【doda】キャリアカウンセリング（面談）の流れや事前準備を解説

『doda（デューダ）』は人材大手のパーソルグループが運営する転職サービスです。国内最大級の求人データベースの中から条件に合った仕事を探しやすく、20代・30代の方を中心に人気の高いサービスです。

dodaをエージェントとして活用する場合、最初にキャリアカウンセリング（面談）を受けることになります。本記事では、キャリアカウンセリング（面談）の流れや、事前に準備しておくべきことについて解説します。

なお、dodaの評判・口コミについて詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

dodaにおけるキャリアカウンセリング（初回面談）とは？

『doda』のキャリアカウンセリング（初回面談）は、求職者と担当のキャリアアドバイザーが「現在の仕事内容」「これまでの経歴」「キャリアプラン」「転職理由」「希望条件」などの理解・認識のすり合わせをする時間です。

キャリアカウンセリングは、あなたとキャリアアドバイザーが、共通の目標を持ちパートナーシップを築くための時間です。無理に自分を良く見せる必要はないので、ありのままの自分で、「現在の仕事内容」「これまでの経歴」「キャリアプラン」「転職理由」「希望条件」などを率直に話してください。

doda 公式ページ

初回面談は『doda』に登録した後、求人を紹介する前に行われます。初回面談を通じて求職者と希望条件などに関するすり合わせを行うことで、より最適な求人を紹介できるようになります。

dodaは今すぐ転職予定のない人でも登録して大丈夫？

『doda』は、登録者が転職したときに採用企業から紹介料をもらうというビジネスモデルです。

登録者に転職を促すため、何度も電話がかかってきたり、メールやSMSで大量の求人が届く可能性があります。

今すぐ転職したい方にとっては好ましいことですが、今すぐ転職予定のない方にとっては「連絡がしつこい」「情報が多すぎる」と感じてしまう可能性があります。

dodaのキャリアアドバイザーが面談を行う目的は？

『doda』が面談を行う目的についてしっかりと理解することで、『doda』との面談がより有意義なものとなります。『doda』側と求職者側の双方の観点から目的をそれぞれ解説していきます。

立場	目的
求職者	■ 担当のキャリアアドバイザーの人となりを知る ■ 転職先の希望条件を伝える ■ 自分のキャリアプランを一緒に考えてもらう ■ 仕事や人生に関する考え方を共有する
エージェント （キャリアアドバイザー）	■ 求職者の人となりを知る ■ 経歴や職歴を確認する ■ 求職者の希望条件を知る ■ 求職者のキャリアプランを考える

『doda』のキャリアアドバイザーとの初回面談は顔合わせや、双方の認識のすり合せのために実施されます。それぞれの目的についてもう少し深く解説します。

なお、『doda』の面談は平日（9:00～20:30開始）か土曜日（10:00～18:30開始）となっています。初回面談前には、「Web履歴書の更新」「職務経歴書の作成」「事前アンケートへの回答」が必要です。

dodaとの面談におけるdodaから見た面談の目的

『doda』から見た面談の目的は下記の通りです。『doda』から見た面談の主な目的は、求職者の人となりを知ったり、求職者の状況や仕事内容を把握することです。

『doda』は、求職者の状況や経歴・希望条件を理解したうえで求人を紹介することを重要視しています。直接求職者と話すことで理解を深め、適切な求人を紹介できるようにすることを目指しています。

また、『doda』のような転職エージェントは転職意欲の高い求職者から優先してサポートします。したがって、その求職者における転職意欲はどれくらいかも確認事項となっています。

dodaとの面談における求職者側から見た面談の目的

職者から見た面談の目的は下記の通りです。

経歴・スキルや希望条件を共有して、求人紹介時における参考情報にしてもらうというのが求職者から見た面談における主な目的です。キャリアプランや仕事・人生に関する相談を行うこともできます。

また、担当キャリアアドバイザーにおける質を確認したり、紹介される求人が自分に合っているかを確認するというのも求職者目線で見た場合の目的の1つです。

転職活動では、キャリアアドバイザーとマンツーマンで転職活動を行いますが、キャリアアドバイザーはその人によって転職活動の進め方や相性・クオリティなどが大きく異なります。

自分に合ったキャリアアドバイザーを選ばなければ、選考以外の部分でストレスを感じてしまうことにも繋がるため、面談を通じてキャリアアドバイザーの質を判断するのが重要です。

dodaとの面談（キャリアカウンセリング）当日の流れ

『doda』との面談（キャリアカウンセリング）当日の流れについて解説します。

dodaとの面談（キャリアカウンセリング）当日の流れ#1:
自己紹介

『doda』のキャリアアドバイザーとの面談では、まずはお互いの自己紹介から始まります。

キャリアアドバイザーから自己紹介を簡単に受けた後は、求職者側からも簡単に自己紹介しましょう。

dodaとの面談（キャリアカウンセリング）当日の流れ#2:
経歴・職歴・仕事内容の共有

簡単な自己紹介が終わったら、求職者側が経歴・職歴・仕事内容をさらに詳しく説明します。

職務経歴や仕事内容を共有することで、自分の経歴やスキルに合った求人紹介を受けることができるようになります。

dodaとの面談（キャリアカウンセリング）当日の流れ#3:
転職理由及び将来像を踏まえたキャリアプランの共有

次に、転職理由及び将来像を踏まえたキャリアプランを共有します。キャリアプランや転職理由を共有することで、自分のキャリアプランや転職理由を満たすことができる求人を紹介してくれるようになります。

項目	詳細
キャリアアドバイザーへ 共有する転職理由の例	■ 現職の年収が低く、年収を上げたい ■ 現職のワークライフバランスが悪い ■ 東京で働きたい ■ 成長しない業界なので、成長業界に行きたい
キャリアアドバイザーへ 共有するキャリアプランの例	■ 営業スキルを活かして、成果報酬型の企業に行きたい ■ 将来的に外資系のIT企業に行きたい ■ 育児を考慮してワークライフバランスを重視できるような職場で働きたい

初回面談は企業の選考ではないので、キャリアアドバイザーにはネガティブな転職理由であっても伝えて構いません。

むしろネガティブな転職理由を正直に伝えることで、キャリアアドバイザーは求職者により適した求人を提案することができます。また、ネガティブな転職理由をポジティブな言い方に変える手助けもしてくれます。

dodaとの面談（キャリアカウンセリング）当日の流れ#4:
転職先における希望条件を確認

次に、転職先における希望条件を共有します。

転職先における希望条件
収入	年収、賞与、特別手当の有無、インセンティブ制度の有無
仕事内容・会社の種類	職種、業種、スキル・資格を生かせる、興味のある仕事・やりたい仕事、企業の規模（大企業・中小企業・上場企業・外資系企業など）
就業環境・働き方	勤務地、転勤の有無、通勤手段、時短勤務やフレックス勤務の可否、リモートワークの可否
職場の雰囲気	離職率、社風、年齢構成、男女比、裁量の有無
雇用形態	正社員、派遣社員、契約社員
ワークライフバランス	休日・休暇の有無、労働時間、残業時間の有無
福利厚生	退職金制度、年金制度、社宅・家賃補助、育児関連制度、健康保険組合、持株制度

希望条件を伝える際には優先順位をつけるのが大事です。優先順位をつけずに希望条件を伝えてしまうと、すべての希望条件を満たす求人が見つからない可能性があるためです。

希望条件について優先順位をつけ、譲れない条件をきちんと伝えることで、担当のキャリアアドバイザーの理解度が深まり、より自分の条件に合致した求人を紹介してくれるようになる可能性が高まります。

dodaとの面談（キャリアカウンセリング）当日の流れ#5:
求人の紹介・今後のステップを確認

初回面談でも初期的に求人を紹介されることがあります。

初回面談で紹介される求人は初期的な求人なのでマッチ度合いが低い求人が混じっていることがあります。こうした求人に応募する必要はありません。

紹介された求人が合わなかった場合は、求人のどのような部分が希望に合わなかったかを正確に伝えることで、次回以降紹介される求人の質・マッチング度合いが上がります。

また、面談の最後には今後のステップ・スケジュールについて確認します。

dodaのキャリアカウンセリングは基本的にオンライン・電話で実施

dodaのキャリアカウンセリングは、オンラインや電話をメインに実施されます。

オンラインでのキャリアカウンセリングには、事前のご案内メールでアクセスURLが送付されます。

当日は、そのURLにアクセスするだけで、キャリアアドバイザーにつながり、カウンセリングがスタートするので非常に簡単です。PCかスマートフォン、タブレットとインターネット環境さえあれば、特別な準備は必要ありません。

dodaのオンラインカウンセリングはスマートフォンやタブレットでも受けられるため、PCをお持ちでない方も安心してご利用いただけます。

自宅が映るのに抵抗がある場合は、バーチャル背景機能（背景を指定した画像に変更できる）を使っても問題ありません。

キャリアカウンセリングまでに準備しておくべきこと・持ち物

『doda』でのキャリアカウンセリングまでには、「Web履歴書の更新」「職務経歴書の作成」「事前アンケートへの回答」を行っておくとベターです。

必要事項	詳細
Web履歴書の更新	氏名、住所、学歴、職歴など、ご自身の基本情報が登録されるものです。入力にさほど時間がかかるものではないので、できるだけ最新の情報で完成させておきましょう。
職務経歴書の作成	自身の職歴をもとに、実績や身につけているスキル・知識を企業に伝えるための書類です。最初は箇条書きレベルの大まかなもので構わないので、これまで取り組んできたこと、今後のキャリアでやってみたいこと、または、やりたくないことを用意をしておくと、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。
事前アンケートへの回答	キャリアカウンセリング前に、メールで事前のアンケートが送付されます。できるだけ詳しく、ありのままに転職にあたってのご要望を記入することをおすすめします。

キャリアアドバイザーは、「Web履歴書」「職務経歴書」「事前アンケートへの回答」をもとにカウンセリングを行います。また、これらの情報をもとに、適切と考えられる求人を提案してくれます。

カウンセリングの時間を有効に活用するために、できるだけ詳しく記入しておくことをおすすめします。なお、準備ができていない場合でも、確認しながらカウンセリングを行ってくれるため、問題はありません。

面談の所要時間・形式・服装は？
dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問

面談の所要時間・形式・持ち物・服装など、『doda』のキャリアカウンセリングにおいてよくある質問をまとめています。

dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問#1:
キャリアカウンセリングにおける所要時間は？

『doda』との面談時間は一般的に約30分-1時間程度です。後ろに予定が詰まっている場合、あらかじめその旨を伝えておけば面談時間も調整することができます。

事前に面談で書類の添削や面接対策を受けたいと伝えた場合、面談時に書類添削や面接対策を受けることができます。この場合は面談時間が長くなるため、事前に確認する必要があります。

dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問#2:
キャリアカウンセリングにおける服装は？スーツを着るべき？

初回面談は選考ではないので、リラックスして自己開示をしてほしいという考えから、服装には指定がないことが多いです。求職者側もスーツなどの堅い服装で臨む必要はなく、リラックスした服装で問題ありません。

しかしながら、面談にパジャマで臨んでしまったり寝癖が付いているような格好だと、社会人としてのマナーが身に付いていないと判断されてしまう可能性があります。

また、自分の面接時の服装も含めてアドバイスが欲しい場合は、面接を想定した服装で初回面談に臨むことで、服装に関するアドバイスもしてもらうことができます。

スーツなどを着る必要は全くありませんが、必要以上に悪印象を抱かれないようにするためにも、最低限の服装・身だしなみを心がけるようにしましょう。

dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問#3:
キャリアカウンセリングの日時はいつ？

キャリアカウンセリングは平日または土曜日に実施できます。土曜日でも実施できるので、平日に時間が取れない人にもおすすめです。

キャリアカウンセリングは、平日（9:00～20:30開始）か土曜日（10:00～18:30開始）でご案内しています。ご都合の良い日時を指定してください。キャリアカウンセリングは基本的にオンラインや電話の非対面で実施しています。
※年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇の時期は変更になることもあります。

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dodaのキャリアカウンセリングにおいてよくある質問#4:
キャリアカウンセリングはどこで受ければいい？

結論から言うと、どこからキャリアカウンセリングを受けても問題ありません。ただし、転職活動を行っていることがばれたり、個人情報が流出するのを防ぐため、個室以外のオフィス内や人が多い場所は避けるようにしましょう。

オンラインカウンセリングを実施していますので、インターネット環境が整っていれば、ご自宅でも、外出先でも構いません。

ただし、カウンセリングでは個人情報や仕事に関する悩みなど、センシティブなテーマが話題になることもあります。外出先でキャリアカウンセリングを受ける場合は、スピーカーではなくヘッドホンを使用する、人の多い場所は避けるなどの注意をしてください。

doda 公式ページ

dodaとの面談を成功させるためのポイント

『doda』との面談を成功させるためのポイントは下記の通りです。『doda』との初回面談において良い印象を与えることで、今後の求人紹介がスムーズになります。

dodaとの面談を成功させるためのポイント#1:
本音で話すようにする

『doda』との面談を成功させるためのポイントとして、本音で話すようにするということが挙げられます。

転職エージェントとの面談で、自分自身のことを包み隠さず話すのは抵抗があるかもしれません。転職理由が特殊だったり、休職期間があるような場合は特に言いづらいです。

しかしながら、自分の事情を包み隠さず話さなければ適切な求人を紹介することができません。キャリアアドバイザーとの信頼関係を構築するためにも、自分自身のことは正直に話すことが大事です。

dodaとの面談を成功させるためのポイント#2:
真摯な対応を心がける

『doda』との面談を成功させるためのポイントとして挙げられるのが、真摯な対応を心がけるという点です。

転職エージェントとの面談において求められる水準はそれほど高いものではありません。相手に不快感を与えないように失礼な態度を取らないようにしたり、言葉遣いに気を付けるのが大事です。

dodaとの面談を成功させるためのポイント#3:
時間を守る

時間を守るというのも、『doda』との面談を成功させるためのポイントの1つです。

転職エージェントとの面談に無断で遅刻してしまったり、ドタキャンしてしまうと、ビジネスマナーが身に付いていないと判断されるため、初回面談は時間を守ることを心がけるようにしましょう。

また、やむを得ない遅刻理由がある場合はきちんと伝えるようにしましょう。遅刻する旨を事前に伝えることができるのであれば問題ありません。

dodaとの面談を成功させるためのポイント#4:
相談したい内容を事前に準備しておく

相談したい内容を事前に準備しておくというのも、『doda』との面談を成功させるためのポイントの1つです。

転職エージェントとの面談では、事前にそこまで準備しておく必要はありません。キャリアアドバイザーはプロなので、面談を通じて求職者のニーズや悩みを引き出してくれます。

あまりしっかりと準備しておく必要はないものの、主に相談したい内容を決めて伝えるのは好印象です。これにより転職意向が高いことや、事前準備をできる人であることをアピールできます。

dodaとの面談を成功させるためのポイント#5:
転職意欲が高いことをアピールする

転職意欲が高いことをアピールするというのも、『doda』との面談を成功させるためのポイントの1つです。

転職エージェントは一度にサポートできる人数に限りがあります。したがって、転職意欲が高い人から優先してサポートします。転職意欲が高いことをアピールすることで、優先的にサポートを受けることができるようになります。

仮に直近で転職を検討しているわけでなくても、「○○が落ち着いたら転職したい」「○○月に転職したい」など具体的な時期を伝えることで、好印象を与えることができます。

dodaで信用できるキャリアアドバイザーの見極め方

『doda』で信用できるキャリアアドバイザーの見極め方は下記のようなものが挙げられます。順にご説明します。

dodaで信用できるキャリアアドバイザーの見極め方#1:
性格や考え方の相性が合う

『doda』で信用できるキャリアアドバイザーの見極め方としてまず挙げられるのが、キャリアアドバイザーとの相性が合うかどうかという点です。

個々人の性格や相性は直感的なものであるため、言語化するのは難しい要素です。しかしながら、一度そのキャリアアドバイザーと話してみることで相性はなんとなく分かります。

転職活動においてキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。選考以外の部分でストレスをためないようにするためにも、キャリアアドバイザーとの相性はしっかりと確認することをおすすめします。

dodaで信用できるキャリアアドバイザーの見極め方#2:
業界や企業に関する知識を持っている

業界や企業に関する知識を持っているかどうかも、『doda』で信用できるキャリアアドバイザーの見極めるうえで重要なポイントです。

転職エージェントを活用するうえでの大きなメリットとして、キャリアアドバイザーによる選考対策や面接対策を受けることが出来たり、採用企業の内情を共有してもらえるという点が挙げられます。

しかしながら、キャリアアドバイザーが業界や企業に関する知識を持っていない場合、選考対策のクオリティが低くなってしまって選考に落ちてしまったり、内情を共有されずに転職後ミスマッチを感じる可能性があります。

初回の面談時に、キャリアアドバイザーがその業界でどれだけの転職支援実績を持っているか、企業に関する知識が豊富かどうかは簡単に質問してみることをおすすめします。

dodaで信用できるキャリアアドバイザーの見極め方#3:
レスポンスが早い

レスポンスが早いかも、『doda』で信用できるキャリアアドバイザーの見極めるうえで重要なポイントです。

キャリアアドバイザーによってはレスポンスが遅く、なかなか連絡が来ない人がいます。レスポンスの早さはキャリアアドバイザーによって大きく変わってくる分かりやすい指標の1つでもあります。

転職という人生の一大事においてレスポンスが遅い人は信用できないうえ、大事な局面で連絡が取れないということにもなりかねないので、注意が必要です。

dodaで信用できるキャリアアドバイザーの見極め方#4:
対応が丁寧で上から目線や横柄・強引な対応をしない

対応が丁寧であるかどうかも、『doda』で信用できるキャリアアドバイザーの見極めるうえで重要なポイントです。

転職エージェントは転職希望者が転職した場合に企業から報酬を得られるというビジネスモデルです。キャリアアドバイザーのなかには、転職希望者を無理に転職させようと強引な対応をする人もいます。

ほかにも上から目線や横柄な対応など、ストレスの溜まる対応をしてくるキャリアアドバイザーもいます。

初回の面談などでキャリアアドバイザーの対応が悪いと感じた場合は、そのキャリアアドバイザーにこだわる必要はありません。担当のキャリアアドバイザーを変更するか、他の転職エージェントを活用することをおすすめします。

dodaで信用できるキャリアアドバイザーの見極め方#5:
求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる

求職者のことを知ろうとたくさん質問してくるかどうかも、『doda』で信用できるキャリアアドバイザーの見極めるうえで重要なポイントです。

求職者にとって理想的なキャリアアドバイザーに求めたいことは、求職者に関する理解を深めたうえで適切・条件の良い求人を紹介してくれるということです。

そのためには、求職者に関する理解を深めることが必要です。求職者に関して理解を深めようとたくさん質問してくるキャリアアドバイザーは良いキャリアアドバイザーであると言えます。

dodaで信用できるキャリアアドバイザーの見極め方#6:
紹介してくる求人が的外れなものばかりではない

紹介してくる求人が的外れなものであるかどうかも、『doda』で信用できるキャリアアドバイザーの見極めるうえで重要なポイントです。

転職エージェントが紹介する求人すべてが希望に沿っているわけではありません。希望と違う求人を紹介されることもあります。

紹介された求人のうちの一部求人ではなく、多くの求人が希望条件を満たしていない場合、希望条件をよく理解されていないことがあります。

希望条件を改めて伝えても的外れな求人ばかり紹介される場合は、キャリアアドバイザーの質が低い可能性があるため、他のキャリアアドバイザーを活用した方が良いと言えます。

的外れな求人ばかり紹介してくるようなキャリアアドバイザーにサポートを継続してお願いしても、自分の希望を満たすような求人は紹介されない可能性が高いです。

【面談の必要なし】
おすすめの転職サービスをご紹介

「dodaと面談するのは面倒くさい」と考える人もいるでしょう。その様な場合は、面談の必要がない『ビズリーチ』や『リクルートダイレクトスカウト』といったサービスへの登録がおすすめです。

こうしたサービスでは即時に面談の必要がなく、求人に応募したいと思った際に面談することができます。

おすすめのスカウト型転職サイト
ビズリーチ

高年収のスカウトを受け取りたい方、自分の市場価値を知りたい方におすすめ！ハイクラス企業も多く利用するスカウト型ハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、即戦力人材に特化した転職サイトです。国内ではハイクラス転職サイトの草分け的存在であり、約200万人のユーザーを抱えています。

ビズリーチに入会するには審査が必要で、誰しもが使えるわけではありませんが、国内最大級のハイクラス転職として、ハイクラス企業の求人を扱うヘッドハンターや企業の採用担当者が多数登録しており、登録するだけで高年収のスカウトが届きます。

リクルートダイレクトスカウト【※年収600万円以上の方向け】

『リクルートダイレクトスカウト』は、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

年収800~2000万円の求人が多数掲載されており、リクルートダイレクトスカウトを利用して転職した方の転職後平均年収は925万円以上と非常に高水準です。

登録は非常に簡単で、いくつかの質問に答えるだけで自動でレジュメを作成することができるため、高年収を目指す20代の方は是非チェックしてみてください。

dodaをエージェントサービスとして活用する流れ

dodaをエージェントサービスとして活用する場合は、下記のようなフローで活用することとなります。各ステップについて、詳細に説明します。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ①
dodaに登録

まずはdodaの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

ちなみに、dodaを転職エージェントとして活用する場合は、dodaに登録したのちに「エージェントサービス」を選択し、登録するか、登録後に「求人の紹介を依頼する」などを選択し、エージェントサービスの活用を希望する旨を伝えましょう。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ②③
dodaより連絡、初回面談の日程を調整・初回面談を実施

会員登録を終了した後、dodaをエージェントサービスとして活用することを選択した場合は、dodaから連絡が来て初回面談の日程調整に進みます。

dodaのカウンセリングは基本的にオンラインや電話がメインとなっています。仕事が忙しく転職活動に時間を割きづらい人にとってもおすすめのサービスです。

なお、電話の場合は表情が見えないことから、初回はできるだけオンライン（ZOOM等）を用いたカウンセリングをおすすめしています。dodaの初回面談では、希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行います。

これは後々紹介する求人が求職者に適したものになるように、転職エージェントが求職者のことを理解するために行われるものです。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ④
求人紹介・書類添削・応募

dodaの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募することとなります。初回面談で理解した求職者の特性や希望を踏まえた紹介となるため、この段階で紹介される求人は求職者に適した案件が多いという特徴があります。

なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。dodaは職務経歴書に対するアドバイス・添削も行っているので、書類選考を通過するためにもパソナキャリアに書類添削を頼むことをおすすめします。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ⑤
面接対策・面接

応募・書類選考を通過した後は、いよいよ面接となります。面接における日程調整は、dodaのキャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

また、dodaのキャリアアドバイザーは面接対策として模擬面接も行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。

ちなみに、dodaは公式に「面接対策完全ガイド」も公開しているので、興味がある方は是非ご覧ください。

dodaをエージェントサービスとして活用する場合の流れ⑥
内定・条件交渉・転職

面接を突破して内定を得た場合、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

dodaのプレミアムオファーとは？内定率は？不採用になることも？

dodaにおけるプレミアムオファーとは、求職者の履歴書を確認し、求職者のことを高く評価した企業が「直接話をしてみたい」と期待を寄せて送る特別なオファーです。

履歴書を確認したうえで「求職者と話してみたい」として企業が送っているメッセージなので、企業の熱量が高く、面接も確約されているという点が特徴的です。

dodaのプレミアムオファーに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

dodaのマッチング成立とは？内定率に関係する？

『doda』では、求職者の登録情報（職種・勤務地など）と「気になるリスト」に保存した企業が求める応募歓迎条件が合致した場合に届く通知です。

「マッチング成立」のお知らせは、『doda』サイト上への自動通知、およびマッチング成立お知らせメールで案内されます。

条件さえ合致すればAIが自動で送信される仕組みです。従って、「応募歓迎」・「マッチング成立」した求人に応募したからといって、選考が有利に進むわけではないという点には注意が必要です。

『doda』も公式で下記の様に明言しています。

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立」が届きます。
「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※1）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

なお、「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。

doda 公式ページ

dodaのマッチング成立に関しては下記の記事でも解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

dodaの退会方法

『doda』は登録したとしても簡単に退会することができます。『doda』から退会する方法としては、下記の2つの方法が挙げられます。

dodaから退会する方法#1:
WEB上の退会フォームを活用する

『doda』を退会するのに最も簡単な方法は、WEB上の退会フォームを活用するという方法です。電話やメールを使ったり、担当のキャリアアドバイザーに連絡することなく簡単に退会することができます。

PC・ブラウザとスマートフォンアプリで退会の方法は異なります。

スマートフォンアプリでの退会方法は下記の通りです。

dodaから退会する方法#2:
担当のキャリアアドバイザーに電話・メールで伝える

担当のキャリアアドバイザーがいる場合は、担当者に電話・メールなどで直接伝えることで退会することもできます。

メールや電話で連絡すればキャリアアドバイザーの方が、代わりに退会処理をしてくれるため自分で手続きをする必要はありませんが、担当のキャリアアドバイザーから引き止めにあう可能性があります。

dodaの退会方法について詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。