アクセンチュア M&A 人事ディールエグゼキューション担当

年収600万円 ~

2000万円

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最終更新日: 2024年9月5日

求人概要

アクセンチュアの人事本部（HR）に所属し、M&Aのプロセスにおいて担当プロジェクトの人事デューデリジェンスおよびインテグレーションに向けた人事領域全体の検討を行うディール担当者を募集します。

企業名

アクセンチュア

勤務地

東京都

年収

600万円 ~

2000万円

求人詳細

仕事内容

M&Aディールエグゼキューションは、人事本部（HR）に所属し、アクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。主要なお客様およびM&Aを主導する部署やマーケットユニットに対して、担当プロジェクトの人事デューデリジェンスおよびインテグレーションに向けた人事領域全体の検討課題をリードし、統合に向けた人事分科会が遅滞なく、成功するようサポートします。 ◆業務内容・個々のM&Aにおける計画立案プロセスおよび作業計画の策定を支援・人事デューデリジェンスの実施・他チームにおける人事観点からの支援・人事デューデリジェンスにおける情報リストの追跡と管理・買収先企業から提供された人事情報の確認・レビューの実施・人事デューデリジェンスにおける調査結果に基づき、アクセンチュアとの統合に向けた分析・洞察を支援・人事デューデリジェンスにおいて必要となる分析・成果物の完成を支援・社内外の専門部署や潜在的な買収先の代表者との信頼関係構築・M&Aのビジネスケースにおけるコストの特定・見積を支援・ファイナンス、法務、税金、給与、国際間の人事異動、コーポレートディベロップメントなどの主要なお客様との調整を支援・報酬、福利厚生、手当、地域に関する人事施策の策定を支援・買収先企業とアクセンチュアの人事制度の統合において、変更による影響が大きい点を特定し、影響の低減策を買収先の人事部/リーダーシップと連携して策定・相談やコミュニケーション、契約条件の合意、SAPや給与計算などのシステムのセットアップや準備、初期導入など、人事業務をサポートし、エンドツーエンドのプロセスを支援・取引の締結に必要な文書類の作成（案件概要、ポリシーコンプライアンスの確認票、必要書類の共有フォルダへの格納、等）および、稼働後に組織をサポートするチームへ包括的かつ効果的な引き継ぎ実施・支援・日本国内における諸法規にのっとった形での会社譲渡プロセスを支援

想定年収

600万円 ~

2000万円

給与体系・年収例

会員限定

非公開情報

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募集の背景

業容の拡大

雇用形態

正社員（コーポレート職）

勤務地

東京都

必須要件

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歓迎要件

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選考プロセス

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