コンサル転職に「向いていない人」の特徴を徹底解説

年収の高さやステータスの高さから、常に転職市場で人気の高いコンサルティング業界。一方で、すべての人がその環境に適応できるわけではなく、コンサルに「向いていない」タイプの人も存在します。

本ページでは、コンサル転職を考えている方向けに、コンサルに向いていない人の特徴を具体的に解説します。

コンサル転職に向いていない・落ちこぼれる人の特徴

コンサル転職に向いていない人の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。順に説明します。

一方で、上記のような特徴に当てはまらない方は、コンサルの環境に適応しやすく、コンサル転職で成功できる可能性が十分にあると言えます。

コンサル転職に向いていない人の特徴#1:
指示待ちタイプ

コンサル転職に向いていない人の特徴として、指示待ちタイプであるという点が挙げられます。

コンサルの現場では、上司からの細かい指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて能動的にプロジェクトを進める姿勢が求められます。

優秀なコンサルタントほど、若手であってもプロジェクトを自ら動かす推進力を持っています。そのため、指示を待つだけの姿勢では評価されにくく成果にもつながりづらいです。

コンサル転職に向いていない人の特徴#2:
学ぶ姿勢がない

学ぶ姿勢がないというのも、コンサル転職に向いていない人の特徴の1つです。

プロジェクト単位でクライアントや業界が変わるコンサル業界では、業界知識やフレームワーク、分析手法など、新しい知識を継続的に学び続ける必要があります。

中途入社の場合、これまでの経験や実績にあぐらをかかず、常に最新の知識をインプットし続けることが不可欠です。成長意欲の差がそのまま成果や評価の差につながるため、業務外での自己研鑽や学習も求められます。

また、優秀なメンバーからの指摘やフィードバックを素直に受け入れ、改善に活かせる柔軟さも重要です。このようにキャッチアップし続ける姿勢がなければ、変化の早いコンサル業界で活躍し続けることは難しいと言えます。

コンサル転職に向いていない人の特徴#3:
論理的思考に苦手意識がある

論理的思考に苦手意識があるというのも、コンサル転職に向いていない人の特徴の1つとして挙げられます。

コンサルでは、あらゆる業務でロジックが重視されます。課題の特定、仮説の構築、分析の設計、提案内容の構成に至るまで、すべてに筋道立ったロジカルシンキングが求められます。

そのため、論理的思考に苦手意識がある人は、辛いと感じやすいです。ただし、トレーニングや日々のフィードバックを通じてこのスキルは確実に伸ばせるため、学ぶ意欲さえあれば克服可能な領域だとも言えます。

コンサル転職に向いていない人の特徴#4:
なによりもワークライフバランスを重視したい

なによりもワークライフバランスを重視したいというのも、コンサル転職に向いていない人の特徴の1つです。

近年、コンサル業界でも働き方改革が進み、労働時間の適正化やリモートワークの導入など、ワークライフバランスを重視する動きが広がっています。

とはいえ、プロジェクトの納期前やトラブル対応など、繁忙期には業務が一時的に集中することもあります。こうした局面でワークライフバランスを優先しすぎてしまうと、仕事を任せてもらえなくなります。

コンサルタントとして働きたいと考えている場合は、状況によってはワークライフバランスの優先度を一時的に下げる局面があることを理解しておくことが大切です。

コンサル転職に向いていない人の特徴#5:
メンタルが弱くストレス耐性がない

メンタルが弱くストレス耐性がないというのも、コンサル転職に向いていない人の特徴の1つです。

コンサルの仕事は、クライアントからの期待が大きく、常に高いプレッシャーの中で進みます。上司やチームメンバーからのフィードバックが厳しいことも少なくなく、精神的なタフさが求められる環境です。

優秀なコンサルタントと常に比較される環境でもあるため、周囲との比較で自信を失いやすいこともあります。このような点から、メンタルが弱い方はコンサルの中途入社で辛いと感じやすいと言えます。

コンサルに向いていない人の特徴#6:
プライドが高く柔軟性に欠ける

プライドが高く柔軟性に欠けるというのも、コンサルに向いていない人の特徴の1つです。

コンサル業界では、上司やクライアントだけでなく、時には後輩からもフィードバックを受けることがあります。周囲からの指摘が頻繁に起こる環境の中で、プライドが邪魔をすると素直に受け入れられず、成長できません。

プロジェクトごとに扱う業界やテーマが変わるため、常に新しい知識を吸収し続ける姿勢が必要です。自分の経験や知識にあぐらをかいてしまうと、変化の速い環境に対応できず、次第に成果を出しづらくなります。

コンサルタントとして活躍するためには、謙虚かつ柔軟な姿勢で日々学び続けることが重要だと言えます。

コンサル転職に向いていない人の特徴#7:
競争するのが嫌い

競争するのが嫌いだというのも、コンサル転職に向いていない人の特徴の1つです。

コンサル業界は、明確な実力主義の世界です。年齢や勤続年数に関係なく、成果と評価が昇進や報酬に直結します。そのため、必然的に常に周囲と比較される環境に身を置くことになります。

競争相手は常に優秀なコンサルタントの同僚であり、向上心を持って取り組まなければすぐに置いて行かれてしまいます。結果として、評価や昇進においても後れを取ることにつながります。

このように、競争をストレスと感じるタイプの人にとっては厳しい環境だと言えます。逆に、競争をポジティブにとらえて努力できる人は、コンサルタントに向いていると言えます。

コンサル転職に向いていない人の特徴#8:
クライアントワークが苦手

クライアントワークが苦手だというのも、コンサル転職に向いていない人の特徴の1つです。

コンサルタントの仕事では、常にクライアントと対話し、信頼関係を築きながら課題を解決していくことが求められます。自社の利益やプロダクトを伸ばすのではなく、クライアントの成果にどれだけ真摯に貢献できるかが重要です。

業務の中では綿密なコミュニケーションや調整が欠かせず、時には厳しいスケジュールや無理難題に対応しなければならない場面もありますが、クライアントの要求に応えることに対して、モチベーションを持てない人も一定数います。

クライアントのために尽力する姿勢が求められる仕事であるため、自分の成果よりも他者の成果に貢献することに価値を感じられない場合、コンサルの仕事はやりがいを見出しにくい可能性があります。

コンサル転職に向いている人の特徴

ここまでコンサルに向いていない人の特徴について解説してきました。裏を返せば、以下のような特徴を持つ人はコンサル転職に向いていると言えます。

コンサルタントに向いている人は、主体的に行動し、自ら課題を発見して解決に導けるタイプです。学び続ける姿勢を持ち、論理的に物事を整理・分析できる力がある人ほど、プロジェクトを通じて成長することができます。

また、クライアントや上司から高い要求が寄せられる環境でも、ストレス耐性を保ち、冷静に成果を出し続けられる精神的な強さが求められます。

さらに、クライアントの立場を理解し、分かりやすく提案を伝えるコミュニケーション能力を備え、成果や結果に強くこだわれる姿勢を持つ人は、コンサルタントとして高く評価される傾向があります。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#1:
志望コンサル企業に関連した知識・経験がある人

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴として、志望コンサル企業に関連した知識・経験があるという点が挙げられます。

コンサルでは、クライアントの業界や課題内容によって求められるスキルが異なるため、幅広いバックグラウンドを歓迎する一方で、未経験の場合はまったく関連性のない業界や経験の場合は選考を通過しにくい傾向があります。

特にポテンシャルではなく実績が重視され始める20代後半以降の場合は、これまでのキャリアがコンサル業務にどのように活かせるかが重要である必要がある点に注意が必要です。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#2:
高い学歴や大手企業での経歴がある人

高い学歴や大手企業での経歴があるというのも、コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサル業界では、短期間での理解力や論理的思考力、ビジネス構造を把握する力が求められるため、これらの能力を裏付ける指標として学歴が重視されやすい傾向にあります。

また、どのような業務をどの水準で担ってきたかを判断するうえで、所属企業の社格も重要な要素です。知名度の高い大手企業での経験は評価されやすく、選考を有利に進められる可能性が高いです。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#3:
論理的思考力がある人

論理的思考力があるというのも、コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサルタントの仕事は、クライアントの課題を構造的に整理し、原因を分析したうえで最適な解決策を導くことが求められます。そのため、論理的思考力を重要視される領域だと言えます。

その裏付けとして、コンサルの面接ではフェルミ推定やケース面接など、論理的思考力を測るための問題が多く出題されます。与えられた情報を整理し、前提を置いて仮説を立て、結論までの道筋を明確に説明できる人は高く評価されます。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#4:
コミュニケーション能力がある人

コミュニケーション能力があるというのも、コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。

コンサルタントは、自分の考えを相手にわかりやすく伝える力が求められる仕事です。論理的に整理した内容を、相手の立場や理解度に合わせて伝えることができなければ、どれだけ正しい提案でも成果につながらないためです。

また、コンサルタントは周囲と調整しながら物事を前に進める力が求められるため、コミュニケーション能力は選考でも重視されるポイントの一つです。

社内外の関係者と折衝してきた経験や、チームを動かして成果を出した経験があるかどうかが見られるという点は認識したほうが良いと言えます。

コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴#5:
MBAの保有者

MBAの保有者も、コンサル未経験でコンサルに転職できる人の特徴の1つです。特に外資系のコンサルティングファームだとMBAを保有しているかが選考の評価に大きく影響します。

MBAを取得していること自体が、前職で優秀層として活躍していたことや、高い向上心を持ってキャリアを磨いてきたことの証明にもなります。

また、論理的思考力・リーダーシップ・学習能力といった、コンサルタントに不可欠な素養を兼ね備えている点も高く評価されます。MBAネットワークを通じて各業界の優秀な人材とつながれる点も高い評価につながります。

海外MBAを修了している場合は、英語での議論力や異文化環境での協働経験が豊富であり、グローバル案件にも即戦力として対応できる点も評価されるポイントです。

ただし、MBAであればどの学校でも良いというわけではありません。特に外資系の上位コンサルティングファームでは、アメリカをはじめとする世界的なトップスクールでのMBA取得が評価の対象となります。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと

続いて、コンサル未経験でコンサルに転職するための方法について解説します。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#1:
自分の経験を生かした志望動機を作りこむ

自分の経験を生かした志望動機を作りこむというのが、コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

若手や第二新卒以外では、ポテンシャルよりも経験をどうコンサルの仕事に結びつけられるかが重視されます。過去の業務で培った知見やスキルを整理し、それがどのようにコンサルに活かせるのかを具体的にアピールする必要があります。

コンサルティングはロジカルシンキングが前提とされる職種であるため、志望動機を論理的に構成できないことは、それ自体がマイナス評価につながる可能性もあります。

自分の経験をもとに、なぜコンサルで通用するのかを一貫したストーリーとして語れるよう準備しておくことが大切です。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#2:
複数社の選考を受ける

複数社の選考を受けるというのも、コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

コンサル業界は人気が高く、1社あたりの選考難易度も高いため落ちることを前提に考えておく必要があります。むしろ、1社だけに絞って受けると、内定までたどり着かない可能性が高いです。

また、未経験の場合は、企業によって求めるスキルや評価ポイントが異なるため、複数のファームを受けることで自分の強みが評価されやすいコンサル会社に出会える可能性が高くなります。

複数社の面接を経験することで面接の場数を踏むことができるため、精度を高めることができるという点も大きなメリットです。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#3:
フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行う

フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行うというのも、コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

コンサルの選考では、フェルミ推定やケース面接が多くの企業で出題される定番形式であり、事前に十分な練習を積んでおくことが重要です。特に職歴よりも論理的思考力を問われる20代は対策が必須と言えます。

コンサル転職でよく利用される面接形式
ケース面接	限られた情報をもとに特定のビジネス課題の解決策を論理的に立案し、提案・議論する面接形式 ケース面接の例： 「東京駅前のスターバックスの売上を増やす方法」 「宅配の再配達を半分にするためには何をするべきか？」
フェルミ推定	ビジネスや経済に関連する数量や金額を、限られた情報をもとに短時間で推定し議論する面接形式 フェルミ推定の例： 「日本に映画館は何個あるか？」 「200席の飛行機の機体の重さは？」

これらの面接はトレーニングによって確実に上達できる領域ですが、準備不足のままだと他の志望者との差が広がるうえ、「志望度が低い」と判断されてしまうこともあります。

そのため、コンサル転職に強みを持つ転職エージェントを活用し、模擬ケース面接や回答へのフィードバックを受けながら、実践的に慣れておくことが大事です。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#4:
各社の選考フローや特徴を正しく理解して対策する

各社の選考フローや特徴を正しく理解して対策するというのも、コンサル未経験でのコンサル転職に必要なことの1つです。

一言でコンサル転職と言っても、個社ごとに選考フローや面接の内容、選考基準などが異なります。

一般的なコンサル転職対策を進めると同時に、より志望度の高い会社については、個別に対策することが必要です。具体的には、過去に出題された面接のお題や直近で内定獲得した方の経歴などについて情報収集が出来れば理想的です。

これらの情報はニッチかつ個人情報を含むため、インターネット上だけでは十分なリサーチを行うことが難しいです。より多くの情報を集めたい場合は、コンサル転職に強い転職エージェントに話を聞いてみることがおすすめです。

コンサル転職におすすめの転職エージェント

コンサル転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

ASSIGN | コンサル未経験者の転職におすすめの転職エージェント

『ASSIGN（アサイン）』は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、コンサル転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

キャリアアドバイザーのサポートが充実していることから、コンサルの経験が無い方のコンサル転職におすすめの転職エージェントだと言えます。

転職難易度の高いコンサルへの転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミ

JACリクルートメント | ミドル・エグゼクティブ層のコンサル転職におすすめ

JACリクルートメントは、30代以降のミドル・エグゼクティブ層の転職支援を強みをもつ転職エージェントです。1988年創業の歴史ある会社で、コンサル業界を含め各業界に精通したアドバイザーが1000名以上在籍しています。

独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人を多く扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判

MyVision（マイビジョン） | コンサル転職に特化したおすすめ転職エージェント

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

特にコンサル転職に強みがあり、人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、コンサル転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

コンサルは未経験で中途入社すると辛い？

結論から言うと、コンサルに中途で入社して「辛い」と感じることは少なくありません。特にコンサル未経験で転職した場合は、慣れない環境の中で高い成果を求められるため、プレッシャーや戸惑いを感じやすいです。

コンサルに中途で入社したからといって、全員が辛くて辞めてしまうわけではありませんが、以下のページでは、なぜそのように「辛い」と感じる人が多いのか、その背景を具体的に解説しています。

コンサルはやめとけと言われる理由

年収が高くステータスも高いことで転職人気が常に高いコンサルですが、転職・就職にあたって「コンサルはやめとけ」と言われることがあります。どのような点で「やめとけ」と言われるのでしょうか。

以下のページでは、コンサルはやめとけと言われる理由について具体的に解説しています。