中途採用でシンクタンクに転職！転職は難しい？転職難易度は？

シンクタンクは、年収の高さや市場価値の高さなどによって転職市場で高い人気を誇っています。

本ページでは、シンクタンクの転職難易度、シンクタンクに転職するメリットや、シンクタンクへの転職方法などを網羅的に解説しています。

シンクタンクとは？仕事内容を解説

シンクタンクとは、政策や経済、技術、社会問題などに関する調査や研究を行い、データや提言を提供する会社や機関のことです。政府、企業、非営利団体、国際機関などに対し、専門的なアドバイスや解決策を提案します。

業務	業務内容
調査・分析	■ 政策や市場動向に関するデータ収集・分析
政策提言	■ 経済政策や社会問題解決のための報告書や提言書を作成
コンサルティング	■ 企業や政府機関に対して戦略的アドバイスを提供
SIer	■ ITコンサルティング・SIer機能を提供 ■ 一部の大手シンクタンクのみ提供

シンクタンクの業務内容は、調査・分析や政策提言にとどまりません。事業会社へのコンサルティング業務を行うほか、一部の大手シンクタンクは、SIerとしてIT関連のコンサルティングを手掛ける場合もあります。

シンクタンクにおける職種

シンクタンクには、大きく分けて3つの職種（研究員（リサーチアナリスト）、コンサルタント、ITソリューション）があります。

職種	業務内容
研究員	■ 特定の分野について調査・分析を行い、データに基づくレポートや提言を作成 ■ 政策提言や社会課題解決のための基礎資料となる研究成果を提供
コンサルタント	■ クライアント（企業や行政）に対して実務的な解決策や戦略を提案・実行を支援
SIer	■ ITシステムの設計・導入支援やデジタル化推進を担当 ■ 大手のシンクタンクのみ保有している職種

ほかにもコーポレート職（経理・財務・人事）などの職種があります。シンクタンクに転職したいと考えている場合は、自分がどの職種に転職したいかを事前に把握することが重要です。

シンクタンクにおける種類

シンクタンクにはさまざまな種類（金融機関系・事業会社系・政府系・大学系）があります。

業務	業務内容
金融機関系	■ 銀行や証券会社などの金融機関が設立 ■ 経済や金融市場の調査、分析を行い、顧客や投資家への情報提供を目的
事業会社系	■ 事業会社（製造業、IT企業など）が設立 ■ 業界や市場動向を調査し、企業戦略や新規事業開発をサポート
政府系	■ 政府や行政機関が設立 ■ 政策立案や行政運営を支援するための調査や研究を行う
大学系	■ 大学や学術機関が設立 ■ 専門知識を活用し、学術研究を実社会に応用することを目的

金融機関系は、銀行や証券会社などの金融機関が設立したシンクタンクのことを指します。経済や金融市場の調査、分析を行い、顧客や投資家への情報提供を目的としています。

事業会社系は、事業会社（製造業、IT企業など）が設立したシンクタンクのことを指します。業界や市場動向を調査し、企業戦略や新規事業開発をサポートすることを目的としています。

なお、事業会社系のシンクタンクの場合、親会社のサポートをメインとしており、外部顧客にはサポートを提供しないケースも少なくありません。

政府系は、政府や行政機関が設立したシンクタンクのことを指します。政策立案や行政運営を支援するための調査や研究を行っています。

大学系は、大学や学術機関が設立したシンクタンクです。専門知識を活用し、学術研究を実社会に応用することを目的としています。

なお、シンクタンクで転職を目指す場合、金融機関系シンクタンクまたは事業会社系シンクタンクへの転職が一般的です。

政府系や大学系のシンクタンクは出向や大学卒業後そのまま勤務するのが主となっており、中途採用をほとんど行っていません。

シンクタンクは未経験でも転職できる？シンクタンクにおける転職元

シンクタンクは高いスキル・経験を求める業界です。したがって、正社員経験が全くない未経験者の場合、残念ながら転職するのは非常に難しいです。

業種	求められる水準と転職元
金融機関系	■ 業界未経験者でも若手であれば転職は可能 ■ 大手シンクタンクの場合は、大手上場会社レベルの経歴が望ましい ■ 転職元: 事業会社や保険会社・銀行など
事業会社系	■ 業界未経験者でも若手であれば転職は可能 ■ 大手シンクタンクの場合は、大手上場会社レベルの経歴が望ましい ■ 転職元: 事業会社やコンサルなど
政府系・大学系	■ 中途採用は基本的に行っていない会社が多い

金融機関系や事業会社系の場合、若手であれば業界未経験者であっても転職は可能です。ただし倍率や求められるスキルのレベルは非常に高いです。大手シンクタンクの場合、大手上場企業などレベルの経歴が求められます。

政府系や大学系のシンクタンクは、そもそも中途採用を行っていないようなことが多く、転職は難しいと言えます。

シンクタンクへの転職が難しいと言われる理由

シンクタンクは転職難易度が高いと言われています。具体的にどのような理由で「シンクタンクへの転職は難しい」と言われるのでしょうか。

シンクタンクへの転職は難しいと言われる理由#1:
待遇やネームバリューによって人気が高い

シンクタンクへの転職は難しいと言われる理由の1つとして、待遇やネームバリューによって人気が高いという点が挙げられます。

シンクタンクは、高年収やネームバリューによって転職市場における人気が高いです。

また、シンクタンクでは高いスキルを身に付けることができるため、市場価値を大きく上げることができるという点も人気の理由となっています。

このように、転職市場における人気が高いことは、中途採用の選考を受ける人の多さに直結するため、転職難易度は高くなります。

シンクタンクへの転職は難しいと言われる理由#2:
求められる水準が高い

求められる水準が高いというのも、シンクタンクへの転職は難しいと言われる理由の1つです。

シンクタンクは、転職市場における人気が高いために選考を受ける人が多いです。選考側は多くの求職者から採用する人を選ぶことができるため、求職者に求められる水準が上がります。

そもそもシンクタンクは求められるスキルの高い業界です。知識や論理的な思考などが高いレベルで求められる業界であるため、転職難易度は高くなります。

シンクタンクへの転職は難しいと言われる理由#3:
未経験者歓迎の求人はほとんどない

未経験者歓迎の求人はほとんどないというのも、シンクタンクへの転職は難しいと言われる理由の1つです。

業種	求められる水準と転職元
金融機関系	■ 業界未経験者でも若手であれば転職は可能 ■ 正社員未経験者の転職は難しい
事業会社系	■ 業界未経験者でも若手であれば転職は可能 ■ 正社員未経験者の転職は難しい
政府・大学系	■ 中途採用は基本的に行っていない会社が多い

正社員未経験の場合、シンクタンクへの転職はかなり難しいです。業界未経験者でシンクタンクへの転職を検討している場合は、大手上場企業などで業務に携わった経験が求められます。

このように、そもそも未経験者歓迎の求人が少ないというのが、シンクタンクへの転職は難しいと言われる理由の1つです。

シンクタンクに転職するメリット

シンクタンクに転職するメリットとしては、下記のようなメリットが挙げられます。

シンクタンクに転職するメリット#1:
ネームバリューがあり、安心感がある

シンクタンクが転職先として人気な理由として、ネームバリューがあるという点が挙げられます。

シンクタンクは、高年収や安定したキャリアパスが期待できるだけでなく、信用性の高い業界です。シンクタンクで働いていることは自身の信用性を大きく高めることに繋がります。

信用性が高いと、高額な住宅ローンを引きやすいなど生活面でのメリットも大きいです。こうしたネームバリューが、シンクタンクの転職市場における高い人気に繋がっています。

シンクタンクに転職するメリット#2:
豊富な知識・経験を得て市場価値を上げることができる

豊富な知識・経験を得ることができるというのが、シンクタンクに転職するメリットの1つです。

シンクタンクの業務では高いレベルでのスキル・知識が求められます。高水準の要求に応えながら長時間働くことで、豊富な知識・経験を得ることができます。

こうして得た経験・スキルによって、他のビジネスパーソンとは一線を画すことができます。転職市場での市場価値が上がり、どんな会社であっても転職することができるようにもなります。

シンクタンクに転職するメリット#3:
年収が高い

年収が高いというのも、シンクタンクに転職するメリットの1つです。

例えば、大手のシンクタンクとして知られる野村総合研究所の平均年収は1,271万円、三菱総合研究所の平均年収は1,080万円となっている通り、年収1,000万円は珍しくない高年収の業界です。

シンクタンクに転職することで高年収を実現できるというのが、シンクタンクに転職するメリットです。

シンクタンクへの転職に向いている人の特徴

シンクタンクへの転職に向いている人の特徴としては、下記のようなものが挙げられます。

特定分野に深い知識や専門性を持っている人は、シンクタンクへの転職に向いていると言えます。経済、政策、環境、技術などの分野での研究や実務経験がある場合は、経験をシンクタンクでも生かすことができます。

大量のデータを処理し、根拠に基づいた結論を導くのが得意な方や、自分で情報を集めて深く掘り下げる作業を好む方も同様にシンクタンクへの転職に向いていると言えます。

また、チームメンバーと協力しながら成果を出せる人や、クライアントのニーズを聞き出して最適なソリューションを提案することができるコミュニケーション能力のある人もシンクタンクに向いています。

シンクタンクからのキャリアパス・転職先

シンクタンクに転職すると、自身の市場価値を大きく上げることができます。結果的に、シンクタンクに転職した後は下記のように豊富なキャリアパス（転職先）があります。

転職先・キャリアパス	理由
シンクタンク内で昇進 （マネジメント職など）	専門性を深めつつ管理職やリーダーとしてプロジェクト全体を統括するポジションを目指す
コンサルティングファーム	調査・分析力や提言スキルがコンサル業務と親和性が高いため
事業会社 （経営企画・戦略部門）	企業の意思決定に際して、自身の市場分析や戦略立案スキルを活かすことができるため
政府機関・行政機関	政策提言や公共課題解決の経験を活かし、国の政策形成や実行に関与したい人に適しているため
国際機関 （UN、IMF、OECDなど）	シンクタンクでの研究成果や語学力を活かすことができるため
アカデミア （大学や研究機関）	専門的な調査・分析経験を活かして研究者としてさらに分野を追求できるため
スタートアップの創業・経営	起業に際して課題解決能力や市場分析スキルを活かすことができるため
金融機関	経済分析や市場予測の経験をリサーチ業務やマーケット業務に活かせるため
IT企業	ITコンサルタントの業務内容を活かすことができるため
マーケティング・リサーチ	調査設計やデータ解析スキルが、マーケティングリサーチ業務に役立つため

中途採用でシンクタンクに転職する方法

中途採用でシンクタンクに転職するためには、下記のような方法があります。

中途採用でシンクタンクに転職する方法#1:
公式ページからの応募

シンクタンクに転職する方法として、公式ページからの直接応募が挙げられます。

シンクタンクは、公式の中途応募ページから応募することで中途の選考を受けることができます。

最もオーソドックスな方法ですが、転職エージェントなどの第三者によるサポートはなく、自分で選考を進めていく必要がある点に注意が必要です。

中途採用でシンクタンクに転職する方法#2:
在籍社員によるリファラル

シンクタンクに転職する方法として、在籍社員によるリファラル（推薦）も挙げられます。

リファラルは在籍している社員に推薦してもらうことで選考に進むことができるという制度です。在籍社員による推薦のため一次面接には進むことが出来たり、転職後のミスマッチが少ないというメリットがあります。

しかしながら、必ずしもリファラルを採用している企業ばかりではないことや、転職エージェントなどのサポートを受けることができないという点には注意が必要です。

中途採用でシンクタンクに転職する方法#3:
転職エージェント

シンクタンクへ転職するためには、転職エージェントを活用するというのも選択肢の1つです。

転職エージェント経由で選考を受けると、書類添削、模擬面接、更に内定後の条件交渉まで、求職者のサポートをしてくれます。

書類選考や面接においては、第三者による添削や練習・フィードバックがあることによって圧倒的に合格率を改善することができます。

また、選考対策だけでなく、転職エージェントは面接官に関する情報や、どのような質問が実際に面接で行われたか、どの部門での採用が積極的かなど、外部からは正確に分からない情報についても豊富に持っています。

シンクタンクは転職市場における人気が非常に高く、中途採用のハードルも高いです。転職エージェントを活用することで、選考を有利に進めることができるというのが大きなメリットです。

転職先として人気の高いシンクタンク一覧

野村総合研究所（通称「野村総研」「NRI」）は、東証プライム市場に上場する民間系シンクタンク企業です。

国内の大企業や官公庁などの顧客に対してコンサルティングサービスやシステムインテグレーション（SI）を提供しています。

国内にて予測・分析・政策提言などによって問題発見から解決策を導く「ナビゲーション」と、その解決 策を業務改革やシステムの設計・構築・運用によって実現する「ソリューション」の2軸に強みがあります。

育成のカルチャーが整っており、若手であっても裁量を持たせてもらえるというのが大きな特徴となっています。国内のコンサル会社としては随一の知名度と人気を誇っています。

日本総合研究所は、シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションの3つの機能を有する総合情報サービス企業です。

金融機関であるSMBCグループの一員としてシンクタンク・コンサルティング業務を担っています。

グローバルな大企業から行政・公共機関に至るあらゆる組織に対し、政策提言、インキュベーション、そして戦略の立案から実現までのサービスを提供し、数多くの変革を支援してきました。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームです。社員数約1,400名、売上高約220億円の日本最大クラスの陣容と業容を誇っています。

企業向け戦略コンサルティングから、中小企業へのコンサルティングまで幅広い顧客にサービスを提供しているほか、国家や行政などへの戦略支援や中央官庁向けの政策研究・調査業務も担っています。

大和総研は大和証券グループのシンクタンク、（大和証券グループ向け）システム開発会社、システムインテグレーターです。

証券会社系のシンクタンクとして蓄積してきた知見を活かして、事業戦略の策定支援から実行支援に至るワンストップのコンサルティングサービスを提供しています。特にテクノロジーや経済・金融領域に強みがあります。

三菱総合研究所は、三菱グループの民間系シンクタンクです。

1970年の創業以来、経営、社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、DX・ITなど様々な領域でコンサル業務を行っています。

シンクタンク・コンサルティング、ICTソリューションの専門的機能を備えており、これらの機能を組み合わせて、「総合力」で付加価値の高いサービスを提供しています。

課題解決策の提案や設計段階のみならず、多様なソリューションの提供と運用、事業パートナーとしての参画などの実現にいたるまで、トータルな視点に立ち、総合的に社会と顧客の課題を解決します。

NTTデータ経営研究所は、1991年に設立されたNTTデータの完全子会社の民間系シンクタンク企業です。

経営研究所という名前ではあるものの、シンクタンクではなくマネジメントコンサルティング業務を中心に展開しています。

企業の戦略立案、経営改革、新規事業開発支援はもちろん、中央省庁・地方自治体への政策提言といった新たな社会インフラ構築に貢献する案件も数多く手掛け、独自のポジションを築き上げています。

顧客は政府・官公庁から企業など多岐に渡っています。NTTデータの営業力を利用して仕事を受注することができるため、政府系や民間企業から大型の案件が安定的に受注されるのも特徴のひとつです。

電通総研は、国内最大の広告代理店である電通グループに所属するシンクタンクです。シンクタンク機能の他、ITサービス系のソリューションにも強みを持っています。

システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能を連携させ、企業や生活者、社会全体の進化を総合的に支援しています。

また、電通グループの一員として、国内外のネットワークを活用し、デジタル時代における革新的なサービスの開発と提供を行えるのも強みです。