【必見】キャリアスタートの評判・口コミを解説【やばい？】

『キャリアスタート』は、20代の第二新卒・既卒・未経験の方に特化した転職・就職エージェントです。

「第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に強い」「独自の転職サポート制度がある」というポジティブな評判が多い一方、「大手に比べると求人が少ない」「連絡がしつこい」といったネガティブな声もあります。

本ページでは、キャリアスタートを実際に利用したことがある方々へのインタビューをもとに、キャリアスタートの特徴・評判についてまとめています。

キャリアスタートの仕組みと特徴

キャリアスタートは第二新卒や既卒を中心とした20代に特化している国内大手の転職エージェントです。サービス登録者は2024年11月時点で68,165名と数多くの20代に利用されています。

年収が100万円以上上がるような転職を支援してきた実績が非常に豊富で、およそキャリアスタート経由で転職した方の83%が年収を上げることに成功しています。

キャリアスタートは求職者に対する理解を深めたうえで求人を提案してくれるため、キャリアスタートが紹介する求人は求職者とのマッチング度が高く、入社後の定着率が非常に高い（92%）という点も特徴的です（出典：公式ページ）

また、キャリアスタート経由で転職活動を行う場合、精鋭のキャリアアドバイザーによるサポートを受けることもできます。精鋭のキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策によって高い内定率（86%）を実現しています。

【登録はこちら】https://careerstart.co.jp

キャリアスタート登録後の流れ

具体的にキャリアスタートを活用する場合の流れは下記の通りです。

登録後の初回面談で、求職者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴などに関して担当者とすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

なお、キャリアスタートは登録が非常に簡単かつ早いという点も特徴となっています。

他の転職エージェントでは登録に10分程度かかることもありますが、キャリアスタートは登録に必要な情報は下記だけとなっており、登録にかかる時間は1-2分程度です。

キャリアスタートは担当者の対応が非常に丁寧かつ真摯で、求職者の中長期的なキャリアプランに寄り添って相談に乗ってくれるので、迷っている方は一旦登録してみることをおすすめします。

キャリアスタートは「やばい」「最悪」と言われる理由:
キャリアスタートにおける悪い評判・口コミ

キャリアスタートのデメリット・悪い評判と口コミは以下の通りです。

キャリアスタートは「やばい」と言われる理由・悪い評判と口コミ#1:
若手以外や職務経験者など経歴がある人には向いていない

キャリアスタートは、若手以外や職務経験者など経歴がある人には向いていないという点が悪い評判・デメリットとして挙げられます。

キャリアスタートは第二新卒や既卒・フリーターの方のキャリア支援に特化しているため、若手以外のシニア層や既に5年以上働いている経験者には向いていません。

キャリアスタートは「やばい」と言われる理由・悪い評判と口コミ#2:
大手に比べると求人は少ない

キャリアスタートは大手の転職エージェントと比較すると求人は少ないと言われることがあります。

キャリアスタートは20代の若手・未経験者に特化して、学歴や職歴よりもポテンシャルを評価してくれる優良企業の求人を多数扱っています。

その反面、全年代の転職を支援している最大手の転職エージェントに比べると求人が少なく、人によっては希望の求人が見つからない場合があります。

キャリアスタートは「やばい」と言われる理由・悪い評判と口コミ#3:
担当者の質にばらつきがある

キャリアスタートでは担当者の質にばらつきがある場合があるという評判もあります。

キャリアスタートに限らず転職エージェント全般に言えることですが、どうしても性格が合わない担当者に当たってしまうこともあります。

どうしても担当者と相性が合わない場合は、担当者や問い合わせ欄でその旨を伝えましょう。担当者に合わない場合は別の担当者を紹介してもらうこともできます。

キャリアスタートは「やばい」と言われる理由・悪い評判と口コミ#4:
連絡がしつこい場合がある

キャリアスタートでは、担当者による連絡がしつこいという評判があります。

「新しく入った良い求人をいち早く届けたい」「求職者の最新の状況を正しく把握したい」という目的ではあるものの、連絡がしつこいとマイナスに感じてしまうことがある模様です。

どうしてもこうした連絡がしつこいと感じる場合は①連絡手段をメールに限ってもらう、②担当者を変えてもらう、といったことも可能です。

キャリアスタートは業界内でも有名な大手エージェントであり、対応もしっかりしていることに定評があるため、担当を変えたり、連絡手段を変更するという形で真摯に対応してくれます。

キャリアスタートのメリット・良い評判と口コミ

キャリアスタートの基本情報について簡単にご説明しましたが、次に口コミ・評判から見えてきたキャリアスタートのメリット・良い評判についてまとめています。

キャリアスタートのメリット・良い評判と口コミ#1:
第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化。累計登録者数は約7万人

キャリアスタートは第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化している点がメリット・良い評判です。

既卒や第二新卒だと就職に苦労することも多い中で、そうした人を積極的に採用したい企業による求人を多く保有している点がメリットです。実際にキャリアスタートを活用して就職を成功させた既卒や第二新卒の方は多数です。

サービス開始時からの累計サービス登録者数は68,165人という水準になっています。20代の転職に関して豊富なノウハウが蓄積されていることが分かります。

キャリアスタートのメリット・良い評判と口コミ#2:
年収が上がる求人が豊富で、大手の求人など質の高い求人も多い

キャリアスタートは年収が上がるような良質な求人が豊富だという点もメリット・良い評判として挙げられます。

キャリアスタートは好待遇の案件が豊富で、キャリアスタート経由で転職した人のうち83%※が年収を上げることができたとのことです。
※2020年4月1日～2022年3月31日までの期間で、前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合

キャリアスタートは大企業の案件を多く扱っており求人の質は高いです。

キャリアスタートのメリット・良い評判と口コミ#3:
事務職・マーケティング職・販売職などの人気職に強み

キャリアスタートは事務職・マーケティング職・販売職などの人気職に強みを持っているという点がメリット・良い評判の1つです。

第二新卒やフリーター・ニート向けの転職エージェントとしては『ワークポート』や『UZUZ（ウズキャリ）』といったサービスがありますが、これらのサービスではプログラミングのスキルがある人向けのIT系の求人が多めです。

一方でキャリアスタートは事務職・マーケティング職・販売職など、未経験者に人気の高い求人が豊富です。経験が無くても人気職種・企業に転職できるというのがキャリアスタートにおけるメリット・良い評判の1つです。

キャリアスタートのメリット・良い評判と口コミ#4:
マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現

キャリアスタートはサポートの丁寧さ・充実度に定評があることが特徴の1つです。

徹底した面接トレーニングによって、驚異の内定率86％を記録！選考予定の企業や、求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを徹底することで、内定率の向上に注力しており、平均1ヵ月での内定獲得実績もあります。

キャリアスタートの強み

『キャリアサポート』は選考対策における評価が非常に高いというのが特徴です。選考予定の企業や、求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを「マンツーマン模擬面接」という形で必ず実施しており、内定の確率を高めています。

また、キャリアスタートに登録すると、1万人の転職相談と転職成功者の声から作成された『転職成功BOOK』というオリジナル資料（転職ノウハウ）を無料でもらうことができます。

こうしたサポートによって、キャリアスタートを利用した場合の転職活動の内定率は86%と非常に高い水準を記録しています。

キャリアスタートのメリット・良い評判と口コミ#5:
自己分析や適性検査を通じて、ミスマッチなく高い入社後定着率を実現

キャリアスタートではミスマッチなく高い入社後定着率を実現しているというのがメリット・良い評判の1つです。

キャリアスタートでは入社後のマッチングを高めるため、独自の自己分析や適性検査を通じてユーザーの特性や性格・スキルを見極めています。

マッチング分析に尽力し、入社後の定着率は92％以上！当人の希望だけでなく、性格やスキル、特性を見極めながら求人の紹介を進め、企業へのインタビューや調査を徹底することで入社前後のギャップを除去しています。

キャリアスタートの強み

求職者のことを分析して最適な求人を紹介するだけでなく、企業へのインタビューや調査を徹底することで企業とのミスマッチを減らしており、内定・入社後の定着率は92%と非常に高い水準となっています。

キャリアスタートのメリット・良い評判と口コミ#6:
最短1週間で内定を獲得できることもある

キャリアスタートでは第二新卒・既卒などに紹介できる企業数が多く、最短1週間程度で内定を獲得することができるというのも良い評判・メリットの1つです。

第二新卒・既卒やフリーターの場合、転職活動期間が長くなればなるほど現職の負担となってしまったり、心理的にストレスとなってしまうこともあるでしょう。

キャリアスタートの紹介企業のなかには、内定までのスピードが最短1週間と非常に早い会社も多数あります。内定を早く獲得したい方にはおすすめの転職エージェントです。

キャリアスタートのメリット・良い評判と口コミ#7:
転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供

キャリアスタートは転職交流会や転居サポートといった独自のサポートを提供しているという点もメリット・良い評判の1つです。

キャリアスタートの転職交流会では、転職活動中の人・転職先が決まった人・転職を済ませた人を対象に「転職交流会」を開催しており、20代の仲間が切磋琢磨しながら転職活動を行える機会を提供しています。

また、キャリアスタートでは転居サポートという上京する求職者向けのサポートも提供しています。具体的には、寮や家賃補助がある企業を紹介したり、費用負担が少ない住まいを紹介したりして求職者を支援しています。

多くの転職エージェントは求人の紹介や選考対策を手伝ってくれるだけのケースが多いため、キャリアスタートは転職エージェントの中でもサポートが非常に手厚い部類に入ると言えます。

キャリアスタートはこんな人におすすめ

キャリアスタートの特徴・口コミ・評判についてまとめましたが、キャリアスタートはこんな人におすすめです。

キャリアスタートがおすすめな人#1:
第二新卒や既卒、フリーターの方

キャリアスタートは、第二新卒や既卒・フリーター、ニートの方におすすめの転職エージェントです。累計の登録者は約7万人に達しており、キャリアスタートは実績のある転職エージェントであると言えます。

第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方向けの求人は他の転職エージェントになかったり、案件が少ないことが多いですが、その領域に特化しているキャリアスタートであれば良い求人に出会える可能性があります。

第二新卒・既卒などでも就職できる大手企業の求人や、内定までのスピードが早い求人も多数保有しています。

キャリアスタートがおすすめな人#2:
特に営業職・事務職・販売職などの職を希望する方

キャリアスタートは特に営業職・事務職・販売職などの職を希望する方におすすめできる転職エージェントです。

他に同様の第二新卒やフリーター・ニート向けに特化した転職サービスの中でも、『ワークポート』や『UZUZ』はIT系の求人が多めとなっています。

キャリアスタートは営業職・事務職・販売職といった文系職に強みを持っているため、エンジニアではなくこうした文系職での就職を考えている方はキャリアスタートに相談することをおすすめします。

キャリアスタートがおすすめな人#3:
年収を上げたい方

キャリアスタートは、年収を上げたい方にとってもおすすめできる転職エージェントです。

公式ページに掲載されているデータによると、キャリアスタートの利用者のうち83%の方が転職直後から年収アップを実現しています。

キャリアスタートは大手をはじめとした求人を多数持っていることに加えて、精鋭のキャリアアドバイザーが書類添削や面接対策など、内定確率を上げるためのサポートを行ってくれます。

良質な求人と、その求人からの合格率を上げることができるようなサポートにより、年収を上げるような転職が実現できる可能性が高まるため、年収を上げたい人にとってはおすすめできる転職エージェントとなっています。

キャリアスタートがおすすめな人#4:
質の高い転職サポートを受けたい方

キャリアスタートは、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けたい人におすすめです。転職においては面接や書類添削を含めた選考対策が非常に重要となっています。

就職が難しい第二新卒や既卒、フリーター、ニートの方は特に選考対策は必須となってきますが、キャリアスタートではマンツーマン模擬面接や転職成功BOOKなど独自のノウハウを活用した転職サポートの質が高いと評判です。

こうしたサポートによって、キャリアスタートは転職内定率が86%と高い水準に達しています。

キャリアスタートを活用する流れ

キャリアスタートを活用する流れは下記の通りです。

なお、各ステップで転職エージェントを使い倒すための方法・ポイントについては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キャリアスタートを活用する流れ#1:
キャリアスタートに登録

まずはキャリアスタートの公式サイトから会員登録します。会員登録に際しては、下記の様な情報を入力する必要があります。

キャリアスタートは非常に簡単に登録できることもメリットの1つです。たった3ステップしか必要なく、登録完了すればすぐに使い始めることができます。

キャリアスタートを活用する流れ#2:
初回面談の日程を調整

キャリアスタートへの登録後、登録直後から5営業日以内を目安にキャリアアドバイザーから連絡（電話・メールなど）が来ます。登録後にかかってくる電話やメールの主な目的は下記の通りです。

キャリアスタートを活用する流れ#3:
初回面談の日程を調整・初回面談を実施（Web面談・電話または東京・大阪オフィスで）

初回面談はウェブ・電話またはキャリアスタートのオフィスで実施されます。適切な求人を紹介するために求職者の希望条件をすり合わせたり、キャリアプランを確認するというのが面談の主な目的です。

項目	詳細
キャリアの棚卸し	キャリアアドバイザーとともに、これまでの経験からどのようなキャリアが身についているか、客観的に強み・弱みを整理します。「キャリアの棚卸し」によって、自分では気がつかなかった強みや可能性を発見できます。
転職の目的や希望条件の確認	転職で実現したいことや譲れない条件の確認を行います。キャリアアドバイザーがここですり合わせた希望条件を満たす求人を紹介してくれます。
方向性・スケジュールの明確化	いつまでに転職したいかをもとに選考を受けるスケジュールを決めたり、面接対策に咲くことができる時間などについてキャリアアドバイザーとすりあわせします

初回面談は電話やWebが基本ですが、希望する場合は東京オフィスまたは大阪オフィスでの面談も可能です。

キャリアスタートの初回面談は30分-1時間程度です。希望職種や希望年収・経歴や強みについてすり合わせを行うだけでなく、経験や希望も考慮して求職者の強みが最も活かせる求人の紹介まで行います。

なお、キャリアスタートにおける面談は私服でも問題ありません。

初回面談のコツに関しては下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。

キャリアスタートを活用する流れ#4:
求人紹介・書類添削・応募

キャリアスタートの初回面談を終えた後は、転職エージェントより求人の紹介をしてもらうこととなります。

紹介してもらった求人の中で興味がある求人があれば、それに応募します。なお、求人への応募時は基本的に職務経歴書の提出が必須となります。

キャリアスタートは職務経歴書に対するアドバイス・添削を行っており、書類のクオリティを上げるサポートをしてくれます。

また、キャリアスタートは企業の内情についても熟知しています。求人の紹介時にその企業における年収水準や待遇、社風・労働環境などについても共有してくれるため、採用後のミスマッチが起きる確率も減ります。

キャリアスタートを活用する流れ#5:
面接対策・面接

キャリアスタートに紹介された求人に気になるものがあれば応募します。応募した求人の書類選考を通過したら、次は企業との面接に移ります。

キャリアスタートのキャリアアドバイザーは志望動機の添削や模擬面接を通じて面接のクオリティを上げてくれます。模擬面接などを通じて練習することで、内定の確率が飛躍的に上がります。

また、キャリアスタートは企業との面接でのフィードバックも仕入れてくれます。そのフィードバックを基に改善点などがわかるため、結果として面接の合格率を上げることができます。

面接における日程調整は、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれるため、自分で日程調整等を行う必要はありません。選考結果の連絡もすべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

キャリアスタートを活用する流れ#6:
内定・条件交渉

キャリアスタートのキャリアアドバイザーと実施した選考対策が実り、無事に選考を突破することが出来たら内定となります。複数社から内定をもらった場合はその中の1社を選んで転職します。

なお、内定後の入社日や年収の調整など個人では交渉しにくい内容はすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

また、転職に際しての退職方法・手続きに関してもアドバイスを受けることができます。

キャリアスタートから連絡が来ない場合に確認すべきこと

キャリアスタートに登録すると通常すぐに連絡が来ます。期間を大幅に過ぎても連絡が来ない時には、下記の様な原因があると考えられます。

キャリアスタートから連絡が来ない場合、まずは登録情報に不備があるか否かを確認しましょう。そもそも登録が完了していなかったり、電話番号やメールアドレスを間違えている可能性があります。

この場合はキャリアスタートに問い合わせるか、再度登録しなおしてみると良いでしょう。

またはメールが迷惑メールに振り分けられている可能性もあります。迷惑メールにて検索を行い、迷惑メールにキャリアスタートからのメールが届いていないか確認しましょう。

キャリアスタートの退会方法

キャリアスタートの退会は担当コンサルタントに連絡するか、こちらの申請フォームから簡単に行うことができます。なお、退会するにあたって違約金がかかることもないので、心配する必要はありません。

退会する際、下記の2点に該当している場合には注意が必要です。

転職エージェントはいつでも退会できますが、上記の場合は求人企業と転職エージェントの双方に迷惑をかけることになってしまうので、タイミングについては検討すること、また退会する場合は早めに伝えることをおすすめします。

キャリアスタートを活用して転職した方の体験談

ここまでキャリアスタートの評判についてご説明してきましたが、実際にキャリアスタートを活用した方の体験談についてご紹介します。

キャリアスタートを活用して転職した方の体験談#1:
フリーターから事務職に転職成功

転職を考えた経緯は？

フリーターの仕事では一時的な収入を得ることができる一方で、将来的なキャリアに関しては漠然と不安を感じていました。私は飲食店でアルバイトをしていて、アルバイト自体は楽しく満足していたのですが、このままでは収入も上がらず、スキルもつかないと危機感を覚え、正社員に転職することを決意しました。

なぜキャリアスタートを利用することにした？

もともと大手の転職エージェントを利用しようと考えていたのですが、職歴を理由に紹介できる転職がないことが多く困っていました。

そんな中、インターネットでキャリアスタートを見つけました。キャリアスタートは若手で職歴が無くても活用できるという評判を見たのでとりあえず初回面談をしてみたところ、私のような未経験者でも親身に相談に乗ってくれたため、キャリアスタートに転職を頼もうと決意しました。

キャリアスタートを利用した感想は？

キャリアスタートでは担当のキャリアアドバイザーがとても親身になってアドバイスをしてくれたので、感謝しています。

最初はどのような仕事に就きたいかすら分かりませんでしたが、担当のキャリアアドバイザーに自分の考えていることや将来像を伝えると、それなら○○の事務職はどう？とベストな提案をしてくださいました。

こうした求人の提案だけでなく、選考を受ける際には親身に対策に付き合ってくれたおかげで、内定が取れたと思っています。キャリアスタートには本当に感謝しています。

フリーターにキャリアスタートはおすすめできる？

間違いなくおすすめできる転職エージェントです！フリーターだと利用できる転職エージェントも限られてきますが、キャリアスタートはフリーターであっても活躍できる求人をたくさん持っていて、その中から自分に合った求人をおすすめしてくれました。

対応もとても丁寧で、キャリアアドバイザーの方はとても親身なので、フリーターの方は是非相談してみることをおすすめします。

キャリアスタートを活用して転職した方の体験談#2:
第二新卒で大手に転職成功

転職を考えた経緯は？

新卒で入社した会社の労働環境が悪く、1か月で転職を検討することとなりました。とはいえ、1か月で転職を検討しているようでは、どの会社も採用してくれないだろうと不安に感じ、転職を踏み出せずにいました。

なぜキャリアスタートを利用することにした？

転職活動をしようにも、1か月での転職では誰に相談したら良いのか分からず困っていたのですが、インターネットでキャリアスタートが第二新卒を中心にサポートしていると知りました。

同時並行でいくつかの転職エージェントを検討していましたが、キャリアスタートの担当者と最も相性が良いと感じたため、キャリアスタートを活用することに決めました。

キャリアスタートを利用した感想は？

結論、キャリアスタートを活用して良かったです。

自分は働きながらの転職活動だったので、なかなか時間を取ることができなかったのですが、自分の空いている時間に合わせて面談や対策を丁寧に行ってくれました。

また、キャリアスタートは第二新卒でも歓迎の求人をたくさん持っているため、第二新卒での転職を考えている人にとってはおすすめできる転職エージェントです。

運営会社 キャリアスタート株式会社の会社概要

キャリアスタートの運営会社はキャリアスタート株式会社です。2012年4月に設立されて、東京都港区新橋に本社を置いています。大阪にも支社（大阪市中央区）を有しています。

会社名	キャリアスタート株式会社
設立	2012年4月11日
資本金	700万円
本社所在地	東京都港区新橋二丁目6番2号 新橋アイマークビル８階
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-305582

キャリアスタートが対象とする「第二新卒」とは？

第二新卒とは学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に転職活動をする若手求職者を指します。転職活動の前に退職するケースと、転職先を決めてから前職を退職するケースがありますが、両方とも第二新卒として扱われます。

年齢で言うと25歳程度の方が多い傾向にあります。一方で、理系であったり院生であったりと最終学歴や状況によって異なってくるため、年齢については具体的な基準はなく、企業によって定義も異なります。

第二新卒は「やばい」「やめとけ」と言われる理由

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によると、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者で31.5%となっており、実は3割以上の人が第二新卒に該当することが分かります。

第二新卒は意外と多く、第二新卒での就職を検討しているからといって落ち込んだり自信を無くす必要は全くありません。

同年代のうち3割もの人が第二新卒で転職するうえ、若く吸収力のある第二新卒を積極的に採用したいと考える人材不足の企業は多く存在します。

キャリアスタートにおける新卒採用支援事業と評判

キャリアスタートでは第二新卒・既卒などの社会人だけでなく、新卒の採用支援も行っています。

4,000名以上の就職支援を行っているだけでなく、入社後の定着率は92%、内定率は86%と高いマッチングを誇っているという点が特徴的です。

項目	数値
就職支援事業	4,000名以上
定着率	92%
内定率	86%

キャリアスタートの新卒支援事業を活用した体験談・評判

東京女子大学 S.N 様

地元の企業で内定をもらっていたけど、関東で働きたいという思いが強くなり、就活を続行。一方で内定をもらう友人も増えはじめ、焦りが生まれた際に、キャリアスタートへ相談し、親身に話を聞いてもらえて、もう一度就活に取り組む自信を持つことができたので、本当に良かったです。以前から人と関わることが得意だったので、その長所を生かして、株式会社ヒトノエの営業職にエントリーしたところ、社員の皆さんの人柄に惹かれ、入社を決意しました。

キャリアスタート 新卒事業の体験談

千葉商科大学 T.K 様

PCやITは不安だったんですが、座学の研修も１ヶ月あるし、実は先輩も私とおんなじ接客経験から、今では一流の事務・サポートとして活躍していたので、頑張れそうって思います！本当に、相談にきてよかったです！！早くスキルをつけて、給料あげて、一人暮らししたいです！

キャリアスタート 新卒事業の体験談

平成国際大学 M.W 様

高校まで水球を続けていて、全国大会出場を果たすことができた私ですが、大学入学後、アルバイトを始めたことで単位取得に追われ、就活に出遅れてしまいました。キャリアスタートへ相談したところ、就活の情報を非常に丁寧に共有していただき、ホッとしたのを覚えています。早く収入アップを目指せる株式会社PEEESの営業職に魅力を感じ、担当のアドバイザーさんにエントリーをお願いしたところ、1ヵ月程度で内定獲得まで進み、自分でもびっくりです。

キャリアスタート 新卒事業の体験談