【門前払い】パソナキャリアで転職支援を断られた？対処法を解説

転職するうえで、転職エージェントの選び方は非常に重要です。『パソナキャリア』はハイクラス転職に強い転職エージェントです。

一方で、『パソナキャリア』では「登録を断られた」「求人の紹介を断られた」という噂もあります。『パソナキャリア』において審査があるか、断られるのはどのようなケースか、また断られた際の対処法についてご説明します。

パソナキャリアの評判・口コミについては以下のページをご覧ください。

パソナキャリアは審査がある？「門前払い」とはどのようなケース？

パソナキャリアの登録には審査はありません。基本的に誰でも登録することができ、登録の段階で明確にパソナキャリアの利用を断られることはありません。

ただし、実際にはすべての求職者が同じようにサポートを受けられるわけではありません。「マッチする求人がない」「転職意欲が低い」と判断された場合は、サポートの対象外とされることがあります。

実際、登録後にサポート対象外と判断された場合、パソナキャリア側は直接的な表現を避けながらも距離を置くような対応を取ることがあり、これが結果としてお断りとなるケースがあります。

具体的には、以下のような対応が見られる場合、パソナキャリア側が実質的にサポートを見送っている可能性があると考えられます。

パソナキャリアに門前払いされているというサイン#1:
登録後しばらくたっても面談の案内が来ない

登録後しばらくたっても面談の案内が来ない場合、パソナキャリアからお断りされている可能性があります。

パソナキャリアに登録した後は、通常、初回面談の実施に向けてエージェントから日程調整の連絡が届きます。転職希望者とキャリアアドバイザーが面談を行い、希望職種や年収、これまでの経歴などをすり合わせることが目的です。

初回面談は、求職者の希望や方向性を明確にし、最適な求人を紹介するための情報を収集することが目的です。状況によっては、その場で求人紹介があることもあり、パソナキャリアを利用するうえで重要なステップとなっています。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

しかしながら、登録後に面談の案内が一切届かない場合は、パソナキャリア側から実質的にサポートを見送られている可能性があります。

転職エージェントは、企業への紹介によって報酬を得る仕組みのため、転職の可能性が高いと判断された求職者を優先的にサポートする傾向があります。そのため、面談の連絡が来ない場合は実質的な断りであると推測できます。

パソナキャリアに門前払いされているというサイン#2:
面談の後に連絡が来ない

パソナキャリアに門前払いされているというサインとして、面談の後に連絡が来ないというサインが挙げられます。

パソナキャリアでは、通常、初回面談を終えたあとに求人の紹介や追加ヒアリングなどの連絡が入るのが一般的です。ところが、面談後に一切連絡が来ない場合、サポートの対象外と判断された可能性があります。

このような場合、いくら待っても連絡が再開される可能性は低く、パソナキャリアにサポートを求め続けても進展しない可能性が高いといえます。見切りをつけて、他の転職エージェントの利用を検討することをおすすめします。

パソナキャリアに門前払いされているというサイン#3:
紹介できる求人がない・他の転職エージェントを活用した方が良いと言われる

「紹介できる求人がない」「他の転職エージェントを活用した方が良い」と言われるというのも、パソナキャリアに門前払いされているというサインです。

パソナキャリアでは、面談を通じて求職者の希望条件やスキル、経験を把握し、それにマッチする求人を紹介するというのが基本的な流れです。

しかし、求職者に合う求人がパソナキャリア内に存在しない場合、「紹介できる求人がありません」「他の転職エージェントを活用した方が良い」と案内されることがあります。

これらは、明確にサポートを断られているわけではないものの、実質的にサポートを見送られている状態だとい

パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由

転職エージェントは、求職者を企業に紹介し、その求職者が入社した際に「転職者の年収×30～35％前後」の人材紹介料を企業から受け取る成果報酬型のビジネスモデルです。

キャリアアドバイザーの人数や時間には限りがあり、転職が実現しそうな人材を優先的にサポートする傾向があります。

パソナキャリアとしても、転職の見込みが低い求職者をサポートしても収益につながらない以上、どうしても対応の優先度が下がってしまうのが実情です。

このような背景から、以下のような特徴を持つ方は、パソナキャリアからサポートを見送られるケースがあります。

ただし、あまり過剰に怖がる必要はありません。基本的には誠実な姿勢で登録してしっかりと情報を入力していれば、多くのケースでサポートを受けられます。気になる場合は、まずは一度登録してみることをおすすめします。

パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由#1:
職歴やスキルにマッチした求人を紹介できない

パソナキャリアに求人の紹介を断られる原因としてまず考えられるのは、職歴がパソナキャリアの基準に達していないという理由です。

パソナキャリアでは、すべての求職者がすべての求人に応募できるわけではありません。転職エージェント経由の求人には、企業側が設定した条件があり、それに合致しない場合は応募自体が制限されることがあります。

特に、職歴やスキルが企業の求める水準を大きく下回っている場合、紹介可能な求人がないと判断され、サポートを見送られるケースが多くなります。

企業はあらかじめ「このような人材を紹介してほしい」という条件を伝えています。その条件を逸脱した求職者を紹介すると、企業側の信頼を損ねるリスクがあるため、エージェント側も紹介には慎重になります。

年齢、経歴、スキルなどが求人の要件と大きくかけ離れている場合、パソナキャリアを通じて応募すること自体が難しくなり、結果としてサポートを受けられない可能性が高いです。

パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由#2:
転職意欲がないと思われている

転職意欲がないと思われている場合も、パソナキャリアの活用を断られる可能性があります。

パソナキャリアをはじめとする転職エージェントは、求職者の転職が決まることで報酬を得る成果報酬型のビジネスモデルです。

そのため、転職意欲が高いと判断される求職者を優先的にサポートし、意欲が見えない、あるいは不明確な求職者に対しては対応が後回しになる傾向があります。

本当は転職する意思があるにもかかわらず、エージェント側に「転職の意欲が低い」と誤解されてしまった場合は、正直に転職意欲があることを伝えることでサポートを受けることができるようになります。

一方で、「そこまで積極的に転職したいわけではない」といったスタンスであれば、無理にパソナキャリアにこだわらず、より自分のペースで使える他の転職エージェントを活用するのも選択肢の1つです。

パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由#3:
年齢が高い

年齢が高すぎる場合、パソナキャリアから活用をお断りされる可能性があります。

パソナキャリアは、20代～50代まで幅広い年齢層の転職支援に対応しており、特に20代・30代の若手層だけでなく、40代・50代の支援実績も十分にあります。

しかし、60代以上の求職者については、マッチする求人が極端に限られるため、サポートを断られるケースがあるのも事実です。これは年齢そのものが原因というよりも、パソナキャリアが取り扱う求人とのミスマッチが原因です。

ただし、実際には年齢が高くても、経歴やスキルが求人要件と合致していれば、パソナキャリアを通じた転職が実現するケースも多くあります。年齢だけで判断せず、まずは一度相談してみることをおすすめします。

一方で、20代の方がパソナキャリアの利用を断られた場合は、年齢ではなく、職歴やスキル、希望条件とのミスマッチなど、別の要因が原因であることがほとんどです。

パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由#4:
転職回数が多い・一社ごとの在籍年数が短い

パソナキャリアでは、転職回数が極端に多い、または一社ごとの在籍期間が短すぎる場合、サポートを見送られることがあります。

採用企業側は、以下のような印象を抱くことが多いため、選考で不利になりやすく、結果的に転職成功の可能性が低いと見なされてしまうことが背景です。

ただし、すべてのケースで不利になるわけではありません。転職回数が多いことや在籍期間が短いことには、それなりの理由があるはずです。

スキルアップやキャリアの軸を明確にするための転職である場合、しっかりと説明すればマイナス評価を避けることも可能です。

パソナキャリアの担当者と面談する際は、転職理由や背景を具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。納得感のある説明ができれば、パソナキャリアからのサポートを受けられる可能性は十分にあります。

パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由#5:
職務経歴書の情報が不足・真剣さに欠ける

職務経歴書に記載されている情報が不足していたり、真剣さに欠ける場合、利用をお断りされる可能性があります。

パソナキャリアに登録する際には、これまでの職務内容やスキル、実績などを具体的に記載する必要があります。

しかし、記載内容があまりに簡素であったり、空欄が多い、または形式的に入力しただけのような内容である場合、「転職への本気度が低い」「冷やかしではないか」といった印象を与えてしまい、サポートを見送られる可能性があります。

もし心当たりがある場合は、職務経歴書の内容を見直し、スキルや実績、成果などをできるだけ具体的に記載したうえで、あらためてパソナキャリアに再登録・再申込みを行うことで、サポート対象となる可能性があります。

少し手間はかかるものの、「しっかりした内容を書いている＝転職意欲が高い」という評価にもつながるため、しっかりと準備しておくことが重要です。

パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由#6:
過去にトラブルを起こしている・経歴に詐称の可能性がある

過去にトラブルを起こしている場合や経歴の詐称が疑われる場合、パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由の1つです。

パソナキャリアでは、過去にパソナキャリアや企業との間で何らかのトラブルを起こした履歴がある場合、再度の紹介によって同様の問題が発生することを懸念し、サポートを見送ることがあります。

また、職務経歴や学歴などに不自然な点があり、経歴の詐称が疑われる場合も、サポートの対象外となる可能性があります。

経歴の虚偽は選考の過程でいずれ明らかになり、内定の取り消しや信用の失墜といった深刻な結果を招くため、絶対にやめたほうがいいです。

パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由#7:
いたずらでの登録

いたずらでの登録も、パソナキャリアで門前払いされる人の特徴・理由の1つです。

たとえば、適当な名前を入力したり、職務経歴書に事実と異なる情報や明らかにふざけた内容を記載した場合、エージェント側に不誠実な利用者と判断され、サポートを断られる可能性が高くなります。

転職エージェントはあくまで「本気で転職を考えている人」の支援を前提に成り立っているため、適切な情報を正しく記入し、誠意をもって登録することが大切です。

パソナキャリアに門前払いされた場合の対処法

パソナキャリアに門前払いされた場合の対処法は以下の通りです。

パソナキャリアに門前払いされた場合の対処法#1:
職務経歴書などの情報を修正したうえで再登録する

職務経歴書などの情報を修正したうえで再登録するというのが、パソナキャリアに断られた場合の対処法です。

いたずらでの登録などを除いて、パソナキャリアからサポートを断られる理由の多くは、職務経歴書に十分な情報が記載されていないことにあります。

たとえば、スキルや実績が明確に記載されていなかったり、転職意欲が読み取れない内容だったりすると、「サポートが難しい」と判断される可能性が高くなります。

ただし、再登録時に前回と同じ情報のまま申請しても、再びサポートを断られる可能性は高いです。まずは断られた原因を振り返り、必要な修正や見直しを行ったうえで、あらためて登録することが大切です。

パソナキャリアに門前払いされた場合の対処法#2:
他の転職エージェントを活用する

パソナキャリアに断られた場合は、他の転職エージェントを活用するというのも選択肢のひとつです。

もしパソナキャリアからサポートを断られた、あるいは連絡が途絶えがちで積極的な対応が見られない場合は、無理に利用を続けるよりも、他の転職エージェントを検討したほうが良い可能性があります。

パソナキャリアが冷たく対応しているように見える場合でも、意地悪をしているわけではありません。実際に紹介できる求人がない可能性が高く、無理に活用を続けたとしても転職成功につながる可能性は低いと言えます。

転職エージェントにはそれぞれ得意とする業界や年齢層、ポジションがあります。自分のスキルやキャリアに合ったエージェントを選ぶことで、転職成功の確率は上がると言えます。

パソナキャリアの評判・口コミは？

パソナキャリアでは、下記の様な良い評判と悪い評判があります。

パソナキャリアの評判・口コミに関しては下記の記事で説明しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。