アクセンチュアへの転職は後悔するのか？【経験者5人が本音で語る】

新卒就活や転職において高い人気を集めるアクセンチュアですが、中にはアクセンチュアに転職して後悔・失敗したという声もあります。後悔・失敗しやすいポイントと対策方法について徹底解説します。

なお、アクセンチュアへの転職方法に関しては下記の記事でまとめているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

アクセンチュアはどんな会社？

アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つ世界最大級の経営コンサルティングファームです。各国を代表する大企業や政府系機関に対してコンサルティングやアウトソーシングサービスなどを提供しています。

1989年、米国の監査法人「アーサー・アンダーセン（Arthur Andersen）」のコンサルティング部門が分社化され、「アンダーセン・コンサルティング（Andersen Consulting）」として設立されました。

2001年に社名を「アクセンチュア（Accenture）」に変更し、2009年9月にニューヨーク証券取引所に上場しました。

日本においては、1962年に「アーサー・アンダーセン日本事務所」を開設したのが始まりで、1995年に「アンダーセン・コンサルティング株式会社」を設立、2001年に「アクセンチュア株式会社」に社名変更しています。

アクセンチュアの転職難易度は？

アクセンチュアは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

アクセンチュアに転職すると後悔する？

本記事では、アクセンチュアに中途で入社した社員の方々にインタビューを実施し、転職後に後悔したポイント・失敗しがちなポイントについて解説していただきました。

結論としては、アクセンチュアに転職したことによって後悔・失敗したポイントはゼロではないものの、アクセンチュアで得られる年収やその後のキャリアの可能性と天秤にかけるとトータルでは必ずプラスになるということが分かりました。

一方で、アクセンチュアに転職して後悔しうる点としては下記のようなものが挙げられました。順にご説明していきます。

アクセンチュアに転職して後悔する可能性があるポイント#1:
プロジェクトが大規模すぎて手触り感がない

アクセンチュアに転職した人が後悔・失敗しやすいポイントの1つ目は、関わるプロジェクトの規模が大きすぎて自分1人の貢献度合いが分かりづらく、手触り感が少ないという点です。

これはアクセンチュアの中でも特に大規模のITプロジェクトにアサインされている方から多く聞かれる意見です。

アクセンチュアでは日本を代表する大企業向けにさまざまなサービスを展開しており、中でも大規模ITシステムの設計・開発に強みを持ちます。

大企業の社運をかけた大規模プロジェクトに関われることは、アクセンチュアで働くうえでの醍醐味の1つです。大規模プロジェクトの経験はアクセンチュアを辞めた後の転職市場においても高く評価されます。

一方で、プロジェクトの規模が大きく関わる人数も非常に多いため、自分の貢献度合いを実感しづらいという声も側面もあります。

コンサルの仕事に対して「少人数かつ短期間でプロジェクトを回していく」というイメージを持ってアクセンチュアに転職すると、アサインされるプロジェクトによっては大きなギャップを感じるかもしれません。

アクセンチュアに転職して後悔する可能性があるポイント#2:
入社後の社内異動は簡単ではない

アクセンチュアに転職した人が後悔・失敗しやすいポイントの2つ目は、入社後に社内で異動しようと思っても一定のハードルがあり簡単ではないという点です。

アクセンチュアでは社内公募制度があり、入社後に自分の希望する部署や職種が人を募集していれば自ら手を挙げて異動することができます。

しかし、この制度が使えるのは入社してから1年半が経過した後という条件があり、転職してからしばらくは異動することができません。

アクセンチュアの社内にはさまざまな種類の職種があり、外部から見ると違いがそれぞれの職種の分かりづらいのが実情です。転職時に正しい職種を選択しておかないと、入社前のイメージと全く異なる仕事をせざるを得なくなるケースもあり注意が必要です。

アクセンチュアに転職して後悔する可能性があるポイント#3:
プロジェクト次第では長時間労働が避けられない

アクセンチュアに転職した人が後悔・失敗しやすいポイントの3つ目は、アサインされるプロジェクト次第では非常に激務になる場合があるという点です。

前提として、アクセンチュアでは全社的に働き方改革に注力しており、長時間労働や土日出勤の頻度はかなり減少しています。一方で、働き方改革が進んでいる現在でも、プロジェクトや時期によっては求められる仕事量が膨大になり、深夜や土日まで残業が必要になることあります。

コンサルに転職する時点で労働時間に対してある程度の覚悟を持っている方は多いですが、中には働き方改革に対して過剰な期待を抱えて入社する方がいらっしゃり、たまたま激務プロジェクトを引いてしまい後悔するケースがあります。

なお、アクセンチュアでは2015年から独自の働き方改革に取り組んでおり、社員の平均残業時間や有給取得率・離職率などに大きな改善効果が見られています。

アクセンチュアの激務度合い・労働時間の実態については以下の記事も合わせてご覧ください。

アクセンチュアに転職して後悔する可能性があるポイント#4:
常駐先によって仕事内容や勤務地が大きく変わる

アクセンチュアに転職した人が後悔・失敗しやすいポイントの4つ目は、客先常駐型のプロジェクトにアサインされると常駐先によって仕事内容や勤務地が変わってしまうという点です。

アクセンチュアではコンサルタントがクライアント企業のオフィスや事業所に常駐して仕事を行うこともあり、このことを知らずに転職して驚かれる方が毎年一定数いらっしゃいます。

また、常駐先は都内とは限らず、関西や九州地方に常駐するケースもあります。特に地方常駐の場合は常駐先の近くのホテルに泊まってクライアント先に出勤することになります。

一方、常駐型のプロジェクトはアクセンチュアに特有のものではなく、他のコンサル会社でも同様に存在します。また、常駐プロジェクトでは以下のようなメリットもあります。

アクセンチュアに転職して後悔する可能性があるポイント#5:
中途で転職すると厳しい・ついていけない

アクセンチュアに転職した人が後悔・失敗しやすいポイントの5つ目が、コンサル特有の仕事に慣れていない、求められるクオリティに達しておらずついていけないと感じる結果後悔するという点です。

コンサルタントの仕事は、事業会社等と全く異なります。事業会社は顧客と対面することがなかったり、消費者にモノやサービスを提案することが主ですが、コンサルの場合は具体的なモノやサービスを提供するのではなく、アイデアであったり論理を提案・実行することが仕事です。

そのため、コンサルタントの働き方は事業会社と全く異なり、特に若手の間は社内会議や資料作成、データ分析といったタスクが主になってくるため、事業会社出身だとその違いに戸惑うことが多くなります。

また、社内で求められる資料やデータ分析のクオリティも非常に高いため、そのクオリティに達することができないと「使えない」と評価される可能性もあります。

もちろん、こうした不慣れに起因する点は未経験の中途コンサルが誰しも経験することなので、中途入社してすぐにできないからと言ってすぐに「使えない」と判断されるわけではありませんが、最初はついていけないことから辛いと感じてしまう可能性があります。

アクセンチュアに転職して後悔する可能性があるポイント#6:
年収を下げたくない場合、転職先は意外と限られる

アクセンチュアに転職した人が後悔・失敗しやすいポイントの6つ目は、アクセンチュアを辞めた後の転職先・キャリアパスは意外と限られているという点です。

アクセンチュアで数年間の勤務経験があれば、大半の業界には転職することはできますが、問題はアクセンチュアから他業界に転職すると年収が下がる可能性が高いという点です。

アクセンチュア出身者を雇いたいという会社は山ほど存在しますが、アクセンチュア時代の年収をそのまま払える、もしくはそれ以上の年収を提示できる先は限られてしまいます。

転職市場では美味しい案件はすぐに売り切れてしまうため、ポストコンサルの転職活動で後悔しないためには日頃からマメに情報収集をしてアンテナを立てておくことが必要があります。

転職系のサービスはたくさんありますが、中でも『ビズリーチ』は日本中のハイクラス求人が幅広く掲載されているため、忙しい中で効率的に情報収集をしたいコンサルタントに人気のサービスです。

後悔のほとんどは事前の理解不足により起こる

ここまでご説明してきた後悔は、転職前においてアクセンチュアに関する理解が不足することによって起こります。

職種が多いアクセンチュアでは、自分が希望しないポジションや職種で入社してしまうとやり直しがきかず後悔に繋がるパターンが多い傾向にあります。異動が可能になるまで1年程度かかるとご説明しましたが、そうしたミスマッチを持って入社してしまい、異動もできず、後悔し退職に繋がる人が一定数いるのも事実です。

しかしながら、アクセンチュアはミスマッチさえ起きなければとても働きやすい上に年収も高い会社です。ブランドネームも高く、アクセンチュアに入社した後は更なるキャリアアップも見込めます。

コンサル未経験者も多く在籍しており、転職先としておすすめなできるコンサルなだけに、転職しても後悔しないように対策をすることが非常に重要です。

アクセンチュアに転職して後悔しないためにするべきこと

アクセンチュアに転職しても後悔しないために大事なことは、アクセンチュアへの転職を熟知したプロフェッショナルにアドバイスをお願いすることです。

先述した通り、後悔のほとんどは事前にきちんとアクセンチュアのことを理解できていなかったことで起こる認知ギャップが原因となる場合が多いです。

事前にアクセンチュアのことを正しく理解できていれば、自身にとって最適なポジションでの入社が可能となり、働きやすい環境で高年収も実現することができます。

アクセンチュアを理解するために、まずはアクセンチュアをはじめとしたコンサルへの転職に強みを持つ転職エージェントに話を聞いてみることを強くおすすめします。

コンサル転職に強い転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴

アクセンチュアは依然として人気で誰でも入れるわけではないということ、またアクセンチュアで活躍することができない人の特徴についてご説明しましたが、ここでアクセンチュアへの転職に向いている人・選考に受かりやすい人の特徴についてご説明します。

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴①:
キャリアパスを広げたい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の1つ目が、キャリアパスを広げたい人です。

事業会社や金融機関と比べて、アクセンチュアはポストコンサルでのキャリアの選択肢が非常に豊富です。再度事業会社に戻って経営企画等の中核部署に転職することも、投資ファンドに行くことも、スタートアップに行くことも、起業・独立することもできます。

キャリアパスを広げたいという目標がある人にとって、アクセンチュアは良い転職先となるでしょう。

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴②:
優秀な人と一緒に働きたい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の2つ目が、優秀な人と一緒に働きたい人です。

アクセンチュアは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働きやすいという特徴があります。若手であっても有益な発言は尊重して聞いてもらえる文化でもあり、理不尽な理由で働きづらいことはほとんどない、というのがアクセンチュアの良い点です。

また周囲の優秀な人と切磋琢磨して自身の成長につなげることもできます。また、優秀な人とのコネクションも自身にとって資産になるでしょう。優秀な人と一緒に働きたい人にとって、アクセンチュアはおすすめの転職先です。

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴③:
知的好奇心が旺盛な人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の3つ目が、知的好奇心が旺盛な人です。

アクセンチュアでは1プロジェクトごとに全く違う職種のクライアントを相手にすることも珍しくなく、各クライアントの事業に関して多くの情報をインプットする必要があります。日々異なる業界についてキャッチアップするのは大変な労力ですが、知的好奇心のある人であれば苦にならず、様々な情報を吸収できるでしょう。

コンサルタントが保有している知識量は非常に豊富です。こうした知識をベースにクライアントの解決策を提案するのがコンサルタントの仕事であり、日々情報をインプットできる知的好奇心があることはコンサルタントにとって大きな武器となるでしょう。

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴④:
どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の4つ目が、どこにでも通用するようなスキルを身につけたい人です。

アクセンチュアでは論理的思考力からデータの分析方法、資料の作成方法、プレゼンテーション、顧客とのコミュニケーションまで幅広いスキルを身につけることができます。これらのスキルはコンサルだけでなく、他のどのような企業であっても重宝されるスキルです。

アクセンチュア出身者がどの業界にも多い理由はこうした普遍的な知識・ノウハウを身につけているからであり、そうした知識・ノウハウを学びたい人にとって、コンサルは良い転職先となるでしょう。

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴⑤:
実力主義の世界に身を置いて成長したい人

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴の5つ目が、実力主義の世界に身を置きたい人です。

アクセンチュアは実力主義の色合いが強く、同期間の評価の差によって明確に出世スピードが異なってくるのも特徴的です。

このような実力主義の世界では、個々人にかかるプレッシャーも大きなものになりがちですが、そうした実力主義の世界に身を置いて成長したい人にとって、アクセンチュアは良い転職先といえます。

アクセンチュアへの転職に向いている・選考に受かりやすい人の特徴⑥:
年収を上げたい人

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴の6つ目が、年収を上げたい人です。

アクセンチュアの役職ごとの年次と、基本給・残業代・ボーナスを総合した年収イメージは以下の通りです。5年目頃から1,000万円を超えるような高い年収水準を期待できる会社となっており、年収を上げたい人にとってアクセンチュアはお勧めの転職先となっています。

役職	年収	年次
アナリスト	600~750万円	1~3年目
コンサルタント	800~1,200万円	3~6年目
マネージャー	1,100~1,700万円	5~10年目
シニアマネージャー	1,500~2,100万円	10~15年目
マネージングディレクター	2,400万円～	15年目~

アクセンチュアが転職市場で人気の理由

アクセンチュアが転職市場で高い人気を集める最大の理由は年収の高さです。30歳手前で年収1,000万円超えが期待できることに加え、実力主義のため評価が高ければ数千万～1億円超えの年収も期待できます。

また、アクセンチュアはコンサル未経験者をポテンシャル枠で積極的に中途採用しています。コンサルやITの経験がない方でも20代・30代のうちであればアクセンチュアに入社して経営コンサルタントとしての人生を歩むことができます。

アクセンチュアの年収については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は是非ご覧ください。

アクセンチュアには追い出し部屋がある？退職勧告は？

アクセンチュアは外資系のコンサルティング会社ということもあり、評価が悪いと退職勧告を受けたり、自分から辞めることを半ば強制するような「追い出し部屋」があるという噂がありますが、実際には退職勧告や追い出し部屋はありません。

ただし、アクセンチュアは完全実力主義の会社なので、評価が悪いと年収が低くなったり、役職が上がらない期間が長く続くことがあります。

評価が悪いからと言ってクビになることはほとんどありませんが、その前に自分から退職して他に活躍できる場所を探すケースが多いです。

アクセンチュアは誰でも入れる？離職率が高く使い捨て？

アクセンチュアは採用数を拡大させており、ネット上では「誰でも入れる」などと揶揄する声もあります。

実際には採用数が増えている一方で応募数も増えているため、アクセンチュアの選考倍率が下がったり、入社難易度が著しく低下していることはありません。

また、「アクセンチュアは社員の離職率が高く、社員を使い捨てにしている」という声もありますが、アクセンチュアでは2015年から独自の働き方改革を実行した結果、社員の離職率が半減して1桁％まで下がっています。

コンサル業界の平均離職率は15％程度と言われているので、アクセンチュアの離職率は業界内で低い方だと言えます。