コンサルに転職できるのは何歳まで？年齢別に実態を解説

コンサル業界は、転職市場において最も人気のある業界の1つです。年収の高さ・成長スピード・一緒に働く人のレベルの高さ・その後のキャリアパスの広さなど、人気の理由はさまざまです。

一方、コンサル転職を検討するにあたっては「自分の年齢で転職できるか分からない」「何歳までコンサル転職が一般的が分からない」といった疑問があります。

本ページでは、コンサルに転職できるのは何歳までか、また年代別コンサル転職の実態について網羅的に解説します。

コンサルに転職できるのは何歳まで？

結論から言うと、コンサルへの転職は何歳でも可能です。かつては、30代前半までがコンサル転職の限界と言われることもありましたが、近年はコンサル各社が採用を拡大しており、年齢に関係なくコンサル転職の実績があります。

ただし、年齢によって求められる経験やスキル、転職の難易度は異なります。コンサルに転職するためには、自分の年代でどのような能力が評価されるのかを理解することが大事です。

年代	採用区分	バックグラウンド
23〜25歳（第二新卒）	■ ポテンシャル重視で未経験採用が多い ■ アナリストクラス	■ 新卒コンサル入社者だけでなく異業種転職が多数 ■ 学歴・社格を重視
20代後半	■ ポテンシャルに加えて経験も重視 ■ アナリスト～シニアアナリストクラス	■ コンサル経験者のみならず経験を生かした異業種転職も多数 ■ 学歴・社格・経験を重視
30代前半	■ ポテンシャルよりも経験を重視 ■ アナリスト（未経験者）～マネージャークラス（経験者）	■ コンサル経験者は即戦力として期待 ■ コンサル未経験は豊富な経験が必要
30代後半	■ 経験を重視 ■ マネージャークラスからが中心	■ コンサル経験者の転職が中心 ■ 特定領域における豊富な経験や人脈が求められる
40代以上	■ 経験を重視 ■ エグゼクティブとしての採用が中心	■ コンサル経験者・経営層の転職が中心 ■ 特定領域における豊富な経験や人脈が求められる

20代〜30代前半までは、ポテンシャルを重視した未経験者の転職が可能ですが、30代後半以降は豊富な経験や専門性を前提とした転職が中心となります。

23〜25歳（第二新卒）のコンサル転職事情

コンサル転職市場では、ポテンシャルを重視した第二新卒採用が拡大しています。第二新卒としてコンサルに転職する際は、ポテンシャルを評価されての採用が一般的で、多くの場合アナリストとしての入社となります。

23〜25歳（第二新卒）のコンサル転職事情#1:
未経験者でもコンサルに転職できる

第二新卒のコンサル転職では、未経験者でもコンサルに転職できるというのが大きな特徴です。コンサル出身者の転職はもちろん可能ですが、未経験者であっても十分に採用の可能性があります。

年齢面で新卒と大きな差がない第二新卒は、コンサル未経験でも経験者とのギャップが小さいと考えられており、ポテンシャルを重視した採用が行われます。第二新卒は吸収力が高く短期間でキャッチアップできるのも積極採用の要因です。

その結果、コンサル経験の有無を問わず採用が進められており、未経験者の転職が多い層となっています。特に、新卒時のキャリア選択を見直してコンサル業界へ転職する人が多い年代となっています。

23〜25歳（第二新卒）のコンサル転職事情#2:
採用に積極的なコンサルファームが多い

採用に積極的なコンサルファームが多いというのも、第二新卒におけるコンサル転職の特徴の1つです。

近年、各コンサルティングファームが採用拡大を進めており採用激化が激化しています。その結果、かつては20代後半〜30代前半が中心だった転職対象が、より若い第二新卒層にまで広がっています。

第二新卒は吸収力が高く、長期的な定着も期待できることから、コンサルにとって魅力的な人材層とされています。そのため、採用意欲の高い企業を選べば、第二新卒は比較的転職しやすい年代だと言えます。

23〜25歳（第二新卒）のコンサル転職事情#3:
経験より学歴や社格を含むポテンシャルが重視される

経験より学歴や社格を含むポテンシャルが重視されるというのも、第二新卒におけるコンサル転職の特徴の1つです。

コンサル業界では、短期間での理解力や論理的思考力、ビジネス構造を把握する力が求められるため、これらの能力を裏付ける指標として学歴が重視されやすい傾向にあります。

また、所属企業の社格も評価の対象となります。知名度の高い大手企業での経験は、一定の基礎力やビジネススキルの証明として見なされ、選考を有利に進められる可能性が高いです。

第二新卒の場合は実務経験が限られており経験による判断が難しいため、学歴や新卒で入社した企業のブランド力が評価に大きく影響しやすい傾向にあります。

20代後半のコンサル転職事情

実務経験を数年積んだ20代後半は、コンサル転職において転職者の多い層となっています。学歴・社格に加えて、実務経験も評価の対象となる年代です。

なお、20代後半でコンサルに転職する場合、未経験者はアナリストクラス、経験者はシニアアナリストクラスでの採用が中心です。

コンサル業界では年齢ではなく経験によって職位が決まるため、未経験者の場合は新卒と同じアナリスト職からのスタートとなります。コンサル経験者の場合は、前職と同様の職位になることが多いです。

20代後半のコンサル転職事情#1:
採用に積極的なコンサルが多く未経験者でも転職できる

20代後半のコンサル転職に関する特徴として、未経験者でもコンサルに転職できるという点が挙げられます。

20代後半は、社会人として一定の業務経験を積んでおり、ビジネスの基礎が身についているため、ポテンシャルだけでなく行動力や論理的思考力も含めて評価されやすい年齢です。各社の採用も積極的で十分に転職できる可能性があります。

特に営業職や企画職、IT業界や生産管理職などで経験を積んでおり優秀とされる人材は、業界未経験でも即戦力候補として採用されるケースが多いです。

20代後半のコンサル転職事情#2:
学歴や社格を含むポテンシャルに加えて経験も重視される

学歴や社格を含むポテンシャルに加えて経験も重視されるというのも、20代後半のコンサル転職事情の1つです。

20代後半は、第二新卒と同様に学歴・社格が重視されます。優秀な大学卒のほうが採用されやすく、また大手企業出身のほうが採用されやすいです。これは、地頭の良さや基礎的なスキルを担保する指標として見られているためです。

ただし、20代後半になると一定の業務経験が積み上がってくるため、学歴や社格だけでなく、職務実績や成果も評価対象となります。

たとえば、営業職で優れた成果を上げている場合や、企画に取り組んできた経験がある場合、IT領域における要件定義の経験などは、プラス材料として評価され、コンサルに転職できる可能性が高まります。

30代前半のコンサル転職事情

実務経験を数年積んだ30代前半は、コンサル転職において転職者が多い層です。ただし、20代と比べると、学歴や社格といったポテンシャル要素だけでなく、業務での実績や成果がより重視される年代と言えます。

30代前半のコンサル転職事情#1:
未経験者でも転職できるがマネジメント経験など豊富な実績が求められる

未経験でも転職は可能ですが、豊富な実績を求められるという点が30代前半のコンサル転職の特徴です。

コンサル業界では、30代の未経験者採用も積極的に行われていますが、20代と比べると、社会人としてどのような経験を積み、どのような成果を上げてきたかがより重視されます。

特にマネジメント経験や課題解決経験などといった、コンサルタントとしての業務に直結する経験をアピールすることが重要です。

単に経験を列挙するだけではなく、その業務を通じてどのような課題を解決し、そこで得た知見やスキルをどのようにコンサルタントとして活かせるかを論理的に説明することが重要です。

30代前半のコンサル転職事情#2:
引き続き学歴や社格は判断材料となる

学歴や社格は判断材料であるというのも、30代前半のコンサル転職事情の1つです。

30代前半でのコンサル転職の場合、経歴よりもスキルが求められますが、引き続き学歴や社格は重要な判断要素です。これは、学歴や社格がその人の経験の質や再現性を裏付ける要素として見なされるためです。

ただし、20代と比べると30代では学歴・社格の影響は薄れます。コンサル業務に直結する実績やスキルがあれば、学歴や社格で劣っていても、経験やファームとの相性次第で十分に転職可能です。

上位の戦略系ファームでは、依然として東大・京大・早慶・旧帝大出身者が中心ですが、学歴を問わず実力を重視して採用するファームも増えています。そのため、志望する層を限定せず、複数のファームを併願するのがおすすめです。

30代前半のコンサル転職事情#3:
トップのコンサルティングファームの場合はMBA経験が求められることもある

MBA経験が求められることもあるというのも、30代前半のコンサル転職の特徴の1つです。

この年代は、未経験からコンサルへ転職できる最後のタイミングに近い層ですが、外資系の戦略ファームなど上位コンサルへ一足飛びに転職するのは難易度が高い傾向にあります。

背景として、有名大学・有名企業出身であるだけでなくMBAも取得しているような優秀な候補者が多く、そうした人材が優先的に採用されやすいためです。

そのため、MBAを保有していない場合は、戦略系に限らず総合系や専門系など、幅広いコンサルファームを検討することが現実的です。

30代後半・40代以降のコンサル転職事情

30代後半・40代以降になると、コンサル転職市場の状況は30代前半までとは大きく異なります。求められるスキルや採用ポジションの水準が一段上がり、未経験者よりもコンサル経験者やマネジメント層を中心とした採用が主流となります。

30代後半・40代以降のコンサル転職事情#1:
未経験者の転職は厳しく専門的に高いスキルを持った方の転職が中心

30代後半・40代以降のコンサル転職事情として、コンサル未経験者の転職難易度は高くなるという点が挙げられます。

コンサル業界では、この年代はマネージャーからディレクタークラスにあたるポジションに相当するため、ジュニア層であるアナリストやシニアアナリストとしての採用対象から外れるケースがほとんどです。

そのため、未経験者の転職は難易度が非常に高くなります。コンサル未経験で採用される場合は、特定業界における深い専門知識やネットワークを持ち、案件に直結する価値を発揮できる人材に限られやすいです。

30代後半・40代以降のコンサル転職事情#2:
転職者はコンサル経験者が多くを占める

30代後半・40代以降のコンサル転職事情として、転職者はコンサル経験者が多くを占めるという点が挙げられます。

この年代になると、コンサル未経験者の転職ハードルは非常に高くなります。コンサル業界は離職者が多く、30代後半でも欠員が生じやすいものの、その多くはコンサル経験者による横滑り転職で補われています。

上位ファームへの転職や競合ファームでの職位アップなど、キャリアアップを目的とした動きが中心であり、転職者の多くは業界内での移籍というのが実情です。

30代後半・40代以降のコンサル転職事情#3:
エグゼクティブの転職も増える

30代後半・40代以降では、エグゼクティブ（幹部職）の転職も増加します。

この領域では、もはやコンサル経験の有無は大きな問題ではなく、これまで培ってきた経営経験や専門知見、人脈といった実績そのものが評価され、企業やファームから招かれる形で転職するケースが多くなります。

したがって、この年代では自ら求人を探すよりも、ヘッドハンターや人脈を通じたスカウトによって転職が進む傾向が強くなります。この層の転職は個々の状況や人脈による要素が強く、一般化や再現は難しい領域です。

また、正社員としての採用だけでなく、顧問・パートナー・アドバイザーなど、多様な関わり方でコンサルティング業界に参画することもあります。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと

続いて、コンサル未経験でコンサルに転職するための方法について解説します。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#1:
自分の経験を生かした志望動機を作りこむ

自分の経験を生かした志望動機を作りこむというのが、コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

若手や第二新卒以外では、ポテンシャルよりも経験をどうコンサルの仕事に結びつけられるかが重視されます。過去の業務で培った知見やスキルを整理し、それがどのようにコンサルに活かせるのかを具体的にアピールする必要があります。

コンサルティングはロジカルシンキングが前提とされる職種であるため、志望動機を論理的に構成できないことは、それ自体がマイナス評価につながる可能性もあります。

自分の経験をもとに、なぜコンサルで通用するのかを一貫したストーリーとして語れるよう準備しておくことが大切です。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#2:
複数社の選考を受ける

複数社の選考を受けるというのも、コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

コンサル業界は人気が高く、1社あたりの選考難易度も高いため落ちることを前提に考えておく必要があります。むしろ、1社だけに絞って受けると、内定までたどり着かない可能性が高いです。

また、未経験の場合は、企業によって求めるスキルや評価ポイントが異なるため、複数のファームを受けることで自分の強みが評価されやすいコンサル会社に出会える可能性が高くなります。

複数社の面接を経験することで面接の場数を踏むことができるため、精度を高めることができるという点も大きなメリットです。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#3:
フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行う

フェルミ推定やケース面接などの面接対策を行うというのも、コンサル未経験でコンサルに転職するのに必要なことの1つです。

コンサルの選考では、フェルミ推定やケース面接が多くの企業で出題される定番形式であり、事前に十分な練習を積んでおくことが重要です。特に職歴よりも論理的思考力を問われる20代は対策が必須と言えます。

コンサル転職でよく利用される面接形式
ケース面接	限られた情報をもとに特定のビジネス課題の解決策を論理的に立案し、提案・議論する面接形式 ケース面接の例： 「東京駅前のスターバックスの売上を増やす方法」 「宅配の再配達を半分にするためには何をするべきか？」
フェルミ推定	ビジネスや経済に関連する数量や金額を、限られた情報をもとに短時間で推定し議論する面接形式 フェルミ推定の例： 「日本に映画館は何個あるか？」 「200席の飛行機の機体の重さは？」

これらの面接はトレーニングによって確実に上達できる領域ですが、準備不足のままだと他の志望者との差が広がるうえ、「志望度が低い」と判断されてしまうこともあります。

そのため、コンサル転職に強みを持つ転職エージェントを活用し、模擬ケース面接や回答へのフィードバックを受けながら、実践的に慣れておくことが大事です。

コンサル未経験でのコンサル転職に必要なこと#4:
各社の選考フローや特徴を正しく理解して対策する

各社の選考フローや特徴を正しく理解して対策するというのも、コンサル未経験でのコンサル転職に必要なことの1つです。

一言でコンサル転職と言っても、個社ごとに選考フローや面接の内容、選考基準などが異なります。

一般的なコンサル転職対策を進めると同時に、より志望度の高い会社については、個別に対策することが必要です。具体的には、過去に出題された面接のお題や直近で内定獲得した方の経歴などについて情報収集が出来れば理想的です。

これらの情報はニッチかつ個人情報を含むため、インターネット上だけでは十分なリサーチを行うことが難しいです。より多くの情報を集めたい場合は、コンサル転職に強い転職エージェントに話を聞いてみることがおすすめです。

コンサル転職におすすめの転職エージェント

コンサル転職をサポートする転職エージェントは数多くあります。どのサービスを選ぶか迷った際には、利用者から高い評価を得ている以下の転職エージェントをチェックしてみてください。

ASSIGN | コンサル未経験者の転職におすすめの転職エージェント

『ASSIGN（アサイン）』は、株式会社アサインが運営する若手ハイクラス向け転職エージェントです。ハイクラス・高年収企業の転職に特化している転職エージェントであり、コンサル転職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの質が高く、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVPに選出された実績あるキャリアアドバイザーも在籍しています。

キャリアアドバイザーのサポートが充実していることから、コンサルの経験が無い方のコンサル転職におすすめの転職エージェントだと言えます。

転職難易度の高いコンサルへの転職を成功させるために、キャリアアドバイザーから質の高いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

【参考】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミ

JACリクルートメント | ミドル・エグゼクティブ層のコンサル転職におすすめ

JACリクルートメントは、30代以降のミドル・エグゼクティブ層の転職支援を強みをもつ転職エージェントです。1988年創業の歴史ある会社で、コンサル業界を含め各業界に精通したアドバイザーが1000名以上在籍しています。

独自のネットワークを通じて年収800~2000万円のハイクラス求人を多く扱っており、オリコン満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれています。

キャリア相談から求人紹介・面接支援まで全て無料でサポートしてもらえるため、気になった方は公式ページから無料登録してみてください。

【参考】JACリクルートメントの口コミ・評判

MyVision（マイビジョン） | コンサル転職に特化したおすすめ転職エージェント

MyVisionは、コンサル・IT・金融・総合商社などの人気業界への転職に圧倒的な強みを持つ大手の転職エージェントです。

特にコンサル転職に強みがあり、人気企業各社の採用要件や選考フローに関する非公開情報を持っていることに加えて、経験豊富なアドバイザーが一人ひとりに時間をかけてサポートすることで、コンサル転職を可能にしています。

既に転職活動中の方はもちろん、将来的な転職に備えて情報収集したい方のためのオンライン無料相談窓口も用意されているので、気になる方はチェックしてみてください。

【参考】MyVisionの評判と口コミ

コンサルは未経験で中途入社すると辛い？

結論から言うと、コンサルに中途で入社して「辛い」と感じることは少なくありません。特にコンサル未経験で転職した場合は、慣れない環境の中で高い成果を求められるため、プレッシャーや戸惑いを感じやすいです。

コンサルに中途で入社したからといって、全員が辛くて辞めてしまうわけではありませんが、以下のページでは、なぜそのように「辛い」と感じる人が多いのか、その背景を具体的に解説しています。

中途入社したコンサルは使えない？

未経験で中途のコンサルは全員が全員使えないというわけではもちろんありません。実際、中途であっても高い成果を上げ、周囲から信頼を得ている優秀なコンサルタントも多く存在します。

一方で、「中途は使えない」という印象が生まれやすいのは、新卒と中途のスタートラインの違いにあります。新卒は基礎からじっくりと育成される一方で、中途は即戦力として期待されます。

その分、評価もシビアで、基礎スキルが不足していたり、コンサル特有の働き方に慣れるまでに時間がかかると、「使えない」と見なされやすくなります。

特に、前職の文化ややり方に引きずられて柔軟に適応できない場合は「使えない」と言われやすいです。ただし、これは一時的なものであり、仕事に慣れることができれば中途でも十分に成果を出すことが可能です。

中途でも高い成果を上げ、信頼を得ている優秀なコンサルタントは多い一方で、実際に「使えない」と評価されてしまう中途コンサルも存在します。一方で、以下のようなコンサルタントは使えないと評価されることもあります。