントです。上場企業であるアクシスコンサルティング株式会社が運営しています。

創業から20年間、今までに5,000人以上の現役コンサルタント(コンサルタント～パートナーまで)、約75,000名の転職志望者を支援しています。現在でも5,500人以上の国内コンサルタントがアクシスコンサルティングに登録しています。

コンサル転職に特化していることからコンサル会社とのコネクションにも強みを持っており、外資・日系トップクラスのコンサル企業と日々コミュニケーションを取り、最新の情報を常に仕入れて求職者に還元しています。

コンコードエグゼクティブグループと比較される転職エージェント#4:
ムービンストラテジックキャリア

『ムービンストラテジックキャリア』は、戦略コンサルティングファームであるボストンコンサルティング・グループの出身者が創立した転職エージェントです。創業以来一貫してコンサル転職を支援しており、実績が豊富です。

レベルの高いコンサル企業に内定できる経歴・スキルがある方は、ムービンストラテジックキャリア経由で質の高いコンサルティングファームに内定できる確率が高まります。

コンサルへの転職を支援して約30年にわたる実績もあり、こうした実績を重視したい人にとってもおすすめできる転職エージェントです。

コンコードエグゼクティブグループと比較される転職エージェント#5:
KOTORA

『コトラ（KOTORA）』は、コンサルや金融といったハイクラス企業への転職に特化している転職エージェントです。

コトラ（KOTORA）は、独自ルートで入手した非公開案件を含め、多数のハイクラス向け案件が揃っています。金融・コンサルといった業界軸での求人だけでなく、経営幹部や管理職といった高いポストの求人も豊富です。

年収1,000万円を超える案件を多数保有しており、大幅な年収アップが可能な転職を期待できます。コンサル転職においてはおすすめできる転職エージェントです。

コンコードエグゼクティブグループと比較される転職エージェント#6:
クライスアンドカンパニー

『クライスアンドカンパニー』は、株式会社クライス&カンパニーが運営するハイクラス企業への転職支援に特化したエージェントです。1993年の創業以来、一貫してマネージャーポジション以上のハイクラス転職を支援しています。

業界に特化していないからこそ、東証プライム上場企業から、大手コンサルティング企業、IPO前のベンチャー企業まで、幅広い選択肢を提案できることに定評があります。

クライスアンドカンパニーの紹介企業の中で75.4％は経営者、経営層とのダイレクトルートです。これにより、表面的な情報ではなく、その企業の深い理解につながる情報を求職者に提供することができるのも強みです。

コンコードエグゼクティブグループと比較される転職エージェント#7:
フォルトナ

『フォルトナ』はフォルトナ株式会社が運営する、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

フォルトナは、世界トップファームであるボストンコンサルティンググループ（BCG）をはじめとしたコンサルファームへの「コンサル転職」実績が豊富な転職エージェントです。

長年にわたって築いてきた強固なネットワークを通じて、通常では難しい特別ルートや、他のエージェントには非公開の「フォルトナ独占案件」や「幹部案件」などの特別求人案件を提供してくれるというのが強みです。

コンコードエグゼクティブグループと比較される転職エージェント#8:
リクルートエグゼクティブエージェント

『リクルートエグゼクティブエージェント』は、国内人材大手であるリクルートグループによる経営層・エグゼクティブ層の転職支援に特化したエージェントです。

経営層・エグゼクティブ層（社長・取締役、CEO・COO・CFO などの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役）に特化した人材紹介を展開しています。

一般的な転職エージェントは、このような経営幹部層の求人を持っていません。リクルートエグゼクティブエージェントは、他の転職エージェントが持っていないエグゼクティブ職求人を多数保有しているというのが大きな強みです。

コンコードエグゼクティブグループと比較される転職エージェント#9:
エリートネットワーク

『エリートネットワーク』は、株式会社エリートネットワークが運営する、ハイクラス層向けの転職支援に特化した転職エージェントです。

特に東証プライム上場企業や大手優良企業、外資系企業、成長企業の管理職・専門職ポジションに強みを持ち、幅広い業界との取引実績があります。

企業との強固な信頼関係に基づき、一般には出回らない非公開求人も多数保有しており、高いマッチング精度と定着率が評価されています。