アクセンチュアは就活生や転職市場で人気の外資系コンサルティング会社ですが、近年は大量採用に伴い「誰でも入れる」「誰でも受かる」といった評判が書かれることも増えてきました。
アクセンチュアは実際どれくらいの人数を採用しているのか？どのような学歴・経験があれば採用されるのか？実際のアクセンチュアの社員の口コミをもとに徹底解説します。
なお、アクセンチュアへの転職方法に関しては下記の記事でまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
アクセンチュアとはどんな会社？
アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の総合コンサル企業です。大企業や政府系機関に対して経営コンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングサービスなどを提供しています。
グローバルに幅広い業界でコンサルティング業務を提供しており、顧客は多岐に渡っています。Fortune Global 500の上位100企業のうち89社がアクセンチュアの顧客です。
日本においても多大なプレゼンスを誇っており、東京本社だけでなく全国各地に拠点を置いています。社員数も非常に多く、異業種からの中途採用にも積極的です。
| 会社名（日本） | アクセンチュア |
|---|---|
| 会社名（英語） | Accenture |
| 日本拠点 | 東京本社: 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR ほかみなとみらい、大阪、札幌、福岡、名古屋など多数 |
| 本国 | アメリカ合衆国 |
| 拠点数 | 49カ国 200都市以上 |
アクセンチュアは大量採用している？
アクセンチュアは好調な業績を背景に大量採用方針を掲げ、積極的に社員数を増やしています。ダイヤモンドオンラインによると、アクセンチュアの日本法人の社員数は2015年から2021年までの6年で約3倍に急成長しています。
2015年時点の社員数が約6,000人、2021年時点の社員数が約18,000人なので、毎年約2,000人ずつ増えている計算になります。
社員数が毎年2,000人ずつ増えているということは、退職数を考えると採用人数はそれよりも多く、年間に3,000人から4,000人を新規で採用していると推定できます。
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アクセンチュアが大量採用しているのはなぜ？
アクセンチュアが大量採用している理由は、「顧客企業からの強い需要に応えるため」「働き方改革で社員がより必要になったため」という理由がメインです。
- 顧客企業からの強い需要に応えるため
- 働き方改革で社員がより必要になったため
アクセンチュアはDX支援に強みを持ち、業績は好調です。労働集約型であるコンサル事業の拡大には人員増が不可欠であり、大企業のDX需要が続く中、引き続き採用の流れは続いていくとみられます。
また、アクセンチュアが採用数を積極的に増やしているもう1つの要因は働き方改革にあります。
アクセンチュアでは2015年から「Project PRIDE」という独自の働き方改革を導入しており、残業時間の短縮や有給休暇の取得率向上など、目に見える成果を上げています。
働き方改革によってコンサルタント1人あたりの労働時間が短くなったことで、より多くのコンサルタントが必要になっており、アクセンチュアの大量採用方針に拍車をかけています。
アクセンチュアは人材獲得のためにM&Aにも積極的
アクセンチュアは自社の人材採用に加えて、プロフェッショナル人材を抱える企業のM&Aにも積極的です。
2016年にはマーケティング会社のIMJ（株式会社アイ・エム・ジェイ）を買収し、デジタルマーケティング領域のチームを強化しています。
また、2022年にはデータ分析サービスなどを提供するALBERT（アルベルト）の買収を発表しました。ALBERTはデータサイエンティストを中心とした250人のチームを抱えていました。
このように、アクセンチュアはM&Aも活用して人員を拡大していることが分かります。
アクセンチュアは誰でも入れる？
アクセンチュアが積極的に採用人数を拡大する中で、ネット上では「アクセンチュアは誰でも入れる」というネガティブな評判も目立つようになりました。しかしながら、これは明確な誤りであると言えます。
たとえば、アクセンチュアの採用人数は年間約1,000名程度、2025年度におけるリクナビ経由でのアクセンチュアのプレエントリー数は30,735人であることを踏まえると、新卒採用倍率は約30.7倍となります。
実際にはリクナビ以外のチャネルでアクセンチュアに応募する人もいるため、アクセンチュアにおける新卒採用倍率は30.7倍以上になると推定されます。
アクセンチュアの新卒採用倍率（2025年度）
エントリー数
30,735人
採用数
1,000人
採用倍率
約30.7倍~
このように、新卒領域一つを例に挙げてもアクセンチュアにおける採用倍率は非常に高いことが分かります。採用人数が増えてはいるものの、応募者数も大きく増加していることから以前として入社難易度は高いです。
アクセンチュアの新卒採用における採用大学・学歴フィルター
アクセンチュアの2024年度最新の採用大学は以下の通りです。採用実績は難関大学を中心に構成されており、アクセンチュアは一定の学歴基準を重視していると推定できます。
| 順位 | 採用大学 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 慶應義塾大学・早稲田大学 | 100人 |
| 3位 | 東京大学 | 66人 |
| 4位 | 京都大学・明治大学 | 36人 |
| 6位 | 大阪大学 | 33人 |
| 7位 | 上智大学 | 31人 |
| 8位 | 同志社大学 | 26人 |
| 9位 | 筑波大学・東京工業大学 | 24人 |
| 11位 | 青山学院大学 | 23人 |
| 12位 | 神戸大学・立教大学 | 21人 |
| 14位 | 北海道大学 | 18人 |
| 15位 | 中央大学 | 17人 |
| 16位 | 一橋大学・国際基督教大学・東京理科大学 | 15人 |
| 19位 | 東北大学 | 14人 |
| 20位 | 横浜国立大学・九州大学・立命館大学 | 13人 |
アクセンチュアの転職難易度は？
アクセンチュアは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。
dodaが発表している「転職人気企業ランキング2024」において、アクセンチュアはTOP300にランクインしていることから、転職市場におけるアクセンチュアの人気は非常に高いと言えます。
一方で、アクセンチュアが公開しているデータによれば、2024年度のアクセンチュアにおける中途採用比率は約72%となっており、アクセンチュアは中途採用に積極的であることが分かります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度 | 76% |
| 2023年度 | 78% |
| 2024年度 | 72% |
このように、アクセンチュアは転職市場における人気は高いながら中途採用にも積極的です。募集職種も多岐に渡っているため、職種によっては十分に転職できる可能性があると言えます。
実際に選考を受ける前に自分の転職可能性を知りたい方は、『転職可能性診断』という無料のツールをチェックしてみてください。
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アクセンチュアに中途で転職する方のバックグラウンド
アクセンチュアに中途で転職される方の出身業界は、富士通・NTTデータのような大手IT企業、コンサル業界内での転職に加え、他にも大手事業会社や大手金融機関、官公庁、総合商社など幅広いバックグラウンドの方がいます。
- IT企業・SIer
- コンサル企業
- 大手事業会社
- 大手金融機関
- 官公庁
- 総合商社
アクセンチュアではコンサル未経験者を積極的に採用しており、コンサルやITなどの関連バックグラウンドがなくても採用される可能性は十分にあります。
中途で転職する場合、前職における経験や社会人年次などをもとに入社時の役職と年収が決まります。日系企業からアクセンチュアに転職する場合、転職前後で年収が上がるケースが大半です。
アクセンチュアの年収については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。
アクセンチュアは追い出し部屋がある？使い捨て？落ちこぼれはクビになる？
クセンチュアは評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。
外資系ということもあり、ドライですぐにクビになるという印象を持たれやすいですが、実態としてはアクセンチュアで社員がクビになるケースは非常に限定的です。
ただし、アクセンチュアが実力主義は会社です。同年代や同期入社の社員の間でも評価によって昇進速度やボーナスに大きな差がつくことがあります。また、評価が低いとプロジェクトにアサインされなくなる可能性もあります。
周りよりも明らかに昇進が遅くなったり、プロジェクトにアサインされなかったり、ボーナスの額が少なかったりすると、自分から退職する人は一定数います。
- プロジェクトにアサインされなくなる
- 同期などと比較して年収が低くなる
- 昇進速度が遅くなる
また、クビに関しては、仕事上の評価よりもむしろ、セクハラやパワハラなどのコンプライアンス違反に対しては非常に厳しく、アクセンチュアでクビになるとしたらコンプライアンス関連がほとんどです。
アクセンチュアの社員は使い捨て？
アクセンチュアでは大量採用した社員を使い捨てにしているという点も噂されています。
実態として、アクセンチュアでは社員を使い捨てにするような方針は取られていません。社員数の増加を目的に積極的な採用を進めている一方で、採用しても離職率が高ければ意味がないため、離職率を低く抑える工夫がなされています。
具体的には、労働時間の短縮やフレキシブルワークの導入、メンタリング制度の整備などが挙げられます。このように、社員が継続的に働ける環境づくりが進められています。
アクセンチュアでは「大量採用だからすぐにクビになる」「使い捨てにされる」といった懸念は、実態とは異なると言えるでしょう。
アクセンチュアの中途は厳しいと言われる理由
アクセンチュアはコンサル未経験者を積極的に中途採用しています。コンサルやITの経験がない方でも20代・30代のうちであればアクセンチュアに入社して経営コンサルタントとして転職することができます。
一方で、「アクセンチュアは中途が厳しい」と言われることもあります。「中途は厳しい」は抽象的ですが、具体的に言うと以下の異なった2つの観点から、「中途は厳しい」と言われているようです。
という評判の真相
- 選考に受からないという観点で、アクセンチュアに中途入社するのは厳しい？
- 中途でアクセンチュアに入社してもついていけないから厳しい？
アクセンチュアの中途は厳しいと言われる理由は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。
アクセンチュアがやばいと言われる理由と評判
アクセンチュアは以下のような理由で「やばい」「やめとけ」と噂されることもあります。
- 労働時間が長く激務だと言われているため
- 離職率が高いと言われているため
- 追い出し部屋がありクビになることがあると噂されているため
- 誰でも入れる・転職難易度は低いと言われるため
- 社員は使い捨てだと言われているため
- 年収が高すぎると言われているため
- フル出社が求められるようになったため
- 中途はついていけないと言われているため
- 本国（アメリカ）でレイオフがあったため
アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と評判は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
アクセンチュアに転職すると後悔する可能性がある？
新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。例えば、以下のような点が後悔のポイントです。
- プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない
- 入社後の社内異動は簡単ではない
- プロジェクト次第では長時間労働が避けられない
- 常駐先によって仕事内容や勤務地が大きく変わる
- 中途で転職すると厳しい・ついていけない
- 年収を下げたくない場合、転職先は意外と限られる
職種が多いアクセンチュアでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多いです。
しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。
コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめなできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。
