ビズリーチに登録できる人の特徴は？登録できる人の年収や共通点を解説

『ビズリーチ』は、経歴を登録しておくだけで人気企業の採用担当者やヘッドハンターから高年収のスカウトが届くおすすめの転職サイトです。

本ページでは、ビズリーチに登録できる人の特徴について、どのような年収や経歴の人が登録できるのか、また登録できる人に共通するポイントについて詳しく解説していきます。

ビズリーチに登録するためには審査を受ける必要がある？

ビズリーチは、登録にあたって審査が必要なスカウト型転職サイトです。ユーザーは新規登録時に、入力した情報をもとにビズリーチによる審査を受ける必要があります。

ビズリーチでは、新規会員登録時、すべてのお客様に対して登録内容の審査を実施しています。 審査の結果は、3営業日以内にメールにてご連絡します。

審査基準は、ビズリーチに掲載している求人情報の応募条件を満たすキャリアをお持ちであることです。 ただし、具体的な審査基準は公開しておりません。あらかじめご了承ください。

なお、審査承認後も、定期的に会員情報や職務経歴書の審査を行っており、万が一審査基準を満たしていない場合は、サービスの利用停止、または会員登録の解除を実行する場合があります。

ビズリーチ よくある質問

審査結果は通常、登録から3営業日以内にメールで通知されます。ただし、入力した職歴や経歴、年収などが基準に満たない場合は、審査に通過できない可能性もあります。

ビズリーチの審査では、掲載されている求人の応募条件を満たす経歴かどうかが基本的な判断軸とされています。加えて、企業やヘッドハンターからスカウトを受け取る可能性があるかどうかも、重要な判断基準の一つです。

これは、ビズリーチがユーザーの転職成立によって手数料を得るビジネスモデルを採用しているためです。そのため、ビズリーチを通じて転職が成立しにくいと判断される場合は、審査に通らない可能性があります。

【公式HP】https://bizreach.jp

なお、ビズリーチは審査制のハイクラス向け転職サイトですが、同じくハイクラス転職に強みを持ちながらも、審査不要で誰でもすぐに利用を開始できるサービスも存在します。

審査を通過できるか不安な方や、まずは気軽に情報収集を始めたい方には、こうした審査なしで使えるハイクラス転職サービスの併用もおすすめです。

ビズリーチに登録できる人の特徴・条件

ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトを受け、その結果としてユーザーが転職を決めた場合に手数料を得るビジネスモデルです。そのため、スカウトを受け取る可能性がある人であれば、基本的に登録が可能です。

現在はスカウト対象となる人材の幅が広がっており、ハイクラス層のみに限定されたサービスではなくなっています。一定の職務経験があり、スカウトが成立すると見込まれる人であれば、多くの場合ビズリーチを利用することが可能です。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに登録できる人の特徴・条件#1:
職務経歴（正社員経験）がある

職務経歴（正社員経験）があるというのが、ビズリーチに登録できる人の特徴の1つです。

ビズリーチの審査自体はそれほど厳しいものではありませんが、新卒向けや就職支援を目的としたサービスではないため、一定の職務経歴は前提となります。そのため、正社員としての勤務経験は実質的に必要だと言えます。

一方で、正社員経験があれば、必ずしも現職の年収水準が高くなくても利用は可能です。現在離職中であっても、これまでの職務内容や経験があれば、登録に大きな支障はありません。

これは、ビズリーチに登録しているヘッドハンターの層が非常に幅広いことが背景にあります。必ずしもハイクラス層でなくても、正社員としての職務経験があればスカウトを受け取ることができるため、十分に登録対象となります。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに登録できる人の特徴・条件#2:
年齢を重ねている場合は年齢に応じたスキル・経験がある

年齢を重ねている場合は年齢に応じたスキル・経験があるというのも、ビズリーチに登録できる人の特徴の1つです。

ビズリーチは、20〜30代向けのサービスだと思われがちですが、年齢による利用制限はありません。40代以上でも十分に活用できる転職サイトです。

実際に、ビズリーチの転職成功者のうち、40代以上が4割を超えており、40代でビズリーチを活用して転職を実現している人も多く存在します。

ビズリーチでは、転職成功者のうち、40代以上が4割以上とかなりの割合を占めます。

出典：ビズリーチ公式ページ

ただし、年齢に応じた経験やスキルが求められる点には注意が必要です。年齢から見て一定期間の正社員としての勤続年数があることや、資格・専門性など、転職市場において即戦力と判断されやすい要素が備わっていることが重要です。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに登録できる人の特徴・条件#3:
年収は必須条件ではないが、正社員フルタイム相当の水準

正社員フルタイム相当の年収があるというのも、ビズリーチに登録できる人の特徴の1つです。

ビズリーチでは、年収による明確な制限や条件は設けられていません。年収500万円以上が目安とされることもありますが、実際には若手であれば年収300万円台や400万円台でも登録は可能です。

これは、若手層においては現時点の年収だけでなく、将来的な成長性や潜在的な市場価値が重視されているためです。ビズリーチを通じて十分に転職成功が見込めると判断されれば、年収水準にかかわらず登録が可能です。

一方で、正社員フルタイム相当の水準は一定の目安となります。たとえば年収200万円台の場合、雇用形態が正社員ではないことが多く、その場合は登録が難しいと判断される可能性があります。

ただし、年収はあくまで判断材料の一つであり、必ずしも一義的な審査基準ではありません。年収が低めであっても、職務内容や経験次第では十分に審査を通過できる可能性があるため、迷う場合は一度登録を試してみる価値はあります。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに登録できる人の特徴・条件#4:
転職意欲が高いことをアピールしている

転職意欲が高いというのも、ビズリーチに登録できる人の特徴の1つです。

経歴やスキルが十分でないことに加え、職務経歴書の記載も不十分な場合、転職意欲が低く、実際の転職には至らないと判断され、登録が難しくなる可能性があります。

一方で、職歴やスキルが十分でない場合でも、職務経歴書に具体的な経験や希望が丁寧に記載されており、転職につながる可能性があると判断されれば、登録できる可能性は十分にあります。

これは、ビズリーチがユーザーの転職成立によって手数料を得るビジネスモデルを採用しているためです。そのため、実際に転職する可能性があるかどうかは重要な判断要素となります。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに登録できる人の特徴・条件#5:
有料会員として登録する

有料会員登録しているというのも、ビズリーチに登録できる人の特徴の1つです。

ビズリーチには、スタンダードプラン（無料）とプレミアムステージ（有料）の2つのプランがあります。有料プランの料金は月額5,478円（アプリ決済の場合は5,500円）です。

プラン	詳細
スタンダードプラン （無料）	■ スカウトの閲覧、返信 ■ 求人の検索・閲覧（一部の情報を除く） ■ 「公募」「求人特集」「あなたへのおすすめ求人」など一部の求人への応募
プレミアムステージ （月額5,478円）	■スカウトの閲覧、返信 ■すべての求人の検索・閲覧、応募 ■ビズリーチプレミアムの各種コンテンツの利用（シゴト観診断、ビズリーチアカデミー、ビズリーチキャリアコンシェルジュなど）

有料プランを利用する場合は、転職意欲が高いと見なされやすくなります。そのため、有料プランの利用を前提としている場合は、登録できる可能性が高くなると言えます。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに登録できる人の特徴・条件#6:
転職回数が多すぎない

転職回数が多すぎないというのも、ビズリーチに登録できる人の特徴の1つです。

転職市場では、転職回数や在籍期間は評価において重要視されやすいです。短期間での離職が続いている場合、転職先でも同様に早期離職を繰り返すのではないかという懸念を持たれやすくなります。

具体的には、20代で4社目、30代で5社目以上といった場合、転職回数が多いと見なされ、スカウトが届きにくいと判断されることがあります。その結果として、ビズリーチへの登録が難しくなる可能性もあります。

一方で、転職回数が極端に多くない場合は、十分にビズリーチへ登録できる可能性があると言えます。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに登録できない人・審査に落ちる人の特徴

ここまでは、ビズリーチに登録できる人の特徴について解説してきました。ここからは逆に、ビズリーチに登録できない人や審査に落ちてしまう人の特徴を深掘りしていきます。

なお、近年はビズリーチの審査基準が以前より緩和されており、多くの方が審査に通過しているのが実情です。したがって、上記のような特徴に一部当てはまっていたとしても、審査に通る可能性は十分にあります。

ビズリーチに登録できない人・審査に落ちる人の特徴#1:
年収や職歴・学歴が基準に達していない

ビズリーチの審査に落ちる特徴としてまず挙げられるのは、現状の職歴や経歴・年収がビズリーチの基準に達していないという理由です。

ビズリーチはもともとハイクラス層向けの転職サービスであり、掲載求人の約4割が年収1,000万円以上とされています。そのため、近年は審査基準が緩和されているとはいえ、一定水準以上のキャリアが求められる点に変わりはありません。

一方で、近年は企業やヘッドハンターのニーズが多様化しており、スカウト対象となる人材の幅も広がっています。過去には対象外とされていた層でも、職務内容や実績次第では審査に通過する可能性はあると言えます。

ビズリーチに登録できない人・審査に落ちる人の特徴#2:
正社員経験がない派遣・フリーター・ニートや学生

正社員経験がないというのも、ビズリーチの審査に落ちる人の特徴の1つです。

ビズリーチでは、正社員としての就業経験がない方（主に派遣・フリーター・ニートなど）は、審査に通過しにくいとされています。

ただし、派遣社員であっても、一定の職務経験や専門スキルがあり、業務内容が明確であれば、審査に通過する可能性はあります。特に、年齢が比較的若く今後のキャリアアップを見込める場合は審査に通過しやすいです。

一方で、正社員経験が一切ないフリーターや無職の方、在学中の学生の場合は、ビズリーチの審査を通過するのは難しいと考えられます。

ビズリーチはあくまで転職を目的としたサービスであり、これから就職活動を始める段階の方には適していません。その場合は、ハタラクティブやキャリアスタートなど就職支援に特化したサービスを利用するほうが現実的です。

ビズリーチに登録できない人・審査に落ちる人の特徴#3:
年齢が高すぎる

年齢が高すぎるというのも、ビズリーチの審査に落ちる人の特徴の1つです。

ビズリーチでは、年齢が極端に高い場合（例：60歳以上）、審査に通過しにくくなる可能性があります。特に、年齢と比較した場合にスキルや実績が十分でない場合は、審査が厳しくなる傾向があります。

とはいえ、ビズリーチの登録者層は20代から50代までと幅広く、40代・50代の利用者も多く利用しているのが特徴です。実際、ビズリーチにおける転職成功者のうち40代以上が4割以上を占めています。

ビズリーチでは、転職成功者のうち、40代以上 が4割以上とかなりの割合を占めます。

出典：ビズリーチ公式ページ

このことから、ビズリーチは年齢よりも経験やスキル・実績を重視するサービスといえます。年齢を理由に審査に落ちたと感じた場合でも、実際には年収や職歴、実績といった他の要素が影響している可能性が高いと考えられます。

ビズリーチに登録できない人・審査に落ちる人の特徴#4:
転職回数が多すぎる・短期離職を繰り返している

転職回数が多すぎたり短期離職を繰り返しているというのも、ビズリーチの審査に落ちる人の特徴の1つです。

転職市場では、転職回数や在籍期間は評価において重要視されやすいです。短期間での離職が続いている場合、転職先でも同様に早期離職を繰り返すのではないかという懸念を持たれやすくなります。

具体的には、20代で4社目、30代で5社目以上といった方は、スカウトが届きにくいとされてしまい、結果的にビズリーチへの登録も難しくなる可能性があります。

ビズリーチに登録できない人・審査に落ちる人の特徴#5:
登録情報が不足している

登録情報が不足しているというのも、ビズリーチの審査に落ちる人の特徴の1つです。

ビズリーチでは、登録時に職務経歴書へスキルや実績を具体的に記載することが求められますが、内容が抽象的だったり情報量が不足していたりすると、審査に通過できない可能性があります。

ただし、情報不足等で不承認になっている場合は、審査結果をお伝えするメールに記載しておりますので、内容をご確認ください。

ビズリーチ よくある質問

なお、ビズリーチによれば情報不足などを理由に審査が不承認となった場合は、その旨が審査結果メールに記載されているとのことです。

実際に、職務経歴書の内容が不十分で一度は審査に落ちたものの、内容を整理・修正して再申請した結果、審査に通過できたケースもあります。

ビズリーチに登録できない人・審査に落ちる人の特徴#6:
いたずらでの登録や虚偽の可能性が疑われる

いたずらでの登録が疑われる場合も、ビズリーチの審査に落ちてしまう可能性があります。

ビズリーチでは、採用企業やヘッドハンターが費用を支払ってスカウトを送信しています。そのため、いたずら目的のアカウントや、経歴に虚偽のあるユーザーにスカウトを送ることはコストの無駄につながります。

こうした状況が続くと、企業やヘッドハンターの信頼低下につながかねません。そのため、登録内容に不自然な点がある場合や、虚偽の情報が疑われる場合には、審査で不承認となる可能性があります。

もちろん、こうしたいたずらや虚偽の登録を行わなければ問題はありません。審査に通過するためには、いたずら目的や誇張した表現を避け、職歴やスキルを正確かつ誠実に記載することが重要です。

ビズリーチに登録できない人・審査に落ちる人の特徴#7:
過去にビズリーチでトラブルを起こしている

過去にビズリーチでトラブルを起こしている場合も、ビズリーチの審査に落ちる可能性があります。

たとえば、利用規約違反や不適切な行為が確認されている場合、再び同様の問題が発生するリスクがあると判断されることがあります。そのため、サービスの健全性を保つ観点から、審査で不承認となる可能性が高いです。

ビズリーチを継続的に利用するためにも、過去の利用履歴が審査に影響する場合があることは理解しておく必要があります。

【公式HP】https://bizreach.jp

転職サイト ビズリーチの特徴・仕組み

ビズリーチはハイクラス転職に特化した国内最大手の転職サイトです。

人気企業・難関企業の採用担当者や高年収求人を扱う質の高いヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、ビズリーチ限定で公開されている好待遇な求人の詳細を確認することができます。

ビズリーチは200万人以上が利用する国内最大級の転職サイトですが、会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用しています。

会員登録したからと言って面談を要求されたり、電話がかかってくることは一切ないため、今すぐ転職予定のない人や情報収集から始めたい人も安心して利用できます。

ビズリーチに登録した場合の流れ

ビズリーチは、スカウト型の転職サービスです。匿名で職務経歴を登録しておくと、その情報を見た採用企業の担当者やヘッドハンターから、高年収のスカウトメールが届きます。

スカウトが届いた際は、その中から興味のある案件にだけ返信すれば転職活動を進めることができます。こちらから積極的に応募する必要はなく、興味があるタイミングで返信するだけで選考に進めるという仕組みです。

ビズリーチに登録だけしている場合でも、多くのスカウトを確認でき、気になったときにだけ動けるのが特徴です。自分のペースで情報収集しながら、興味のある案件だけを選んで対応できます。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに関するよくある質問

ビズリーチに関するよくある質問をまとめています。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに関するよくある質問#1:
ビズリーチの評判は？悪質？最悪？

ビズリーチでは、検索ワードに「悪質」や「最悪」という評判が出てきますが、調べてみると以下のようなものがビズリーチの悪評だと分かります。

ビズリーチが悪質・最悪と言われる理由や評判について詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

【公式HP】https://bizreach.jp

ビズリーチに関するよくある質問#2:
ビズリーチに登録すると会社にばれる？

ビズリーチには在籍企業による閲覧を防ぐための「企業ブロック設定」が用意されており、これをきちんと活用すればビズリーチに登録したことが現在の勤務先にばれる可能性は極めて低いと言えます。

ビズリーチにおける企業ブロック機能とは、特定の企業やヘッドハンターに対して、自分のプロフィールや職務経歴書の閲覧を制限できる機能です。

特定の企業・ヘッドハンターに対して職務経歴書を非公開にすることはできますか？

特定の企業に対して職務経歴書を非公開にするには、［設定］メニューの「企業ブロック設定」から設定を行ってください。
特定のヘッドハンターに対して職務経歴書を非公開にするには、該当ヘッドハンターの詳細ページにある［このヘッドハンターをブロック］を押してください。

ビズリーチのよくある質問

この機能を利用することで、たとえば在籍企業や取引先など、閲覧を避けたい相手からのアクセスをあらかじめブロックすることが可能です。

設定した企業からはプロフィールにそもそもアクセスができなくなるため、この機能を正しく活用していれば、在籍企業にビズリーチの利用が知られることはありません。

ビズリーチに関するよくある質問#3:
ビズリーチでスカウトが多すぎる？

ビズリーチにおけるスカウトの受信数は平均して何通程度なのでしょうか。公式がデータを発表しているわけではないので、アンケート結果をもとに、登録から1か月間で届く平均のスカウト通数を算出しています。

送付元	件数
企業	4.1件
ヘッドハンター	9.4件
合計	13.5件

アンケート結果によれば、ビズリーチで届くスカウトの平均通数は約13.5件です。

それでは、なぜビズリーチのスカウトが多すぎると感じてしまったり、そのような評判が生まれてしまうのでしょうか。ビズリーチでスカウトが多すぎると感じてしまう理由には下記のような理由があります。

ビズリーチでスカウトが多すぎると感じる理由や対処法は下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

ビズリーチのプラチナスカウトとは？

ビズリーチでは企業やヘッドハンターからスカウトが届く「スカウト型転職サイト」ですが、スカウトメッセージにはいろいろな種類があります。ビズリーチのスカウトメッセージにおける種類は下記の通りです。

スカウトの種類	面接確約	料金
プラチナスカウト （企業から）	〇 （書類選考パス）	無料プランで 閲覧・返信可能
プラチナスカウト （ヘッドハンターから）	× （書類選考あり）	無料プランで 閲覧・返信可能
【現在は廃止】通常スカウト （ヘッドハンターから）	× （書類選考あり）	有料プランのみ 閲覧・返信可能

プラチナスカウトは、企業の採用担当者やヘッドハンターが送信している送信回数の限られた厳選スカウトのことです。送信回数に上限があるので、企業やヘッドハンターの熱量がより高いです。

実際に、ビズリーチにおける転職成功者の約70％がプラチナスカウト経由となっています。

皆様は、ビズリーチでの転職成功者の約70％がプラチナスカウト経由ということをご存じですか。プラチナスカウトは、企業やヘッドハンターが職務経歴書を見て、「会いたい」と思う（思った）方のみに送っているため、高い転職成功率になっているといえます。

ビズリーチ公式

ビズリーチのプラチナスカウトに関する詳細や、プラチナスカウト経由でも落ちる可能性があるかどうかは以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方はぜひご覧ください。

ビズリーチに関するよくある質問#4:
ビズリーチはヘッドハンター・エージェントのスカウトばかり？

ビズリーチは、決算で利用ヘッドハンター数と年次利用中企業数を公開しています。

ビズリーチが公開している情報によれば、ビズリーチではヘッドハンターよりも企業の方が数が多いことが分かります。

それでは、なぜビズリーチはヘッドハンター・エージェントからのスカウトばかりと言われるのでしょうか。

ビズリーチはヘッドハンター・エージェントのスカウトばかりと言われる理由や対処法は以下のページで解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。

ビズリーチに関するよくある質問#5:
ビズリーチの退会方法は？

ビズリーチはいつでも簡単に退会できます。

退会自体は簡単にできるので、ビズリーチへの登録に迷っている人もとりあえず登録してみてはいかがでしょうか。