アスリートエージェントの評判・口コミを徹底解説

転職するうえで、転職エージェント選びは非常に重要です。転職エージェントの中でも『アスリートエージェント』はアスリートやスポーツ経験者の転職支援に注力しているサービスです。

ネット上では、「スポーツ経験者に特化」「内定までのスピードが早い」というポジティブな評判があります。一方で、「連絡がしつこい」「地方の求人は少ない」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、アスリートエージェントを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、アスリートエージェントの特徴・評判についてまとめています。

転職エージェント アスリートエージェントの特徴・仕組み

アスリートエージェントは、株式会社アーシャルデザインが運営するスポーツ経験者の転職支援に特化したエージェントです。

登録すると、スポーツ経験者の転職支援に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

アスリートエージェントを活用する流れ

アスリートエージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

初回面談で、求職者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴等に関して担当のキャリアアドバイザーとすり合わせを行います。

希望を満たす求人を紹介してもらい、興味があれば応募して選考に進むという流れです。選考と並行して面接対策なども受けることができます。

アスリートエージェントの悪い評判・口コミ

アスリートエージェントの基本情報について簡単に説明したところで、まずは、口コミ・評判から見えてきたアスリートエージェントのデメリット・悪い評判についてまとめています。

アスリートエージェントの悪い評判・口コミ#1:
連絡がしつこいと言われることがある

アスリートエージェントは、担当者による電話がしつこいという点が悪い評判・口コミとして挙げられます。

アスリートエージェントでは、求職者の状況を確認したり、求人を紹介するために電話がかかってきますが、電話連絡が多いとしつこいと感じてしまうことがあります。

連絡がしつこいと感じる場合は、連絡手段をメールに限ってもらったり、担当者を変更してもらうという対応も可能です。

電話連絡がしつこいというのは、アスリートエージェントに限らず多くの転職エージェントに言えることなので、きちんとコミュニケーションすることが大事です。

アスリートエージェントの悪い評判・口コミ#2:
希望条件に合わない求人を紹介される

希望に合わない求人を紹介されることがあるというのも、アスリートエージェントにおけるデメリット・悪い評判の1つです。

アスリートエージェントでは、キャリアアドバイザーとの面談を経て希望条件をすり合わせます。

そこですり合わせた希望条件を基に求人を紹介してもらえますが、紹介された求人の中に希望に合わない求人が混ざっていることがあります。

希望に合わない求人が混ざっていたり希望に合わない求人ばかり紹介される場合は、改めて担当者と希望をすり合わせることをおすすめします。

アスリートエージェントの悪い評判・口コミ#3:
求人が首都圏や関西圏に集中しており地方は少ない

求人が首都圏や関西圏に集中しており地方は少ないというのも、アスリートエージェントの悪い評判・口コミにおけるデメリット・悪い評判の1つです。

アスリートエージェントの悪い評判・口コミの求人は、基本的に首都圏や関西圏のものがほとんどです。したがって、地方で就職したい人には向いていないと言えます。

アスリートエージェントの良い評判・口コミ

次に、口コミ・評判から見えてきたアスリートエージェントのメリット・良い評判についてまとめてみました。

アスリートエージェントの良い評判・口コミ#1:
体育会・アスリートなどスポーツ経験者の転職に特化

体育会・アスリートなどスポーツ経験者の転職に特化しているというのが、アスリートエージェントにおけるメリット・良い評判の1つです。

アスリートエージェントは、新卒体育会学生、元体育会転職希望者、現役社会人アスリート、引退したプロアスリートのみを支援しています。

こうしたスポーツ経験者を1,000名以上支援してきた実績が、アスリートエージェントにおける強みの1つです。

アスリートエージェントの良い評判・口コミ#2:
キャリアアドバイザーによるサポートが充実

キャリアアドバイザーによるサポートが充実しているというのも、アスリートエージェントにおけるメリット・良い評判の1つです。

アスリートエージェントでは、「大手企業での人事経験があるアドバイザー」「1000名以上の20代人材の採用支援をしてきたコンサルタント」などがサポートをしてくれます。

スポーツ経験者に寄り添ってサポートしてくれるため、サポートの質が高いです。

アスリートエージェントの良い評判・口コミ#3:
限定求人を含めて、就職先の質の高い求人が豊富

企業の求人が豊富だというのも、アスリートエージェントにおけるメリット・良い評判の1つです。

アスリートやスポーツ経験者の転職に特化しているアスリートエージェントは、下記のような大企業の求人を有しています。こうした大企業の他、ベンチャー企業の求人など様々な求人を揃えています。

また、アスリートエージェントは、アスリートエージェントしか保有していない限定非公開求人も多数保有しています。こうした質の高い求人から自分に合った求人を紹介してくれるのが、メリット・良い評判となっています。

アスリートエージェントの良い評判・口コミ#4:
最短2週間での転職が可能

最短2週間での転職が可能だというのも、アスリートエージェントにおけるメリット・良い評判の1つです。

アスリートエージェントで紹介する企業は、アスリートエージェント登録者のみの特別選考ステップ（限定求人）を設けているため、短い時間での転職活動が可能だという特徴があります。最短の転職期間は2週間です。

アスリートエージェントはこんな人におすすめ

アスリートエージェントの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、アスリートエージェントはこんな人におすすめです。

アスリートエージェントは、運動・スポーツ経験者で転職したい方におすすめできる転職エージェントです。

運動・スポーツ経験者に特化していることから、こうした運動経験者歓迎の求人が多数あります。また運動経験者に特化したキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、転職成功の可能性も高まります。

アスリートエージェントを最大限活用するためのコツ

アスリートエージェントを最大限活用するためのポイントについてご紹介します。

アスリートエージェントを最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

アスリートエージェントを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

アスリートエージェントを最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

アスリートエージェントを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

アスリートエージェントは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、アスリートエージェントを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

アスリートエージェントを最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、アスリートエージェントを最大限活用するためのコツの1つです。

アスリートエージェントのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

アスリートエージェントを最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

アスリートエージェントを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

アスリートエージェントを活用する際の流れ

アスリートエージェントを活用する際の流れは下記の通りです。

アスリートエージェントを活用する流れ#1:
アスリートエージェントに登録

まずは、アスリートエージェントに登録します。事前準備なしでも問題なく、30秒で簡単に申し込むことができます。

アスリートエージェントを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

アスリートエージェントへの登録後、登録直後すぐを目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

アスリートエージェントを活用する流れ#3:
初回面談を実施

初回面談はウェブ・電話またはアスリートエージェントのオフィスで実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談が実施される流れは下記の通りです。服装などは自由で、気を張る必要もありません。リラックスして自分の経歴や転職理由・転職における希望条件などを共有することが大事です。

アスリートエージェントを活用する流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

アスリートエージェントの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

アスリートエージェントは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、アスリートエージェントは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

アスリートエージェントを活用する流れ#5:
面接対策・面接

アスリートエージェントに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

アスリートエージェントのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、アスリートエージェントは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

アスリートエージェントを活用する流れ#6:
内定・条件交渉・転職

アスリートエージェントのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

アスリートエージェントからの退会方法

アスリートエージェントでは、担当のキャリアアドバイザーに退会の旨を伝えることで退会が可能です。

このようにアスリートエージェントは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

アスリートエージェントと比較されることの多い転職エージェント

アスリートエージェントと比較されることの多い転職エージェントは下記の通りです。

アスリートエージェントと比較されることの多い転職エージェント#1:
ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は、フリーター、ニート・無職など未経験者の就職に特化している就職・転職エージェントです。学歴に自信が無い人に特におすすめの就職エージェントです。

職歴の浅い人向けながら、大手企業から中小企業まで幅広い企業の未経験者向け求人が揃っています。内定先の86.5%が大企業で、職歴が浅いながら大企業をはじめとした企業に就職したい人におすすめです。

職歴の浅い人に対する就職支援に特化していることから、キャリアアドバイザーによるサポートの質も非常に高く、内定率は80.4%と非常に高いです。

アスリートエージェントと比較されることの多い転職エージェント#2:
DYM就職

『DYM就職』は株式会社DYMが運営するフリーター・ニート・既卒向けの就職エージェントです。

DYM就職は、職歴が浅く就職が難しい属性（第二新卒や既卒、フリーター、ニートなど）に特化しています。未経験OKの求人や、採用後の研修が用意されているような求人が多いのが特徴です。

第二新卒・既卒・未経験などに特化していながら面談実績は5万人を超えており、信頼性の高いサービスとなっています。

アスリートエージェントと比較されることの多い転職エージェント#3:
ジェイック（就職カレッジ）

『ジェイック（就職カレッジ）』は、国内大手の就職支援サービスです。

就職カレッジでは、登録後に就職アドバイザーとの相談を行った後、無料就職講座を受講することができます。無料の就職支援講座では、履歴書・面接の対策方法から、社会人としてのビジネスマナーまで幅広く学ぶことができます。

無料就職講座の受講後は、厳選した優良企業最大20社と会える面接会に参加することができます。

採用の決定権がある人と、いきなり面接できる企業も多いため、内定が出るまでのスピードが最短2週間と早いことも特徴です。面接対策は就職講座内で行ってくれるため、万全の状態で面接に臨むことができます。

アスリートエージェントと比較されることの多い転職エージェント#4:
第二新卒エージェントneo

『第二新卒エージェントneo』は、20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェントです。

第二新卒エージェントneoの特徴は、1人あたり8時間ほどかける丁寧なサポート体制で、平均4社程度の選考を受ければ内定が可能という点です。

有名企業の求人から人気職の求人まで、多種多様な求人を揃えている点も特徴的です。フリーター・ニートなどで大手企業への就職を目指している方にはおすすめできる転職エージェントです。

アスリートエージェントと比較されることの多い転職エージェント#5:
ゼロタレ

『ゼロタレ』は、株式会社ZERO TALENTが運営する、非大卒の就業・転職に特化したエージェントです。

ゼロタレは一般的に就職が難しいと言われている、中卒／高卒／専門卒／高専卒／短大卒／大学中退の大卒資格を持たない20代を対象にしています。

こうした未経験者を歓迎する求人を多数揃えていることや、就職支援ノウハウが充実していることで、多くの就職者を支援できているのが強みです。

アスリートエージェントと比較されることの多い転職エージェント#6:
リクらく

『リクらく』は、株式会社CONSCIENCEが運営する20代の未経験者就職支援に特化したエージェントです。

リクらくは、就職・転職が難しいと言われている20代の未経験者を中心に扱っており、カウンセリング人数は20,000人を超えています。未経験者向けの求人も豊富にそろっています。

また、リクらくの限定求人では、面接を1回だけ受けて最短1週間で就職できるという求人もあります。20代だと金銭的不安などがあって早く就職したいと考えている人も多い中で、内定までの期間が短いのは大きな魅力です。