派遣 マンパワーグループの評判・口コミを解説【やばい？ひどい？】

『マンパワーグループ株式会社』は、世界75カ国以上にサービスネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人です。

ネット上では、「有名企業を中心として高時給の求人が豊富」「老舗としての実績に期待できる」という評判もありますが、「社内選考が厳しい」「希望条件に合わない求人を紹介されることがある」といったネガティブな評判も散見されます。

本ページではマンパワーグループを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、マンパワーグループの特徴・評判についてまとめています。マンパワーグループへの登録を検討している方は是非ご覧ください。

おすすめの派遣会社ランキングやおすすめの大手派遣会社ランキングは別記事で解説しているので、詳しく知りたい人はあわせてご覧ください。

派遣会社『マンパワー』を活用すると何ができる？特徴を解説

『マンパワーグループ株式会社』は、世界75カ国以上にサービスネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人です。

アメリカに本拠を置く外資系（グローバル）企業ながら、日本においても派遣会社として大手として全国にサービスを提供しており、1966年に日本で初めて人材派遣会社を始めた老舗でもあります。

マンパワーグループは求人検索サービスである『ジョブネット』で求人を公開していますが、公開求人だけでも約3万件（2024年7月時点）の求人を有しており、求人の種類もオフィスワークから製造系まで豊富かつ充実しています。

マンパワーを活用する際の流れ

具体的にマンパワーを活用する際は、下記のようなプロセスとなります。

マンパワーを活用する際の流れ#1,2:
マイページの作成・登録会の予約・参加

まずはWebでマイページを作成します。マイページ作成後、登録会のご予約が可能になります。

マンパワーグループでは30分で完了する来社不要の電話登録を実施しており、場所や格好などを気にせず参加することもできます。また登録会までに、マイページより職歴入力、スキルチェック、オリエンテーションを実施しておくと、仕事の紹介もスムーズに進みます。

登録会では、お仕事のご経験や、今後の希望などを担当者に共有します。

マンパワーを活用する際の流れ#3,4:
仕事の紹介・職場見学

登録された当日またはメールやお電話にて、応募のあった仕事の詳細や、豊富な求人の中から求職者にマッチした仕事を担当者が紹介してくれます。

仕事が大まかに決まった後は、就業前に派遣先企業の職場を見学します。担当者が同行の上、一緒に仕事の内容や職場環境を確認して、わからない事や不安を取り除きます。派遣先企業に聞きづらい事などがあれば、マンパワーグループの担当者がフォローしてくれます。

マンパワーを活用する際の流れ#5:
就業先決定・仕事開始

職場見学の後、最終的な就業意思の確認を経て派遣先企業が決定されます。就業期間中はキャリアコーチが定期的に職場を訪問してくれるため、わからないことや困ったことがあった際はなんでも相談することができます。

派遣期間満了後は希望やスキルを考慮しながら、経験やスキルを活かせる次の仕事を紹介してもらうことができます。

マンパワーグループは「やばい」「ひどい」と言われる理由:
マンパワーグループにおける悪い評判・口コミ

口コミ・評判から見えてきたマンパワーグループのデメリット・悪い評判についてまとめてみました。

マンパワーグループは「やばい」「ひどい」と言われる理由#1:
希望条件に合わない求人を紹介されることがある

希望条件に合わない求人を紹介されることがあるというのが、マンパワーにおけるデメリット・悪い評判の1つです。

『マンパワーグループ』に登録すると、担当者が求人を紹介してくれます。しかしながら、紹介される求人の中に自分の希望に合わない求人が混ざっていることがあります。

こうしたことを避けるために、希望と合わない求人を紹介された場合は「なぜそのような求人を紹介してきたのか」、理由を明確にするようにしましょう。

担当者は悪気があって希望条件に合わない求人を紹介してくるわけではありません。希望条件に合わない求人を紹介されるのは、希望条件に関するすり合わせがうまくできていないことが原因です。

また、改めて自分の希望条件を伝えて、それでも改善が見られない場合は担当者を変更することも検討しましょう。

マンパワーグループは「やばい」「ひどい」と言われる理由#2:
担当者との相性が合わない可能性がある

マンパワーでは対応の悪い担当者がいる場合があるという評判もあります。

『マンパワーグループ』では担当者がついて仕事を紹介してもらうことができますが、中には性格が合わない担当者に当たってしまうこともあります。『マンパワーグループ』は担当者の数が多く、担当者によって質は様々です。

どうしても担当者と相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えることで、別の担当者を紹介してもらうこともできます。

マンパワーグループは「やばい」と言われる理由#3:
社内選考のハードルが高く厳しい・選考に落ちた

採用のハードルが高く厳しいという点も、マンパワーにおけるデメリット・悪い評判の1つです。マンパワーでは、質の良い求人では競争率が高くなかなか選考に通ることができないと評判です。

質の高い案件は多くの候補者で枠を争うことになるため必然的に社内選考の倍率が上がります。年齢が高かったり、スキルが不足していたりするとより選考に落ちてしまうことになります。

社内選考のハードルが高いのは、マンパワーに良質な案件が多いことの証明です。良質な案件で働くためには社内選考の競争率が高いことを理解し、たくさんの応募を行うことが重要です。

マンパワーグループのメリット・良い評判

マンパワーにおけるメリット・良い評判についてご説明します。

マンパワーグループのメリット・良い評判#1:
国内最古の派遣会社として『派遣スタッフ満足度調査』7項目で1位を獲得する実績

『派遣スタッフ満足度調査』7項目で1位を獲得する実績が、マンパワーグループにおけるメリット・良い評判の1つ目として挙げられます。

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、株式会社オーピーエヌ発行月刊人材ビジネス5月号掲載の「第35回派遣スタッフ満足度調査」において、『再就業率（今後もこの派遣会社から働きたい）』を含む7項目で1位をいただいた事をお知らせします。

マンパワーグループ、『派遣スタッフ満足度調査』７項目で１位

マンパワーグループは、株式会社オーピーエヌ発行月刊人材ビジネス5月号掲載の「第35回派遣スタッフ満足度調査」において、『再就業率（今後もこの派遣会社から働きたい）』を含む7項目で1位を獲得した実績があります。

マンパワーグループは1960年代から日本で派遣事業を営んでいる歴史もあります。こうした歴史の深さに裏打ちされた実績で満足度が高いというのが、マンパワーグループにおける大きな特徴の1つです。

マンパワーグループのメリット・良い評判#2:
有名企業・優良企業における高時給の仕事を多数揃えている

マンパワーグループのメリット・良い評判として、有名企業・優良企業における高時給の仕事を多数揃えているという点が挙げられます。マンパワーグループは正社員では募集の少ない大手有名企業の一般事務など多数の案件を揃えています。

公開求人だけで約3万件（2024年7月時点）の求人を取り扱っているなど豊富な案件数に定評があり、マンパワーグループを活用すれば自分に合った求人を見つけることができる可能性が高まります。

こうした優良企業の求人は高時給のものが多く、待遇が非常に良いことも特徴です。

マンパワーグループのメリット・良い評判#3:
キャリアアップのサポートが充実している

キャリアアップのサポートが充実しているという点も、マンパワーグループにおけるメリット・良い評判として挙げられます。

マンパワーグループでは「英語スキルアッププログラム」や「OAスキルアッププログラム」などのスキルアッププログラムが多数揃っており、派遣スタッフがスキルアップできる環境が整っています。

サポートメニュー	詳細
英語スキルアップ プログラム	電話応対、e-mail、TOEIC対策など、オフィスで役立つ講座やeラーニングを中心としたコース。OAやビジネススキルを組み合わせられます。
OAスキルアップ プログラム	オフィスワークに必要なEXCELスキルの向上を中心としたコース。eラーニングで学び集合型研修で知識を確認できます。
eラーニング:powerYOU	いつでも気軽に学習できるオンライントレーニングです。英語やOA以外にビジネススキルなど多様なコースが用意されています。
キャリアカウンセリング	新しいキャリアを自ら描いていけるよう、キャリアカウンセラーが相談に乗ってくれます。
提携スクール	全国にある提携スクール・教育機関で、英会話や資格試験対策などのコースを優待料金で受けられます。
セミナー・イベント情報	英語やExcel関数などのセミナーや講座が多数用意されています。
学習タイプ診断：LQ診断	「学習タイプ」を診断することで、自身の成長、意識向上の方法を知ることができます。
教育訓練計画概要	マンパワーグループの「教育訓練計画」に基づき、派遣契約でご就業いただいているスタッフのスキルアップ・キャリアアップをサポートするため、多様なトレーニングコースを用意しています。

マンパワーグループの長い派遣事業者としてのノウハウを生かして、こうしたスキルアッププログラムを受けることができるのはマンパワーグループならではの強みです。

マンパワーグループのメリット・良い評判#4:
福利厚生などのバックアップ体制が充実

福利厚生が充実しているという点も、マンパワーグループにおけるメリット・良い評判の1つです。下記の様な福利厚生など各種サポートも充実しており、安心して働くことができるようになっています。

福利厚生メニュー	詳細
各種福利厚生	有給休暇、健康診断、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険、任意型入院保険
マンパワーグループ クラブオフ	リゾート・レジャー・スパ・ショッピング・グルメ・エステなど毎日の暮らしやオフタイムを充実させる多彩なメニューが満載。各種施設を特別割引価格にて利用できます。
提携施設・サービス	提携施設・サービスを特別料金にてご案内しています。
災害時の安否確認体制	マンパワーグループでは、緊急災害時に対象被災地域の就業中の皆様に対して、ご登録いただいているご連絡先への「安否確認メール」、および「電話連絡」により安否状況の確認を行います。
メンタルヘルスカウンセリング	仕事の悩みや私生活の不安、病気や健康に関して、保健師、看護師、栄養士など専門家が電話・Webによるカウンセリングを行います。

マンパワーグループはこんな人におすすめ

マンパワーグループの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、マンパワーグループはこんな人におすすめです。

マンパワーグループはこんな人におすすめ#1:
はじめて派遣として働く人・安心感のあるサービスを活用したい人

はじめて派遣として働く人・安心感のあるサービスを活用したい人はマンパワーグループの活用がおすすめです。

アメリカに本拠を置く外資系（グローバル）企業ながら、日本においても派遣会社として大手として全国にサービスを提供しており、1966年に日本で初めて人材派遣会社を始めた老舗でもあります。

継続的かつ手厚いサポートに定評がある会社で福利厚生などの待遇も充実しているほか、質の高い求人も多い傾向にあります。「第35回派遣スタッフ満足度調査」において、『再就業率（今後もこの派遣会社から働きたい）』を含む7項目で1位を獲得した実績もあります。

特にはじめて派遣として働く人や安心感のあるサービスを活用したい人にはおすすめのサービスです。

マンパワーグループはこんな人におすすめ#2:
スキルアップしたいと考えている人

マンパワーグループはスキルアップしたい人にとってもおすすめできる派遣会社です。

マンパワーグループは「英語スキルアッププログラム」や「OAスキルアッププログラム」などのスキルアッププログラムが多数揃っており、派遣スタッフがスキルアップできる環境が整っています。

マンパワーグループでは事務職の無期雇用派遣プログラムもある

『マンパワーグループ』では事務職の無期雇用派遣として『M-Shine（エムシャイン）』と呼ばれるサービスがあります。

『M-Shine』では20代の若手層を中心に採用しています。採用難易度は高く、内定倍率は約10倍となっています。

無期雇用派遣とは？

派遣には「有期雇用（登録型派遣）」と「無期雇用（常用型派遣）」の2種類の働き方があります。

「有期雇用」は派遣会社（この場合は『マンパワーグループ』）と雇用契約を結んで派遣先企業に派遣されます。

派遣の期間（基本的に最大3年間）を終えると派遣会社との契約が切れて、他の会社で働く際は再度契約を締結しなおすという形式です。

一方で「無期雇用」の場合は期間に縛られずに派遣会社（この場合は『マンパワーグループ』）に正社員として雇用されます。正社員として雇用されたうえで派遣先に派遣されます。

派遣の期間を終えて、他の派遣先企業に派遣されるのを待っている間でも給料が発生するというのが「有期雇用」との違いです。（「有期雇用」の場合は派遣期間のみ給料が発生）

ただし、無期雇用派遣の場合は、有期雇用派遣の様に派遣先会社を選ぶことはできません。派遣会社に指定された派遣会社で働く必要があります。

参考記事: 「無期雇用派遣はデメリットしかない・後悔する」は本当？真相を解説

マンパワーグループの派遣に関するよくある質問

マンパワーグループの派遣に関するよくある質問について回答します。

マンパワーグループの派遣に関するよくある質問#1:
マイページへのログイン方法は？

マンパワーグループのマイページへはこちらのページからログイン可能です。ログインの際はメールアドレス（ログインID）とパスワードが必要となります。

なお、マイページでは、希望にマッチした仕事情報の閲覧や各種マンパワーのサービスを利用することができます。福利厚生などもマイページから申請可能です。

マンパワーグループに関するよくある質問#2:
大学在学中でも派遣で働くことは可能？

大学生含めて、学生の就業が可能な求人も多数あります。担当者に学生である旨を伝えることで、自分の希望に合った求人を見つけることができるため一度話してみることをおすすめします。

マンパワーグループに関するよくある質問#3:
「ダイレクトタイム」とは？タイムシートのこと？

『マンパワーグループ』の「ダイレクトタイム」は、マンパワーにおいて派遣として働く上での勤怠管理システムです。「ダイレクトタイム」を活用すれば、Web上で勤怠情報を入力できます。

マンパワーグループに関するよくある質問#4:
派遣を退会・退職するには？

『マンパワーグループ』で派遣社員としての契約を終了する場合は、派遣会社が行う契約更新確認の際に更新の意志がないことを伝えましょう。

なお、契約期間中の終了は原則的に出来ません。やむを得ない事情が発生した場合は担当者までなるべく早く連絡する必要があります。

『マンパワーグループ』のサービス自体を退会する際は、『マンパワーグループ』のマイページ削除によって退会が可能です。

しばらく働けないなどの事情がある場合は担当者に伝えることで登録情報を残したままにすることもできるため、辞める意思はないもののしばらく働くことができない場合はそのように伝えるようにしましょう。

参考: 【入ったばかりですぐに辞めたい】契約途中に派遣は辞められる？

マンパワーグループに関するよくある質問#5:
電話番号は？

『マンパワーグループ』の問い合わせ一覧はこちらのページで確認できます。

電話番号は問い合わせ先の営業拠点などによって変わってくるため、個人の状況に合わせて確認が必要です。また、Webでの問い合わせも可能となっています。

マンパワーグループの正社員採用に関するよくある質問

マンパワーグループの正社員採用に関するよくある質問について回答します。

マンパワーグループの正社員採用に関するよくある質問#1:
就職難易度は？選考に落ちた人がいる？

マンパワーグループは派遣スタッフの人数が約75万人いるなかで、約3,700名の従業員（正社員など）が働いている会社です。

マンパワーグループは正社員の採用大学をリクナビの公式ページで公開しています。幅広い大学から100人を超える採用（2022年度採用人数: 124名）を行っており、就職難易度は一般的と言えます。選考に落ちる人も十分にいると言えます。

マンパワーグループの正社員採用に関するよくある質問#2:
離職率は高い？労働時間は長い？

マンパワーグループにおける離職率は公開されていません。

しかしながら、労働時間は短い水準（月平均所定外労働時間は19.4時間）で、育児休業取得者も十分にいる働きやすい環境が整えられており、マンパワーグループにおける離職率は低い水準にあると推定されます。

マンパワーグループの会社概要・事業概要

『マンパワーグループ』は世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材サービスのグローバルカンパニー、ManpowerGroupの100%出資の日本法人です。

昭和41年（1966年）に日本で設立された日本で最初の人材派遣会社です。従業員は2024年で3,772人、登録者数は約75万人、サービス拠点数は全国で153拠点となっています。

社名	マンパワーグループ株式会社
本社所在地	東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
許可番号	労働者派遣事業: 派13-315642 有料職業紹介事業: 13-ユ-313561
資本金	40億円
業務内容	総合人材サービス全般 ・ 労働者派遣事業 ・ 有料職業紹介事業 ・ 再就職支援事業 ・ アウトソーシング事業 ・ ITソリューションサービス事業 ・ コンサルティング事業