ビズリーチではスカウトが多すぎる？目安と多すぎる場合の対処法

『ビズリーチ』は、経歴を登録しておくだけで人気企業の採用担当者やヘッドハンターから高年収のスカウトが届くおすすめの転職サイトです。

しかしながら、『ビズリーチ』では届くスカウトの数が多すぎると言われることがあります。本ページでは、『ビズリーチ』におけるスカウトの平均受信通数や『ビズリーチ』でスカウトが多すぎる場合の対処法などを解説しています。

ビズリーチで受け取るスカウトの仕組み

『ビズリーチ』はスカウト型の転職サービスです。匿名で経歴を登録しておくと、それを見た採用企業の担当者やヘッドハンターから高年収のスカウトメールが届きます。

一般的な転職サイトでは、求人を自ら検索して応募する必要があるのに対し、ビズリーチは登録して職務経歴・スキル等のアピールポイントや年収情報を充実させておけば、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけです。

企業やヘッドハンターからのスカウトがユーザーに届くので、ユーザーはその中から興味があるメッセージに返信し、話を進めることができます。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチにおけるスカウトの種類

スカウトメッセージにはいろいろな種類があります。『ビズリーチ』の主なスカウトメッセージにおける種類は下記の通りです。

スカウトの種類	面接確約	料金
プラチナスカウト （企業から）	〇 （書類選考パス）	無料プランで 閲覧・返信可能
プラチナスカウト （ヘッドハンターから）	× （書類選考あり）	無料プランで 閲覧・返信可能

プラチナスカウトは、企業の採用担当者やヘッドハンターが送信している送信回数の限られた厳選スカウトのことです。送信回数に上限があるので、企業やヘッドハンターの熱量がより高いです。

実際に、『ビズリーチ』における転職成功者の約70％がプラチナスカウト経由となっています。

皆様は、ビズリーチでの転職成功者の約70％がプラチナスカウト経由ということをご存じですか。プラチナスカウトは、企業やヘッドハンターが職務経歴書を見て、「会いたい」と思う（思った）方のみに送っているため、高い転職成功率になっているといえます。

ビズリーチ公式

一般的にビズリーチにおけるスカウトの受信数はどれくらい？

『ビズリーチ』におけるスカウトの受信数は平均して何通程度なのでしょうか。公式がデータを発表しているわけではないので、アンケート結果をもとに、登録から1か月間で届く平均のスカウト通数を算出しています。

送付元	件数
企業	4.1件
ヘッドハンター	9.4件
合計	13.5件

アンケート結果によれば、『ビズリーチ』で届くスカウトの平均通数は約13.5件です。

経歴やログイン頻度などによって件数は前後しますが、大体の件数の目安になります。これだけ見ると、『ビズリーチ』におけるスカウト量は「多すぎる」わけではないと言えます。

しかしながら、下記のように『ビズリーチ』ではスカウトが多すぎるという印象を持っている人もいます。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチでスカウトが多すぎると感じてしまう理由

それでは、なぜ『ビズリーチ』スカウトが多すぎると感じてしまったり、そのような評判が生まれてしまうのでしょうか。『ビズリーチ』でスカウトが多すぎると感じてしまう理由には下記のような理由があります。

ビズリーチでスカウトが多すぎると感じてしまう理由#1:
自分の希望と一致しないスカウトが多い

自分の希望と一致しないスカウトが多いというのが、『ビズリーチ』でスカウトが多すぎると感じてしまう理由の1つです。

自分の希望に一致しないスカウトは、自分にとっては不要なスカウトです。不要なスカウトが多いと、開封するのが煩わしくなってしまい、スカウトが溜まっていきます。

未開封のスカウトが溜まっていくとスカウトを仕分けるのが困難になってしまい、スカウトが多すぎると感じてしまうことにつながります。

ビズリーチでスカウトが多すぎると感じてしまう理由#2:
質の低いスカウトをたくさん送られる

スカウトの質が低いというのも、『ビズリーチ』でスカウトが多すぎると感じてしまう理由の1つです。

例えば、明らかにテンプレートで具体的な内容がないスカウトや、内容・魅力がよく分からないスカウトは満足度が低くなります。

求職者のプロフィールや経歴を正しく理解できておらず、例えば営業職に対して事務職の人に送付するようなスカウトが送られた場合も、質の低いスカウトだと感じてしまいます。

こうした質の低いスカウトが多数送られることにより、最終的にスカウトを見るのが億劫だと感じてしまうようになります。

ビズリーチでスカウトが多すぎると感じてしまう理由#3:
同じ人や企業からメッセージが届く

同じ人や企業からメッセージが届くというのも、『ビズリーチ』でスカウトが多すぎると感じてしまう理由の1つです。

『ビズリーチ』では、同じ企業や同じヘッドハンターからスカウトが届くことがあります。興味がない企業やヘッドハンターから何度もスカウトメッセージが来ると、煩わしいと感じてしまうことにつながります。

ビズリーチでスカウトが多すぎると感じてしまう理由#4:
通知が頻繁に届く

『ビズリーチ』でスカウトが多すぎると感じてしまう理由として、通知が頻繁に届くということも挙げられます。

『ビズリーチ』では、プラチナスカウトなどのスカウトが届く際にメールで通知が届くことがあります。こうした通知を頻繁に受け取ると、スカウトが多すぎると感じてしまう原因になります。

この問題は、通知をオフにすることで対処できます。『ビズリーチ』にログインして、「設定」から通知をオフにすることができます。

ビズリーチでスカウトが多すぎる場合の対処法

『ビズリーチ』でスカウトが多すぎる場合の対処法としては下記のようなものが挙げられます。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチでスカウトが多すぎる場合の対処法#1:
スカウトに優先順位をつける

『ビズリーチ』でスカウトが多すぎる場合の対処法として、スカウトに優先順位をつけるということが挙げられます。

スカウトの一覧には企業やヘッドハンターの名前が掲載されているため、企業やヘッドハンターの名前を調べたり、知っている会社を優先することが優先順位付けにおける手段の1つです。

ほかにも「年収アップ」「管理職」など、自分にとって魅力的なキーワードが含まれている件名は優先順位を上げましょう。反対に、一般的な件名（例：「新しいキャリアの機会」）の場合は、優先順位を下げてもよいでしょう。

また、少しメッセージを放置していた場合は新しいメッセージから確認しましょう。古いスカウトは情報も古くなってしまい、掲載されているポジションが埋まっている可能性があります。

ビズリーチでスカウトが多すぎる場合の対処法#2:
自分の職務経歴や希望条件を見直す

自分の職務経歴や希望条件を見直すというのも、『ビズリーチ』でスカウトが多すぎる場合の対処法の1つです。

自分の希望や職務経歴に合わない求人ばかり届いてしまうという悩みを抱えている場合、自分が掲載している職務経歴が間違っていたり、希望条件があいまいなことが原因である可能性があります。

自分の希望に合わないスカウトばかり届く場合は、自分の職務経歴や希望条件を見直しましょう。職務経歴や希望条件を正しく記載することで、自分の希望に合った求人が届く可能性が高まります。

ビズリーチでスカウトが多すぎる場合の対処法#3:
設定を変更する（通知のオフや企業・ヘッドハンターのブロック）

設定を変更するというのも、『ビズリーチ』でスカウトが多すぎる場合の対処法の1つです。

悩み・原因に合わせて設定を変更することで、スカウトが多すぎるという悩みを解決することができます。例えば通知が多すぎる場合は通知をオフにしたり、同じ人からメッセージが届く場合はブロックすることで解決できます。

悩み	解決策
通知が多すぎる	メールの配信や通知メッセージの送付を停止する
同じ人からスカウトが何通も届く	企業・ヘッドハンターをブロックする

ビズリーチのスカウトを無視するとどうなる？

『ビズリーチ』におけるスカウトを無視しても全く問題はありません。

『ビズリーチ』では企業やヘッドハンターから多くのメッセージが届きますが、全てに返信するのは多大な労力がかかるため、ほとんどの人は興味のないメッセージであれば無視しているというのが現状です。

実際、企業もユーザー全員からメッセージが来ないことは想定外なので、メッセージを無視されたからといって気にしているわけではありません。

とはいえ、プラチナスカウトをもらったのに無視をするのは気が引けるという方もいると思います。そうした方は、スカウトへの返信画面で「辞退する」を選択すればワンクリックで簡単に辞退することができます。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチのスカウト経由で落ちたことはある？:
スカウト経由での内定率は平均して何％？

『ビズリーチ』のスカウトによる内定率は公開されていないため、正確な数字を算出することはできません。

一方で、『マイナビ転職』が算出しているデータから、『ビズリーチ』のスカウトにおける内定率を概算することができます。『マイナビ転職』によれば、一般的な中途採用で応募から内定に至る確率は4.5%と計算できます。

一般的な中途採用で応募から内定に至る確率: 30%×30%×50% = 4.5%

企業からのスカウト経由で選考を受ける場合、1次面接から始まるために、内定まで至る確率は15%と計算できます。

一般的な中途採用で応募から内定に至る確率: 30%×50% = 15%

『ビズリーチ』のスカウトでは、企業側が厳選してスカウトメッセージを送っているため、実際の内定確率はもう少し高く20%程度と想定できます。

一般的な選考を経た内定確率は4.5%程度なので、スカウトを経由した内定率の方が遥かに高いですが、それでも内定率は20%程度です。スカウト経由であっても、内定に至らない可能性は十分にある点は注意が必要です。

【公式HP】https://bizreach.jp

転職サイト ビズリーチの特徴・仕組みと評判

『ビズリーチ』はハイクラス転職に特化した国内最大手の転職サイトです。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

『ビズリーチ』は200万人以上が利用する国内最大級の転職サイトですが、会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用しています。

ビズリーチの特徴・仕組みと評判は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい人は合わせてご覧ください。

ビズリーチはヘッドハンター・エージェントのスカウトばかり？

『ビズリーチ』は、決算で利用ヘッドハンター数と年次利用中企業数を公開しています。

種類	社数
利用ヘッドハンター数	7,400人+
年次利用中企業数	13,400社+

『ビズリーチ』が公開している情報によれば、『ビズリーチ』ではヘッドハンターよりも企業の方が数が多いことが分かります。

それでは、なぜ『ビズリーチ』はヘッドハンター・エージェントからのスカウトばかりと言われるのでしょうか。

『ビズリーチ』はヘッドハンター・エージェントのスカウトばかりと言われる理由や対処法は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

ビズリーチの登録は会社にばれる？

結論から申し上げると、『ビズリーチ』に登録するだけでは、一部の特殊なケースを除いて、現在所属している会社にばれる可能性はほぼありません。

『ビズリーチ』に登録する際、名前やメールアドレス、電話番号、生年月日といった項目を登録する必要がありますが、これらの項目はビズリーチへの登録した段階では非公開扱いとなります。

したがって企業やヘッドハンターは個人情報を閲覧することはできず、個人を特定することはできません。こうした個人情報は、初期設定だとスカウトメールに返信した段階ではじめて相手先のみに公開されます。

逆に、『ビズリーチ』で公開される情報は下記の通りです。

項目	詳細
登録しただけで公開される主な情報	在籍企業、出身大学、職務経歴、スキル、言語・海外経験、希望業界、希望職種
登録しただけでは公開されない情報	名前、メールアドレス、電話番号、生年月日

また、『ビズリーチ』は在籍企業からのプロフィール・職務経歴書へのアクセスをブロックできる「企業ブロック」設定も可能です。従って、ビズリーチに登録するだけで会社にばれる可能性は非常に低いと言えます。

ビズリーチの審査に落ちた？
ビズリーチの審査に落ちる人・登録できる人の特徴

『ビズリーチ』は審査制の転職サイトとなっており、すべてのユーザーは新規登録の際にビズリーチによる審査を受ける必要があります。しかしながら、『ビズリーチ』では、公式に審査基準を公開していません。

審査基準は、ビズリーチに掲載している求人情報の応募条件を満たすキャリアをお持ちであることです。 ただし、具体的な審査基準は公開しておりません。あらかじめご了承ください。

ビズリーチ公式サイトより引用

そこで、審査落ちする人の特徴を調査してみると、以下のような特徴があることが分かりました。

ビズリーチの審査に落ちる人の特徴の詳細や、落ちてしまった場合の対処法については下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方はぜひご覧ください。