ASSIGN（株式会社アサイン）の評判を徹底解説【やばい？】

株式会社アサインが運営する『ASSIGN（アサイン）』は、コンサル・IT・金融などのハイクラス転職におすすめの転職エージェントです。

ネット上では、「ハイクラス企業の求人が豊富」「担当者の質が高い」という良い評判もありますが、「40代以降の転職には向いていない」「最大手対比で求人が少ない」などといったネガティブな評判も散見されます。

本ページでは、ASSIGN（アサイン）を実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、ASSIGN（アサイン）の特徴・評判についてまとめています。

転職エージェント ASSIGN（アサイン）の特徴・仕組み

「ASSIGN（アサイン）」は、20代から30代のハイエンド転職に特化した転職エージェントです。コンサルや大手IT企業などをはじめとして、ハイクラス企業への転職に強みを持っています。

ASSIGNに登録すると、担当のキャリアアドバイザー1人がつきっきりで、案件紹介から面接対策、面談設定から内定の承諾・入社まで、一気通貫でサポートをしてくれます。

ASSIGNの強みを一言で表すと、若手ハイエンド層の転職実績が豊富という点です。中長期的に非常に丁寧な転職サポートを受けられることに定評があります。

コンサル出身で共同創業者の奥井亮氏は、大手転職サイト『ビズリーチ』主催で開かれた「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でMVP（最も評価の高かったヘッドハンター）に選出されています。

ASSIGNを利用するにあたっての流れ

ASSIGNを利用するにあたっての流れは以下の通りです。

【公式】https://assign-inc.com

ASSIGN（アサイン）がやばいと言われる理由・悪い評判と口コミ

まずは、口コミ・評判から見えてきたASSIGN（アサイン）のデメリット・悪い評判についてまとめています。

ASSIGN（株式会社アサイン）がやばいと言われる理由・悪い評判#1:
40代以降の転職には向いていない

40代以降の転職には向いていないという点が、ASSIGNがやばいと言われる理由・悪い評判の1つです。

ASSIGNは、主に20代〜30代の若手ハイエンド層を対象とした転職支援に特化しており、取り扱う求人も20-30代の若手を対象とした求人が中心です。

コンサルティング業界やIT・金融業界などのハイクラス業界において、ポテンシャル採用や成長余地を重視したポジションが多いため、40代以降の求職者にマッチする求人は限定的となっています。

転職エージェントにはそれぞれ得意な年代や業界があるため、自分の属性に合わないサービスを使っても希望に沿った求人に出会えず、転職成功率に大きく影響してしまいます。

40代以降の方は、ビズリーチのようにミドル〜ハイクラス層に対応したサービスを利用した方が、より自身に合った求人と出会える可能性が高いと言えます。

ASSIGN（株式会社アサイン）がやばいと言われる理由・悪い評判#2:
スピード感だけを求める人には向いていない

スピード感を求める人には向いていないというのも、ASSIGN（アサイン）が「やばい」と言われる理由・悪い評判のひとつです。

ASSIGNは、求職者の価値観やキャリアの方向性を丁寧にすり合わせながら進めるスタイルを採っているため、一般的な転職エージェントと比べて選考までにやや時間がかかる傾向があります。

たとえば、ASSIGNでは初回面談での求人紹介をあえて行わず、まずは求職者の価値観や将来像を言語化し、それに基づいたキャリアプランを丁寧に設計した上で、最適な求人を提案する方針を取っています。

しかしながら、「とにかく早く内定が欲しい」「短期間で転職先を決めたい」という方にとっては、この丁寧なプロセスがかえってもどかしく感じられる可能性があります。

ASSIGN（株式会社アサイン）がやばいと言われる理由・悪い評判#3:
都市部の求人が中心で地方の案件は少ない

都市部の求人が中心で地方の求人は少ないという点も、ASSIGN（アサイン）が「やばい」と言われる理由・悪い評判のひとつです。

ASSIGNは、東京や大阪などの大都市圏に本社を構える企業のハイクラス求人を多く扱っており、勤務地も首都圏・関西圏に偏りがちです。

そのため、地方在住の求職者やUターン・Iターン転職を希望する人にとっては、希望に合う求人が見つかりにくいと感じることがあります。

求人数が多いことは、転職の成功確率上昇に直結します。そのため、地方での就職を希望する方は、地方求人も豊富に取り扱っている全国対応型の大手転職エージェントを活用したほうが良いと言えます。

ASSIGN（株式会社アサイン）がやばいと言われる理由・悪い評判#4:
最大手の転職エージェントと比較すると求人数は少ない

最大手の転職エージェントと比較すると求人数が少ないという点も、ASSIGN（アサイン）が「やばい」と言われる理由・悪い評判のひとつです。

ASSIGNは、コンサル・IT・金融といったハイクラス領域に特化した転職エージェントであり、取り扱う求人も年収水準やポジションが一定以上のものに限定されています。

そのため、総合型で最大手の転職エージェントと比べて全体の求人数は少なく、「紹介を受けられる求人が限られていた」「自分に合う案件が見つからなかった」と感じる可能性があります。

一方で、ハイクラス企業への転職を目指す20代〜30代の若手にとっては、質の高い求人と出会えるチャンスが多く、的確なキャリア支援を受けられる点が強みです。目的に応じた使い分けが重要だと言えます。

ASSIGN（アサイン）の良い評判・口コミ

続いて、口コミ・評判から見えてきたASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判についてまとめています。

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#1:
20代・30代のハイクラス企業転職に特化して4,000名以上を支援

ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判の1つが、20代・30代のハイクラス企業転職に特化しているという点です。

ASSIGNは、ナショナルクライアントから上場企業のメガベンチャー、急成長中のスタートアップまで、将来性と実績を兼ね備えたハイクラス企業の求人を豊富に取り扱っています。

コンサルティング、IT、金融などの業界において、ポテンシャル採用や若手マネジメント候補などといったポジションも豊富に取り扱っています。

こうした強みから、これまでに4,000名以上の若手ハイエンド層の転職を支援してきた実績があります。20代・30代でハイクラス企業に転職したい方に有用な転職エージェントだと言えます。

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ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#2:
オーダーメイドのキャリアプラン資料を作成してくれる

オーダーメイドのキャリアプラン資料を作成してくれるというのも、ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判の1つです。

ASSIGNでは、目指す将来像と現在の立ち位置を丁寧に整理したうえで、7つの項目に基づき、あなただけのキャリアプラン資料を提供してもらえます。

この資料は、今後どのような方向へキャリアを伸ばすべきかを具体的に言語化する手助けとなり、自分の可能性や課題を客観的に見つめ直すきっかけにもなります。自己理解を深めたい方にとって非常に有用だと言えます。

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ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#3:
平均6.4回の面談をはじめとしてキャリアアドバイザーが中長期的に支援

キャリアアドバイザーがじっくり支援してくれるというのも、ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判の1つです。

ASSIGNに登録すると、キャリアアドバイザーが求人の紹介から選考対策、内定獲得さらに内定後まで一貫してサポートしてくれます。

項目	詳細
キャリアプランの作成	将来像や強み・弱みを7項目で整理したオーダーメイドのキャリアプラン資料を提供
求人の紹介	20代・30代向けのハイクラス求人から、価値観・スキルに合った求人を個別に提案
書類選考のサポート	職務経歴書や履歴書の添削はもちろん、企業ごとの評価ポイントを踏まえた書類作成を支援
選考対策資料の提供	過去の支援実績をもとに、企業ごとの傾向を踏まえたオーダーメイドの面接対策資料を作成
模擬面接 ・フィードバック	面接前には模擬面接を実施し、質問傾向への対策や回答内容のブラッシュアップを支援
内定後の条件交渉 ・入社準備サポート	内定後も年収・ポジションなどの条件交渉や、入社に向けたスケジューリング・不安解消まで丁寧にフォロー

特に特徴的なのが、面談回数の多さです。一般的な転職エージェントでは1〜2回の面談でサポートが完結するケースも多いなかで、ASSIGNでは求職者1人あたりの平均面談数が6.4回となっています。

時間をかけて自分に合った求人を丁寧に紹介してくれる点や、志望企業の内定獲得に向けてきめ細やかなサポートを行ってくれる点は、ASSIGNを利用する大きなメリットとなっています。

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ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#4:
テクノロジーを活用した客観性のある支援をしてくれる

テクノロジーを活用して客観性のある支援を行ってくれるというのも、ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判の1つです。

ASSIGNが提供するキャリアプランの素案は、100万人分のキャリアデータをもとにデータドリブンで作成されており、主観に偏らず、客観的な根拠に基づいたキャリアプランを提案してもらえます。

また、8万人以上の支援実績を基に応募先との適正率も算出されるため、自分に合った企業選びや精度の高い選考対策を進めることができます。

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ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#5:
JAPAN HEADHUNTER AWARDS MVP受賞など質の高いアドバイザーが多数在籍

ASSIGN（アサイン）は質の高いキャリアアドバイザーが多いという点もメリット・良い評判として挙げられます。

ビズリーチ主催のJAPAN HEADHUNTER AWARDSにて、4600名の中で最も優れた結果を残したエージェントに送られる年間総合MVPを受賞しました。

ASSIGN 公式ページ

2021年には、転職サービス「ビズリーチ」主催の「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」において、ASSIGNの取締役・奥井亮氏がMVP（ビズリーチ内で最も評価の高かったエージェント）に選出されています。

奥井氏をはじめ、ASSIGNにはビズリーチで最高評価の「Sランク」を獲得しているキャリアアドバイザーが複数名在籍しており、質の高いサポートが期待できます。

また、担当アドバイザーの多くがコンサル・IT・金融など、紹介業界の出身者であるため、業界知識が豊富で選考対策にも強いのが特徴です。

たとえばコンサル業界においては、ケース面接やフェルミ推定などの対策まで丁寧にサポートしてくれるなど、単なる求人紹介にとどまらない、実践的かつ専門的な支援を受けることができます。

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ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判#6:
転職サイトを運営しており診断などのコンテンツを利用できる

転職サイトを運営しているというのも、ASSIGN（アサイン）のメリット・良い評判の1つです。

ASSIGNは、転職サイトも運営しており、キャリアストレングス診断やキャリアシナリオの確認、スカウトの受け取りなど、さまざまな機能を活用することができます。

項目	詳細
キャリアストレングス診断	50万人の経歴と価値観情報を基に学習が進んだ診断ロジックでキャリアに活きる強みと選択肢を可視化
キャリアシナリオ	自分の価値観に合ったキャリアシナリオをランキング形式で表示。年収推移や業務内容、ロールモデルまで確認可能
スカウト	エージェントが価値観や経歴に基づいてスカウト。スカウトからカジュアル面談の設定が可能
キャリアニュース	キャリア市場のトレンドや、20代-30代を中心としたハイクラス人材へのインタビューを掲載

特にキャリア・ストレングス診断では、50万人の経歴と価値観情報をもとに学習された診断ロジックによって、キャリアに活かせる強みと選択肢を可視化できます。また、それに適した求人の紹介を受けられるのもメリットです。

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ASSIGN（アサイン）はこんな人におすすめ

ASSIGN（アサイン）の特徴・口コミ・評判についてまとめてきましたが、ASSIGNはこんな人におすすめです。

ASSIGN（アサイン）は、若手でハイクラス企業への転職を目指す方に特におすすめの転職エージェントです。ハイクラス求人を多数保有し、これまでの支援実績も豊富です。

丁寧なサポートに定評があり、内定獲得の確率を高めるだけでなく、中長期的なキャリアプランまでしっかりと伴走してくれるという点も高い評価につながっています。

さらに、在籍するキャリアアドバイザーの質も非常に高く、専門性・対応力ともに安心して相談できるレベルです。本気でキャリアアップを考えている方にとっておすすめの転職エージェントだと言えます。

【公式】https://assign-inc.com

【年代別】ASSIGNの口コミ・評判まとめ

ASSIGNを実際に利用しているユーザーからの口コミ・生の声を年代別にご紹介します。

【20代】ASSIGNの口コミ・評判

【30代】ASSIGNの口コミ・評判

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのポイントについてご紹介します。ASSIGNを最大限活用するにあたっては、下記のようなことを意識すると良いでしょう。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#1:
自分の希望を本音で伝える

ASSIGNを最大限活用するためには、自分の希望を本音で伝えることが重要です。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

年収・福利厚生・業種・職種・勤務形態・休日の有無などの希望条件を書き出し、それらを譲れない順番に並べます。優先順位の高い項目を伝えることで、紹介される求人が希望に合う可能性が高まります。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#2:
書類添削・面接対策などのサポートをフル活用する

ASSIGNを最大限活用するためのコツとして、サポートをフル活用するということが挙げられます。

ASSIGNは、豊富な転職支援実績で培ったノウハウを基に求人の紹介から書類の添削・面接対策まで転職活動におけるサポートを網羅的かつ無料で行ってくれます。

内定後の条件交渉などもサポートしてくれるため、ASSIGNを活用する場合はこうしたサポートをフルでお願いするようにしましょう。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#3:
転職意向が高いことを伝える

転職意向が高いことを伝えるというのも、ASSIGNを最大限活用するためのコツの1つです。

ASSIGNのような転職エージェントは転職意向が高い人から優先的にサポートしてくれます。

転職意向が高いことを伝えることで、優先的に求人の紹介を受けたり、書類選考・面接対策を受けることができるようになります。

自分が転職を現実的に考えていない場合は転職意向が低いと伝えても良いですが、転職を検討している場合は転職意向が高いことを明確に伝えることをおすすめします。

ASSIGN（アサイン）を最大限活用するためのコツ#4:
並行して複数の転職エージェントに登録する

ASSIGNを最大限活用するためには、複数の転職エージェントを活用することもおすすめします。

転職エージェントの活用は無料なので、複数の転職エージェントに登録してもお金がかかることはありません。また、合わない転職エージェントからはいつでも退会することができます。

したがって、複数の転職エージェントに登録することでキャリアアドバイザーの質を比較できたり、目的に合わせてエージェントを使い分けることができます。

ASSIGN（アサイン）を活用する流れ

ASSIGN（アサイン）を活用する際の流れは下記の通りです。各ステップについて、詳細に説明します。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#1:
ASSIGN（アサイン）に登録・初回面談の日程を調整

まずはASSIGN（アサイン）の公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。所要時間は3分程度と短いのが特徴です。

なお、ASSIGN（アサイン）では最後に初回面談の日程を選択します。ここで選択した日程で初回面談を実施します。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#2:
初回面談を実施

初回面談は基本的にウェブ・電話で実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

ASSIGNの初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。また、キャリアプランも共有してくれます。

なお、ASSIGNの初回面談では求人の紹介は行われません。すり合わせた希望条件などを基に、最適な求人を提案するためです。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#3:
求人紹介・書類添削・応募

ASSIGNの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

ASSIGNは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行ってくれるので、書類のクオリティを高めることができます。

また、ASSIGNは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#4:
面接対策・面接

ASSIGNに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

ASSIGNのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、ASSIGNは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

ASSIGN（アサイン）を活用する場合の流れ#5:
内定・条件交渉・転職

ASSIGN（アサイン）のキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合の対処法をご紹介します。ASSIGN（アサイン）登録者には、通常ならすぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記のような原因があると考えられます。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと#1:
登録情報に不備がある

ASSIGNから連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるかを確認しましょう。①登録が完了していない、②電話番号やメールアドレスを間違えているなど、そもそも登録が完了していない可能性があります。

この場合はASSIGN（アサイン）に問い合わせると良いでしょう。ASSIGN（アサイン）の問い合わせ先はこちらのメールアドレスとなっています。

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合に確認すべきこと#2:
迷惑メールに振り分けられている可能性がある

ASSIGN（アサイン）から連絡が来ない場合、メールが迷惑メールに振り分けられている可能性があります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにASSIGNからのメールが届いていないか確認しましょう。

ASSIGN（アサイン）の退会方法

ASSIGNは登録しても簡単に退会することができますが、退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

このような場合は、できる限り活動を終えてから退会するようにすることをおすすめします。

転職エージェントはいつでも退会できますが、この場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

ASSIGNの退会は担当コンサルタントに連絡するか、こちらのメールアドレス（customer_service@a-ssign.com）から簡単に行うことができます。

ASSIGNは簡単に退会できるので試しに登録してみることをおすすめします。なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、心配する必要はありません。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問をまとめています。

ASSIGN（アサイン）の活用にあたってよくある質問#1:
今すぐ転職を検討していなくても登録できる？

ASSIGN（アサイン）は今すぐ転職を考えていなくても相談すること自体は可能です。

転職エージェントに相談したことをきっかけに、「今転職すべきか」「どのような会社に転職すべきか」などについて、整理することができるため、今すぐの転職を検討していなくても登録してみることをおすすめします。

特に、ASSIGN（アサイン）の活用にあたっては全くお金もかからないので、気軽に相談してみましょう。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問#2:
ASSIGNでは求人検索もできる？

ASSIGN（アサイン）では求人を検索することはできません。案件は基本的に非公開となっており、案件を知るためには会員登録が必要となります。

一般に非公開案件は待遇の良いものが多いと言われています。こうした非公開案件も含めて確認したい場合は、ASSIGN（アサイン）に登録することをおすすめします。登録することで、非公開案件の問い合わせも可能となります。

自分が応募したい求人に自由に応募できる訳ではなく、あくまで転職エージェントと相談した結果応募できる転職エージェントにのみ応募できるという仕組みとなっています。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問#3:
ASSIGNを使うにあたって料金はかかる？退会すると違約金がかかる？

求職者は無料でASSIGN（アサイン）を活用することができます。したがって、安心して選考対策等のサポートを受けて問題ありません。退会する際にも違約金を払う必要はありません。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問#4:
ASSIGNはCMを放映している？

転職エージェントのASSIGNは、2024年1月から「夜明け。」というタイトルのCMを放送しています。

アサインは「個性や可能性を発揮することをサポートする」というコーポレートビジョンのもと、キャリア領域において、エージェント事業とテクノロジー事業の2軸で事業展開してきました。

経歴だけではなく、価値観を重視してキャリア形成をサポートしており、これまでの経験やスキルに縛られず、個性や可能性を発揮することを何よりも尊重しています。

新テレビCM「夜明け。」初のブランドキャンペーンを開始

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問#5:
ASSIGNはキャリアアドバイザーの新卒採用を行っている？採用大学・就職難易度は？

ASSIGN（アサイン）はキャリアアドバイザー職の新卒採用を実施しており、2024年度には初めて21名の新卒社員を採用しました。今後も継続的に新卒採用を行う予定です。なお、ASSIGNの採用大学は公開されていません。